#摄影[超话]#
与其感慨路难行，不如早点出发。人生其实就是这样，一时的挫败并不代表什么。路很长，我们会一次次跌倒，也会一次次站起，前提是你要坚定地迈开脚步，不退缩。很多事情，当你做出决定并开始行动，其实就已经完成了最困难的那部分，接下来的路，交给时间即可。 #跑步打卡##随手拍##记录生活#
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某公募女员工战略性怀孕，背后原因令人唏嘘，大家觉得养一个孩子的成本高，还是丢了工作的成本高，欢迎讨论一下#生育率低 #战略性怀孕 #女职工怀孕被辞退 。
战略性怀孕？网传某央企中层所有36岁到40岁以内的女经理集体二胎
网上最近流传着一条爆炸性消息:某大型央企的一个部门,36至40岁的女中层管理者几乎全部同时怀上了二胎。
这背后的原因,竟然是一场有组织、有预谋的"战略性怀孕"!
当这个消息被曝光后,立即在网上引发了轩然大波。
众说纷纭,有人惊呼"这是被逼无奈的无声抗议",有人讥讽"女性就是企业的生育工具",也有人感慨"生娃难,升职更难"......
到底是怎样的困境,会让这群职场女性在这个节骨眼上集体怀孕?背后隐藏着哪些不为人知的玄机?
据知情人士透露,这个部门大多数女性管理者都已届高龄,眼看就要撞上职业发展的天花板。
她们大多15年前就已生育过一胎,之后全身心扑在工作上。
拼搏多年,终于坐上部门主管的位置,成为公司的中坚力量。
可近两年,她们发现再进一步的路似乎越来越窄。公司高层的位置大多被40多岁的男性占据,而晋升的规则也变得扑朔迷离。
"你看那个张总,才35岁就空降到集团副总的位置,背后没点关系怎么可能?""李总也是,生了二胎后不久就被提拔,肯定是有人罩着......"
茶余饭后,类似的闲言碎语不绝于耳。
这群勤勤恳恳工作了大半辈子的女强人,心里突然升起一股深深的危机感。
种种迹象表明,在晋升的关键时刻,有了二胎似乎比能力更重要。35岁以下、肚子里有"票"的年轻女性,更容易获得上层青睐。
"张姐,你也40了吧?要不要趁着政策还开放的时候,再要个二胎?万一以后涨工资、提职位的时候用得着呢......"
在一次欢送孕妇同事的聚会上,有人开玩笑似的提议。没想到,这句话竟像一颗火星,点燃了在座女同志的"上进之心"。
从2023年下半年开始,集体怀孕的请假条如雪片般飞向了公司人力资源部门。人事经理王女士回忆:"我接连批了10张产假单,一度怀疑是不是上面有新政策了。"
类似的情况并非个案。根据智联招聘发布的《2024年职场女性生育状况白皮书》,近两年,国企和事业单位的35岁以上女性二胎比例上升明显,达到38%。其中,中层及以上的占比更是高达65%。
与之相对的,是同龄男性的二胎比例仅为27%。
数据背后,折射出职场女性面临的隐形窗口期。35至40岁,正是事业上升的黄金期,却也是生育的末班车。
尤其在国企等相对保守的用人单位,晋升和生育似乎很难兼得。怀孕休产假,意味着错过一系列评优评先;而不生孩子,则可能丧失一张晋升的筹码。
两难之下,"战略性怀孕"或许就成了这群女强人无奈的选择。
事实上,类似的集体怀孕在我们身边屡见不鲜。
每到教师招聘、公务员遴选的档口,许多体制内单位的适龄女性便开始了"备孕"模式。一方面为添丁进口,另一方面也是为捞取一个"加分项"。
更有甚者,一些机关单位的领导会暗示下属:"要不,你再生个二胎?正好明年有个副职空缺,到时候好考虑你......"
