#种植# 在每次新梢充实后至下次发梢前的时期定植，根系容易恢复，苗木成活率高，尤以发梢前为最好。一般以春秋两季为宜，在9月-l0月秋梢老熟后或2月-3月春梢萌芽前栽植。冬季有冻害的地方宜在春季栽植，干热河谷区宜在5月-6月雨季来临前栽植，低热河谷地区冬季温暖，在有水源的条件下，10月下旬至11月上旬定植成活率也高。容器苗或带土移栽不受季节限制。
垃圾话b0t，敬请关注：衡阳市委第十二巡察组督办不力、工作不尽职，任由常宁市城投集团满勇大肆制造冤假错案。
本人于2024年4月初和4月底向衡阳市委第十二巡察组驻常宁办公点先后提交了两份关于常宁市城乡投资控股集团有限公司兼管信访的纪检组长满勇在处理我的信访事项过程中，满勇一直“弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访”等违规违法操作的访件。谁知，这两份访件都被满勇照搬他之前用于“弄虚作假、欺上瞒下”那些毫无根据的薪酬结论和企图掩盖他“辱骂更要挟职工、公开截访”的片面之词给搪塞敷衍、马虎了事。作为企业兼管信访的纪检组长，满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司纪检组长满勇在处理我信访事项过程中违规违法，他弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访；他知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐：
１.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，公开欺上瞒下，他的那两条有关我薪资的结论毫无依据可言。因为他在2024年4月9日上传到国家信访局平台的那份我签停访协议时公司正在实施的《中层及以下干部职工薪酬方案》（公司于2021年11月8日正式下文）的文档，对于他的那两条有关我薪资的结论根本只字未提。（我有满勇4月9日上传到国家信访局平台的那份公司当时的薪酬方案为证）。
２.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟职工以及其下属唐永生在3月18日曾要挟职工，他们公开截访的违规违法事实。甚至于在2024年4月17日和5月7日，先后两次公开欺瞒衡阳市第十二巡察组。（我有3月15日和3月18日分别与他们二人的谈话录音和相关信访处理意见为证）。
３.2024年4月9日，满勇在履行信访处理流程、下发处理意见时，弄虚作假、欺上瞒下；（我有国家信访局的上传记录为证）。
４.满勇下发的处理意见中，将我合理合法的信访行为定性为“恶意上访”，涉嫌公开截访；（我有满勇下发的处理意见书为证）。
敬请各级政府组织我们与责任单位的满勇公开对质，定让满勇原形毕露！
详情如下：2022年10月21日，在常宁市委市政府调解下，我感恩政府体恤和照顾，签订了停访协议。其中有一条希望常宁市城投集团给与我副部长待遇。当时，在该公司实际的薪酬管理中根本没有区分“副部长实职”和“副部长待遇”的做法（现有满勇上传的那份《公司中层及以下干部职工薪酬方案》文档为证，在这份方案中只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，也没有“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法）。该公司确切区分这两类薪资的做法是在我签订停访协议两个月后，直到2023年1月才巧立名目、临时开始施行，每个月克扣我绩效工资245元。在这期间的两个月，该公司一直拒绝落实停访协议中给我副部长这项安抚措施（这一点有我在那两个月期间投诉该公司拒不履行停访协议的记录为证）。
直到2024年3月12日，我才知道自己的薪资已经被常宁市城投集团这样巧立名目克扣了15 个月，我向该公司多番咨询无果，不得已向信访平台发起正式咨询。
2024年3月15日，常宁市城投集团主管信访的副总经理满勇出面处理，他公开辱骂我，并扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任凭他处理；同时他公然以常宁市委市政府安抚家母的工资补助作为要挟，公开截访。
3月15日满勇辱骂、要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABh
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生更是明目张胆要挟我说:我只有放弃停访协议中另一条由常宁市政府安抚家母的工资补助，公司才会给我实职干部当，否则，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前这份“专业技术岗级”薪资，甚至还会取消家母那份补助。
3月18日唐永生要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABz
3月18日唐永生要挟职工，公开截访的电话录音：https://t.cn/A6TERAB7
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能为了提升自己的薪资而放弃家母的权益？我当然不答应！
2024年4月9日下午，常宁市城投集团信访工作人员实际给我送达的答复意见与发在国家信访局平台上面、作为正式回复的处理意见根本不一样，也就是说发在信访平台上的处理意见根本没有向我送达，回复中的“送达回证”中存在恶意造假，同时上传在“送达回证”上面那张“4月8日的谈话图”也是造假，因为那张图是3月15日下午四点的谈话场景，我有那天谈话的全程录音为证。他这样做不仅掩耳盗铃、也是公开欺上瞒下，更是违反社会信访法规。尤其，满勇发出的这两份处理意见内容不仅毫无根据、而且明显欺上瞒下、企图颠倒黑白、倒打一耙，甚至是在打击报复职工、公开截访：
当时，他在国家信访局平台上附带上传了那份常宁市城投集团于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》的文档（这份文档实际没有送达给我）：
第一，在该薪酬方案文档中，只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，对于公司处理意见中提到的“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法都未曾提及。也就是说，满勇根本没有理由判定我的薪资必须扣除245元。
第二，满勇在4月9日那两份处理意见中以及4月17日和5月7日向衡阳市第十二巡察组反馈的处理意见中将我合理合法的上访行为定性为：“无理取闹，无视公司的各项规章制度，没有事实依据恶意上访”，满勇此举明显是在打击报复职工、公开截访，而且满勇在这三份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟我以及其下属唐永生在3月18日曾要挟我，他们公开截访的违规违法事实。
第三，处理意见中提到“我于 2023年1月 6 日签订了停访息访承诺书”，那完全是在被常宁市城投集团信访负责人蒙蔽、不知情的情况下才签订的，因为我根本不知道我当时的月薪已经被常宁市城投集团巧立名目克扣了245元。
针对满勇在之前的三份处理意见中提到有关我薪资那两条毫无根据的结论和处理意见中企图掩盖他辱骂更要挟职工、公开截访的言辞，我在四月底递交到衡阳市委第十二巡察组的第二份访件中，结合他之前下发的处理文件和相关录音已经予以全面曝光。
谁知，在2024年5月8日收到满勇反馈到衡阳市委第十二巡察组的第二份处理意见中，满勇依然照搬的是他那两条毫无根据的结论和他那些企图掩盖事实的言辞来马虎搪塞我的访件。
满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不是形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司（简称：常宁市城投集团有限公司或者常宁市城投集团）信访负责人满勇和唐永生他们无视国家信访法规，公开弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟职工，公开截访；他们知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。
