为进一步推进金凤区劳动仲裁人事争议调解工作高质量发展，不断强化基层调解组织调解员业务能力和整体素质。近日，金凤区人力资源和社会保障局开展金凤区基层调解组织调解员培训。

首先，由金凤区人力资源和社会保障局副局长就本次培训的目的及意义进行讲话，随后由劳动人事争议院院长提出培训要求，希望大家学以致用；最后，由金凤区人力资源和社会保障局副局长、劳动人事争议院院长及劳动人事争议院仲裁员进行授课，他们分别从案卷的制作、调解的作用、调解的特征、调解的方法、案例分析等进行讲述，教学相长，内容丰富，效果突出，并对参会街道、企业52名调解员发放调解员证书。金凤区人力资源和社会保障局通过开展基层业务“岗位大练兵”活动，有效提升了街道、企业基层调解员的理论知识水平及业务综合能力，不断提升金凤区仲裁调解工作“科学性、规范性、专业化”水平。

金凤区人力资源和社会保障局一直“坚持和发展新时代“枫桥经验”，2021年以来相继成立北京中路、黄河东路、贺兰山中路街道劳动人事争议调解中心及金凤区新就业形态劳动人事争议调解组织，充分发挥基层矛盾纠纷预防化解“第一防线”作用，不断加强诉源治理，提高争议处理效能，有效维护辖区劳动人事关系和谐和社会稳定。

#文明银川# 【紫园社区：节约粮食 暖心助农】“感谢社区给我们牵线搭桥，帮助我们解决大难题，让农产品有销路。”同心县下马关镇三山井村村民委员会王军书记高兴地说。4月9日，银川市金凤区长城中路街道紫园社区党委联合同心县下马关镇三山井村村民委员会在“幸福汇文化长廊”开展“节约粮食 崇尚节约”爱心助农宣传活动。

活动现场，志愿者们穿着红马甲帮助销售人参果、槐花蜂蜜、百花蜂蜜、旱地黏小米、胡麻油等农产品，通过线上广泛宣传，帮助农户既节省时间又节省人力，并现场开展倡导“绿色环保 节约粮食”宣传，发放宣传彩页300多册。

为吸引更多居民，紫园社区还联系了辖区共建单位为居民提供“家门口”的健康服务，医生专家为群众测血压、测血糖并提供健康咨询，耐心细致解答群众问题。

紫园社区党委书记李娜表示：“民生无小事，枝叶总关情。我们将始终把践行社会责任铭刻于心，用微薄之力，帮助更多困难群体，为爱护航，共建美好未来。”

为了增强职业培训的发展活力，提升职业培训水平，近日金凤区人社局开展民办职业技能培训学校办学水平达标评估，切实加强职业技能培训学校的规范办学水平，为社会培养合格的技工技能人才，为我区经济发展提供人才保障。
一是规范民办职业技能培训学校建设标准。以《开展技能培训学校办学水平达标评估工作》为契机，对照《职业技能培训机构设置标准》对辖区民办职业技能培训学校进行办学水平达标评估，全面掌握各学校办学实际，分类施策做好日常监管，强化标准化办学意识，促进学校高质量建设发展。对存在问题的学校，经由党组会议研究做出整改或提请注销决定，需要整改的要求制定整改方案并限期整改，决定注销的督促尽快办理相关手续。二是提高民办职业技能培训学校办学水平。新时代人力资源服务市场需要高素质复合型技能人才，我们坚持以党的政治建设统领学校发展，不仅要注重人才培养，还要加强技能服务培养。通过“走出去、引进来”等进修、培训方式提高师资队伍的水平，强化职业技能师资队伍的整体素质。三是加强民办职业技能培训学校监督管理。每年12月起对辖区民办职业技能培训学校从制度建立、场所设置、师资队伍以及经营状况等方面进行年度检查，确保民办职业技能培训学校能够依法依规高标准、严要求的开展各类技能培训。同时，要求各学校针对培训工种，创新培训方式，增加更多的实操和就业机会。联合市场监督管理局金凤分局和银川市公安局金凤区分局等部门开展了“清理整顿人力资源市场秩序”“职业技能培训和评价”“安全生产隐患排查”等各项专项行动；深入开展“双随机、一公开”监管，确保各学校规范、合法、安全经营。四是技能培训带动创业就业。引导职业技能培训学校积极与企业合作，针对实际用人需求实行“订单式”培养，实现校企资源的优势互补，实现职业技能培训供给侧与市场需求侧的无缝对接。面向农村转移劳动力、就业困难人员、失业人员等就业重点群体开展电工、家政服务、美容美发等免费职业技能培训，并依托校企合作、企业交流平台、“引凤创梦”创新创业共享孵化基地、“引凤创梦”宁夏特色产业加速基地等为重点群体提供就业创业机会。