【《新华每日电讯》头版报道江西抚州：盯着屏幕“慧”种菜】江西省抚州市崇仁县郭圩乡贯桥村种菜大户彭江波每天早上起来第一件事情，不是去菜地逛逛，而是瞅一眼大屏幕。#红土地高质量发展故事#

温度、湿度、二氧化碳浓度……彭江波蔬菜基地里的大屏幕上，各种数据一目了然。彭江波说，为了更加科学高效种好菜，他在田里“种”了许多传感器，方便研判数据，及时调整种植管理计划。

“盯屏幕”曾经帮了彭江波大忙。今年年初寒潮突袭崇仁县，当时正值丝瓜苗生长的关键期，棚里的蔬菜早就签好了卖往外省的销售订单，一旦遭遇低温冷害，可能面临损失和违约。结合县里的农业气象播报和自家蔬菜基地的气象监测数据，彭江波提前注意到了气象风险。

“以前一个人能管好四五十亩菜地会被称为种菜好手，如今我们500亩蔬菜基地日常管理只需要一两个人。”彭江波说，蔬菜基地的智慧农情监测站会实时收集数据，供后台分析，若有数据异常，就会自动报警。只见彭江波打开手机屏幕，轻轻一点，就能远程控制遮阳网、水帘、风机等设备，确保蔬菜管得精、长得好。

近年来，崇仁县以数字化赋能优势农产品发展，建立了蔬菜产业数字平台，能实现价格指数、线上服务、实时监控等功能。

“彭冬瓜”是周边菜农给崇仁县河上镇蔬菜种植大户彭冬华起的绰号。彭冬华种了20多年冬瓜，随着菜棚里机械设备越来越多，如今他种菜锄头用得少了，屏幕用得多了。

彭冬华拿起手机熟练地点开“崇仁县蔬菜产业数字平台”的“价格指数”板块，各类蔬菜全国各省市价格分布对比分析、农产品批发市场价格行情、价格指数变化趋势等一目了然。菜农们可以根据这些信息，调整种植品种、上市时间，扩大收益空间。

去年上半年，彭冬华结合自身经验和“价格指数”板块的相关数据，研判到年中可能会有一波价格波动。于是他靠大棚种植技术，把冬瓜育苗时间提前了1个月，2023年6月下旬冬瓜成熟售卖时，正是价格高点，每斤能卖0.9元以上。

崇仁县农业农村局局长肖志华说，当地运用5G、物联网、人工智能和区块链等技术，全县在20多个蔬菜产业基地打造数字平台，从大棚种植到智慧生产，提高了生产效率和农民收益。2023年崇仁县蔬菜播种面积20.4万亩，蔬菜总产量41万吨，产值达10.2亿元。

在智慧农业加持下，农户不仅在屏幕里找到了“黄金屋”，还能对接“大专家”。年近60岁的崇仁县郭圩乡下屋村蔬菜种植大户邵年平，种了几十年蔬菜，还组建了合作社带动农户一起种菜，但他遇到种植难题也要上平台找“师傅”。崇仁县建立蔬菜行业专家资源库，菜农线上就能“寻师”“问诊”解决问题。

去年，邵年平合作社里的农户遇上了难题，种植的花菜叶子变黄，菜秆也出现裂痕。邵年平在线咨询了江西省农科院的专家后，又专门把专家请到菜地当场“开处方”。专家分析研判后，农户按建议补肥三五天，花菜叶子逐渐由黄转青，减小了种植损失。

在江西各地农村，越来越多新农人正成为构建现代农业产业体系的主要力量，收益空间不断拓宽。2023年，江西全省农林牧渔业总产值达4198.9亿元，同比增长4.2%；农村居民人均可支配收入达21358元，同比增长7.1%。https://t.cn/A6H5cJ6V

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那么
江西的补贴标准具体是多少？
什么情况下发放？
小编为您整合了相关规定
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《江西省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发〔2018〕17号）明确：

一、发放标准：

从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；

室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

二、发放时间：

6月、7月、8月、9月

三、高温津贴制度执行的条件是什么？

满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；

二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、企业具体执行要求

按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。

五、用人单位可以不发高温津贴的情形

如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。（日高温津贴标准的计算公式为：日高温津贴标准=高温津贴标准÷21.75）

六、高温津贴与防暑降温费有什么区别？

高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。用人单位为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

防暑降温费属于福利，发放时间为6月至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

2024年5月12日是我国第16个全国防灾减灾日，鹰潭市余江区气象局与其他部门在余江区同乐园广场联合开展以“人人讲安全、个个会应急——着力提升基层防灾避灾能力”为主题的防灾减灾日宣传活动。  
通过此次活动提高了市民的防灾减灾意识，增强了市民的防灾减灾避险能力。
#第16个全国防灾减灾日#

图文：吴露萍，黄紫煜
坐标：江西省鹰潭市余江区