控告举报信
控告人：下岗职工张井华
联系方式：13591861885
举报控告辽宁省朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）故意造假徇私枉法行为。人社局退休办人员在办理张井华退休报表和退休证时故意造假，撕毁档案里的重要文件，并把入厂时间1980篡改为1992.故意损毁丢失档案里的重要证明材料，并拒绝提供给当事人退休金核定表，故意打击报复不给张井华12年视同工龄不给认定，并撕毁档案的违法行为。（注：有2003年由劳动局和毛纺厂合开的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明 ，此证明用来接续工龄，领取补偿金和更名之用，并有接续表为证）。工作人员态度十分蛮横，打击报复和故意造假行为，先是以被开除或是自动离职为由不给接续12年工龄工资，当张井华向上级部门反应后，并拿出下岗工人证据证据时，现如今人社局又改口以没有“三十年前的工资表和解除劳动合同为由”（注：有证据证明他们索要的解除劳动合同是被人社局故意撕毁的）。其违法理由是上头有文件，让人愕然的是上头的文件里哪条让你违法办理下岗职工养老金手续的？至今未出示出合法的文件来。此事经当地政府以及社区领导，都认为张井华的举报控告有理有据，但是，至今人社局今无任何合理合法回应，并且拒绝出示合法的养老金核算表，至今未把张井华的12年视同接续。
后续： 2023年10月27号去人社局，工作人员拍的桌子巨响，吼到：“我们要是能解决，还用你们上访吗，你可以上告……（有视频为证）。
2023年11月8号，接到人社局电话，其提供身份证号211302630815163，说是这个身份证以张井华身份办理过退休手续（有电话录音为证）。这个身份211302630815163号张井华并不认识，且还是女人的身份证件，注：（张井华是男性），敬请相关专业部门彻查 。这个号码哪来的？是否此人冒领或是人社局故意虚假冒领国家养老资金？使得张井华12年视同工资丢失是否有与此有关。
综合上诉，人社局的这些违法行为让老百姓感觉很不安，请各级领导，严查此事，并强烈要求人社局依法出示养老保险待遇计算表！（退休金核定表），要求把张井华12年的视同退休工资予以依法认定 。
事实与理由
1.辽宁朝阳市人社局退休办把张井华参加工作时间年限1980年篡改为1992年。
（1）张井华入厂时间是1980年（辽宁朝阳毛纺厂）
（2）毛纺厂1992年6月到1993年12月31号给张井华缴纳养老保险。（不存在被开除或是自动离职一说，有养老金接续表为证）
（3）由于毛纺厂效益不好，把厂出卖给个人的原因，于是在1993年年初厂领导告知张井华，厂亏损，已经进入到把毛纺厂出卖给个人各项工作当中了，以后毛纺就不存在停薪留职一说了，停薪留职在1993年7月到期以后停止办理，厂领导还强调说，由于咱们厂里没钱，之后厂里给张的保险从1992交到1993年12月31号养老保险，并提出1994年之后就由你个人负责缴纳，于是在2003年由劳动局与毛纺厂联合开具的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明（此证明已被人社局撕毁，有证据证明此事），此证明是用来办理工龄接续和领取经济补偿金和与之相关的其他相关手续的办理。毛纺厂给张井华缴纳养老保险是在停薪留职合同到期之后接续缴纳的，根本不存在人社局口头认定的所谓的开除或是自动离职一说。况且当年人社局把1992和1993年毛纺厂交的养老保险，已在接续表中已体现经接续并确认的。以上（有2003年毛纺厂和劳动局联合开具的证明+朝阳市企业职工养老保险关系接续登记表+人社局档案）为证。
