今日投稿：wz真的不香#公务员#

反正我就告诉你们两条吧：

1.现役军官在2017年之后都是可以转改wz的，而且机会不少，各个级别都有，然而团以上中级军官和领导岗位哪怕是个科长也完全没有转的，大多数人宁肯熬转业也不转文。

2.不管这些机构和招人的单位如何玩文字游戏，wz人员也不属于任何一种公务员或者事业编制，而仅仅是中国人民解放军某单位（仅仅是某单位，不是整个pla）的一名雇员。​

这个就见仁见智了，大家看看参考下[二哈]

#咱是当兵的人[超话]#[军官未来的收入保障将会呈现四个方面的创新]
四是基于社会保障的激励
马歇尔的供求均衡薪酬理论指出，当工资上升到一定程度后‚即使继续提高工资，工人的劳动供给量却不再增加，甚至减少，工人对货币工资的需求已经不再那么迫切，而对闲暇时间的需求日益上升。
根据这一理论，除了要重视货币性薪酬，还要重视非货币性薪酬比如对军人退役安置、社会优抚、军人保险提出更高的要求。完善军人社会保障也是完善军人薪酬的重要组成部分。
近两年，虽然工资确实上涨，待遇也大幅提升，但想转业的军官却更多了。出现这一现象的根本原因在于：随着工资待遇的提升，生活水平的提高，军官对生活质量的追求也更高了。
举个简单而又通俗的的例子，过去，军官的工资很低，娶老婆比较困难，一般愿意嫁给军官的女孩学历层次都不太高，大多都是农村妇女，这些女孩思想保守，能吃苦，反而愿意跟夫随军，促进了军官的稳定服役。现在军官待遇高了，能娶上城里的大小姐甚至知识分子了，这些女孩不愿意随军，结果就是两地分居，军官自然而然就会想早日转业。
客观存在的社会现实，告诉我们要想留住军官，必须从全面的社会保障上下功夫，光靠工资待遇的提升，很难解决情感和精神层面的缺失。

#咱是当兵的人[超话]#[军官未来的收入保障将会呈现四个方面的创新]
一是基于荣誉的激励。
所谓基于荣誉的激励，指的是军官的部分收入将和军官的军衔等级，服役经历以及军人职业挂钩，这种工资激励是军人职业独有的、且专属的收入项目。
比如，前一段时间盛传的军人荣誉金和赡养金，今年极有可能落地。军人服役，不仅自己能领薪水，其家属和父母每年也能收到一笔数目不小的收入，用家庭感情来栓心留人，事半功倍。试想，如果军官强烈要求转业复员，其配偶和父母每年将会失去一笔钱，心情该是有多失落啊！
荣誉金赡养金虽然数目不算太多，但起码体现了国家对军人家属和父母的保障和重视，军人家庭的职业归属感更强，更能激励军人长期服役、稳定服役。