#民宗局辟谣和尚开宾利带香客兜风#（公元819年）唐宪宗元和十四年，韩愈《谏迎佛骨》：臣某言：伏以佛者，夷狄之一法耳，自后汉时流入中国，上古未尝有也。昔者黄帝在位百年，年百一十岁；少昊在位八十年，年百岁；颛顼在位七十九年，年九十八岁；帝喾在位七十年，年百五岁；帝尧在位九十八年，年百一十八岁；帝舜及禹，年皆百岁。此时天下太平，百姓安乐寿考，然而中国未有佛也。其后殷汤亦年百岁，汤孙太戊在位七十五年，武丁在位五十九年，书史不言其年寿所极，推其年数，盖亦俱不减百岁。周文王年九十七岁，武王年九十三岁，穆王在位百年。此时佛法亦未入中国，非因事佛而致然也。
汉明帝时，始有佛法，明帝在位，才十八年耳。其后乱亡相继，运祚不长。宋、齐、梁、陈、元魏已下，事佛渐谨，年代尤促。惟梁武帝在位四十八年，前后三度舍身施佛，宗庙之祭，不用牲牢，昼日一食，止于菜果，其后竞为侯景所逼，饿死台城，国亦寻灭。事佛求福，乃更得祸。由此观之，佛不足事，亦可知矣。
高祖始受隋禅，则议除之。当时群臣材识不远，不能深知先王之道，古今之宜，推阐圣明，以救斯弊，其事遂止，臣常恨焉。伏维睿圣文武皇帝陛下，神圣英武，数千百年已来，未有伦比。即位之初，即不许度人为僧尼道，又不许创立寺观。臣常以为高祖之志，必行于陛下之手，今纵未能即行，岂可恣之转令盛也？
今闻陛下令群僧迎佛骨于凤翔，御楼以观，舁入大内，又令诸寺递迎供养。臣虽至愚，必知陛下不惑于佛，作此崇奉，以祈福祥也。直以年丰人乐，徇人之心，为京都士庶设诡异之观，戏玩之具耳。安有圣明若此，而肯信此等事哉！然百姓愚冥，易惑难晓，苟见陛下如此，将谓真心事佛，皆云：“天子大圣，犹一心敬信；百姓何人，岂合更惜身命！”焚顶烧指，百十为群，解衣散钱，自朝至暮，转相仿效，惟恐后时，老少奔波，弃其业次。若不即加禁遏，更历诸寺，必有断臂脔身以为供养者。伤风败俗，传笑四方，非细事也。
夫佛本夷狄之人，与中国言语不通，衣服殊制；口不言先王之法言，身不服先王之法服；不知君臣之义，父子之情。假如其身尚在，奉其国命，来朝京师，陛下容而接之，不过宣政一见，礼宾一设，赐衣一袭，卫而出之于境，不令惑众也。况其身死已久，枯朽之骨，凶秽之馀，岂宜令入宫禁？
孔子曰：“敬鬼神而远之。”古之诸侯，行吊于其国，尚令巫祝先以桃茹祓除不祥，然后进吊。今无故取朽秽之物，亲临观之，巫祝不先，桃茹不用，群臣不言其非，御史不举其失，臣实耻之。乞以此骨付之有司，投诸水火，永绝根本，断天下之疑，绝后代之惑。使天下之人，知大圣人之所作为，出于寻常万万也。岂不盛哉！岂不快哉！佛如有灵，能作祸祟，凡有殃咎，宜加臣身，上天鉴临，臣不怨悔。无任感激恳悃之至，谨奉表以闻。臣某诚惶诚恐。
汉明帝时，始有佛法，明帝在位，才十八年耳。其后乱亡相继，运祚不长。宋、齐、梁、陈、元魏已下，事佛渐谨，年代尤促。惟梁武帝在位四十八年，前后三度舍身施佛，宗庙之祭，不用牲牢，昼日一食，止于菜果，其后竞为侯景所逼，饿死台城，国亦寻灭。事佛求福，乃更得祸。由此观之，佛不足事，亦可知矣。
高祖始受隋禅，则议除之。当时群臣材识不远，不能深知先王之道，古今之宜，推阐圣明，以救斯弊，其事遂止，臣常恨焉。伏维睿圣文武皇帝陛下，神圣英武，数千百年已来，未有伦比。即位之初，即不许度人为僧尼道，又不许创立寺观。臣常以为高祖之志，必行于陛下之手，今纵未能即行，岂可恣之转令盛也？
今闻陛下令群僧迎佛骨于凤翔，御楼以观，舁入大内，又令诸寺递迎供养。臣虽至愚，必知陛下不惑于佛，作此崇奉，以祈福祥也。直以年丰人乐，徇人之心，为京都士庶设诡异之观，戏玩之具耳。安有圣明若此，而肯信此等事哉！然百姓愚冥，易惑难晓，苟见陛下如此，将谓真心事佛，皆云：“天子大圣，犹一心敬信；百姓何人，岂合更惜身命！”焚顶烧指，百十为群，解衣散钱，自朝至暮，转相仿效，惟恐后时，老少奔波，弃其业次。若不即加禁遏，更历诸寺，必有断臂脔身以为供养者。伤风败俗，传笑四方，非细事也。
夫佛本夷狄之人，与中国言语不通，衣服殊制；口不言先王之法言，身不服先王之法服；不知君臣之义，父子之情。假如其身尚在，奉其国命，来朝京师，陛下容而接之，不过宣政一见，礼宾一设，赐衣一袭，卫而出之于境，不令惑众也。况其身死已久，枯朽之骨，凶秽之馀，岂宜令入宫禁？
