张晓彤联系方式18264192900
人力资源、职业技能
《人才的选育用留》
《绩效管理实务》
《招聘与选材技巧》
《高效会议管理技巧》
《积极的员工关系管理》
《问题员工管理》
《打造高效人力资源顾问》
《人力资源心理课》
《HR全系统全模块人力资源大课》
《职业生涯规划课程》
《心理解压技巧》
《招聘面试实务 》
《非人力资源管理者的人力资源管理技巧》
《大学生初入职场必备技巧》
《简历不简-关于写简历的那些事儿》
《1.选才实务:招聘体系建立与面试技巧实操(面试技巧亦推荐业务部门管理者听)》
《2.培训实务:培训体系与年度培训规划的痛点难点》
《3.规划实务:人才盘点,人才地图与人才梯队搭建实操》
《4.绩效实务:绩效考核体系搭建与绩效管理实务》
《5.员工关系实务:打造心理契约,维护健康关系(含EAP系统建立)》
《6.职涯规划实务:企业/员工双轨道职业生涯规划 》
《7.HR自身技能提升:做个高效HR (自身压力管理;最新角色认知,非权威性的影响力等)》
《8.三支柱与变革管理:HR三支柱模型落地实操(重点在HRBP与业务部门的衔接)》
《9.变革管理-引领员工适应变革的实操技巧(变革流程和策略,及管理员工的情绪动荡)》
《1.力荐!!!从中间到中坚:非人力资源经理的人力资源课程(选育用留及人员优化等) 》
《2.多用薪与多用心:管理心理学在企业中的落地操作(个人,团队,跨部门及变革管理等) 》
《3.新生代员工的敬业度建设与维护(侧重95后00后新生代员工管理)》
《4.力荐!!!绩效面谈实务讲解与演练》
《5.高效会议管理技巧(主持人与与会者)》
《6.中层管理者的压力自我管理技巧(另有针对高层及销售类和客服类员工的)》
《1.职场必备之“情商提升与逆商致胜”(侧重沟通技巧,抗压能力提升与情绪调解)》
《2.职场必备之“职涯规划”(侧重员工自身如何规划职业生涯以达到与企业共赢)》
《3.做个“高效企业人”(侧重员工自身工作效率提升,敬业度打造等)》
《1,职业生涯规划微咨询(分为企业和员工两个类别,侧重点不同)》
《2,业务部门管理者的面试技巧与绩效面谈技巧辅导演练(各层管理者均适合)》
《3,员工心理解压咨询与企业EAP(员工心理帮助计划)系统的建立》
学历:毕业于首都师范大学(原北京师范学院)英语系、北京大学心理学系;
从业经历:曾就职于通讯制造企业诺基亚,英美烟草等四家跨国企业和民企金蝶软件,从秘书到总监,从企业大学到专职培训师;
授课经历:已涉及各行业各种规模各种企业类型;
个人特色:出版《人才的选育用留》等多部书籍及教学片,被定位为“最早出道”的资深人力资源专家。
人力资源、职业技能
《人才的选育用留》
《绩效管理实务》
《招聘与选材技巧》
《高效会议管理技巧》
《积极的员工关系管理》
《问题员工管理》
《打造高效人力资源顾问》
《人力资源心理课》
《HR全系统全模块人力资源大课》
《职业生涯规划课程》
《心理解压技巧》
《招聘面试实务 》
《非人力资源管理者的人力资源管理技巧》
《大学生初入职场必备技巧》
《简历不简-关于写简历的那些事儿》
《1.选才实务:招聘体系建立与面试技巧实操(面试技巧亦推荐业务部门管理者听)》
《2.培训实务:培训体系与年度培训规划的痛点难点》
《3.规划实务:人才盘点,人才地图与人才梯队搭建实操》
《4.绩效实务:绩效考核体系搭建与绩效管理实务》
《5.员工关系实务:打造心理契约,维护健康关系(含EAP系统建立)》
《6.职涯规划实务:企业/员工双轨道职业生涯规划 》
《7.HR自身技能提升:做个高效HR (自身压力管理;最新角色认知,非权威性的影响力等)》
《8.三支柱与变革管理:HR三支柱模型落地实操(重点在HRBP与业务部门的衔接)》
《9.变革管理-引领员工适应变革的实操技巧(变革流程和策略,及管理员工的情绪动荡)》
《1.力荐!!!从中间到中坚:非人力资源经理的人力资源课程(选育用留及人员优化等) 》
《2.多用薪与多用心:管理心理学在企业中的落地操作(个人,团队,跨部门及变革管理等) 》
《3.新生代员工的敬业度建设与维护(侧重95后00后新生代员工管理)》
《4.力荐!!!绩效面谈实务讲解与演练》
《5.高效会议管理技巧(主持人与与会者)》
《6.中层管理者的压力自我管理技巧(另有针对高层及销售类和客服类员工的)》