2.控告人社局把张井华档案中的重要证明文件丢失。证据是，张井华在2019年去社保局交养老保险时，由于受到工作人员阻挠和殴打（到现在也不明白为什么不希望大家交养老保险），于是我们向上一级领导反应此事，后在王局长的帮助下才得以顺利的交上养老保险，与此同时在办理保险缴纳业务时，还曾见到过档案里有劳动局和毛纺厂两家联合扣有公章开具的2003年的原始证明材料（证明内容是张井华是毛纺厂下岗职工，和身份证更改‘井’字说明）。可在2023年9月14号我拿着此证明材料，去人社局档案室查询时，却发现此文件原件离奇失踪。重点来了，这份证明材料是证明张井华没有被开除，没有自动离职的证明材料，为什么会在人社局档案室里离奇的丢失？结合分析之前退休材料造假， 这可以充分说明和断定这份证明材料以及其他相关的材料（包含解除劳动合同） 是被人恶意损毁丢失。（有毛纺厂与劳动局证明材料为证）
（有视频为证： 社保局的退休办工作人员可以随意出入档案室）
（有视频为证： 档案里的原始证明材料已丢失的这个事实）
3. 控告辽宁朝阳人社局退休办政务不公开，营商环境极差，多次询要养老保险待遇的核算表，却多次被拒绝，态度极其恶劣（有视频为证）。
现如今，证据摆在面前还百般抵赖不承认。这里就要问了，国营职工被开除或是自动离职是要有正规手续的，质问1：请问厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？不是你们一拍脑门想怎么搞就怎么搞的，质问2：辽宁朝阳人社局你们想把法律法规放置何地？人社局故意把档案里重要证明文件丢失，给张井华的12年视同工龄就给抹杀掉，居心何在？
4.停薪留职是1993年7月就失效了，厂子已在1992至1993年年底给张景华接续缴纳了养老保险，如果张井华被开除或是自动离职人员毛纺厂是不会给张井华缴纳养老保险，又怎能会有在2003年由毛纺厂和劳动局联合开具张井华是毛纺厂的下岗职工的联合证明？注：（此证明原件在档案里被人社局故意弄丢，好歹，我们的证据证明还在。），当张井华拿着证据证明问到档案室里的工作人员，此证明材料丢到哪里时，档案室工作人手握档案哆嗦着双手说：“她才来两年，不是她弄丢的，她也不知道咋回事”【有视频录音为证】，我就纳闷那你哆嗦啥？不是你的缘故造成档案里的重要材料丢失，那你抖个啥？
4. 控告退休办工作人员对张井华出具的2003证明材料视而不见（此证明作用是用于接续表，去银行取补偿金，以及名字更正三大作用），后还曾多次故意刁难，无理要求张井华出示20年前毛纺厂付给张井华补偿款的银行凭证，并要求张井华出具解除劳动合同证明，30年前的工资表，才能给接续12年的视同工资（这就奇怪了，档案在你们手里，反问人社局你们把张井华的解除劳动合同的文件弄哪里去了？这种欺上瞒下，不作为烂作为，故意造假玩忽职守徇私枉法行为，是明显的制造矛盾欺压百姓的违法行为。
张井华曾多次找到人社局，最后他们就歇斯底里回答说，“你找档案室，丢档案材料和退休办没关系”，那我又问了，私改入厂时间咋回事时？同时又问到退休证是一个纸制复印件，上面的公章都是黑白色复印的，怎末回事时？国营工被开除或是自动离职是要有正规手续的，厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？为什么人社局政务不公开，退休个人养老待遇核算表（核定表）怎么没有？为什么App显示张井华的12年视同，但是实际12年视同工资没有给张井华，那这视同12年视同工资哪去了等等一系列问题时，退休办工作人员直接回答，“我们就这个程序，上边领导定的，不满意你可以向上告”最后一次在2023年10月27号去人社部，答复是，“可以上告，如果我们能解决，那还用你上访吗”。一切都没有个正面或是正确答复，而且态度极其蛮横。（有视频为证）
综合上诉，敬请各级相关领导彻查此事，追究相关责任人的法律责任，维护法律的尊严，不要让百姓感觉没有安全感。