孔子曰：“敬鬼神而远之。”古之诸侯，行吊于其国，尚令巫祝先以桃茹祓除不祥，然后进吊。今无故取朽秽之物，亲临观之，巫祝不先，桃茹不用，群臣不言其非，御史不举其失，臣实耻之。乞以此骨付之有司，投诸水火，永绝根本，断天下之疑，绝后代之惑。使天下之人，知大圣人之所作为，出于寻常万万也。岂不盛哉！岂不快哉！佛如有灵，能作祸祟，凡有殃咎，宜加臣身，上天鉴临，臣不怨悔。无任感激恳悃之至，谨奉表以闻。臣某诚惶诚恐。
结构化面试考官题本+打分标准+面试真题分享！让你多得10分！（小军师面试）
结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明：
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、每位应试者的面试总时间为10分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
面试指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共2个问题，希望你能认真和实事求是地回答。请不要在面试过程中提及你的个人身份信息。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。每回答完一个问题，请说“回答完毕”。好，现在我们开始。
题目一、你被安排牵头完成某项重要工作，但团队中的几名同事因不熟悉工作流程和内容，在具体实施过程中错漏百出，并且互相指责是对方的失误。为促进团队协作，你会怎么做？
【测评要素】团队协作能力
【命题思路】在日常工作中，经常需要与各方面人士进行协作，拥有良好的团队协作能力可以使工作进展得更顺利。团队协作能力要求候选人能灵活恰当地处理人际关系，促进良好协作，提升团队凝聚力，从而顺利完成任务。
【评分标准】
优（25-35分）能针对合作过程中出现的问题，有针对性地采取合适的沟通协调措施，从工作开展的大局出发，向团队成员阐明彼此分工明确、团结协作和保持良好工作态度的重要性，对态度敷衍、推脱工作的同事进行思想教育，晓之以理；考虑周全，方法灵活恰当，促进团队协作的效果显著。
中（12-24分）能主动进行协同协调，处理问题的方法较合理，但灵活性不足，能在一定程度上促进团队协作。
差（0-11分）缺少沟通协调意识或处理问题的方法不恰当，无法促进团队协作。
题目二、为进一步提升服务效能，更好地服务群众，单位计划推出全新的“互联网+服务”平台。假如由你负责该项工作的落实，你会怎么做？
【测评要素】执行能力
【命题思路】候选人在日常工作中经常会涉及一些执行方面的任务，需要具备一定的执行能力，执行能力是指能够准确理解工作目标和组织意图，根据实际情况，及时有效地完成任务的能力。
|【评分标准】
优（25-35分）能明确推出全新“互联网+服务”平台所要达到的目标，能对该平台的功能、操作、可能出现的问题等展开充分设想，并在此基础上提出合理可行的工作计划，能做好人、财、物的调配，确保有关工作得到有效执行和落实。
中（12-24分）能明确工作目标并在此基础上提出一定的工作计划，但计划不够完善，能根据计划推进工作的落实，但总体执行效果不够理想。
差（0-11分）目标模糊，缺少合理计划，无法按计划执行和落实工作。结束语：好，面试到此结束，感谢你的参加。
以下测评要素不单独设题，通过面试阶段综合考察；
一、【测评要素】言语表达能力
【考察要点】言语的准确性、条理性、流畅性；言语感染力、说服力。【评分标准】
优（11-15分）善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理性、逻辑性强，用词准确，有说服为。
中（5-10分）表达尚通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
差（0-4分）不善理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。
二、【评测要素】举止仪表
【考察要点】穿着打扮、行为举止；职业的气质和风度。
【评分标准】
优（11-15分）穿着打扮得体，举止大方，无多余动作；处变不惊，具有优秀的职业气质和风度。
