工作生活中,大家的学历各不相同。虽然大家都说人人平等,但是在工作中,学历歧视还是普遍存在的。
本科学历是一个分界线,达到本科学历,基本上是很多企业招聘的的门槛、在相亲市场也是很多人选择的基本学历。
学历歧视就像一个隐形的枷锁,束缚着我们的心灵和梦想!
学历固然能一定程度上区分实力,但并不是评判一个人的唯一标准。没考上本科的人并不代表就是高中不努力的一批人,不能因为一次考试失败,就否定了别人的整个人生,不能证明别人就比你差。
可惜,大环境并不认同。“学历至上”这是时代的选择,而我们正处于这样的时代。悲哀却不是放弃的理由!身为学生,唯一能改变的便是,提升自己的学历。打破学历歧视,唯有学历!
高学历似乎都成了一个加分项,无论是找工作、相亲、还是教育等方面,能得到更多的欣赏和尊重!#大专本科学历教育提升#
本科学历是一个分界线,达到本科学历,基本上是很多企业招聘的的门槛、在相亲市场也是很多人选择的基本学历。
学历歧视就像一个隐形的枷锁,束缚着我们的心灵和梦想!
学历固然能一定程度上区分实力,但并不是评判一个人的唯一标准。没考上本科的人并不代表就是高中不努力的一批人,不能因为一次考试失败,就否定了别人的整个人生,不能证明别人就比你差。
可惜,大环境并不认同。“学历至上”这是时代的选择,而我们正处于这样的时代。悲哀却不是放弃的理由!身为学生,唯一能改变的便是,提升自己的学历。打破学历歧视,唯有学历!
高学历似乎都成了一个加分项,无论是找工作、相亲、还是教育等方面,能得到更多的欣赏和尊重!#大专本科学历教育提升#
每天坚持打卡,为受害人呐喊正义…
湖北省高级人民法院兰飞法官为了帮助盐厂逃脱生产事故责任(叉车致残职工事故责任),动用手中权利,明目张胆制造冤案,迫害受害人,我们必须坚持正义…
2021年6月16日,受害人在湖北蓝天盐化公司(盐厂)工作中,被盐厂叉车撞成残疾人,经鉴定伤残7级,叉车司机全责,受害人家属已报警!因受害人乃劳动派遣工,盐厂公然将受害人叉车致残事故撂挑子!即受害人状告湖北蓝天盐化公司(盐厂)承担叉车致残责任已经获得一审二审正义判决,但湖北省高级人民法院兰飞法官为了帮助盐厂逃脱工厂事故责任(叉车致残职工事故责任),明目张胆制造冤案迫害受害人,在盐厂依然没有提供新的证据下,枪毙了一审二审判决,将白的硬说成黑的,于2024年4月15日直接判有事实、有证据的受害人败诉,即湖北省高院兰飞法官(2024)鄂民再23号决定书意思就是盐厂叉车可以致残受害人,不用承担责任!则盐厂叉车致残受害人在兰飞法官枉法判决下逃脱了法律追究!牛逼!兰飞法官牛逼!
我们必须坚持正义,传播正能量…在湖北省高院兰飞法官权力保护下,湖北蓝天盐化公司(盐厂)叉车撞残受害人不用承担责任事件传播出去,让天下找工作的工友们小心!小心!
我们必须正能量!必须为受害人讨回公道!盐厂叉车致残受害人必须承担责任!坚决支持与监督法律零容忍!#法官[超话]##北京[超话]#
湖北省高级人民法院兰飞法官为了帮助盐厂逃脱生产事故责任(叉车致残职工事故责任),动用手中权利,明目张胆制造冤案,迫害受害人,我们必须坚持正义…
2021年6月16日,受害人在湖北蓝天盐化公司(盐厂)工作中,被盐厂叉车撞成残疾人,经鉴定伤残7级,叉车司机全责,受害人家属已报警!因受害人乃劳动派遣工,盐厂公然将受害人叉车致残事故撂挑子!即受害人状告湖北蓝天盐化公司(盐厂)承担叉车致残责任已经获得一审二审正义判决,但湖北省高级人民法院兰飞法官为了帮助盐厂逃脱工厂事故责任(叉车致残职工事故责任),明目张胆制造冤案迫害受害人,在盐厂依然没有提供新的证据下,枪毙了一审二审判决,将白的硬说成黑的,于2024年4月15日直接判有事实、有证据的受害人败诉,即湖北省高院兰飞法官(2024)鄂民再23号决定书意思就是盐厂叉车可以致残受害人,不用承担责任!则盐厂叉车致残受害人在兰飞法官枉法判决下逃脱了法律追究!牛逼!兰飞法官牛逼!
我们必须坚持正义,传播正能量…在湖北省高院兰飞法官权力保护下,湖北蓝天盐化公司(盐厂)叉车撞残受害人不用承担责任事件传播出去,让天下找工作的工友们小心!小心!
我们必须正能量!必须为受害人讨回公道!盐厂叉车致残受害人必须承担责任!坚决支持与监督法律零容忍!#法官[超话]##北京[超话]#
提问:在面试过程中,被提问 "你能给公司带来什么价值" 怎样回答比较好呢?
问这种问题的面试官的水平通常不咋地。
你有招聘需求,你不知道这个人能带来什么价值?
你自己的招人需求,你自己最清楚,然后你来问一个不了解情况的应聘者,这不搞笑吗?
我要是遇到这种面试官,我就会直接反问他:
1、请问您招聘的这个角色,在工作中需要解决什么样的问题?
2、这个角色的 KPI,在团队核心 KPI 中的权重占比是多少?
3、能否介绍一下,现在的团队的人员架构及分工,以及目前阶段的我们的工作重心和未来方向。
只有在了解相关信息后我才能大概评估这个职位能为公司带来多大的价值。
当然,你这么问,对方面子也挂不住。
说回来,如果不着急找工作,或者还是可以继续看机会,我不太建议大家在这种上司手下做事,时间成本比较高。
当然,如果现在确实很需要工作,那你就按照对岗位职责的理解去阐述就好,只要交流没有障碍,对岗位工作内容的理解清晰,一般就算回答几个了。
问这种问题的面试官的水平通常不咋地。
你有招聘需求,你不知道这个人能带来什么价值?
你自己的招人需求,你自己最清楚,然后你来问一个不了解情况的应聘者,这不搞笑吗?
我要是遇到这种面试官,我就会直接反问他:
1、请问您招聘的这个角色,在工作中需要解决什么样的问题?
2、这个角色的 KPI,在团队核心 KPI 中的权重占比是多少?
3、能否介绍一下,现在的团队的人员架构及分工,以及目前阶段的我们的工作重心和未来方向。
只有在了解相关信息后我才能大概评估这个职位能为公司带来多大的价值。
当然,你这么问,对方面子也挂不住。
说回来,如果不着急找工作,或者还是可以继续看机会,我不太建议大家在这种上司手下做事,时间成本比较高。
当然,如果现在确实很需要工作,那你就按照对岗位职责的理解去阐述就好,只要交流没有障碍,对岗位工作内容的理解清晰,一般就算回答几个了。
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