有多久没有喝到一支好喝的橘酒了？
Heinrich Graue Freyheit 2020给人印象就很叛逆，酒液通体夕阳色，生物动力法已经很臭名昭著了，落杯后我不怀任何期待迎来了熟悉的还原臭和一点浓缩的橙皮。但是从烂泥兽到不爱洗澡的俊少年只需要10min，便开始展现很有层次的酸质和咸湿石头，一点点辛辣，最后发展到有一点大酒风范的空灵感，不短的余味和持久的生津。美味！
其实现在喝到好酒的机会越来越少了，影响客观体验的X因素则很多——共饮的有趣友人、可口的佐餐食物、好的风景都足以无限制拉高对这支酒本身的体验，就连其价格之普通也足以让人对“大酒风范”这样的形容词产生怀疑。但有时候还是要克服自己：盲品比赛不是主流；客观的评分体系不是主流；规矩刻板的知识框架不是主流；去享受直觉的愉悦吧！
Heinrich Graue Freyheit 2020给人印象就很叛逆，酒液通体夕阳色，生物动力法已经很臭名昭著了，落杯后我不怀任何期待迎来了熟悉的还原臭和一点浓缩的橙皮。但是从烂泥兽到不爱洗澡的俊少年只需要10min，便开始展现很有层次的酸质和咸湿石头，一点点辛辣，最后发展到有一点大酒风范的空灵感，不短的余味和持久的生津。美味！
其实现在喝到好酒的机会越来越少了，影响客观体验的X因素则很多——共饮的有趣友人、可口的佐餐食物、好的风景都足以无限制拉高对这支酒本身的体验，就连其价格之普通也足以让人对“大酒风范”这样的形容词产生怀疑。但有时候还是要克服自己：盲品比赛不是主流；客观的评分体系不是主流；规矩刻板的知识框架不是主流；去享受直觉的愉悦吧！
#网友曝李亚鹏拖欠工资#【职场秘籍！挑选完美老板的7大黄金法则：助你职业生涯加速飞跃】
1.公司信誉与财务状况：了解公司的经营状况和财务稳定性，可以通过查询企业信用信息公示系统、阅读行业报告、关注相关新闻报道等方式。一个财务健康、信誉良好的公司通常能按时发放薪资，保障员工权益。
2.员工评价：利用职场社交平台、匿名论坛、员工评价网站等渠道了解公司内部文化、工作氛围和老板风格。特别注意有关薪酬发放是否准时、工作环境是否公正的评论。
3.面试交流：面试不仅是公司评估你，也是你评估公司的好时机。留意面试官（可能是未来的直接上级或HR）对问题的回答，特别是关于公司文化、晋升机制、薪酬福利等问题。一个透明、正面的回答方式往往反映公司管理的成熟度。
4.老板的领导风格：了解老板的领导风格是否与你匹配，是否鼓励员工成长，是否愿意倾听员工意见。一个好的老板会是你的职业导师，而不是仅仅发号施令。
5.行业前景：选择处于上升期或稳定期的行业，这样的行业通常意味着更多的发展机会和稳定性。同时，行业内的领先公司通常更有实力保障员工待遇。
6.直觉判断：有时候，直觉也很重要。面试过程中，如果感到公司氛围压抑或者老板待人不够真诚，可能需要慎重考虑。
7.法律合同：签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，确认工资、福利、工作时间、休假等关键条款，并保留好合同作为权益保障。
总之，选择一个好老板，就是选择一个能够促进个人成长、尊重员工、有良好发展前景的工作环境。在找工作的过程中，保持谨慎和细心，多方考量，可以避免未来不必要的困扰。
1.公司信誉与财务状况：了解公司的经营状况和财务稳定性，可以通过查询企业信用信息公示系统、阅读行业报告、关注相关新闻报道等方式。一个财务健康、信誉良好的公司通常能按时发放薪资，保障员工权益。
2.员工评价：利用职场社交平台、匿名论坛、员工评价网站等渠道了解公司内部文化、工作氛围和老板风格。特别注意有关薪酬发放是否准时、工作环境是否公正的评论。
3.面试交流：面试不仅是公司评估你，也是你评估公司的好时机。留意面试官（可能是未来的直接上级或HR）对问题的回答，特别是关于公司文化、晋升机制、薪酬福利等问题。一个透明、正面的回答方式往往反映公司管理的成熟度。
