C11有哪些方面比奥迪Q5强
这个五一期间,打算从成都自驾到山西,原本是想用咱的零跑C11的,考虑到节假日期间,充电桩有可能会拥挤排队,加之朋友很想遛一遛新买的奥迪Q5,于是就开着他刚买不到两个月,只跑了4000公里奥迪Q5出发了。
经过一周左右,从成都到达山西大同,行程1800多公里,也算深度对比了对两台价格相差巨大的车。分析一下零跑C11和奥迪Q5相近甚至超越的地方:
1.车身尺寸:两台车尺寸相近,零跑C11宽度还略宽一点,轴距也略长一些,体现在乘坐空间感上,零跑C11和奥迪Q5差不多,更因为Q5L后排中间有一块很高的突起,感觉后排C11更宽敞舒适。
2.座椅舒适度:我知道奥迪的座椅偏硬,但是作为一个豪华品牌,奥迪Q5的座椅真心没有零跑C11舒服,而且我驾驶这台Q5L没有座椅通风加热,比我的零跑C11舒适性相差就更多了。
3.车机易用性:驾驶了一周,我终于知道为啥奥迪车机被人吐槽了,手机蓝牙一会能连上,一会连不上。功能界面混乱,智能语音控制完全没有。感觉和零跑C11不是同一个时代的东西。
4.使用成本:实际行驶1800公里下来,Q5L高速行驶真的很省心省油,百公里耗油7.5升左右,加满一箱油真实能跑900多公里。但是在日常驾驶和我的纯电零跑比起来,就不好说了。而且保养费用也很高,一次保养的费用,足够我用一年的电费。
在接近大同的时候,这台新买的Q5L忽然跳出一大堆故障码,虽然后来到4S店用电脑处理了一下,说是偶发性故障,但是真的让人心中有疑虑。
Q5L在两倍多于零跑C11的基础上,也并非没有优势,比如最关键的驾驶感受,就非常出色,尤其是在速度超过120以后,车辆整体的稳定感和操控感非常给人信心,内饰设计也非常具有传统的高级感。 https://t.cn/RI4VgPr
这个五一期间,打算从成都自驾到山西,原本是想用咱的零跑C11的,考虑到节假日期间,充电桩有可能会拥挤排队,加之朋友很想遛一遛新买的奥迪Q5,于是就开着他刚买不到两个月,只跑了4000公里奥迪Q5出发了。
经过一周左右,从成都到达山西大同,行程1800多公里,也算深度对比了对两台价格相差巨大的车。分析一下零跑C11和奥迪Q5相近甚至超越的地方:
1.车身尺寸:两台车尺寸相近,零跑C11宽度还略宽一点,轴距也略长一些,体现在乘坐空间感上,零跑C11和奥迪Q5差不多,更因为Q5L后排中间有一块很高的突起,感觉后排C11更宽敞舒适。
2.座椅舒适度:我知道奥迪的座椅偏硬,但是作为一个豪华品牌,奥迪Q5的座椅真心没有零跑C11舒服,而且我驾驶这台Q5L没有座椅通风加热,比我的零跑C11舒适性相差就更多了。
3.车机易用性:驾驶了一周,我终于知道为啥奥迪车机被人吐槽了,手机蓝牙一会能连上,一会连不上。功能界面混乱,智能语音控制完全没有。感觉和零跑C11不是同一个时代的东西。
4.使用成本:实际行驶1800公里下来,Q5L高速行驶真的很省心省油,百公里耗油7.5升左右,加满一箱油真实能跑900多公里。但是在日常驾驶和我的纯电零跑比起来,就不好说了。而且保养费用也很高,一次保养的费用,足够我用一年的电费。
在接近大同的时候,这台新买的Q5L忽然跳出一大堆故障码,虽然后来到4S店用电脑处理了一下,说是偶发性故障,但是真的让人心中有疑虑。
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房价落,万物升!普通人还是得埋头挣钱呐!
各位老铁们,你们感受到涨价潮了吗?从房地产各项政策出台后,都以为日子会越来越好!然而水电油气费嗖嗖往上涨,连公交地铁都跟着凑热闹,计划经济和市场经济被玩的明明白白!
‘多元化消费激活经济新动能’的提出直接上了热搜!网友不禁吐槽:‘怎么多元化?就那一份死工资,又养孩子,又养自己,还要养房子、养车子、养老人’‘挣得少花的多?工作都快没有了!今年经济真的不行呀!还怎么去消费,没钱咋消费呢?’
归根结底还是没钱!这也是为什么很多人在主业之外还要兼职干副业的原因。白天上班晚上跑滴滴,下班出去摆摊。
当然也有人靠副业挣了不少钱,像很多记录上班 下班,做饭等日常的小博主,积攒一定量的粉丝,挂个小黄车,接个小广告。副业也能月入过万!
还有操作更简单的,直接去做代理,试错成本低!像比较火的格行随身wifi,各类人群都能用到,不管是上班族,还是卡车司机,还是在校大学生做这个代理的还是很多的。没啥投资,还有帮扶,不需要自己售后,有专业运营,省去很大的精力和时间!关键是设备和流量都有收益!