本人于2024年4月初和4月底向衡阳市委第十二巡察组驻常宁办公点先后提交了两份关于常宁市城乡投资控股集团有限公司兼管信访的纪检组长满勇在处理我的信访事项过程中，满勇一直“弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访”等违规违法操作的访件。谁知，这两份访件都被满勇照搬他之前用于“弄虚作假、欺上瞒下”那些毫无根据的薪酬结论和企图掩盖他“辱骂更要挟职工、公开截访”的片面之词给搪塞敷衍、马虎了事。作为企业兼管信访的纪检组长，满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司纪检组长满勇在处理我信访事项过程中违规违法，他弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访；他知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐：
１.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，公开欺上瞒下，他的那两条有关我薪资的结论毫无依据可言。因为他在2024年4月9日上传到国家信访局平台的那份我签停访协议时公司正在实施的《中层及以下干部职工薪酬方案》（公司于2021年11月8日正式下文）的文档，对于他的那两条有关我薪资的结论根本只字未提。（我有满勇4月9日上传到国家信访局平台的那份公司当时的薪酬方案为证）。
２.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟职工以及其下属唐永生在3月18日曾要挟职工，他们公开截访的违规违法事实。甚至于在2024年4月17日和5月7日，先后两次公开欺瞒衡阳市第十二巡察组。（我有3月15日和3月18日分别与他们二人的谈话录音和相关信访处理意见为证）。
３.2024年4月9日，满勇在履行信访处理流程、下发处理意见时，弄虚作假、欺上瞒下；（我有国家信访局的上传记录为证）。
４.满勇下发的处理意见中，将我合理合法的信访行为定性为“恶意上访”，涉嫌公开截访；（我有满勇下发的处理意见书为证）。
敬请各级政府组织我们与责任单位的满勇公开对质，定让满勇原形毕露！
详情如下：2022年10月21日，在常宁市委市政府调解下，我感恩政府体恤和照顾，签订了停访协议。其中有一条希望常宁市城投集团给与我副部长待遇。当时，在该公司实际的薪酬管理中根本没有区分“副部长实职”和“副部长待遇”的做法（现有满勇上传的那份《公司中层及以下干部职工薪酬方案》文档为证，在这份方案中只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，也没有“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法）。该公司确切区分这两类薪资的做法是在我签订停访协议两个月后，直到2023年1月才巧立名目、临时开始施行，每个月克扣我绩效工资245元。在这期间的两个月，该公司一直拒绝落实停访协议中给我副部长这项安抚措施（这一点有我在那两个月期间投诉该公司拒不履行停访协议的记录为证）。
直到2024年3月12日，我才知道自己的薪资已经被常宁市城投集团这样巧立名目克扣了15 个月，我向该公司多番咨询无果，不得已向信访平台发起正式咨询。
2024年3月15日，常宁市城投集团主管信访的副总经理满勇出面处理，他公开辱骂我，并扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任凭他处理；同时他公然以常宁市委市政府安抚家母的工资补助作为要挟，公开截访。
3月15日满勇辱骂、要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABh
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生更是明目张胆要挟我说:我只有放弃停访协议中另一条由常宁市政府安抚家母的工资补助，公司才会给我实职干部当，否则，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前这份“专业技术岗级”薪资，甚至还会取消家母那份补助。
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2024年4月9日下午，常宁市城投集团信访工作人员实际给我送达的答复意见与发在国家信访局平台上面、作为正式回复的处理意见根本不一样，也就是说发在信访平台上的处理意见根本没有向我送达，回复中的“送达回证”中存在恶意造假，同时上传在“送达回证”上面那张“4月8日的谈话图”也是造假，因为那张图是3月15日下午四点的谈话场景，我有那天谈话的全程录音为证。他这样做不仅掩耳盗铃、也是公开欺上瞒下，更是违反社会信访法规。尤其，满勇发出的这两份处理意见内容不仅毫无根据、而且明显欺上瞒下、企图颠倒黑白、倒打一耙，甚至是在打击报复职工、公开截访：
