90后妈妈怎么过母亲节？
当然是玩的比孩子还疯

我从不觉得有娃了一定要怎么怎么样，我觉得我的人生应该就像一棵树，女儿、妻子、母亲、儿媳……这些外在身份只不过是我的枝丫和树叶，它们不会消耗我，反而在用爱给予我阳光雨露，让我的根扎的更深，让我的树干更加茁壮。

人活一世，体验为先，好奇为首。

说来好玩，当时选择成为妈妈的原因之一，是想“体验一下当妈的感觉”，截止目前体验不错，小火箭是我的能量补充站，也是我最亲爱的小朋友，他给我提供的情绪价值、他教给我的人生道理、他赋予我的人生意义，选超出我给予他的爱，这是一个双向付出双向获得的旅程。

小朋友真的有魔力，可以把大人也变成小孩，提醒我们天生就具有快乐的能力，也提醒我们天生就拥有爱与被爱的权利。

愿所有的妈妈们都节日快乐！愿姐妹们永远都要记得爱自己，保持孩童般的纯粹和好奇心，持续成长，美丽、坚韧、自由！
#eva的科技生活#

#为逼员工离职要求每天完成70张设计图#【每天要完成70多张设计图？公司恶意增加工作量，员工怎么办】#公司为逼员工自动离职恶意增加工作量#想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。

法院查明，2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。此后，双方就裁员离职补偿协商未果，科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量，并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。

对此，沈女士表示，自己只是拒绝了不合理的工作量，此前公司安排的工作任务是每人每天设计40多张图，后逐渐增加，直至要求每人每天完成70多张，远超正常工作量，根本无法完成。庭审中，沈女士的同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，便大幅增加工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。

法院审理后认为，公司增加沈女士的工作量至70多张，此时已达到沈女士工作量满分考核标准的180%以上。据此，法院综合案情后认定某科技公司违法解除劳动合同，判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。法治日报 详情→https://t.cn/A6HbREuI

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