表面上是好心提点,背后却是赤裸裸的"生娃换官"交易。
在一些民营企业,这种隐形的就业性别歧视更加普遍。
一份针对500强企业的调查显示,高达72%的hr承认,在同等条件下,更倾向于录用和提拔男性或已育女性。
"你也知道,咱公司正处在上升期,需要稳定的人才。万一女员工怀孕请长假,工作怎么持续?成本怎么压缩?风险太大了......"一位hr如是解释。
殊不知,正是这种让女性在事业和家庭间艰难抉择的逼迫,才催生了"战略性怀孕"的荒谬现实。
从平权的角度看,这种状况无疑是对女性就业权益的伤害。
一个人的晋升,本应基于能力和业绩,而非生育状况。更何况,二孩政策的初衷是鼓励生育、优化人口结构,而非成为单位用人的筛选工具。
2022年,我国出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,就明确规定不得将教师是否育龄作为聘用条件。
同理,其他用人单位在招聘、选拔时,理应坚持男女同工同酬,而不能让女性成为企业降本增效的牺牲品。
当然,我们也理解一些单位的顾虑。女性怀孕休产假在所难免,可能给团队运转带来短期困扰。但这并非歧视女性的理由。
企业完全可以通过优化管理、灵活用工等方式化解风险,既保障女员工的权益,也实现长远发展。
一些先进单位就给我们树立了榜样。京东物流推行"产假不停薪,待遇不降级"的制度;海尔集团为孕妈妈开辟了专门工位,并提供母婴室等人性化服务。
诸如此类的举措,正是在平衡企业效益和员工利益,促进事业与生育的双赢。
回到文章开头的案例,与其说是女性主动选择,不如说是无奈之举。正如英国作家奥威尔所言:"在压迫面前,怀孕可能是女人的武器"。
压根不该由女性在生育权和职业发展间做出艰难抉择。唯有消除就业中的隐性歧视,营造友好包容的職場环境,女性才能不必用子宫博取晋升机会。
对于广大职场女性而言,集体怀孕固然是个体力行的策略,但更应通过合法途径维护自身权益,倡导性别平等,推动制度完善。
战略性怀孕？网传某央企中层所有36岁到40岁以内的女经理集体二胎
网上最近流传着一条爆炸性消息:某大型央企的一个部门,36至40岁的女中层管理者几乎全部同时怀上了二胎。
这背后的原因,竟然是一场有组织、有预谋的"战略性怀孕"!
当这个消息被曝光后,立即在网上引发了轩然大波。
众说纷纭,有人惊呼"这是被逼无奈的无声抗议",有人讥讽"女性就是企业的生育工具",也有人感慨"生娃难,升职更难"......
到底是怎样的困境,会让这群职场女性在这个节骨眼上集体怀孕?背后隐藏着哪些不为人知的玄机?
据知情人士透露,这个部门大多数女性管理者都已届高龄,眼看就要撞上职业发展的天花板。
她们大多15年前就已生育过一胎,之后全身心扑在工作上。
拼搏多年,终于坐上部门主管的位置,成为公司的中坚力量。
可近两年,她们发现再进一步的路似乎越来越窄。公司高层的位置大多被40多岁的男性占据,而晋升的规则也变得扑朔迷离。
"你看那个张总,才35岁就空降到集团副总的位置,背后没点关系怎么可能?""李总也是,生了二胎后不久就被提拔,肯定是有人罩着......"
茶余饭后,类似的闲言碎语不绝于耳。
这群勤勤恳恳工作了大半辈子的女强人,心里突然升起一股深深的危机感。
种种迹象表明,在晋升的关键时刻,有了二胎似乎比能力更重要。35岁以下、肚子里有"票"的年轻女性,更容易获得上层青睐。
"张姐,你也40了吧?要不要趁着政策还开放的时候,再要个二胎?万一以后涨工资、提职位的时候用得着呢......"