4.老板的领导风格：了解老板的领导风格是否与你匹配，是否鼓励员工成长，是否愿意倾听员工意见。一个好的老板会是你的职业导师，而不是仅仅发号施令。
5.行业前景：选择处于上升期或稳定期的行业，这样的行业通常意味着更多的发展机会和稳定性。同时，行业内的领先公司通常更有实力保障员工待遇。
6.直觉判断：有时候，直觉也很重要。面试过程中，如果感到公司氛围压抑或者老板待人不够真诚，可能需要慎重考虑。
7.法律合同：签订劳动合同时，务必仔细阅读条款，确认工资、福利、工作时间、休假等关键条款，并保留好合同作为权益保障。
总之，选择一个好老板，就是选择一个能够促进个人成长、尊重员工、有良好发展前景的工作环境。在找工作的过程中，保持谨慎和细心，多方考量，可以避免未来不必要的困扰。
关于一期失败的播客节目的笔记
1> 播客的内容
对“斗胆六谈”的不同意见
1/ 如果有人说社会性问题不是零和问题、你只需要去管好自己的增长，请不要当真，因为空间、资源是有限的。
2/ 请在各个方面都不要给自己设限，别困住自己，选择对自己好的方式生活，多“偏爱”自己一些。
3/ 每个人的行为都是“后果自负”的，今天的选择=未来的收益-未来的损害，未来能想多长远就想多远。
关于职业
1/ 用好试用期和其他各种方式方法减小信息差，了解企业和团队，选择你的价值观与方法论能认可的，如果能找到在各方面都给自己安全感的团队中最佳。
2/ 如果与企业之间发生冲突，咨询律师收集证据，不必先认定自己弱小无助而畏手畏脚。
3/ 竞业协议是不平等不完善的协议，是对人的捆绑迫害，需要注意解决方案。
关于女性孕产
1/ 孕期-产期-哺乳期的女生在职的情况下请了解规则、用好规则，安排好自己的生活。
2/ 做个好妈妈的各方面压力是很大的。希望每个妈妈都能相信自己是个好妈妈。
2> 失败之处
1/ 以上是我觉得有些意义的内容，失败的是，这些信息可能只有一丁点儿传递出去了，从评论来看，大部分听者没有接触到这些信息。他们在评论的是表达的态度。节目里表达的态度有问题，这就阻碍了内容的传递。荒谬的是，我表达不满的那期，也是不满其中表达的态度，我认为他们的话语带有对女性的轻视。我表现出的恼火影响了我批评的传递。
2/ 我对节目的形式了解不足，当然也没有什么控制力。节目把我比较激烈的话放在前面，一开始的听感很差——愤怒的人，两个人对一个人发飙，听上去像是霸凌。导致这段对话有强迫别人接受自己观点的感觉，缺少了赞同的道德支点。开幕炸场的方式，不适合这种话题。而且，这就和对男女打扮要求不一样类似。男的有脏话也不会有什么问题，但女的讲脏字就是一个泼妇。有了这种冲击感之后，对于讲话内容就不在乎了。
3/ 留言比较多的厕所部分太长了，我在录音之前写的提纲甚至在想是不是应该建议相征试试女生上厕所的全部动作，包括卫生巾的部分，看看他在工作室以女性全流程上厕所需要多久。这部分转到音乐节也有些失误，和我说的那部分其实不是一回事。
4/ 我自己没谈好，和小寒老师也不是特别匹配，不是对她有意见，而是从内容结果来说，并不能互相促进产生更有力量的内容。有时候我说了一件事，小寒老师做了总结概括，但概括的意思并不完全在一个方向上，表达有些混乱。
5/ 讨论这种需要一定深度的话题，并不应该建立在一个聊天直觉上。应该对内容的控制力更强，也不是像我写了提纲也没拿出来就放任事情发生。我们三个人在想的是三个不同的内容。
3> 体会
1/ 女性权利问题是个挺复杂的问题，录音之前的临时抱佛脚并不适合立刻拿来讲道理。我既没有也不能代表任何其他女性。
2/ 带有纠正他人想法口气的话题，总会让人感到被有优越感的人俯瞰着，比较容易激发情绪。
3/ 昨天在《如何清晰地表达》{又是一个临时行为}里看到一个名词“对称性破缺”，一个来自物理学的名词，讲的是一个系统在某些条件下失去其固有的对称性，这种变化往往导致系统的性质发生根本性的改变。书里把这个概念应用于演讲和沟通的语境中，指的是演讲者在传达信息时，尽管他们尝试保持信息的一致性和逻辑性（对称性），听众的反应和理解可能会因为各种原因（如个人经验、预设立场、情感状态等）而与演讲者的意图不完全一致，“破坏”了这种对称性。这种“破缺”反映了信息传递过程中的复杂性和不可预测性，强调了在沟通中需要考虑到的听众多样性和接受信息的主观性。知道这个词既感到一丝安慰，也更加觉得自己准备得不好，还是想得太少。#一个悖论#