《1.职场必备之“情商提升与逆商致胜”(侧重沟通技巧,抗压能力提升与情绪调解)》
《2.职场必备之“职涯规划”(侧重员工自身如何规划职业生涯以达到与企业共赢)》
《3.做个“高效企业人”(侧重员工自身工作效率提升,敬业度打造等)》
《1,职业生涯规划微咨询(分为企业和员工两个类别,侧重点不同)》
《2,业务部门管理者的面试技巧与绩效面谈技巧辅导演练(各层管理者均适合)》
《3,员工心理解压咨询与企业EAP(员工心理帮助计划)系统的建立》
学历:毕业于首都师范大学(原北京师范学院)英语系、北京大学心理学系;
从业经历:曾就职于通讯制造企业诺基亚,英美烟草等四家跨国企业和民企金蝶软件,从秘书到总监,从企业大学到专职培训师;
授课经历:已涉及各行业各种规模各种企业类型;
个人特色:出版《人才的选育用留》等多部书籍及教学片,被定位为“最早出道”的资深人力资源专家。
【“逛夜市”找工作 兴庆区夜市招聘会来啦!】
“AI数字人”带领观众“云逛”招聘夜市,企业人事专员化身“摊主”,开出多项福利待遇招揽人才……5月10日晚,由兴庆区人力资源和社会保障局主办、兴庆区就业创业服务中心、中山南街街道办事处承办的“就”在民企 “职”向未来——兴庆区2024年民营企业服务月暨人才夜市招聘会在兴庆区南门广场正式举行。
本场招聘会避开市民白天的繁忙时段,充分利用夜市晚间人流量大、氛围轻松的特点,引导用工企业把岗位“摆出来”,让求职者把工作“逛到手”,将“夜间经济”与人才服务相结合,实现企业与人才的“双向奔赴”。同时创新开展全区首场“AI数字人”直播带岗活动,进一步拓展了城乡居民就业务工渠道。本次直播累计收看1739人次,点赞672次,评论互动60余次,268人分享转发。
本次招聘会吸引银川市及兴庆区周边的各大中小型企业50余家参与,提供就业岗位1376个,涉及现代服务、数字经济、教育、物流等多个行业。活动现场还设置了人社、就业、劳动权益保障及法律法规政策宣传区、非遗文化手工展示区和公共就业服务咨询区,面对面为求职者开展就业创业政策宣传和指导,发放各类宣传资料2000余份。
下一步,兴庆区将继续推动“普法宣传+专场招聘”人才夜市活动,深入基层走进乡镇街道、社区、商圈,为用人单位和求职者搭建更加便捷的双向“沟通平台”,让公共就业服务有“味”更有“为”。促进民营企业高质量发展,助力城乡居民就业增收。
“AI数字人”带领观众“云逛”招聘夜市,企业人事专员化身“摊主”,开出多项福利待遇招揽人才……5月10日晚,由兴庆区人力资源和社会保障局主办、兴庆区就业创业服务中心、中山南街街道办事处承办的“就”在民企 “职”向未来——兴庆区2024年民营企业服务月暨人才夜市招聘会在兴庆区南门广场正式举行。
本场招聘会避开市民白天的繁忙时段,充分利用夜市晚间人流量大、氛围轻松的特点,引导用工企业把岗位“摆出来”,让求职者把工作“逛到手”,将“夜间经济”与人才服务相结合,实现企业与人才的“双向奔赴”。同时创新开展全区首场“AI数字人”直播带岗活动,进一步拓展了城乡居民就业务工渠道。本次直播累计收看1739人次,点赞672次,评论互动60余次,268人分享转发。
本次招聘会吸引银川市及兴庆区周边的各大中小型企业50余家参与,提供就业岗位1376个,涉及现代服务、数字经济、教育、物流等多个行业。活动现场还设置了人社、就业、劳动权益保障及法律法规政策宣传区、非遗文化手工展示区和公共就业服务咨询区,面对面为求职者开展就业创业政策宣传和指导,发放各类宣传资料2000余份。
下一步,兴庆区将继续推动“普法宣传+专场招聘”人才夜市活动,深入基层走进乡镇街道、社区、商圈,为用人单位和求职者搭建更加便捷的双向“沟通平台”,让公共就业服务有“味”更有“为”。促进民营企业高质量发展,助力城乡居民就业增收。
#今天你从银行辞职了吗[超话]# 真的不想给家人朋友吐槽了 每次都说待遇福利这么好 别身在福中不知福了 看看在民企私企的那些同龄人 银行除了五险一金有点盼头之外还有什么???更何况这是多少负面情绪和职业病换来的[泪][泪][泪] 每天超长时间工作 感觉自己随时随地就是24h待命的机器人 还不能有情绪那种 [苦涩][苦涩][苦涩] 本意是想找人说说话排解情绪 谁知道更增加负面情绪呢[黑线][黑线][黑线]
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