最后要求辽宁朝阳人社局合理合法把张井华12年视同工龄工资认定并接续，并且出具详细的养老保险待遇计算表（核定表）。
此致
控告人：下岗职工张井华
联系方式：13591861885
举报控告辽宁省朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）故意造假徇私枉法行为。人社局退休办人员在办理张井华退休报表和退休证时故意造假，撕毁档案里的重要文件，并把入厂时间1980篡改为1992.故意损毁丢失档案里的重要证明材料，并拒绝提供给当事人退休金核定表，故意打击报复不给张井华12年视同工龄不给认定，并撕毁档案的违法行为。（注：有2003年由劳动局和毛纺厂合开的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明 ，此证明用来接续工龄，领取补偿金和更名之用，并有接续表为证）。工作人员态度十分蛮横，打击报复和故意造假行为，先是以被开除或是自动离职为由不给接续12年工龄工资，当张井华向上级部门反应后，并拿出下岗工人证据证据时，现如今人社局又改口以没有“三十年前的工资表和解除劳动合同为由”（注：有证据证明他们索要的解除劳动合同是被人社局故意撕毁的）。其违法理由是上头有文件，让人愕然的是上头的文件里哪条让你违法办理下岗职工养老金手续的？至今未出示出合法的文件来。此事经当地政府以及社区领导，都认为张井华的举报控告有理有据，但是，至今人社局今无任何合理合法回应，并且拒绝出示合法的养老金核算表，至今未把张井华的12年视同接续。
后续： 2023年10月27号去人社局，工作人员拍的桌子巨响，吼到：“我们要是能解决，还用你们上访吗，你可以上告……（有视频为证）。
2023年11月8号，接到人社局电话，其提供身份证号211302630815163，说是这个身份证以张井华身份办理过退休手续（有电话录音为证）。这个身份211302630815163号张井华并不认识，且还是女人的身份证件，注：（张井华是男性），敬请相关专业部门彻查 。这个号码哪来的？是否此人冒领或是人社局故意虚假冒领国家养老资金？使得张井华12年视同工资丢失是否有与此有关。
综合上诉，人社局的这些违法行为让老百姓感觉很不安，请各级领导，严查此事，并强烈要求人社局依法出示养老保险待遇计算表！（退休金核定表），要求把张井华12年的视同退休工资予以依法认定 。
事实与理由
1.辽宁朝阳市人社局退休办把张井华参加工作时间年限1980年篡改为1992年。
（1）张井华入厂时间是1980年（辽宁朝阳毛纺厂）
（2）毛纺厂1992年6月到1993年12月31号给张井华缴纳养老保险。（不存在被开除或是自动离职一说，有养老金接续表为证）
（3）由于毛纺厂效益不好，把厂出卖给个人的原因，于是在1993年年初厂领导告知张井华，厂亏损，已经进入到把毛纺厂出卖给个人各项工作当中了，以后毛纺就不存在停薪留职一说了，停薪留职在1993年7月到期以后停止办理，厂领导还强调说，由于咱们厂里没钱，之后厂里给张的保险从1992交到1993年12月31号养老保险，并提出1994年之后就由你个人负责缴纳，于是在2003年由劳动局与毛纺厂联合开具的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明（此证明已被人社局撕毁，有证据证明此事），此证明是用来办理工龄接续和领取经济补偿金和与之相关的其他相关手续的办理。毛纺厂给张井华缴纳养老保险是在停薪留职合同到期之后接续缴纳的，根本不存在人社局口头认定的所谓的开除或是自动离职一说。况且当年人社局把1992和1993年毛纺厂交的养老保险，已在接续表中已体现经接续并确认的。以上（有2003年毛纺厂和劳动局联合开具的证明+朝阳市企业职工养老保险关系接续登记表+人社局档案）为证。
