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实验设计(刘文卿 编著)
评分:8.3分!
整体而言,很不错的一本参考书。内容通俗易懂,还提供了很多相关的案例。读者在自学的时候,可以相对较容易的去理解其中的内容。而且,书中并没有用很大篇幅去讨论数学上的原理,而更加侧重于应用。
整体而言,这本书的可读性,要比易泰河编著的《试验设计与分析》更高。
值得一提的是,这本书完成于2004年,距今已经20年了,但还是觉得编写的挺用心的。而且,打印版的纸张摸起来也很舒服,很久没摸到这么舒服的纸张了,很温润的感觉。
然后我看人大官网,刘文卿的职称还是讲师,不知道是没更新,还是20年了,还是讲师……啊,顿时感觉从意气风发的青椒熬了20年还是老讲师,好苦。
这本书也有一些瑕疵。比如最前面的部分讲假设的时候,实际上很多时候都要用到假设和p,但是这块论述的不够更清晰;第六章均匀设计的部分,也是,讲解的不够透彻;本书中很多时候是针对2k的,但实际科研中可能要用到多因素,这块也不是针对性很强……
尽管如此,我还是觉得这是一本编写的比较用心的书,值得参考!
实验设计(刘文卿 编著)
评分:8.3分!
整体而言,很不错的一本参考书。内容通俗易懂,还提供了很多相关的案例。读者在自学的时候,可以相对较容易的去理解其中的内容。而且,书中并没有用很大篇幅去讨论数学上的原理,而更加侧重于应用。
整体而言,这本书的可读性,要比易泰河编著的《试验设计与分析》更高。
值得一提的是,这本书完成于2004年,距今已经20年了,但还是觉得编写的挺用心的。而且,打印版的纸张摸起来也很舒服,很久没摸到这么舒服的纸张了,很温润的感觉。
然后我看人大官网,刘文卿的职称还是讲师,不知道是没更新,还是20年了,还是讲师……啊,顿时感觉从意气风发的青椒熬了20年还是老讲师,好苦。
这本书也有一些瑕疵。比如最前面的部分讲假设的时候,实际上很多时候都要用到假设和p,但是这块论述的不够更清晰;第六章均匀设计的部分,也是,讲解的不够透彻;本书中很多时候是针对2k的,但实际科研中可能要用到多因素,这块也不是针对性很强……
尽管如此,我还是觉得这是一本编写的比较用心的书,值得参考!
人到中年,行已半生,爱好有三:读书、旅游、打麻将。
不发朋友圈的日子,大多与这三件事有关。
三个爱好不分先后,读书旅游可兼顾,麻将独立。
多数的日子,都是读书。每晚放下书,洗漱完就睡觉了,几乎没有时间看手机,也就没有发朋友圈。不是说这一天没有可记述的事情,而是想多点时间满足看书的需求。读完一本书,会有一两天间隙,整理读书笔记,计划下一本书。
一年旅游的时间很少,但每一次长途的短途的旅游都很认真感受,那才是与众不同的日子。旅行的意义就在于:在一个陌生的地方逗留一段时间,会想留下,也会想家。
麻将,据说是云贵川人戒不掉的癖好。很幸运,老胖不爱,这是很难得的因没有共同爱好而高兴的事。爱麻将不爱赌钱,麻品还行,赌品不行。也不是说输了钱给不起,而是输钱赢钱都睡不着,输了觉得可惜,赢了兴奋又想多赢点,输赢一百、八十都一样,没有赌注又感觉失去了麻将的魅力。
晚安,黔西。
不发朋友圈的日子,大多与这三件事有关。
三个爱好不分先后,读书旅游可兼顾,麻将独立。
多数的日子,都是读书。每晚放下书,洗漱完就睡觉了,几乎没有时间看手机,也就没有发朋友圈。不是说这一天没有可记述的事情,而是想多点时间满足看书的需求。读完一本书,会有一两天间隙,整理读书笔记,计划下一本书。
一年旅游的时间很少,但每一次长途的短途的旅游都很认真感受,那才是与众不同的日子。旅行的意义就在于:在一个陌生的地方逗留一段时间,会想留下,也会想家。
麻将,据说是云贵川人戒不掉的癖好。很幸运,老胖不爱,这是很难得的因没有共同爱好而高兴的事。爱麻将不爱赌钱,麻品还行,赌品不行。也不是说输了钱给不起,而是输钱赢钱都睡不着,输了觉得可惜,赢了兴奋又想多赢点,输赢一百、八十都一样,没有赌注又感觉失去了麻将的魅力。