在一次欢送孕妇同事的聚会上,有人开玩笑似的提议。没想到,这句话竟像一颗火星,点燃了在座女同志的"上进之心"。
从2023年下半年开始,集体怀孕的请假条如雪片般飞向了公司人力资源部门。人事经理王女士回忆:"我接连批了10张产假单,一度怀疑是不是上面有新政策了。"
类似的情况并非个案。根据智联招聘发布的《2024年职场女性生育状况白皮书》,近两年,国企和事业单位的35岁以上女性二胎比例上升明显,达到38%。其中,中层及以上的占比更是高达65%。
与之相对的,是同龄男性的二胎比例仅为27%。
数据背后,折射出职场女性面临的隐形窗口期。35至40岁,正是事业上升的黄金期,却也是生育的末班车。
尤其在国企等相对保守的用人单位,晋升和生育似乎很难兼得。怀孕休产假,意味着错过一系列评优评先;而不生孩子,则可能丧失一张晋升的筹码。
两难之下,"战略性怀孕"或许就成了这群女强人无奈的选择。
事实上,类似的集体怀孕在我们身边屡见不鲜。
每到教师招聘、公务员遴选的档口,许多体制内单位的适龄女性便开始了"备孕"模式。一方面为添丁进口,另一方面也是为捞取一个"加分项"。
更有甚者,一些机关单位的领导会暗示下属:"要不,你再生个二胎?正好明年有个副职空缺,到时候好考虑你......"
表面上是好心提点,背后却是赤裸裸的"生娃换官"交易。
在一些民营企业,这种隐形的就业性别歧视更加普遍。
一份针对500强企业的调查显示,高达72%的hr承认,在同等条件下,更倾向于录用和提拔男性或已育女性。
"你也知道,咱公司正处在上升期,需要稳定的人才。万一女员工怀孕请长假,工作怎么持续?成本怎么压缩?风险太大了......"一位hr如是解释。
殊不知,正是这种让女性在事业和家庭间艰难抉择的逼迫,才催生了"战略性怀孕"的荒谬现实。
从平权的角度看,这种状况无疑是对女性就业权益的伤害。
一个人的晋升,本应基于能力和业绩,而非生育状况。更何况,二孩政策的初衷是鼓励生育、优化人口结构,而非成为单位用人的筛选工具。
2022年,我国出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,就明确规定不得将教师是否育龄作为聘用条件。
同理,其他用人单位在招聘、选拔时,理应坚持男女同工同酬,而不能让女性成为企业降本增效的牺牲品。
当然,我们也理解一些单位的顾虑。女性怀孕休产假在所难免,可能给团队运转带来短期困扰。但这并非歧视女性的理由。
企业完全可以通过优化管理、灵活用工等方式化解风险,既保障女员工的权益,也实现长远发展。
一些先进单位就给我们树立了榜样。京东物流推行"产假不停薪,待遇不降级"的制度;海尔集团为孕妈妈开辟了专门工位,并提供母婴室等人性化服务。
诸如此类的举措,正是在平衡企业效益和员工利益,促进事业与生育的双赢。
回到文章开头的案例,与其说是女性主动选择,不如说是无奈之举。正如英国作家奥威尔所言:"在压迫面前,怀孕可能是女人的武器"。
压根不该由女性在生育权和职业发展间做出艰难抉择。唯有消除就业中的隐性歧视,营造友好包容的職場环境,女性才能不必用子宫博取晋升机会。
对于广大职场女性而言,集体怀孕固然是个体力行的策略,但更应通过合法途径维护自身权益,倡导性别平等,推动制度完善。
从前读到苏轼的那一句，吾心安处即是乡，总有些感慨。天大地大，人如蜉蝣，而行走于尘世之间，无时不是在出发，也无时不是在向着归途而行。
还有一句汉代的古诗，人生忽如寄。一个寄字，写尽了人生的渺小和无能为力。整个世界，好像都和我们没多大关系。
我们不过是匆匆一过客，既是这世界的过客，更是光阴里的过客。人生如寄，一切只是暂时的存在，世间从来没有永远，时光却渐渐染上了苍凉。
