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1、国医基因南通大学附属医院亲子鉴定采样中心
机构地址：南通市崇川区西寺路20号
2、国医基因连云港市第一人民医院亲子鉴定采样中心
机构地址：连云港市新浦区通灌北路182号
3、国医基因淮安市第一人民医院亲子鉴定采样中心
机构地址：淮安市淮阴区黄河西路1号
4、国医基因盐城市第一人民医院亲子鉴定采样中心
机构地址：盐城市亭湖区毓龙西路166号亲子鉴定收费标准【2024新版价格表】
亲子鉴定费用在2000元-5000元左右，不同类型的亲子鉴定其价格也不一样，此外，亲子鉴定的价格还要受到其他的因素的影响，因此，对于亲子鉴定的价格还需要联系自身需求以及当地机构的标准来，具体情况如下。
1、个人亲子鉴定价格：2000元-2400元。个人亲子鉴定是指由个人或家庭自愿进行的亲子鉴定，通常在医学检验、基因检测、法医学鉴定等单位或实验室进行。这种鉴定的价格通常比较低，价格取决于实验室的规模和设备的先进程度等因素。有些实验室或公司也会在一定的时期或特定的场合进行促销，提供折扣或优惠券等活动。
2、司法亲子鉴定价格：2400元-3600元。司法亲子鉴定是由司法鉴定机构或法医鉴定中心进行的，通常是由法院、公证处或其他司法部门指定的。这种亲子鉴定的价格通常较为昂贵，具体价格会因不同的鉴定类型（如父母子女鉴定、兄弟姐妹鉴定等）、样本数量等因素而有所不同。通常情况下，费用需要由当事人自己承担。另外，还有一种隐私保护的司法亲子鉴定，其价格会更高一些。
3、孕期无创亲子鉴定价格：4000元-4500元。孕期无创亲子鉴定是一种通过孕妇血液中的胎儿游离DNA进行基因鉴定的方法。这种方法可以避免对孕妇和胎儿的伤害，具有较高的安全性和非侵入性。但是，这种技术比较先进，因此价格也相对较高，一般在数千元至数万元之间不等。
需要注意的是，亲子鉴定价格受多种因素影响，如地区、实验室或机构、鉴定类型、样本数量等等。建议您在选择实验室或机构进行咨询和鉴定时，仔细了解其收费标准、鉴定流程以及注意事项等，并综合考虑自身需求、经济承受能力等因素做出选择。亲子鉴定详细流程
1、咨询了解：通过电话或者微信预约咨询，如实告知自己的需求，了解做哪一类亲子鉴定，怎么采集样本，怎么邮寄样本等情况，并预约做亲子鉴定时间。
2、采集样本：选择做个人亲子鉴定都是为了保护个人隐私，指导下采集血痕、口腔拭子、毛发、烟蒂、牙刷、指甲、嚼过的口香糖、精斑、鼻血等，采集完成后尽快邮寄到亲子鉴定机构实验室，可以选择匿名邮寄。司法亲子鉴定必须所有鉴定人一起到现场采血。
3、缴费：当地实验室工作人员确定收到样本后，会通知当事人进行缴费。
4、实验室鉴定：缴费完成后，采集好的样本送往实验室开始做DNA鉴定，一般在5-7个工作日出结果。根据当事人做的亲子鉴定类型不同出结果的时间不同。
5、通知结果：鉴定结果可通过当事人当初留下的联系方式告知，对于鉴定报告可以邮寄到委托人本人手中或者自取。亲子鉴定知识拓展：
亲子鉴定也在医疗领域发挥着重要角色。一些遗传疾病可能只出现在特定的基因型人群中，通过对DNA的检测和分析，可以对这些疾病进行early发现，提早干预。在生物科学中，亲子鉴定常常用于基因科研。科学家们通过鉴定亲子关系，可以研究一种基因如何在家族中传递、如何变异，从而更好地认识一种基因是如何决定我们的身体特性的。

果然还是发生了，从进线下赛的失利开始，感觉xx一人承受太多。说什么兄弟apex都是笑话，百弟离开DF是为了冲击沙特杯，和皮猪没有化学反应。最近一直在替补Agl打训练赛，感觉大概率是进入agl了。agl三兄弟jj qq xx很难不怀疑jacky1t2。
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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化

职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：
1、从早到晚都在开会
有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。
2、不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。
3、全员销售
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，有的员工就想说了，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？
4、狼性文化
前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让员工内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？
5、拉帮结派
很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。
6、感恩文化
归根结底公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化，让所有的员工对公司和老板感恩戴德，让人看起来非常可笑，好好的劳资关系，非搞得像员工欠了公司很多。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，很多公司为了节约成本，把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，还要让员工自己去聚会地点，弄得员工都非常讨厌这种聚会，完全是本末倒置。
HR小伙伴们，看完了这些企业文化，赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化？是不是说出了什么了不得的真相？如果实在撼动不了企业文化，也不妨转给老板看看哦，万一他看到了呢？#职场##hr每日免费资料##亿点曝光计划##人力资源外包岗位外包##hr人力资源分享#