晚安,黔西。
【2024年读完的第22本书】 冯唐《胜者心法—资治通鉴成事之道》
可操作性还是很强的。我最喜欢里面的一些观点:
1.“追随其实是一种很独特的能力。我们都是从基层做起来的,机会多数是上级给的。如何能拿到机会?并不是你要展现多么强大的自我,而是你要充分地遵从,特别是遵从一些“长辈”认为最重要的原则、他们最尊重的文化。”
2.“我跟您讲选人按照这五大原则,基本就知道是什么人了,不需要我来推荐——平常待着的时候,他跟谁亲近,跟谁来往过密?发达的时候,他给出去了什么?给了谁?给出去做什么?官运亨通的时候,他推荐了谁?他空出的位置让谁填上了?仕途不顺、使不出力气的时候,他选择不干什么,还是逮着什么干什么?没钱、没资源、没吃、没喝的时候,他不接受什么?知道这五个原则,您就可以确定,这个人是不是有德、有才,是不是能够用。”
3.“企业中最常见的不信任,出自集团和利润中心。
利润中心一把手可能直接向集团一把手汇报,但是集团一把手天然地对利润中心一把手不信任。山高皇帝远,集团一把手有不止一个利润中心,不仅有利润中心,还有职能部门,还有外部关系需要打理。你一个利润中心,可能是我三四十个操心点中的一个而已,但是你拿了集团这么多的资源,本身能自成一体,能收支平衡,可以用你的经济能力、资源,构建你的保护伞、你的生态环境,完全有能力形成自己的独立王国。我为什么要百分之百地信任你?我很担心,你是不是能够按照集团的使命、愿景、价值观去做事情;我很担心,你能不能坚定不移地完成集团的战略使命,能够按集团的战略部署走下去,你会不会打折扣,甚至按照你个人的想法去做自己想做的事情。
不信任的基础非常厚实,信任的基础非常单薄。”
4.“在变革的最开始,不跟一把手沟通,有问题;跟他沟通太细,也有问题。核心团队想明白了,主要的人提不出太大的意见,那就干。”
……
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可操作性还是很强的。我最喜欢里面的一些观点:
1.“追随其实是一种很独特的能力。我们都是从基层做起来的,机会多数是上级给的。如何能拿到机会?并不是你要展现多么强大的自我,而是你要充分地遵从,特别是遵从一些“长辈”认为最重要的原则、他们最尊重的文化。”
2.“我跟您讲选人按照这五大原则,基本就知道是什么人了,不需要我来推荐——平常待着的时候,他跟谁亲近,跟谁来往过密?发达的时候,他给出去了什么?给了谁?给出去做什么?官运亨通的时候,他推荐了谁?他空出的位置让谁填上了?仕途不顺、使不出力气的时候,他选择不干什么,还是逮着什么干什么?没钱、没资源、没吃、没喝的时候,他不接受什么?知道这五个原则,您就可以确定,这个人是不是有德、有才,是不是能够用。”
3.“企业中最常见的不信任,出自集团和利润中心。
利润中心一把手可能直接向集团一把手汇报,但是集团一把手天然地对利润中心一把手不信任。山高皇帝远,集团一把手有不止一个利润中心,不仅有利润中心,还有职能部门,还有外部关系需要打理。你一个利润中心,可能是我三四十个操心点中的一个而已,但是你拿了集团这么多的资源,本身能自成一体,能收支平衡,可以用你的经济能力、资源,构建你的保护伞、你的生态环境,完全有能力形成自己的独立王国。我为什么要百分之百地信任你?我很担心,你是不是能够按照集团的使命、愿景、价值观去做事情;我很担心,你能不能坚定不移地完成集团的战略使命,能够按集团的战略部署走下去,你会不会打折扣,甚至按照你个人的想法去做自己想做的事情。
不信任的基础非常厚实,信任的基础非常单薄。”
4.“在变革的最开始,不跟一把手沟通,有问题;跟他沟通太细,也有问题。核心团队想明白了,主要的人提不出太大的意见,那就干。”
……
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