人活着要有翻篇的能力，不依不饶就是画地为牢；这个世界上没有真正快乐的人，只有想得开、看得淡的人；不要总和自己过不去，对那些无能为力的人和事，要学会及时转弯，懂得放下，远离，别让哪些无谓烦恼和焦虑耗尽你本就不多的热情；人生之苦，苦在执着；人生之难，难在放下；给自己的生活翻篇，把该放下的放下，该忘记的忘记，才能更好的前行！

做了个极其真实的梦，哭醒了，梦到妈妈在她生日前两天出车祸走了，我匆忙赶回家处理后事，前几天都没什么情绪波动，家里亲戚都住在我家，舅舅和小姨因为财产分配问题在吵架，我去扯开他们让他们别吵了，然后就自己回房间睡觉了，睡到凌晨两点突然醒了，看了下时间，发现已经到了妈妈的生日，拿起手机想给妈妈发红包，突然才意识到她已经不在了，于是再也坚持不住了，崩溃瓦解哭的好大声，大姨听到我哭后跑来问我怎么了，我说今天是妈妈生日，我们才买了房子，快还清房贷，准备好好享受生活，还答应她要带她到出去玩的，她就离我而去了，世间好不公啊，大姨把我抱在怀里让我尽情哭出来，哭出来就好了。

然后我就哭醒了，醒来才发现原来是梦啊，只是这么真实！肯定在某个平行世界里的我正在遭遇着这种痛苦的生离死别。也不知道为啥突然做这种噩梦，可能是看到了微博上关注的人分享的与自己母亲的合影加上这两天南通大巴车祸母亲白发人送黑发人的事情还有我妈突然做手术没告诉我，以及她朋友圈发的以后要捐赠自己的遗体之类的，种种一切全都在脑海里叠加变成了昨晚的噩梦。

醒来长舒一口气，赶紧给妈妈发信息说好爱她，真的人到中年，最害怕的就是与父母的生离死别，一定要在有限的时间里多陪陪父母，多表达对他们的爱，也不知道那一天到来时我会崩溃成什么样，只有珍惜现在的每一天了。愿所有人都平安健康。幸福到老！

【企业用人三原则】

1. 一碗水端平，不偏心

在管理员工时，得把公平公正放在首位。

别搞什么特殊待遇，就以员工的能力和实际表现为唯一标准。这样，大家才会心服口服，觉得咱这个领导处事公正，不偏心。

同时，也得确保每个员工都有均等的培训和发展机会，让每个人都有机会展示自己的才华。

2. 重员工激励，不吝啬

想要员工有干劲，激励措施得跟上。

明确的奖励制度，能让员工看到努力的目标，从而提升他们的积极性。

而且，不仅要给予物质奖励，更要为员工提供广阔的发展空间和学xi机会，让他们在这里能够不断成长，实现自我价值。

3. 靠团队合作，不单干

团队管理可不是单打独斗，得强化团队合作的重要性。

咱们得培养员工的团队协作精神，让他们明白，只有团队协作，才能取得更好的成绩。

同时，还要营造一个积极向上、和谐共进的团队氛围，让大家在工作中感受到快乐和成就感。这样，咱们这个团队才能更加凝聚，更有战斗力。

（蒋小华）