日本出入国在留管理厅发布了关于留学生的最新政策(如图二、三),从内容上来看,新政策不止是严格要求留学生,更是严格要求学校,新规定的出台,对于日本的教育机构来说是一次严峻的考验,具体内容如下:
部分学校将无法招收学生
当年某“福祉”大学,有超过1000名学生失踪,所以日本为了防范类似事件再次发生,修改了相关法务省令,并严格控制教育机构接纳不当学生和留学生非法就业的情况。新政策要求如果大学和专门学校未能妥善管理留学生,将不再允许这些学校接纳新的留学生。
严格要求学生出勤率
严抓出勤率,严格控制了打工时间,对于打工超时,且出勤率不够的学生,被抓的概率将大大提升!所以在新规发布后,想通过勤工俭学来支撑留学费用,会变得更难!并且出勤率对续签的影响也将大大提升,出勤率过低的学生,续签的难度也会更大,甚至在报考日本大学时,语言学校的出勤率也会是审核项目之一!
语言学校就读时间延长
这个其实去年就一直有风声再传,最近也是正式确定了,以前想去日本就读商务及介护专门学校的同学,只需要常规留学在语言学校待半年以上即可,现在则为一年以上。不过入学专门学校也不是只有这一种方法,只能说是入学难度变大了,同时代表如果日语能力不达标的话,7月生与10月生,将无法在第二年4月入学专门学校。
没有N2证书无法申请
没有N2证书,将无法申请研究生(旁听生)或者专门学校,市面上以无日语成绩就读日本学校研究生的路将被彻底堵住。N2含金量上升,新规实行后,N2将成为日本每一个大学生及大学院生必备证书(SGU英文项目除外)。
✅总结:某些给钱就能续签证的学校可能要没了,以后出勤率不够等于无法续签,没有N2证书等于无法升学,常规留学(通过语言学校过渡)基本成为大部分学生的选择
其实以上的大多数政策本来就是约定俗成的,只是之前会被想钻漏洞的学生、学校给刻意忽略掉了,新规的出台也意味着日本留学越来越正规,含金量越来越高!
最后还有一个小道消息~日本计划取消学时证明作为留学申请材料,也就是说以后申请日本留学起码要提供最低等级的日语正式才可以!目前日本已经有部分语言学校提前使用了该政策~
青田作为专业的日本留学机构,会把日本留学,语言学校的新变化及时更新解读通知大家,如果想要了解日本留学,✨欢迎随时滴滴学姐
#日本留学##日本语言学校##留学[超话]##日本留学[超话]#
部分学校将无法招收学生
当年某“福祉”大学,有超过1000名学生失踪,所以日本为了防范类似事件再次发生,修改了相关法务省令,并严格控制教育机构接纳不当学生和留学生非法就业的情况。新政策要求如果大学和专门学校未能妥善管理留学生,将不再允许这些学校接纳新的留学生。
严格要求学生出勤率
严抓出勤率,严格控制了打工时间,对于打工超时,且出勤率不够的学生,被抓的概率将大大提升!所以在新规发布后,想通过勤工俭学来支撑留学费用,会变得更难!并且出勤率对续签的影响也将大大提升,出勤率过低的学生,续签的难度也会更大,甚至在报考日本大学时,语言学校的出勤率也会是审核项目之一!
语言学校就读时间延长
这个其实去年就一直有风声再传,最近也是正式确定了,以前想去日本就读商务及介护专门学校的同学,只需要常规留学在语言学校待半年以上即可,现在则为一年以上。不过入学专门学校也不是只有这一种方法,只能说是入学难度变大了,同时代表如果日语能力不达标的话,7月生与10月生,将无法在第二年4月入学专门学校。
没有N2证书无法申请
没有N2证书,将无法申请研究生(旁听生)或者专门学校,市面上以无日语成绩就读日本学校研究生的路将被彻底堵住。N2含金量上升,新规实行后,N2将成为日本每一个大学生及大学院生必备证书(SGU英文项目除外)。
✅总结:某些给钱就能续签证的学校可能要没了,以后出勤率不够等于无法续签,没有N2证书等于无法升学,常规留学(通过语言学校过渡)基本成为大部分学生的选择
其实以上的大多数政策本来就是约定俗成的,只是之前会被想钻漏洞的学生、学校给刻意忽略掉了,新规的出台也意味着日本留学越来越正规,含金量越来越高!
最后还有一个小道消息~日本计划取消学时证明作为留学申请材料,也就是说以后申请日本留学起码要提供最低等级的日语正式才可以!目前日本已经有部分语言学校提前使用了该政策~
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【本周线下分享】如何从就业求职角度做升学规划?
微软和领英一起搞了一个The Future of Work报告,调查了AI在未来工作中的应用,哪些行业/职业会被替代或影响,以及如何被替代或影响。早上听了彭博社对微软CEO关于此报告的采访,他说未来7年很多工作会被AI替代或者被改变,7年是转眼间的事情…
这就说回到我们升学规划这块了,选专业是升学顾问的工作中很重要的一环,我们不光要帮助学生选择喜欢的专业,也要参考就业前景、收入、竞争性、被替代性等等因素,其中AI是我们最新会考虑的很重要的一环。
本周日伯晟的线下分享主题就是:如何从就业求职角度做升学规划?欢迎参加!