当时，他在国家信访局平台上附带上传了那份常宁市城投集团于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》的文档（这份文档实际没有送达给我）：
第一，在该薪酬方案文档中，只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，对于公司处理意见中提到的“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法都未曾提及。也就是说，满勇根本没有理由判定我的薪资必须扣除245元。
第二，满勇在4月9日那两份处理意见中以及4月17日和5月7日向衡阳市第十二巡察组反馈的处理意见中将我合理合法的上访行为定性为：“无理取闹，无视公司的各项规章制度，没有事实依据恶意上访”，满勇此举明显是在打击报复职工、公开截访，而且满勇在这三份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟我以及其下属唐永生在3月18日曾要挟我，他们公开截访的违规违法事实。
第三，处理意见中提到“我于 2023年1月 6 日签订了停访息访承诺书”，那完全是在被常宁市城投集团信访负责人蒙蔽、不知情的情况下才签订的，因为我根本不知道我当时的月薪已经被常宁市城投集团巧立名目克扣了245元。
针对满勇在之前的三份处理意见中提到有关我薪资那两条毫无根据的结论和处理意见中企图掩盖他辱骂更要挟职工、公开截访的言辞，我在四月底递交到衡阳市委第十二巡察组的第二份访件中，结合他之前下发的处理文件和相关录音已经予以全面曝光。
谁知，在2024年5月8日收到满勇反馈到衡阳市委第十二巡察组的第二份处理意见中，满勇依然照搬的是他那两条毫无根据的结论和他那些企图掩盖事实的言辞来马虎搪塞我的访件。
满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不是形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司（简称：常宁市城投集团有限公司或者常宁市城投集团）信访负责人满勇和唐永生他们无视国家信访法规，公开弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟职工，公开截访；他们知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。
【#女足选帅报名40余人仅1名本土教练#，#米利西奇能否率领中国女足厚积薄发#？】受澳大利亚足总邀请，中国女足将于5月31日、6月3日在澳大利亚阿德莱德、悉尼与澳大利亚女足进行两场国际友谊赛，两队首场热身赛将成为中国女足新任主帅率队参加的首场正式国际比赛。
记者获悉，在40余名报名参加中国女足新帅选聘的教练员中，共有9名外籍候选教练员获得了中国足协中国女足选帅专家评议组的面试资格，其中3人脱颖而出进入中国女足新帅终极候选阵营。他们分别是两位前任澳大利亚女足主帅斯塔西奇、米利西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。中国足协在严格履行各项选聘工作程序后，最终确认选用现年50岁的米利西奇，协会也于11日通过官方渠道宣布了这一消息。
去年11月初，中国女足折戟巴黎奥预赛，从而面临接下来2年多时间无大赛可踢的尴尬境地。中国足协经慎重考虑后，决定不再续聘时任中国女足主帅水庆霞。考虑到中国女足选帅工作重大，中国足协去年12月曾临时“借用”时任中国U20女足主帅王军，作为中国女足临时教练组牵头人，率领中国女足赴美国参加与美国女足的两场国际A级热身赛。在此之后，王军重返中国U20女足执教岗位，专注于U20女足亚洲杯的带队备战工作。而中国足协也由此悄然展开中国女足新帅的选聘工作。
今年3月19日，中国足协通过官方渠道发布了中国女足选帅公告，要求有意报名竞聘的教练员须在通知发布后两周内完成报名。
记者获悉，中国女足帅印极具吸引力。至报名截止日，有超过40名教练员通过各种渠道向中国足协发来了参加选聘的报名表。值得注意的是，在这40余名报名教练员中，仅有1人为本土教练员。