不管政策怎么变,自己手里有钱才是王道,咱们普通人还是加油挣钱吧!
#多元化消费激活经济新动能##高铁涨价引热议##消费##创业#
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最近看到网上有楼主在求职的过程中,发现投递了信息或者简历,hr都视而不见,全部都是已读不回或者在线不回,感觉很恶心并且吐槽:不要可怜任何一个hr,你们还不如猎头。
网友也是炸了,这个事情也是很多人在吐槽,我看评论区主要分成两派,一派是同情hr工作的,认为大家都是打工的,老板卡学历卡背景卡经验,他们一天要看几百上千份简历,不可能每个都回复,不回复的原因大概率就是没看上,直接回复也不好,免得大家尴尬;另外一派觉得说这个也没用,其实反过来讲,我们求职的时候也经常面对hr的岗位推荐不回复,尤其是那种不合适的岗位,如果按照这个逻辑,那么求职者也不需要可伶。
作为从业N年的职场人,我觉得可以从三个方面去想这个事情;
1、我们在求职的时候会遇到很多的岗位,有自己喜欢的也有自己不喜欢的,也会投递很多的公司,相同岗位大家的侧重点也会不同。举个简单的例子:供应链总监。这个岗位升上去的方向很多,主要看用人方侧重于哪一块,有些侧重于计划、有些是采购(供应商管理和开发)、有些是物流、有些重交付。类似于供应链总监这种岗位很多,比如人事总监(是否侧重于六大模块哪个、bp等)、财务总监(可以侧重行业经验、是否有ipo经验、融资经验等)等等。所以同一个类型的岗位,有可能跟自己的擅长确实不合适,如果我们在投递的过程中发现自己喜欢的公司一直不给反馈,那么大概率就是没看上。如果是这样那么最好的方式就是换一家,能看得上自己的;
2、如果在求职中看到确实是自己很喜欢的一家公司,岗位跟自己也有很大的重合度,他要的是100分的人,假如自己的经验其实也就只有70分,我觉得这个最好的方式就是简历定制,专门为这个公司而生,尽可能展现自己的亮点。多方打听该公司招聘这个岗位真实情况,如果hr已读不回,那么就将自己的简历发过去,并且留下一段话,介绍自己的优势、经验等,努力争取面试机会;
3、放平心态,求职是双向的。我们自己也经常遇到一些不喜欢的企业给自己发邀请,是否也是每个都是回复的呢?我觉得最大的不回应不是投递简历已读不回,而是面试了求反馈结果而不给结果,这种才是真正令人恶心的。千里迢迢跑过去就像送人头一样,搞完了还不给你结果。正常没反馈了,作为职场油条懂得都懂,但是询问了还不给结果,这个确实是过分了。
日常分享职场娱乐八卦、解锁职场技能、行业资讯,欢迎爆料、欢迎关注
网友也是炸了,这个事情也是很多人在吐槽,我看评论区主要分成两派,一派是同情hr工作的,认为大家都是打工的,老板卡学历卡背景卡经验,他们一天要看几百上千份简历,不可能每个都回复,不回复的原因大概率就是没看上,直接回复也不好,免得大家尴尬;另外一派觉得说这个也没用,其实反过来讲,我们求职的时候也经常面对hr的岗位推荐不回复,尤其是那种不合适的岗位,如果按照这个逻辑,那么求职者也不需要可伶。
作为从业N年的职场人,我觉得可以从三个方面去想这个事情;
1、我们在求职的时候会遇到很多的岗位,有自己喜欢的也有自己不喜欢的,也会投递很多的公司,相同岗位大家的侧重点也会不同。举个简单的例子:供应链总监。这个岗位升上去的方向很多,主要看用人方侧重于哪一块,有些侧重于计划、有些是采购(供应商管理和开发)、有些是物流、有些重交付。类似于供应链总监这种岗位很多,比如人事总监(是否侧重于六大模块哪个、bp等)、财务总监(可以侧重行业经验、是否有ipo经验、融资经验等)等等。所以同一个类型的岗位,有可能跟自己的擅长确实不合适,如果我们在投递的过程中发现自己喜欢的公司一直不给反馈,那么大概率就是没看上。如果是这样那么最好的方式就是换一家,能看得上自己的;
2、如果在求职中看到确实是自己很喜欢的一家公司,岗位跟自己也有很大的重合度,他要的是100分的人,假如自己的经验其实也就只有70分,我觉得这个最好的方式就是简历定制,专门为这个公司而生,尽可能展现自己的亮点。多方打听该公司招聘这个岗位真实情况,如果hr已读不回,那么就将自己的简历发过去,并且留下一段话,介绍自己的优势、经验等,努力争取面试机会;
3、放平心态,求职是双向的。我们自己也经常遇到一些不喜欢的企业给自己发邀请,是否也是每个都是回复的呢?我觉得最大的不回应不是投递简历已读不回,而是面试了求反馈结果而不给结果,这种才是真正令人恶心的。千里迢迢跑过去就像送人头一样,搞完了还不给你结果。正常没反馈了,作为职场油条懂得都懂,但是询问了还不给结果,这个确实是过分了。
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