中（5-10分）穿着打扮一般，举止基本自然，有少许多余动作；但未能做到处变不惊，职业气质和风度一般。
差（0-4分）穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉，多余动作多；职业气质和风度较差。
#小军师面试##公务员面试[超话]#
结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明：
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、每位应试者的面试总时间为10分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
面试指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共2个问题，希望你能认真和实事求是地回答。请不要在面试过程中提及你的个人身份信息。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。每回答完一个问题，请说“回答完毕”。好，现在我们开始。
题目一、你被安排牵头完成某项重要工作，但团队中的几名同事因不熟悉工作流程和内容，在具体实施过程中错漏百出，并且互相指责是对方的失误。为促进团队协作，你会怎么做？
【测评要素】团队协作能力
【命题思路】在日常工作中，经常需要与各方面人士进行协作，拥有良好的团队协作能力可以使工作进展得更顺利。团队协作能力要求候选人能灵活恰当地处理人际关系，促进良好协作，提升团队凝聚力，从而顺利完成任务。
【评分标准】
优（25-35分）能针对合作过程中出现的问题，有针对性地采取合适的沟通协调措施，从工作开展的大局出发，向团队成员阐明彼此分工明确、团结协作和保持良好工作态度的重要性，对态度敷衍、推脱工作的同事进行思想教育，晓之以理；考虑周全，方法灵活恰当，促进团队协作的效果显著。
中（12-24分）能主动进行协同协调，处理问题的方法较合理，但灵活性不足，能在一定程度上促进团队协作。
差（0-11分）缺少沟通协调意识或处理问题的方法不恰当，无法促进团队协作。
题目二、为进一步提升服务效能，更好地服务群众，单位计划推出全新的“互联网+服务”平台。假如由你负责该项工作的落实，你会怎么做？
【测评要素】执行能力
【命题思路】候选人在日常工作中经常会涉及一些执行方面的任务，需要具备一定的执行能力，执行能力是指能够准确理解工作目标和组织意图，根据实际情况，及时有效地完成任务的能力。
|【评分标准】
优（25-35分）能明确推出全新“互联网+服务”平台所要达到的目标，能对该平台的功能、操作、可能出现的问题等展开充分设想，并在此基础上提出合理可行的工作计划，能做好人、财、物的调配，确保有关工作得到有效执行和落实。
中（12-24分）能明确工作目标并在此基础上提出一定的工作计划，但计划不够完善，能根据计划推进工作的落实，但总体执行效果不够理想。
差（0-11分）目标模糊，缺少合理计划，无法按计划执行和落实工作。结束语：好，面试到此结束，感谢你的参加。
以下测评要素不单独设题，通过面试阶段综合考察；
一、【测评要素】言语表达能力
【考察要点】言语的准确性、条理性、流畅性；言语感染力、说服力。【评分标准】
优（11-15分）善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理性、逻辑性强，用词准确，有说服为。
中（5-10分）表达尚通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
差（0-4分）不善理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。
二、【评测要素】举止仪表
【考察要点】穿着打扮、行为举止；职业的气质和风度。
【评分标准】
优（11-15分）穿着打扮得体，举止大方，无多余动作；处变不惊，具有优秀的职业气质和风度。
中（5-10分）穿着打扮一般，举止基本自然，有少许多余动作；但未能做到处变不惊，职业气质和风度一般。