中国足协为确保此次选聘工作的科学性、专业性、公平与公正，特组织由本土足坛名宿等成员组成的选帅专家评议组。经过选帅工作组初步筛选，有9名外籍候选教练员获得了参加竞聘面试的资格。他们当中，既有在欧洲、亚洲取得不俗执教战绩的女足界名帅，还有曾经率领韩国女足在近年来各项大赛中与中国女足频频过招的英国籍教练员科林·贝尔。这也进一步表明，中国女足的帅位的确具有挑战性及号召力。
据了解，对候选教练员的面试于4月22日左右全部结束。此后，选帅专家评议组又作了进一步筛选，人选范围从9人减至6人，再减到3人。而进入终极候选阵营的3名教练员分别是两任前澳大利亚女足主帅米利西奇、斯塔西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。
现年51岁的澳大利亚籍教头斯塔西奇，是现澳超男足联赛俱乐部珀斯光荣一队的主教练。在此之前，他曾于2014年至2019年担任澳大利亚女足国家队主教练，并于2014年、2018年连续两度率澳大利亚女足获得女足亚洲杯亚军。2015年，他曾率澳大利亚女足在当年女足世界杯1/8决赛中以1球淘汰巴西女足，从而跻身8强。在2016年里约奥运会期间，斯塔西奇曾率澳大利亚女足跻身8强。
2017年，斯塔西奇荣获澳大利亚体育协会评选出的年度最佳教练员称号。接着，他又在第2年获得了国际足联年度最佳教练员奖项提名。于2019年初离开澳大利亚女足帅位后，斯塔西奇曾一度接手男足澳超中央海岸水手队。2021年，斯塔西奇出任菲律宾女足主教练，并率队历史性首次跻身世界杯决赛圈。在2023年世界杯小组赛期间，他率领的菲律宾女足曾以1比0战胜东道主新西兰队，爆冷同时，也刷新了菲律宾女子足球的历史纪录。在此之后，斯塔西奇重返澳超，接手珀斯光荣队。
比斯塔西奇小1岁的米利西奇执教履历同样不俗。而与前者不同的是，米利西奇在男足国字号球队的执教经历更为丰富。凭借球员时代的辉煌经历，米利西奇受到澳大利亚足总的器重，先后作为澳大利亚男足国家队助教，辅佐过博斯特克鲁格、范马尔维克两任主帅带队参加两届男足世界杯。他也是澳大利亚队2015年在本土首夺亚洲杯桂冠的冠军教练团队成员之一。
米利西奇于2019年2月从斯塔西奇手中接过澳大利亚女足帅印，随后率队跻身2019年法国女足世界杯16强。此后，他还率领澳大利亚女足，通过预选赛附加赛，闯入了东京奥运会女足正赛。在此之后，米利西奇离开“女线”执教舞台，出任男足澳超麦克阿瑟FC队主帅。
丹麦籍教练员尼尔森的执教履历也曾打动选帅小组。据了解，尼尔森在2013年前，曾担任丹麦U18女足主教练，并于同年开始兼任丹麦国家女足主帅。在执教丹麦女足的4年期间，他曾率队获得2017年女足欧洲杯亚军，并于同年，获得国际足联年度最佳女足教练员评奖的第2名。关注中国女子足球的球迷或许了解到，尼尔森2018年曾短暂担任过中国U20女足的助理教练，并辅佐时任丹麦籍主帅皮特·邦迪率队晋级U20女足世界杯正赛。去年5月，女足英超曼城俱乐部官宣，尼尔森成为该俱乐部历史上首位女足总监。
据了解，在上述3名候选教练员中，尼尔森的综合评分排名最靠前。不过，受合作价格等因素影响，选帅小组最终还是放弃选择他，转而将主攻目标投向米利西奇。
与中国男足以及国字号男女足其它代表队选帅工作一样，中国女足选帅亦需要履行严格的程序。中国足协就选用米利西奇形成统一意见后，于近期将具体方案提交上级单位，并最终获得了批复。协会也于11日晚些时候，将结果公之于众。
由于球队即将于5月下旬组织新一期集训，随后出访澳大利亚参加与澳大利亚女足的两场国际友谊赛，因此组队工作刻不容缓。事实上，在此之前，中国足协已经选聘另一位澳大利亚籍教练范埃格蒙德出任中国U17女足主帅。而截止到目前，这支球队已经收获U17女足亚洲杯小组赛两连胜，非常有望争得U17女足世界杯入场券。两支国字号女足球队共同选用澳大利亚籍主帅实际也有益于协调两队同步发展，优化女足国字号各级球队间人才交流。
能否率领中国女足厚积薄发？
在此前媒体爆料出的中国女足新帅候选中，米利西奇并不是履历最出挑的那一个。
相比之下，另一位澳大利亚人斯塔西奇的过往女足执教经历更加亮眼。他曾经执教澳大利亚女足国家队多年，并率队闯进世界杯和奥运会8强。随后他又执教菲律宾女足国家队，不仅打入世界杯决赛圈创造历史，还在世界杯小组赛中爆冷击败了东道主新西兰。
而另一位候选人丹麦老帅皮特·邦迪，曾经执教过丹麦女足国家队和中国U20女足，率领中国队在2018年女足世青赛止步小组赛，相对而言对于中国女足的球员有更高的熟悉程度和更多的执教经验。
除此之外，在中国女足正式开启选帅之前，担任过日本女足主教练并执教了上海女足，对中国女足环境较为熟悉的日本名帅高仓麻子，以及执教过中国U16女足的陈婉婷，也曾进入过外界的讨论范围。
