最开始接触ESG这个概念的时候特别不以为然，觉得又是那帮“白左”搞的大词。我原来对这

首页发布

麦府的2023ESG报告发布了。80多页估计一时半会顾不上看。最开始接触ESG这个概念的时候特别不以为然，觉得又是那帮“白左”搞的大词。比如看到这个封面人物的选择，背后故事肯定有女性的职业发展平权。我原来对这个问题没有感觉，是因为十几二十年我工作的环境，这根本不是问题。我过往的老板里，女性占大多数。甚至有那么五六年，我是我工作团队唯一的男性。但最近几个月接触其他企业，组织的机会比较多。对这个问题有了些切实的感受。

再比如说那个G（Governance），最近从百度VP到杭州大厂店小二都是公司治理的问题。昨天提到的那个超时工作的例子，其实不是超时工作本身的问题，而是超时的没有意义，组织低效官僚，业绩认定缺乏公平性。裙带式发展... 这些问题在形势一片大好的时候被快速发展掩盖了。但遇到大环境不好的时候，就一个个显现出来。

2024.05.17 你究竟在做一个什么样的工作？

之前看到过这个故事，在北师大的课堂上，又听到了高艳老师分享了这个故事，于是我把它分享出来，和大家一起研究。

一个智者路过一个烈日下的工地，所有人都在那汗流浃背的搬砖。

智者走过去，问第一个人，你在干什么？那个人特别没有好气的回答，“还用看吗？我在搬砖呀”。
然后智者又过去问第二个人，你在干什么？那个人态度平和的说，“我在砌墙”。
智者看到第三个人，于是他同样问第三个人，你在干什么？那个人脸上充满了光彩，很骄傲的告诉智者，“我正在盖一座伟大的教堂”。

你是三个人中的一个人，你会怎么回答？搬砖？砌墙？还是盖教堂？

其实三个选项背后代表了三个工作层次。

搬砖人背后代表的是工作，只是一个饭碗，是获得个人所需资源或者金钱的途径而已，不代表其他的任何含义，简单而直接。

砌墙的人认为，会有更深层次的个人投入，成就不仅限于金钱上的收获，他们还注重通过工作获得权力和威望，也希望通过组织层次获得更多的成就。

那个说想盖一个伟大教堂的人，可能把这样的一个事情当做了一种使命，这样的人并不以薪酬作为看待工作的标准，他们更看重这份工作对世界和社会作出的贡献，在某种意义上来说，他们的目标是在工作中增加深层次的满足感和认可度。

三种都没有错，毕竟我们站的角度可能不一样，所以决策的结果也不相同，毕竟人和人也是不同的。

但是，我个人建议，我们也可以考虑考虑，哪个答案是你自己的答案？或者是否要提升？或者转变一下您的信念？因为你知道嘛，信念一变，行为也会变，结果也会变哦......真的很神奇......

#工作价值观##设计人生##智者故事#