2.控告人社局把张井华档案中的重要证明文件丢失。证据是，张井华在2019年去社保局交养老保险时，由于受到工作人员阻挠和殴打（到现在也不明白为什么不希望大家交养老保险），于是我们向上一级领导反应此事，后在王局长的帮助下才得以顺利的交上养老保险，与此同时在办理保险缴纳业务时，还曾见到过档案里有劳动局和毛纺厂两家联合扣有公章开具的2003年的原始证明材料（证明内容是张井华是毛纺厂下岗职工，和身份证更改‘井’字说明）。可在2023年9月14号我拿着此证明材料，去人社局档案室查询时，却发现此文件原件离奇失踪。重点来了，这份证明材料是证明张井华没有被开除，没有自动离职的证明材料，为什么会在人社局档案室里离奇的丢失？结合分析之前退休材料造假， 这可以充分说明和断定这份证明材料以及其他相关的材料（包含解除劳动合同） 是被人恶意损毁丢失。（有毛纺厂与劳动局证明材料为证）
（有视频为证： 社保局的退休办工作人员可以随意出入档案室）
（有视频为证： 档案里的原始证明材料已丢失的这个事实）
3. 控告辽宁朝阳人社局退休办政务不公开，营商环境极差，多次询要养老保险待遇的核算表，却多次被拒绝，态度极其恶劣（有视频为证）。
现如今，证据摆在面前还百般抵赖不承认。这里就要问了，国营职工被开除或是自动离职是要有正规手续的，质问1：请问厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？不是你们一拍脑门想怎么搞就怎么搞的，质问2：辽宁朝阳人社局你们想把法律法规放置何地？人社局故意把档案里重要证明文件丢失，给张井华的12年视同工龄就给抹杀掉，居心何在？
4.停薪留职是1993年7月就失效了，厂子已在1992至1993年年底给张景华接续缴纳了养老保险，如果张井华被开除或是自动离职人员毛纺厂是不会给张井华缴纳养老保险，又怎能会有在2003年由毛纺厂和劳动局联合开具张井华是毛纺厂的下岗职工的联合证明？注：（此证明原件在档案里被人社局故意弄丢，好歹，我们的证据证明还在。），当张井华拿着证据证明问到档案室里的工作人员，此证明材料丢到哪里时，档案室工作人手握档案哆嗦着双手说：“她才来两年，不是她弄丢的，她也不知道咋回事”【有视频录音为证】，我就纳闷那你哆嗦啥？不是你的缘故造成档案里的重要材料丢失，那你抖个啥？
4. 控告退休办工作人员对张井华出具的2003证明材料视而不见（此证明作用是用于接续表，去银行取补偿金，以及名字更正三大作用），后还曾多次故意刁难，无理要求张井华出示20年前毛纺厂付给张井华补偿款的银行凭证，并要求张井华出具解除劳动合同证明，30年前的工资表，才能给接续12年的视同工资（这就奇怪了，档案在你们手里，反问人社局你们把张井华的解除劳动合同的文件弄哪里去了？这种欺上瞒下，不作为烂作为，故意造假玩忽职守徇私枉法行为，是明显的制造矛盾欺压百姓的违法行为。
张井华曾多次找到人社局，最后他们就歇斯底里回答说，“你找档案室，丢档案材料和退休办没关系”，那我又问了，私改入厂时间咋回事时？同时又问到退休证是一个纸制复印件，上面的公章都是黑白色复印的，怎末回事时？国营工被开除或是自动离职是要有正规手续的，厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？为什么人社局政务不公开，退休个人养老待遇核算表（核定表）怎么没有？为什么App显示张井华的12年视同，但是实际12年视同工资没有给张井华，那这视同12年视同工资哪去了等等一系列问题时，退休办工作人员直接回答，“我们就这个程序，上边领导定的，不满意你可以向上告”最后一次在2023年10月27号去人社部，答复是，“可以上告，如果我们能解决，那还用你上访吗”。一切都没有个正面或是正确答复，而且态度极其蛮横。（有视频为证）