如果从过往的执教经历来看，斯塔西奇无疑是更为值得关注的候选，同时他51岁的年龄和50岁的米利西奇相比也几乎没有差距，符合中国足协在选聘公告中提出的“原则上年龄不超过60周岁”的要求。
同时，在结束自己执教麦克阿瑟FC的工作后，米利西奇就再也没有担任任何球队的教练。赋闲两年多后，如今他在中国女足的帅位上将开启自己新的教练征程。
过往数据统计显示，米利西奇在执教澳大利亚女足时总共16场比赛胜率为68.75%，执教麦克阿瑟FC的成绩则是56场比赛胜率39.29%。对于当下在世界范围内实力已经并不占优的中国女足而言，米利西奇的任务将是从头开始搭建出一套有能力冲击世界级赛事的阵容。
从其在麦克阿瑟FC的表现来看，轮换过多无法构建稳定阵容正是其下课前被诟病的原因之一。同时考虑到澳大利亚整体足球风格和球员条件和中国女足的差异，米利西奇或许也需要更多的适应时间。
根据其过往的发言来看，米利西奇并不反对用长期集训来提升国家队的表现，但同时，他也明确支持球员去到像英格兰这样的女足发达国家留洋历练。而目前看来，这两点也与中国足协所提倡的做法相符。
对于当下的中国女足而言，在无缘巴黎奥运会后，球队直到2026年女足亚洲杯之前都没有重要的大赛任务，在新帅的带领下，球队有足够的时间打好基础，力争厚积薄发。（北青体育、澎湃新闻）
记者获悉，在40余名报名参加中国女足新帅选聘的教练员中，共有9名外籍候选教练员获得了中国足协中国女足选帅专家评议组的面试资格，其中3人脱颖而出进入中国女足新帅终极候选阵营。他们分别是两位前任澳大利亚女足主帅斯塔西奇、米利西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。中国足协在严格履行各项选聘工作程序后，最终确认选用现年50岁的米利西奇，协会也于11日通过官方渠道宣布了这一消息。
去年11月初，中国女足折戟巴黎奥预赛，从而面临接下来2年多时间无大赛可踢的尴尬境地。中国足协经慎重考虑后，决定不再续聘时任中国女足主帅水庆霞。考虑到中国女足选帅工作重大，中国足协去年12月曾临时“借用”时任中国U20女足主帅王军，作为中国女足临时教练组牵头人，率领中国女足赴美国参加与美国女足的两场国际A级热身赛。在此之后，王军重返中国U20女足执教岗位，专注于U20女足亚洲杯的带队备战工作。而中国足协也由此悄然展开中国女足新帅的选聘工作。
今年3月19日，中国足协通过官方渠道发布了中国女足选帅公告，要求有意报名竞聘的教练员须在通知发布后两周内完成报名。
记者获悉，中国女足帅印极具吸引力。至报名截止日，有超过40名教练员通过各种渠道向中国足协发来了参加选聘的报名表。值得注意的是，在这40余名报名教练员中，仅有1人为本土教练员。
中国足协为确保此次选聘工作的科学性、专业性、公平与公正，特组织由本土足坛名宿等成员组成的选帅专家评议组。经过选帅工作组初步筛选，有9名外籍候选教练员获得了参加竞聘面试的资格。他们当中，既有在欧洲、亚洲取得不俗执教战绩的女足界名帅，还有曾经率领韩国女足在近年来各项大赛中与中国女足频频过招的英国籍教练员科林·贝尔。这也进一步表明，中国女足的帅位的确具有挑战性及号召力。
据了解，对候选教练员的面试于4月22日左右全部结束。此后，选帅专家评议组又作了进一步筛选，人选范围从9人减至6人，再减到3人。而进入终极候选阵营的3名教练员分别是两任前澳大利亚女足主帅米利西奇、斯塔西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。
现年51岁的澳大利亚籍教头斯塔西奇，是现澳超男足联赛俱乐部珀斯光荣一队的主教练。在此之前，他曾于2014年至2019年担任澳大利亚女足国家队主教练，并于2014年、2018年连续两度率澳大利亚女足获得女足亚洲杯亚军。2015年，他曾率澳大利亚女足在当年女足世界杯1/8决赛中以1球淘汰巴西女足，从而跻身8强。在2016年里约奥运会期间，斯塔西奇曾率澳大利亚女足跻身8强。
2017年，斯塔西奇荣获澳大利亚体育协会评选出的年度最佳教练员称号。接着，他又在第2年获得了国际足联年度最佳教练员奖项提名。于2019年初离开澳大利亚女足帅位后，斯塔西奇曾一度接手男足澳超中央海岸水手队。2021年，斯塔西奇出任菲律宾女足主教练，并率队历史性首次跻身世界杯决赛圈。在2023年世界杯小组赛期间，他率领的菲律宾女足曾以1比0战胜东道主新西兰队，爆冷同时，也刷新了菲律宾女子足球的历史纪录。在此之后，斯塔西奇重返澳超，接手珀斯光荣队。
