#济宁#【济宁交运怡丰拖欠工资不发达4个月问题，官方回复】
网友反映：
本人2022年8月至2024年3月在济宁交运怡丰汽车销售服务有限公司，担任展厅经理一职，目前已与2024年4月1日离职.但截止到2024年5月14日.2023年12月的绩效工资还没有发放，拖欠工资已超4个月.且遥遥无期.不知道是否违反国家法律法规，望处理。
答
山东省人力资源和社会保障厅
2024-05-16
网友：您好，非常感谢您关注我厅业务！您提交的问题我厅高度重视，迅速转交济宁市人力资源和社会保障局办理，具体事宜可电话联系济宁市人力资源和社会保障局，电话：0537-2967650；0537-2967012 （劳动监察），其中医疗保险、生育保险问题建议向当地医疗保障部门反映。希望我们的回答能对您有所帮助！再次感谢您对我厅工作的关心与支持！ https://t.cn/A6LagaZp

【#员工月初从公司离职当月社保费该不该缴#】

读者来信：

2022年10月，我入职某科技公司，担任软件工程师职务，因公司要求我长期加班，工作强度大，我不想终日忙碌于工作，为此，我提前一个月书面向公司提出了辞职申请，辞职日期为2023年12月2日。此后，我办理完了工作交接手续。

后来，我发现，公司虽向我支付了2023年12月1日和2日两天工资，但是，公司未为我缴纳2023年12月的社会保险费。我认为公司应为我缴纳2023年12月整月的社保，为此，我向公司讨要说法，公司负责人却说：“你12月份才上2天的班，未上满整月，没法给你交12月的社保”。得知社保要被断缴，我感觉很委屈。

我想问一下，公司能这么做吗？员工月初离职，单位是否要为其缴纳离职当月社会保险费？

为您释疑:

社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

根据上述法律规定，单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为，是违法的。

职工离职前，职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的，即使职工月初离职，单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则，社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。——福建天衡联合律师事务所律师 吴运福 #误打误撞进了想干到退休的公司#（工人日报）

#我和理想l7的日常# 在2023年我认为L7 Air应该是理想车里性价比最高的了，在性能与价格之间取得较好的平衡。对于三口之家，五座车就足够了，内部空间体验感很好，后备箱空间也够用。外形整个L系列区别不大。悬挂方面，感觉Air的比加了空悬的更加紧凑扎实，不会太软，车感清晰，头次乘坐新能源车的也不太会晕。智能座舱方面虽然是入门版本，但依然配了智能空间SS Pro系统，车机系统的运行流畅和响应快速，没有出现反应迟钝和卡顿现象。智能驾驶方面，比MAX版本少了激光雷达，但在升级了5.2.0版本后，有了很大进步，行车周边环境感知呈现更加细腻，转向时，后视镜视频对减小盲区帮助很大。