https://t.cn/A6HqYK6i
1> 播客的内容
对“斗胆六谈”的不同意见
1/ 如果有人说社会性问题不是零和问题、你只需要去管好自己的增长，请不要当真，因为空间、资源是有限的。
2/ 请在各个方面都不要给自己设限，别困住自己，选择对自己好的方式生活，多“偏爱”自己一些。
3/ 每个人的行为都是“后果自负”的，今天的选择=未来的收益-未来的损害，未来能想多长远就想多远。
关于职业
1/ 用好试用期和其他各种方式方法减小信息差，了解企业和团队，选择你的价值观与方法论能认可的，如果能找到在各方面都给自己安全感的团队中最佳。
2/ 如果与企业之间发生冲突，咨询律师收集证据，不必先认定自己弱小无助而畏手畏脚。
3/ 竞业协议是不平等不完善的协议，是对人的捆绑迫害，需要注意解决方案。
关于女性孕产
1/ 孕期-产期-哺乳期的女生在职的情况下请了解规则、用好规则，安排好自己的生活。
2/ 做个好妈妈的各方面压力是很大的。希望每个妈妈都能相信自己是个好妈妈。
2> 失败之处
1/ 以上是我觉得有些意义的内容，失败的是，这些信息可能只有一丁点儿传递出去了，从评论来看，大部分听者没有接触到这些信息。他们在评论的是表达的态度。节目里表达的态度有问题，这就阻碍了内容的传递。荒谬的是，我表达不满的那期，也是不满其中表达的态度，我认为他们的话语带有对女性的轻视。我表现出的恼火影响了我批评的传递。
2/ 我对节目的形式了解不足，当然也没有什么控制力。节目把我比较激烈的话放在前面，一开始的听感很差——愤怒的人，两个人对一个人发飙，听上去像是霸凌。导致这段对话有强迫别人接受自己观点的感觉，缺少了赞同的道德支点。开幕炸场的方式，不适合这种话题。而且，这就和对男女打扮要求不一样类似。男的有脏话也不会有什么问题，但女的讲脏字就是一个泼妇。有了这种冲击感之后，对于讲话内容就不在乎了。
3/ 留言比较多的厕所部分太长了，我在录音之前写的提纲甚至在想是不是应该建议相征试试女生上厕所的全部动作，包括卫生巾的部分，看看他在工作室以女性全流程上厕所需要多久。这部分转到音乐节也有些失误，和我说的那部分其实不是一回事。
4/ 我自己没谈好，和小寒老师也不是特别匹配，不是对她有意见，而是从内容结果来说，并不能互相促进产生更有力量的内容。有时候我说了一件事，小寒老师做了总结概括，但概括的意思并不完全在一个方向上，表达有些混乱。
5/ 讨论这种需要一定深度的话题，并不应该建立在一个聊天直觉上。应该对内容的控制力更强，也不是像我写了提纲也没拿出来就放任事情发生。我们三个人在想的是三个不同的内容。
3> 体会
1/ 女性权利问题是个挺复杂的问题，录音之前的临时抱佛脚并不适合立刻拿来讲道理。我既没有也不能代表任何其他女性。
2/ 带有纠正他人想法口气的话题，总会让人感到被有优越感的人俯瞰着，比较容易激发情绪。
3/ 昨天在《如何清晰地表达》{又是一个临时行为}里看到一个名词“对称性破缺”，一个来自物理学的名词，讲的是一个系统在某些条件下失去其固有的对称性，这种变化往往导致系统的性质发生根本性的改变。书里把这个概念应用于演讲和沟通的语境中，指的是演讲者在传达信息时，尽管他们尝试保持信息的一致性和逻辑性（对称性），听众的反应和理解可能会因为各种原因（如个人经验、预设立场、情感状态等）而与演讲者的意图不完全一致，“破坏”了这种对称性。这种“破缺”反映了信息传递过程中的复杂性和不可预测性，强调了在沟通中需要考虑到的听众多样性和接受信息的主观性。知道这个词既感到一丝安慰，也更加觉得自己准备得不好，还是想得太少。#一个悖论#
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