差（0-4分）穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉，多余动作多；职业气质和风度较差。
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【碧桂园突发！超3500万元利息无法按时支付，将尽力于宽限期内偿付】#碧桂园公告称超3500万利息无法按时支付# 5月9日，碧桂园地产集团有限公司在中国银行间市场交易商协会发布关于“23碧桂园MTN002”宽限期内利息偿付安排的公告称，截至目前公司正在全力筹措资金，因销售恢复情况不达预期，资金调拨困难等原因，偿付资金无法在利息兑付日2024年5月9日按时支付。
公告显示，碧桂园地产集团有限公司2023年度第二期中期票据（债券简称：23碧桂园MTN002，债券代码：102381150）发行金额、债项余额均为人民币9亿元，起息日为2023年05月09日，利息兑付日为2024年05月09日（如遇节假日，顺延至下一个工作日）。本期应偿付利息金额人民币3555万元整。
碧桂园称，由于行业持续波动，该公司面临的经营环境日趋复杂严峻，截至目前公司正在全力筹措资金，因销售恢复情况不达预期，资金调拨困难等原因，上述偿付资金无法在利息兑付日2024年5月9日按时支付。但经公司和各方努力，积极筹措资金，盘活抵押资产，尽力于宽限期3个工作日内（不晚于5月13日）足额偿付本期中期票据应付利息及宽限期内利息。
本次宽限期内产生利息的计算公式如下：宽限期内产生利息=当期应付未付利息（3555万元）×4.25%×宽限期使用天数÷365（假如发行人在2024年5月11日足额偿还利息，则宽限期2天产生利息为人民币8,278.77元）如果发行人在付息日未按照本期票据募集说明书的要求将本期票据当期应付利息足额偿还票据持有人，且付息日起3个工作日内（宽限期内）仍未完成偿付的，在民营企业债券融资支持工具项下，中债信用增进投资股份有限公司将根据《民营企业债券融资支持工具信用增进函》相关约定履行增信责任。
根据《碧桂园地产集团有限公司2023年度第二期中期票据募集说明书》中的约定，对未能按期足额偿付债务融资工具本金或利息的违约情形设置了5个工作日的宽限期，若发行人在该期限内对本条所述债务进行了足额偿还，则不构成发行人在本期债务融资工具项下的违约。宽限期内应按照票面利率上浮30BP计算并支付利息。
公告显示，碧桂园地产集团有限公司2023年度第二期中期票据（债券简称：23碧桂园MTN002，债券代码：102381150）发行金额、债项余额均为人民币9亿元，起息日为2023年05月09日，利息兑付日为2024年05月09日（如遇节假日，顺延至下一个工作日）。本期应偿付利息金额人民币3555万元整。
碧桂园称，由于行业持续波动，该公司面临的经营环境日趋复杂严峻，截至目前公司正在全力筹措资金，因销售恢复情况不达预期，资金调拨困难等原因，上述偿付资金无法在利息兑付日2024年5月9日按时支付。但经公司和各方努力，积极筹措资金，盘活抵押资产，尽力于宽限期3个工作日内（不晚于5月13日）足额偿付本期中期票据应付利息及宽限期内利息。
本次宽限期内产生利息的计算公式如下：宽限期内产生利息=当期应付未付利息（3555万元）×4.25%×宽限期使用天数÷365（假如发行人在2024年5月11日足额偿还利息，则宽限期2天产生利息为人民币8,278.77元）如果发行人在付息日未按照本期票据募集说明书的要求将本期票据当期应付利息足额偿还票据持有人，且付息日起3个工作日内（宽限期内）仍未完成偿付的，在民营企业债券融资支持工具项下，中债信用增进投资股份有限公司将根据《民营企业债券融资支持工具信用增进函》相关约定履行增信责任。
根据《碧桂园地产集团有限公司2023年度第二期中期票据募集说明书》中的约定，对未能按期足额偿付债务融资工具本金或利息的违约情形设置了5个工作日的宽限期，若发行人在该期限内对本条所述债务进行了足额偿还，则不构成发行人在本期债务融资工具项下的违约。宽限期内应按照票面利率上浮30BP计算并支付利息。
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