对从前的人来说，也许离开故乡，便是最大的伤痛。我记得十几岁时，第一次离家远行，难得过一夜一夜睡不着觉。
在异乡的街头，看着陌生的风景，迎面的是面无表情的人流，我被一种巨大的不安笼罩着，更加怀念着故乡小院子，父母温暖的笑脸，还有灶台上可口的食物。
但在时光里走得久了，在人生的旅途上，走得远一些了，才真正懂得，这世间，没有一处是永远的归宿。就算在我们心底，深深念着的那个家园，其实也回不去了。
年幼之时在那里成长，每一棵树木都是那么熟悉，窗台上我亲手养的花草，也还在啊。但是真的回不去了。时空变了，我也改变了。在家里逗留两日，有些分不清从前和现在，但我知道，很快我又将踏上征程。
人生虽然如寄，但不必因此感到悲伤和难过。正如苏轼所言，吾心安处即是乡。哪里的风景，都是好看的，哪里的人，都会有友善的笑容，哪里的风，都能带给人以慰藉。
既然生在世间，没有任何的东西，能永远属于我们，不如更加珍惜眼前的人和事物，不必过问，这是故乡，还是他乡。
不分南北，不问从前和将来，当我们相遇了，这就是缘分。不必在天涯，苦望着故里，也不必对着春天的花，怀念冬日的雪。
人生如寄，我们总是在路上，时光向前，往事如烟，纵有不舍，藏于心中便好。若有遗憾，看得淡了，也不过是一场云烟，散去了无痕。不困于从前，不亏于现在，不为了未到来的一切而感到焦虑。
走在路上，怀着愉悦的心情，看看天空的云朵，和路过的风轻声交谈，和绽放在我眼前的花儿，亲密地依偎在一起，尽情陶醉于，一切美好的细节里。
我们总像是过客，不知不觉，从少年变成了中年，不知不觉，从故乡的小村，来到了外面的世界，走过了一些城市，也见过了一些所谓的世面。
在保留着初心的同时，我们对于人生和生活的态度，也越来越豁达，从容。不会再执着于长久的事物，不会轻易许下诺言。但会把每一个到达的地方，当作自己的故乡，去探询，去爱。每一个城市，都有自己的风格，就像每一个人，都有自己的格调。
对于一个中年人来说，与其纠结，与其感慨，不如爱上每一处遇到的风景，爱上每一个到达的地方，虽然是过客，却又活得像主人一样。哪里都有好风光啊，每一个季节，也都是好时节。
就算是在异地他乡，就算是租来的房子，也依然会活得活色生香，也依然会和周围的一切，融合在一起，不会觉得生疏和别扭。
到了一定的年纪，我们不会再特别在意，住在什么样的地方，遇到什么样的人和事。并不是曾经沧海难为水，而是因为，我们已经从被环境影响，变成了带着自己目光，去看到自己想要看到的一切。
苏轼会因为岭南的荔枝，而乐不思归，绝不仅仅是因为荔。对于他来说，无论是在京城，还是在天涯，他都不会改变自己的心态。
反正不管走到哪里，都少不了美酒，也少不了美食，一路的流放，于他而言，竟像一场酣畅淋漓的旅行啊。
苏轼的人生态度便是如此，一直在流放，但哪里都是家。他心心念念着，黄州的猪肉，他也忘不了，吴地的橘柚和女子，他还对西湖的美景念念不忘。
但不管有多热爱某一个地方，当他到了下一站时，他又立刻爱上了，眼前的风景，眼前的食物和酒。作为流放者，他却有着主人翁一般的态度，来喝酒呀，来饮茶呀，来快乐呀。
人生如寄，不如洒脱一些，不如快活一些，到了哪座山，就唱哪里的歌，见到什么样的景，就赏什么样的景。
人生总有不如意，但怎么活，全凭心意和态度。世间没有永恒之物，但收获的美好，珍藏起来的记忆，就是千金不换，人生的宝藏。
把自己寄放于哪里，就从哪里得到滋养，城市有城市的繁华与热闹，乡野有乡野的静谧美好。不要觉得来错了片场，所有的相逢，皆是最好的安排，人生之路，漫漫无边。
相信总会有更多的惊喜，在前方等待。
#五月花事# 石榴花
还有一句汉代的古诗，人生忽如寄。一个寄字，写尽了人生的渺小和无能为力。整个世界，好像都和我们没多大关系。
我们不过是匆匆一过客，既是这世界的过客，更是光阴里的过客。人生如寄，一切只是暂时的存在，世间从来没有永远，时光却渐渐染上了苍凉。
