今天午饭后散步，随机走进历博附近一家还在试营业的咖啡馆，店员小姐超级好，说想喝什么都可以帮我做，然后就喝到了一杯菜单上没有的接骨木柠檬气泡美式^_−☆。过了一会儿来了两位女客人，听到她们说起自己是福建人到西安出差，马上就聊了起来！得知她们的工作单位就在旗山，聊了好多共同的福州记忆。店员小姐姐也坐下和我们一起聊天，店里一直在播陈绮贞的歌，原来我们都好喜欢陈老师。好美妙的相遇，原来和陌生人建立这么微小的连接也会让人好开心(o^^o)

什么样的企业家和高管可以满足EB-1A

如今EB-1A已经取代EB-5，成为最受欢迎的美国职业移民途径。说到EB-1A美国杰出人才移民，大家都会觉得门槛很高，不好申请，难道EB-1A美国杰出人才移民要求的企业家就必须要像马云那样？高管就需要像柳传志那样具备绝对性的知名度吗？

其实不然，“杰出=知名”这是大家对这个项目最大的误解。很多成功案例证明这些默默无闻的杰出人才完全可以成功。商业类客户和其他类型客户最大的不同在于，他们的杰出需要依托所在的企业，企业/机构的杰出和个人的杰出是相互成就的。杰出的教授可以在普通大学教书，但杰出的商业类客户绝对不会是一直在普通的机构任职的。

那么究竟什么样的企业家和高管可以满足EB-1A美国杰出人才移民的申请要求呢？

首先要看申请人所在的企业/机构是否在业内具备一定的成就和地位（有亮点）。比如:业内领先，业内唯一、技术领军等等，当然我们所说的业内一定成就，与营业额和雇佣没有关系，这个成就是通过影响力来体现的，比如一个只有20人的公司但拥有业内最先进的某项技术那也符合要求。确定了企业/机构具有申请亮点后，还要看申请人是否在该机构担任高职，比如CEO/CTO/CFO/COO等等，这样才能证明自己职位上的管理职能对企业具备绝对性的影响力。
除了以上两点以外，申请人还需要具备一些其他条件，比如媒体报道、协会会员，如果是技术类的高管可能还会有专利、论文和书籍等原创性的成果。

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关于近期草妹们的一些疑问和顾虑 日记宝宝做出统一解答[思考]
Q1：应

援棒可以打样吗？
A：应

援棒整体制作成 本较高 kai模7w 打yang小千数 打

样需要先开

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样 目前全站结余加上站内人员可承受范围内自 掏 腰 包 和kai模比起来都相差甚远 所以正式成

团前没有办法实现da样[苦涩]因此正式shou mai前我们一定会反复确认设计图稿 确保原图与实 物相符 不会辜负大家的期待
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团（人数≥1000）我们会打yang 提前给大家看到实物滴[哈哈]

Q2：为什么日记宝宝的团超等级很低？
A：我的霸霸是@旭橙-KRJ研究院 由于霸霸又要举办应

援huo动 还有日常更新任务 怕四叶草姐姐们错过重要消息 所以今年才把销 售的任务交给我负责 虽然我是营业还不到一个月的新手 但是一直在很努力地替姐姐们向霸霸许愿 我们家的应

援huo动都会在@旭橙-KRJ研究院 发布 希望大家支持日记宝宝的同时也可以多多关注霸霸举办的活dong噢[害羞]

Q3：日记宝宝的盈

利将用于哪里？
A：马上就是十一周年啦 霸霸已经在策划周年的活

动咯 日记宝宝的会全部用于举办应

援 活 动 在发光牌牌shou mai结束后 我们会及时公开相应明 细[嘻嘻]