【下月起,你的工资或将多一笔钱!】随着温度越来越高这笔钱也马上要到账了,下个月起
大家可以领高温津贴啦!
根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
哪些人可以领到高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意,饮料不能充抵高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作,并且不能扣减工资。同时,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
如果用人单位在发放高温津贴上违规,有关部门会要求用人单位及时改正。
高温津贴如何发?
1.用人单位选择按月发放高温津贴的;
高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月)。
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个城市有所不同,具体以当地为准)。
2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的;
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.用人单位应通过内部民主决策程序,自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准;
其中,企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业,扣工资?
《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
来源:人民日报、新华日报 长城新媒体
大家可以领高温津贴啦!
根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
哪些人可以领到高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意,饮料不能充抵高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作,并且不能扣减工资。同时,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
如果用人单位在发放高温津贴上违规,有关部门会要求用人单位及时改正。
高温津贴如何发?
1.用人单位选择按月发放高温津贴的;
高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月)。
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个城市有所不同,具体以当地为准)。
2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的;
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.用人单位应通过内部民主决策程序,自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准;
其中,企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业,扣工资?
《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
来源:人民日报、新华日报 长城新媒体
【#我爱石家庄# 大型网络主题宣传“城市是我家 我爱石家庄”百部优秀新媒体作品展示】为集中展示现代化、国际化美丽省会城市新形象,进一步增强广大市民对城市的自豪感、归属感、幸福感,去年6月初,石家庄市委网信办启动开展了“城市是我家·我爱石家庄”大型网络主题宣传活动。活动启动以来,得到网络自媒体和广大网民的广泛关注和参与,大家围绕全市经济总量过万亿、五大产业发展、“6+2+2”城市更新重点项目、摇滚音乐演出季、三人制篮球赛、五人制足球赛、石家庄马拉松赛等重点项目、重大活动进行创作。截至目前,今日头条、抖音、微博等平台#我爱石家庄#话题已发布各类作品万余部,累计阅读播放总量超10.8亿,掀起了全民宣传石家庄、展示家乡城市之美的网络热潮。
网络评论作品《石家庄“6+2+2”城市更新项目完善交通及改善居住条件篇》《胜利大街U型弯拉直,中山路地道桥填平!》《石家庄与清华大学全面合作,关键在于体制创新》《向特大城市进军!石家庄乘势而上弯道超车跑出“加速度”》《谋事在人成事在天,石家庄国家交通枢纽地位还能重振雄风吗?》等从各自专业角度出发,深入浅出地分析了城市发展大局,及时进行政策解读,积极回应群众关切,助力城市宣传;互动视频类作品《石家庄的复兴之路》《石家庄最近有多牛?下面我从十个方面阐述一下》《中国·石家庄五人制足球国际争霸赛激情开赛》《天下第一桥,赵州桥,和万里长城齐名》等讲述丰富多彩的城市故事,多次登上抖音、今日头条本地热榜,吸引广大市民热切关注,营造了亮点纷呈、活力迸发、动感无限的魅力城市形象;航拍类作品《石家庄滹沱河音乐节,下雨天热情依旧不减》《卷!石家庄文旅形象大使亲自变装,相约河北博物院》《石家庄马拉松3万超长队伍开跑!现场人山人海太震撼了》《正太饭店的前世今生》等以独特视角展示多元广阔的城市风貌、自然风光、风土人情,为广大市民带来视觉盛宴;摄影类作品《致敬石家庄的城市建设者》《石家庄城市更新正在火热进行中》《蝶变石家庄——湾里庙步行街》《石家庄滹沱河花海,真美!今天你去了吗?》等记录着城市美好时光,定格了市民的幸福生活。
这些作品内容丰富、形式多样,有耳目一新的短视频,有颇有见地的评论文章,也有生动独特的摄影图片……表达了自媒体人和广大网民对家乡石家庄的热爱、深情,增强了本地人“城市是我家·我爱石家庄”的理念,进一步向外地人推介了石家庄,讲好石家庄故事、传播好石家庄声音,助力打造让本地人自豪、外地人向往的魅力之城。
为强化系列作品的整体传播效果,发挥示范引导作用,即日起,市委网信办梳理精选100部“城市是我家·我爱石家庄”优秀作品,在多平台(账号)陆续进行推送展示。https://t.cn/A6HcHyZn
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#长城炮车主被车顶电动帐篷卡脖身亡#如果所有的产品都有保护装置是不是就不会出现现在的这种情况,愿逝者安息。
长城炮最近在新媒体的助力下真的是一炮而红,如果真的是操作过程中出现的意外,那么他的设计是有缺陷的,这其中危险系数非常高的产品为什么会出现在市场上呢?
网友:为什么没有防夹功能,晾衣架最基本的功能,遇阻停止运行
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