对从前的人来说，也许离开故乡，便是最大的伤痛。我记得十几岁时，第一次离家远行，难得过一夜一夜睡不着觉。
在异乡的街头，看着陌生的风景，迎面的是面无表情的人流，我被一种巨大的不安笼罩着，更加怀念着故乡小院子，父母温暖的笑脸，还有灶台上可口的食物。
但在时光里走得久了，在人生的旅途上，走得远一些了，才真正懂得，这世间，没有一处是永远的归宿。就算在我们心底，深深念着的那个家园，其实也回不去了。
年幼之时在那里成长，每一棵树木都是那么熟悉，窗台上我亲手养的花草，也还在啊。但是真的回不去了。时空变了，我也改变了。在家里逗留两日，有些分不清从前和现在，但我知道，很快我又将踏上征程。
人生虽然如寄，但不必因此感到悲伤和难过。正如苏轼所言，吾心安处即是乡。哪里的风景，都是好看的，哪里的人，都会有友善的笑容，哪里的风，都能带给人以慰藉。
既然生在世间，没有任何的东西，能永远属于我们，不如更加珍惜眼前的人和事物，不必过问，这是故乡，还是他乡。
不分南北，不问从前和将来，当我们相遇了，这就是缘分。不必在天涯，苦望着故里，也不必对着春天的花，怀念冬日的雪。
人生如寄，我们总是在路上，时光向前，往事如烟，纵有不舍，藏于心中便好。若有遗憾，看得淡了，也不过是一场云烟，散去了无痕。不困于从前，不亏于现在，不为了未到来的一切而感到焦虑。
走在路上，怀着愉悦的心情，看看天空的云朵，和路过的风轻声交谈，和绽放在我眼前的花儿，亲密地依偎在一起，尽情陶醉于，一切美好的细节里。
我们总像是过客，不知不觉，从少年变成了中年，不知不觉，从故乡的小村，来到了外面的世界，走过了一些城市，也见过了一些所谓的世面。
在保留着初心的同时，我们对于人生和生活的态度，也越来越豁达，从容。不会再执着于长久的事物，不会轻易许下诺言。但会把每一个到达的地方，当作自己的故乡，去探询，去爱。每一个城市，都有自己的风格，就像每一个人，都有自己的格调。
对于一个中年人来说，与其纠结，与其感慨，不如爱上每一处遇到的风景，爱上每一个到达的地方，虽然是过客，却又活得像主人一样。哪里都有好风光啊，每一个季节，也都是好时节。
就算是在异地他乡，就算是租来的房子，也依然会活得活色生香，也依然会和周围的一切，融合在一起，不会觉得生疏和别扭。
到了一定的年纪，我们不会再特别在意，住在什么样的地方，遇到什么样的人和事。并不是曾经沧海难为水，而是因为，我们已经从被环境影响，变成了带着自己目光，去看到自己想要看到的一切。
苏轼会因为岭南的荔枝，而乐不思归，绝不仅仅是因为荔。对于他来说，无论是在京城，还是在天涯，他都不会改变自己的心态。
反正不管走到哪里，都少不了美酒，也少不了美食，一路的流放，于他而言，竟像一场酣畅淋漓的旅行啊。
苏轼的人生态度便是如此，一直在流放，但哪里都是家。他心心念念着，黄州的猪肉，他也忘不了，吴地的橘柚和女子，他还对西湖的美景念念不忘。
但不管有多热爱某一个地方，当他到了下一站时，他又立刻爱上了，眼前的风景，眼前的食物和酒。作为流放者，他却有着主人翁一般的态度，来喝酒呀，来饮茶呀，来快乐呀。
人生如寄，不如洒脱一些，不如快活一些，到了哪座山，就唱哪里的歌，见到什么样的景，就赏什么样的景。
人生总有不如意，但怎么活，全凭心意和态度。世间没有永恒之物，但收获的美好，珍藏起来的记忆，就是千金不换，人生的宝藏。
把自己寄放于哪里，就从哪里得到滋养，城市有城市的繁华与热闹，乡野有乡野的静谧美好。不要觉得来错了片场，所有的相逢，皆是最好的安排，人生之路，漫漫无边。
相信总会有更多的惊喜，在前方等待。
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