唉，说什么这也是一起悲剧。但说实在话，如果没有非升即走的压力，但会不会又走另一个极端，养一批学术蠹虫？我们现在确实应该改进这项制度，但不是推倒这项制度。再说，人活着本不容易，谁还没有压力？

如图，看看另一位网友描述他们企业的情况吧。据我了解，在一些国有企业和机构内部确实存在这样的情况。进了体制就像进了保险箱，缺乏非升即走的这种高压，养了一批懒人与闲人。

更关键的是，这些懒人和闲人一天到晚不谋做事，动不动就琢磨怎么告状，单位领导还挺怵他们，结果就出现这位网友所说的老实人、能干的人累死，而那些懒人、爱告状的人闲死，好处还一点不少得！#MCN首发激励计划#

紧张的地方财政，裁撤不掉的体制内闲人，还都说自己很忙。

1.体制内的冗员问题，已经成为一种共识，每个单位都有一堆的闲人，有的是不干活，有的是看起来很忙，但实际上有没有他们和他们这些工作，根本没有影响。

2.看到一个刚上岸的年轻人的感慨，体制内工作状态，就是在无关紧要的事情上反复研究，在急需解决的事情上极限拉扯。

3.每个公职人员看似都很忙，实际上都是在务虚工，把一个工作流程拉的很长，搞得很繁琐，看似重要，实际毫无意义。

4.紧张的地方财政， ​裁撤不掉的体制内闲人，这正在成为一个问题。

今天终于和Alex又见面了，时隔7年，他的变化真大，言谈举止中显得更成熟稳重了许多[强]

我们认识快10年，回想当初14年在武汉的时候，他只是我的一个消费者，因为一份pizza做错了尺寸，导致客诉，完美解决后，也因此让我们相识成为了朋友，你来我往后就成了兄弟

曾经在我最难的时候帮助过我，可惜的是他结婚生子我都没能参加，17年那一年正是我最低谷，他知道我的情况，还是给我打了电话，说他要结婚了，有没有时间参加，如果有时间不要随份子，人来就行，我当时确实没有多余的时间，一心想着还债，19年他生娃，又一次给我打电话，依然还是那句话，那时候正值我换工作期间，我依然没有时间，想把自己稳定下来后再去见他，两次没去也很遗憾

时隔7年，他带着娃和媳妇在上海跟我见面，心情还是很激动，兄弟情谊依然在，吃饭一小时，聊天四小时，我今天听到一段最有灵魂的一句话，他老婆说是一个叫尼采写的[疑问]

我们来到这个世上，就应该跟最好的人，最美的事物和灵魂倾心相见，唯有如此才不负生命一场

我觉得她说的这段话太好了，我回来的路上特地查了下尼采是谁，是一位德国的语文学家、诗人，反正有好几个titel[强]

我们聊到现状和未来，他告诉我，千万不要相信，压力可以转化为动力，压力只会转化成病历，真正的动力，源自于内心深处，对于快乐和兴趣的追求

我说你这是谬论，其实我内心的想法大致差不多，哈哈

曾经我是想着有压力才会有动力，但随着趋势发展变化，压力并不一定要转化动力，他只说对了一半，我是觉得压力和快乐都重要，要平衡这两种关系，缺一不可吧

如果想要压力转化成动力，不旨在试我们的抗压能力，还要看我们的转化能力，怎么把自己的全局劣势，通过我们的运动战，转化为局部优势，打一个歼灭战，消灭它的有生力量

不要让我们的快乐，成为悲观主义者陪葬品，让我们的兴趣，深深的埋在自己心里，压力固然要有，但快乐要并存

闲人愁多，懒人病多，忙人快活，勿虚度光阴[加油]