#六安事儿# 【#六安召开天然气上下游价格联动机制听证会#[话筒]】5月13日下午我市召开建立健全天然气上下游价格联动机制听证会消费者、经营者、相关领域专家、人大代表、政协委员、政府部门、社会组织及利益相关方等参与听证。
听证的主要内容是根据国家、省关于天然气价格市场化改革的有关要求，按照“管住中间、放开两头”的改革方向，结合我市实际，建立健全天然气上下游价格联动机制。联动机制建立后，终端销售价格随上游气价的涨跌做出反应，更符合市场规律。对居民用气来说，原则上联动调整周期为12个月，其中每个联动周期内上调不超过1次，单次上调幅度不得超过国家和省政策规定（当前政策规定为单次上调原则上不超过0.5元/m³），下调不限。对工商业用气来说，原则上联动周期可结合实际按月或按季度调整。企业可根据最新的联动气价适时调整生产计划，更加合理安排生产经营行为。
听证方案明确居民管道天然气价格调整需由燃气主管部门向市发改部门提出价格调整申请，经过严格审核和公开公示程序报经同级人民政府批准；非居民管道天然气价格调整则由市发改部门依据联动办法组织实施。市发改委将会同相关部门对听证会参加人提出的意见和建议认真梳理、研究，进一步修改完善听证方案，并按照规定程序报政府审批后向社会公布。（掌上六安） https://t.cn/R2WxW8W
听证的主要内容是根据国家、省关于天然气价格市场化改革的有关要求，按照“管住中间、放开两头”的改革方向，结合我市实际，建立健全天然气上下游价格联动机制。联动机制建立后，终端销售价格随上游气价的涨跌做出反应，更符合市场规律。对居民用气来说，原则上联动调整周期为12个月，其中每个联动周期内上调不超过1次，单次上调幅度不得超过国家和省政策规定（当前政策规定为单次上调原则上不超过0.5元/m³），下调不限。对工商业用气来说，原则上联动周期可结合实际按月或按季度调整。企业可根据最新的联动气价适时调整生产计划，更加合理安排生产经营行为。
听证方案明确居民管道天然气价格调整需由燃气主管部门向市发改部门提出价格调整申请，经过严格审核和公开公示程序报经同级人民政府批准；非居民管道天然气价格调整则由市发改部门依据联动办法组织实施。市发改委将会同相关部门对听证会参加人提出的意见和建议认真梳理、研究，进一步修改完善听证方案，并按照规定程序报政府审批后向社会公布。（掌上六安） https://t.cn/R2WxW8W
【强制性国标来了！事关电动自行车】日前，由工业和信息化部组织起草的《电动自行车用锂离子蓄电池安全技术规范》（GB 43854—2024）（以下简称技术规范）强制性国家标准已由市场监管总局（国家标准委）发布，将于2024年11月1日正式实施。
据了解，技术规范从单体电池和电池组两个层面规定了适用于《电动自行车安全技术规范》（GB 17761）的电动自行车用锂电池的安全要求和试验方法。其中单体电池方面主要考虑了过充电、过放电、外部短路、热滥用、针刺、标志6项安全要求；电池组主要考虑了电气安全、机械安全、环境安全、热扩散、互认协同充电、数据采集、标志等7个方面22项安全要求。
值得注意的是，技术规范仅适用于《电动自行车安全技术规范》（GB 17761）中规定的、最大输出电压不超过60V的电动自行车用锂离子蓄电池，不适用于电动滑板车、平衡车、电动摩托车、电动三轮车等车辆使用的锂离子蓄电池。根据规定，该标准实施后，国内销售的电动自行车用锂离子蓄电池都必须符合其要求。
当前，我国电动自行车的社会保有量已超过3.5亿辆，2023年全国规模以上企业累计生产电动自行车4228万辆。国内主要电动自行车品牌发布的电动自行车新车型中，配备锂离子蓄电池的比例超过20%。#青秀营业中#（新华社 工信部 市场监管总局 中国应急管理 南宁新闻网）
据了解，技术规范从单体电池和电池组两个层面规定了适用于《电动自行车安全技术规范》（GB 17761）的电动自行车用锂电池的安全要求和试验方法。其中单体电池方面主要考虑了过充电、过放电、外部短路、热滥用、针刺、标志6项安全要求；电池组主要考虑了电气安全、机械安全、环境安全、热扩散、互认协同充电、数据采集、标志等7个方面22项安全要求。
值得注意的是，技术规范仅适用于《电动自行车安全技术规范》（GB 17761）中规定的、最大输出电压不超过60V的电动自行车用锂离子蓄电池，不适用于电动滑板车、平衡车、电动摩托车、电动三轮车等车辆使用的锂离子蓄电池。根据规定，该标准实施后，国内销售的电动自行车用锂离子蓄电池都必须符合其要求。
当前，我国电动自行车的社会保有量已超过3.5亿辆，2023年全国规模以上企业累计生产电动自行车4228万辆。国内主要电动自行车品牌发布的电动自行车新车型中，配备锂离子蓄电池的比例超过20%。#青秀营业中#（新华社 工信部 市场监管总局 中国应急管理 南宁新闻网）
【下个月，你工资卡里或将多一笔钱】（来源：人民日报 新华日报）
随着温度越来越高
这笔钱也马上要到账了！
下个月起
大家可以领防暑降温费啦
连发4个月的那种！
另外，还有这些问题
↓↓↓
什么是高温津贴?
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
哪些人可以领高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意，饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。
高温津贴如何发？
用人单位选择按月发放高温津贴的
高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。
2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准
其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
你有高温津贴吗？
随着温度越来越高
这笔钱也马上要到账了！
下个月起
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连发4个月的那种！
另外，还有这些问题
↓↓↓
什么是高温津贴?
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
哪些人可以领高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意，饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。
高温津贴如何发？
用人单位选择按月发放高温津贴的
高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。
2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准
其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
你有高温津贴吗？
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