【#光明网评论员#“假靳东”“爱情”故事并不好笑，公共讨论不应失焦】今年年初，上海市静安区人民法院对假冒演员“靳东”诈骗案作出一审判决，认为被告人假冒身份，虚构事实，多次骗取他人财物，已构成诈骗罪。但近来媒体调查发现，一个“假靳东”倒下了，一众“假靳东”仍活跃在短视频平台，为中老年女性批量制造“爱情”。

在此类可谓“一眼假”的合成短视频中，靳东的动态素材加上配音，对着屏幕前的观众一声声叫“姐姐”，说着情话，嘘寒问暖；在私信聊天中，在粉红泡泡的发射中，一同发出“出资求支持”的请求，而所支持的对象，或是并不存在的“建厂计划”，或是物廉价高的带货商品。一些沉浸在这些粉色幻想中的“姐姐”，往往大方送上钱财。

在关于“假靳东”的讨论中，人们对于“姐姐”们的不理智追星行为表示不理解甚至嘲笑，也有人看到这背后一直受压抑和漠视的中老年女性的情感需求。还有人据此提出，应当为中老年人创造更丰富可及的线下生活，认为这样才能让她们远离“假靳东”的骗局。这些建议当然都没错，但性别议题、情感话题不该成为舆论讨论的唯二焦点，“假靳东”背后更本质的问题是高仿账号规模骗局。“假靳东”不过是因为“花边”元素而更具戏剧性。

“假靳东”的“爱情戏码”你可能没遇到，但你肯定多少刷到过名人高仿账号发布的一些语录等剪辑视频。你可能上一秒还兴奋于情绪价值得到满足，下一秒就一不留神落入高仿账号精心设下的陷阱。谁都不要过高估计自己防范骗局的意识和能力，因为你所面对的，也许根本不只是一个账号，而是MCN机构和平台共同助推的流量控制游戏。双方玩家的实力实在是太过悬殊，“险胜”是小概率事情。

想想看，这种定制化的“收割”其实从你“偶遇”这些高仿账号前就开始了。网络运营者通过对cookie的抓取、对手机权限的无度索取，对你在互联网上的每一步痕迹进行跟踪。之后通过大数据画像，精准算出你的需求及弱点，然后有针对性地进行投喂及营销。哪有那么多“转角遇到爱”，都是步步为营的结果。在“过滤泡”“信息茧房”的相互隔绝下，虽然年轻人和中老年人登录的是同一个app，但呈现在他们面前的，可能是完全不同的内容世界。彼此孤立的结果就是，年轻人无法对中老年人的内容界面进行监管和参与，对于他们遭遇的虚假消息、“假靳东”式骗局完全一无所知。

对受害者进行“哀其不幸、怒其不争”的指责是容易的，也是安全的。是要提高数字媒介素养，练就一双“火眼金睛”，能敏感嗅出危险的味道，但是，这样就足够了吗？在一个缺乏保护的困局中，没有谁能全身而退。高仿账号的运营者要处罚，其背后的MCN机构以及负有监管义务的平台也不能被隐身。高仿账号侵犯被仿者的肖像权等，违法事实清晰，理应在信息审核的责任“射程”之内，不过就是得忍痛割舍“流量诱惑”。

真的，“假靳东”“爱情”故事一点都不好笑，也千万别在公共讨论中失焦。高仿账号规模骗局这道公共治理难题，值得投以应有的关注和行动。（转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）https://t.cn/A6HyfgHt

【#青年时评#丨“霸总”人设翻车，是职场“人性”对“狼性”的反击】删视频、空间设置私密、低调道歉……这一系列标准流程的公关操作，并没有压下璩静事件的热度，不仅让企业形象大受冲击，企业的美股港股也是连跌3天，多少亿市值瞬间蒸发。一个品牌公关副总裁，完成了一次彻头彻尾的失败营销。

互联网、自媒体时代，企业高管“网红”化也成为一种路径。璩静和短视频制作团队，选择打造一个“霸道女总裁”的人设，视频中无论是妆容、语速、语调，主打一个霸气侧漏、敢说敢为，仿佛只有她敢于扯掉那层温情脉脉的面纱。

然而看过这些视频的网友，大抵会觉得其内容不仅毫无营养，而且漏洞百出。口口声声说自己没有威胁人，可诸如“你不承担主要工作，涨薪的时候就没你什么事了”“我只要发一篇小作文，就能让你在这个行业里找不到工作”等言辞却处处体现胁迫之意；“你辞职，我秒批”“我不是你婆婆”“我只关心结果”之类的内容，更是充斥着“狼性”文化和职场PUA。

璩静说的一些内容，确实体现了当下职场的冷酷现状，但是将人情、同理心彻底剥离，把职场关系简化成雇佣关系，本身就是低段位的营销。让人看到的只有职场上位者颐指气使的情绪宣泄，刺破职场人尊严，踩痛了广大打工人的神经。既然上位者不与员工共情，那么打工人自我共情，就形成了强大的反噬力量，“霸总”人设必然翻车。

前有“996福报”论，如今璩静又“翻车”，本质上是企业上位者的傲慢，对广大打工人缺乏同理心。打工人不是机器人，所谓“狼性文化”只是市场经济发展到一定阶段的临时性产物，“狼性”从来不是什么文化，只有人性才能构成企业文化。网传的百度企业文化中就有这样一段话，“你不是孤军，打破部门樊篱，主动分享，帮助别人，成就自己”，显然璩静在视频中的发言，与自己公司的企业文化也是背道而驰的。

很多企业领导喜欢谈奉献，困难时鼓励员工“共克时艰”，这一切都建立在企业文化和归属感上。只在乎廉价的管理策略，而忽视塑造良性的工作环境，这样的企业是走不远的，因为人除了有利益价值之外，还有情绪价值；企业除了有利益价值外，还有社会价值。企业与员工永远是共存关系，人造就了企业，企业成就了人。

如今璩静在微信朋友圈发布了道歉声明，并表示自己的言论与公司无关。这种切割毫无意义，拍视频时璩静可是把“百度副总裁”“公关第一人”甚至前公司的职位都给贴上的，没有品牌背书，怎么可能会有“12万点赞、近百万粉丝”的畸形账号，谁又在乎璩静的职场PUA。企业打造个人IP，必须摒弃职位上带来的自上而下的傲慢，学会与大众共情，个人IP不是自媒体。

可如果从璩静翻车事件中吸取的教训，只是改善企业高管“网红”化的表达方式，带来的价值是有限的。营销上讲“人性”，职场上继续讲“狼性”，那么“人性”对“狼性”的反击永远不会消失。（青年报·青春上海评论员 张逸麟）#百度副总裁深夜致歉##把网友当下属璩静算是踢到铁板了#

哪个平台有红利？这是个伪命题，老鸟们才不信这个，都是多平台分发，哪里有流量，哪里见钱，哪里做起来，就主做哪里。不同平台受众不同，背景也不同，点赞转发阅读，推荐机制不一样，同样的内容数据就是不同。

比如百度今日头条网易等偏成熟理性，视频号的主基调寓教；抖音的主基调是娱乐；微博是热门话题发源地；小红书是精致女性生活；淘宝达人逛逛号是带货……#资深媒体人周愚#财经评论员周愚#资深商评人周愚