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这就说回到我们升学规划这块了,选专业是升学顾问的工作中很重要的一环,我们不光要帮助学生选择喜欢的专业,也要参考就业前景、收入、竞争性、被替代性等等因素,其中AI是我们最新会考虑的很重要的一环。
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上海落户档案事项 #上海落户##上海户口##档案##上海居住证#
①、不能私拆
由于档案的重要性和保密性,国家关于档案有着严格的管理规定。根据相关规定,个人档案属于机密文件,只有拥有档案管理权限的单位才能将档案拆开查验以及将档案审核密封,没有档案保管权限的单位及个人是不允许将档案拆封的。档案袋上有覆盖着明显的封条和告示牌,不能随意启封,否则档案就会丧失其有效性,对个人今后的升学、就业等方面都会有影响!
②、不能私自保管
毕业生的档案要严格按照规定进行转递。根据国家相关规定,档案是严禁自行携带转递的。学校会根据毕业生的毕业去向,转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。
③、档案可能放在哪里
1、在老家人才中心
如果是出国留学、毕业、创业、待业,档案一般都会转至户籍地公共就业和人才服务机构。
2、在出国前的高中或者大学
如果出国前的高中或者大学没有将档案转回至人才中心,那么将会保管在高中或者大学。
3、在自己手里
个人持有档案,属于违规操作,千万别因为好奇心私拆档案。
4、在沪单位
如果是去机关、国有企事业单位等有人事档案管理权限的用人单位就业的,档案会转到用人单位进行管理。
5、在上海人才中心
如果曾经办理积分等业务,档案会已经转寄至上海人才中心。
④、如何调档
1、在老家人才中心
档案如果在外省市的人才中心,则需要通过【机要】的形式转寄至上海。现在市级以下的人才中心,不能走机要的形式转寄档案。这时候就需要用【流动人员人事档案专用封套】将档案密封,盖骑缝章,走邮政档案专用通道邮寄。
2、在出国前的高中或者大学
档案如果在学校,则需要通过EMS邮寄至上海人才中心。邮寄时应使用【高校学生档案专用封套】,并在EMS封面上加盖存档单位公章(骑缝章)及注明申请落户类型(留学回国人员)。
3、在自己手里
档案如果在自己手里,个人应第一时间联系户籍地人才中心或所在单位人事部门,说明情况并完善相关手续进行及时归档,确保自己档案的完整性和有效性。
在完成归档后,再调档至上海。
4、在沪单位
如果在沪工作单位有档案保管权限,需要出具档案核实表,无需调档。
5、在上海人才中心
人才引进“一网通办”系统已经上线了本市各人才中心保管的人事档案内部调转的功能。档案已经在本市各人才中心保管的朋友们,在办理落户过程中,不再需要跑腿调档,直接线上实现各人才中心之间内部调转人事档案。
①、不能私拆
由于档案的重要性和保密性,国家关于档案有着严格的管理规定。根据相关规定,个人档案属于机密文件,只有拥有档案管理权限的单位才能将档案拆开查验以及将档案审核密封,没有档案保管权限的单位及个人是不允许将档案拆封的。档案袋上有覆盖着明显的封条和告示牌,不能随意启封,否则档案就会丧失其有效性,对个人今后的升学、就业等方面都会有影响!
②、不能私自保管
毕业生的档案要严格按照规定进行转递。根据国家相关规定,档案是严禁自行携带转递的。学校会根据毕业生的毕业去向,转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。
③、档案可能放在哪里
1、在老家人才中心
如果是出国留学、毕业、创业、待业,档案一般都会转至户籍地公共就业和人才服务机构。
2、在出国前的高中或者大学
如果出国前的高中或者大学没有将档案转回至人才中心,那么将会保管在高中或者大学。
3、在自己手里
个人持有档案,属于违规操作,千万别因为好奇心私拆档案。
4、在沪单位
如果是去机关、国有企事业单位等有人事档案管理权限的用人单位就业的,档案会转到用人单位进行管理。
5、在上海人才中心
如果曾经办理积分等业务,档案会已经转寄至上海人才中心。
④、如何调档
1、在老家人才中心
档案如果在外省市的人才中心,则需要通过【机要】的形式转寄至上海。现在市级以下的人才中心,不能走机要的形式转寄档案。这时候就需要用【流动人员人事档案专用封套】将档案密封,盖骑缝章,走邮政档案专用通道邮寄。
2、在出国前的高中或者大学
档案如果在学校,则需要通过EMS邮寄至上海人才中心。邮寄时应使用【高校学生档案专用封套】,并在EMS封面上加盖存档单位公章(骑缝章)及注明申请落户类型(留学回国人员)。
3、在自己手里
档案如果在自己手里,个人应第一时间联系户籍地人才中心或所在单位人事部门,说明情况并完善相关手续进行及时归档,确保自己档案的完整性和有效性。
在完成归档后,再调档至上海。
4、在沪单位
如果在沪工作单位有档案保管权限,需要出具档案核实表,无需调档。
5、在上海人才中心
人才引进“一网通办”系统已经上线了本市各人才中心保管的人事档案内部调转的功能。档案已经在本市各人才中心保管的朋友们,在办理落户过程中,不再需要跑腿调档,直接线上实现各人才中心之间内部调转人事档案。
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