比斯塔西奇小1岁的米利西奇执教履历同样不俗。而与前者不同的是，米利西奇在男足国字号球队的执教经历更为丰富。凭借球员时代的辉煌经历，米利西奇受到澳大利亚足总的器重，先后作为澳大利亚男足国家队助教，辅佐过博斯特克鲁格、范马尔维克两任主帅带队参加两届男足世界杯。他也是澳大利亚队2015年在本土首夺亚洲杯桂冠的冠军教练团队成员之一。
米利西奇于2019年2月从斯塔西奇手中接过澳大利亚女足帅印，随后率队跻身2019年法国女足世界杯16强。此后，他还率领澳大利亚女足，通过预选赛附加赛，闯入了东京奥运会女足正赛。在此之后，米利西奇离开“女线”执教舞台，出任男足澳超麦克阿瑟FC队主帅。
丹麦籍教练员尼尔森的执教履历也曾打动选帅小组。据了解，尼尔森在2013年前，曾担任丹麦U18女足主教练，并于同年开始兼任丹麦国家女足主帅。在执教丹麦女足的4年期间，他曾率队获得2017年女足欧洲杯亚军，并于同年，获得国际足联年度最佳女足教练员评奖的第2名。关注中国女子足球的球迷或许了解到，尼尔森2018年曾短暂担任过中国U20女足的助理教练，并辅佐时任丹麦籍主帅皮特·邦迪率队晋级U20女足世界杯正赛。去年5月，女足英超曼城俱乐部官宣，尼尔森成为该俱乐部历史上首位女足总监。
据了解，在上述3名候选教练员中，尼尔森的综合评分排名最靠前。不过，受合作价格等因素影响，选帅小组最终还是放弃选择他，转而将主攻目标投向米利西奇。
与中国男足以及国字号男女足其它代表队选帅工作一样，中国女足选帅亦需要履行严格的程序。中国足协就选用米利西奇形成统一意见后，于近期将具体方案提交上级单位，并最终获得了批复。协会也于11日晚些时候，将结果公之于众。
由于球队即将于5月下旬组织新一期集训，随后出访澳大利亚参加与澳大利亚女足的两场国际友谊赛，因此组队工作刻不容缓。事实上，在此之前，中国足协已经选聘另一位澳大利亚籍教练范埃格蒙德出任中国U17女足主帅。而截止到目前，这支球队已经收获U17女足亚洲杯小组赛两连胜，非常有望争得U17女足世界杯入场券。两支国字号女足球队共同选用澳大利亚籍主帅实际也有益于协调两队同步发展，优化女足国字号各级球队间人才交流。
能否率领中国女足厚积薄发？
在此前媒体爆料出的中国女足新帅候选中，米利西奇并不是履历最出挑的那一个。
相比之下，另一位澳大利亚人斯塔西奇的过往女足执教经历更加亮眼。他曾经执教澳大利亚女足国家队多年，并率队闯进世界杯和奥运会8强。随后他又执教菲律宾女足国家队，不仅打入世界杯决赛圈创造历史，还在世界杯小组赛中爆冷击败了东道主新西兰。
而另一位候选人丹麦老帅皮特·邦迪，曾经执教过丹麦女足国家队和中国U20女足，率领中国队在2018年女足世青赛止步小组赛，相对而言对于中国女足的球员有更高的熟悉程度和更多的执教经验。
除此之外，在中国女足正式开启选帅之前，担任过日本女足主教练并执教了上海女足，对中国女足环境较为熟悉的日本名帅高仓麻子，以及执教过中国U16女足的陈婉婷，也曾进入过外界的讨论范围。
如果从过往的执教经历来看，斯塔西奇无疑是更为值得关注的候选，同时他51岁的年龄和50岁的米利西奇相比也几乎没有差距，符合中国足协在选聘公告中提出的“原则上年龄不超过60周岁”的要求。
同时，在结束自己执教麦克阿瑟FC的工作后，米利西奇就再也没有担任任何球队的教练。赋闲两年多后，如今他在中国女足的帅位上将开启自己新的教练征程。
过往数据统计显示，米利西奇在执教澳大利亚女足时总共16场比赛胜率为68.75%，执教麦克阿瑟FC的成绩则是56场比赛胜率39.29%。对于当下在世界范围内实力已经并不占优的中国女足而言，米利西奇的任务将是从头开始搭建出一套有能力冲击世界级赛事的阵容。
从其在麦克阿瑟FC的表现来看，轮换过多无法构建稳定阵容正是其下课前被诟病的原因之一。同时考虑到澳大利亚整体足球风格和球员条件和中国女足的差异，米利西奇或许也需要更多的适应时间。
根据其过往的发言来看，米利西奇并不反对用长期集训来提升国家队的表现，但同时，他也明确支持球员去到像英格兰这样的女足发达国家留洋历练。而目前看来，这两点也与中国足协所提倡的做法相符。
对于当下的中国女足而言，在无缘巴黎奥运会后，球队直到2026年女足亚洲杯之前都没有重要的大赛任务，在新帅的带领下，球队有足够的时间打好基础，力争厚积薄发。（北青体育、澎湃新闻）
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