#网眼看扬州##向往扬州#
工厂也得“法治，而非”人治“。这是我参观扬力集团的最大感受。
扬力集团股份有限公司位于扬州，创始于1966年，公司产品涵盖冲压、锻造、激光、钣金、液压、自动化等，长期专注于为行业提供各类中高端金属板材加工设备和智能化成套生产线的整体解决方案。集团具备年产铸件6万吨、钢结构件15万吨、整机3万台套的生产能力和中高端金属板材加工成套解决方案的提供能力，是业界领先的中高端金属成形机床专家，是业界领先、全球知名的金属成形机床品牌，连续十二年蝉联“中国机械工业百强”，主要经济指标名列行业前茅。
扬力集团作为国家锻压机械标委会压力机分会主任委员单位，主持、参与制修订国家和行业标准38项。荣膺“高新技术企业”“制造业单项冠军示范企业”“三A级国家两化融合管理体系贯标企业”“江苏省智能制造示范工厂”“江苏省创新型领军企业”“江苏民营企业创新百强”等荣誉称号。
这一系列牛逼头衔和荣誉，离不开公司的核心竞争力，通过公司总工的介绍，我认为扬力的最大核心竞争力是“法治”，或许网民不理解了，搞公司怎么涉及法治了？
经常搞创业的人都知道，创业本身不难，难的是小伙伴们的合作。公司没搞好，散伙了；公司搞好了，还是散伙——分配争议，人人都觉得自己拽，另起炉灶单干了，消耗了公司的资源，最终就是完蛋。
很多企业就是这样，能力超强的人在一起创业照样把企业搞没了。扬力集团的牛逼之处是“法治”，其所建立的技术体系只有依附于公司，才能发挥作用，任何人的跳槽都无法带走企业的核心技术。技术是以制度管理人，而不是以人管理人，所以我说这是“法治”的力量。扬力的技术体系保障了技术力无法被人才跳槽所稀释。
扬力集团的体系管理对我们律师事务所管理也是有启示的，律师事务所人员频繁跳槽的重要原因是每个人跳出去都可单干，这就说明律师事务所的管理其实是赶不上企业的管理模式的。
在扬力集团参观，还有一个感受，中国制造为什么能席卷全球，最重要的原因还是货真价实。西方国家的工业品但凡能有一定价值的，在价格上往往是虚头巴脑，就像LV包一般，卖的是牌子，购买西方产品其价格中包含了极大的“智商税”，而中国的产品往往是走亲民路线，这样的产品在国际上不受欢迎才怪呢。
西方国家的资本为王的本性和中国的全球共同体的理念之比较，最终决定中国制造没有最好，只有更好。。。
#庄律说法# https://t.cn/z8Cfod9
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中高端猎头公司在人力资源行业中扮演着重要的角色。它们专注于为企业寻找合适的高级管理人才，帮助企业解决人才招聘难题，并为求职者提供职业发展机会。本文将对中高端猎头公司的产品进行深入解析，并探讨其相关内容，以期给读者带来丰富的信息。
1.猎头公司的核心产品：高级职位招聘服务。在全球商业竞争日趋激烈的背景下，企业对优秀高级管理人才的需求越来越迫切。中高端猎头公司通过深入了解企业的需求和文化，广泛搜寻潜在人才，并通过严格的面试、背景调查等流程，为企业找到合适的高级职位人选。
2.个性化服务：中高端猎头公司注重与企业建立长期合作关系，深入了解企业的战略目标和需求。通过与企业高层持续的沟通和合作，猎头公司能够为企业提供量身定制的招聘解决方案，并确保人选的高质量和匹配度。
3.数据驱动的人才分析：中高端猎头公司通过自身的数据库和市场调研，持续收集分析全球各行各业的人才信息。借助先进的技术工具，他们能够准确把握人才市场的动态，并为企业提供有关行业趋势和人才供求状况的重要信息。
4.职业咨询和辅导：除了为企业寻找合适的人才，中高端猎头公司还提供职业咨询和辅导服务。这些服务包括职业规划指导、简历修改、面试技巧培训等，旨在帮助求职者提升自身竞争力和职业发展。
5.行业研究和知识分享：作为人才市场的重要观察者，中高端猎头公司积极进行行业研究，发布相关报告和论文。他们通过举办专业的研讨会和论坛，分享行业动态和最佳实践，以促进人才交流和合作。
总之，中高端猎头公司在招聘行业扮演着引领和推动的角色。通过提供高质量的招聘服务、个性化的解决方案和专业的咨询服务，他们帮助企业吸引和留住了合适的高层管理人才，推动企业的可持续发展。同样，对于求职者来说，猎头公司是他们找到理想职位和实现职业目标的重要合作伙伴。他们提供专业指导和支持，帮助求职者更好地展示自己的能力和经验，获得更好的职业机会。
1.猎头公司的核心产品：高级职位招聘服务。在全球商业竞争日趋激烈的背景下，企业对优秀高级管理人才的需求越来越迫切。中高端猎头公司通过深入了解企业的需求和文化，广泛搜寻潜在人才，并通过严格的面试、背景调查等流程，为企业找到合适的高级职位人选。
2.个性化服务：中高端猎头公司注重与企业建立长期合作关系，深入了解企业的战略目标和需求。通过与企业高层持续的沟通和合作，猎头公司能够为企业提供量身定制的招聘解决方案，并确保人选的高质量和匹配度。
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