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以下问题将不再单独回复
1.提取码见当日发表文章的其中一篇文章末端的方框内。例如下图（向↑滑动直至底端获得）。PDF的密码为CC。
2.保存这个总:https://t.cn/A6HtMqFz提取码：fCtx后，直接在夸克首页的“转存有更新”蹲每日更新的内容。
3.每日有效期24h。失效资源和找资源方式戳这https://t.cn/A6HGxKKh
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20240514 vs雷霆 G4 赛后总结
这场比赛的总结，可能要先从我们看到的部分开始——罚球。
没有一支球队能在罚丢将近一半罚球的情况下赢得比赛！一个职业队在比分犬牙交错的时刻，把胜利的希望寄托在罚球线上，却最终功亏一篑，这实在是愚蠢至极。
独行侠在下半场的投篮命中率很糟糕，只有34.1%，而三分球命中率更是低至21.4%。这是一场进攻体系从头到尾的失效，尤其体现在这两个核心球员上：东契奇和欧文。两人合计31投10中，在最后的23分50秒内各自仅命中2次投篮。欧文，本应掌控系列赛，却在前四场比赛中有两次得分未能上双。东契奇也像在首轮那样继续失准，他在本系列赛的投篮命中率为39%，三分球命中率为31%。
但必须承认，这两位球员在其他方面的表现超出了他们的得分表现。如果没有他们全力投入到防守端的每一个细节，独行侠不会有机会赢得这场比赛，也不会赢得之前的两场比赛。东契奇正在蜕变成一名双向球员，这在他上半场最后几秒的表现中得到了完美体现——在四秒钟内，他投中了一个27英尺的后撤步三分，并迅速回防封盖了切特的扣篮。这些表现尤其难能可贵，因为他一直在忍受伤痛的折磨。
但事实是，这些只是点缀，是重要的点缀。但仍然只是点缀。东契奇和欧文的职责是得分，因为顶级得分手是篮球中最宝贵的资源，可以弥补很多不足。
如果这对顶级得分组合能发挥出哪怕一半的潜力，罚球问题根本不会存在。更不用说雷霆在比赛末段做出的所有正确调整，从弃用约吉迪，转而启用华莱士，到最终解放了杰威，让他不再无谓地冲击独行侠的内线。
其次是我们感受到的，这应该是本赛季最惨痛的失利。
当然，还有愚蠢的失利。比如常规赛中，独行侠曾创下30-0的NBA纪录却依然输掉的那场比赛；也有令人费解的失利，比如大家耳熟能详的“斯特鲁斯之战”。但没有比这场比赛更关键的失败了，这场比赛本来可以让独行侠手握3-1的优势，而在这种情况下，球队有95%的概率赢得系列赛。现在，独行侠必须走上一条艰难的道路，而过去的三场比赛已经触及了这条艰难道路的极限。
这支球队并没有构建成依靠角色球员赢得如此重要的系列赛胜利的样子，然而独行侠已经让他们连续三场比赛扛起重任。能成功一次，甚至两次（第三次也几乎看到了胜利的希望），这本身就证明了哈里森组建的阵容、基德的调教、以及东契奇和欧文定下的基调。但要求PJ·华盛顿在连续三场比赛中得分全队最高是不公平的，尽管他已经变得如此重要和受球迷喜爱。同样，关键时刻将球交给莱夫利也不合适，因为雷霆队很乐意对他犯规并等待他罚丢。再者，依赖小哈达威的表现更显得绝望，因为他的起伏实在太大。他在比赛还剩1分52秒时命中的关键三分球让达拉斯保持在一个回合之内，后来小琼斯的空接扣篮也同样重要，但这些都只是东契奇和欧文在关键时刻的表现的衬托。
这些角色球员本应是辅助贡献，为两位全明星的关键表现提供支撑。而在系列赛的大部分时间里，这些球员反而成为了承重的支柱。这种方式无法让独行侠晋级分区决赛，更不用说在分区决赛中保持竞争力。但如果他们能再赢一场，即便是勉强赢下，也能暂时推迟这一问题的到来。
但现在已经无处可藏。球队的引擎已经出问题了，拖得越久，这个系列赛就越显得无望。一周前，很难想象东契奇和欧文在掌控比赛时会如此低迷。这也让人很难想象他们中的一个或两个不会在接下来的两场比赛中有所调整。如果他们都没有调整？那可能就不会有G7了。
译自 Mike Piellucci
#独行侠vs雷霆##onefordallas##我的季后赛嘴替##mavschina[超话]#
这场比赛的总结，可能要先从我们看到的部分开始——罚球。
没有一支球队能在罚丢将近一半罚球的情况下赢得比赛！一个职业队在比分犬牙交错的时刻，把胜利的希望寄托在罚球线上，却最终功亏一篑，这实在是愚蠢至极。
独行侠在下半场的投篮命中率很糟糕，只有34.1%，而三分球命中率更是低至21.4%。这是一场进攻体系从头到尾的失效，尤其体现在这两个核心球员上：东契奇和欧文。两人合计31投10中，在最后的23分50秒内各自仅命中2次投篮。欧文，本应掌控系列赛，却在前四场比赛中有两次得分未能上双。东契奇也像在首轮那样继续失准，他在本系列赛的投篮命中率为39%，三分球命中率为31%。
但必须承认，这两位球员在其他方面的表现超出了他们的得分表现。如果没有他们全力投入到防守端的每一个细节，独行侠不会有机会赢得这场比赛，也不会赢得之前的两场比赛。东契奇正在蜕变成一名双向球员，这在他上半场最后几秒的表现中得到了完美体现——在四秒钟内，他投中了一个27英尺的后撤步三分，并迅速回防封盖了切特的扣篮。这些表现尤其难能可贵，因为他一直在忍受伤痛的折磨。
但事实是，这些只是点缀，是重要的点缀。但仍然只是点缀。东契奇和欧文的职责是得分，因为顶级得分手是篮球中最宝贵的资源，可以弥补很多不足。
如果这对顶级得分组合能发挥出哪怕一半的潜力，罚球问题根本不会存在。更不用说雷霆在比赛末段做出的所有正确调整，从弃用约吉迪，转而启用华莱士，到最终解放了杰威，让他不再无谓地冲击独行侠的内线。
其次是我们感受到的，这应该是本赛季最惨痛的失利。
当然，还有愚蠢的失利。比如常规赛中，独行侠曾创下30-0的NBA纪录却依然输掉的那场比赛；也有令人费解的失利，比如大家耳熟能详的“斯特鲁斯之战”。但没有比这场比赛更关键的失败了，这场比赛本来可以让独行侠手握3-1的优势，而在这种情况下，球队有95%的概率赢得系列赛。现在，独行侠必须走上一条艰难的道路，而过去的三场比赛已经触及了这条艰难道路的极限。
这支球队并没有构建成依靠角色球员赢得如此重要的系列赛胜利的样子，然而独行侠已经让他们连续三场比赛扛起重任。能成功一次，甚至两次（第三次也几乎看到了胜利的希望），这本身就证明了哈里森组建的阵容、基德的调教、以及东契奇和欧文定下的基调。但要求PJ·华盛顿在连续三场比赛中得分全队最高是不公平的，尽管他已经变得如此重要和受球迷喜爱。同样，关键时刻将球交给莱夫利也不合适，因为雷霆队很乐意对他犯规并等待他罚丢。再者，依赖小哈达威的表现更显得绝望，因为他的起伏实在太大。他在比赛还剩1分52秒时命中的关键三分球让达拉斯保持在一个回合之内，后来小琼斯的空接扣篮也同样重要，但这些都只是东契奇和欧文在关键时刻的表现的衬托。
这些角色球员本应是辅助贡献，为两位全明星的关键表现提供支撑。而在系列赛的大部分时间里，这些球员反而成为了承重的支柱。这种方式无法让独行侠晋级分区决赛，更不用说在分区决赛中保持竞争力。但如果他们能再赢一场，即便是勉强赢下，也能暂时推迟这一问题的到来。
但现在已经无处可藏。球队的引擎已经出问题了，拖得越久，这个系列赛就越显得无望。一周前，很难想象东契奇和欧文在掌控比赛时会如此低迷。这也让人很难想象他们中的一个或两个不会在接下来的两场比赛中有所调整。如果他们都没有调整？那可能就不会有G7了。
译自 Mike Piellucci
#独行侠vs雷霆##onefordallas##我的季后赛嘴替##mavschina[超话]#
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