#第五人格交易[超话]#第五人格永久供号漂亮号
●可换头像
●可自称号主 安卓系统官服通用!
●不要开挂故意摆烂等恶意毁号行为就行,希望能遇到友好的号主
月供300永供1000持续补新皮肤
游戏给你玩 账号密码登录 。禁止在游戏内公屏和招募中找人出钱共享!!
鸽子般的尤迪特箜篌/荧/恶之源/永恒/克罗托/白泽/索菲亚/苍鹭/晖之羽/惊鸿/心锁/试运/黄金比例/纳西/基德柯南满配/红衣人/蝰/日落/空/欺惑之燕/猎龙/逃罪/推理先生
静默之戟/十三娘/永夜/典狱长/蚀日者/虚妄熊/duck鸭/checkmate/信使/怒火/三面神亮点皮肤:寒香舞/白泽/恶之源/赤宴/13娘/壹原侑子/永恒/赤松枫/宿命/心锁/宇宙女巫/蚀日者/信使/菖蒲/惊鸿/黑白熊与虚妄vote盒子/芥川龙之介/铁钩船长/蝰/亘古双星/艾扎克·佛斯特(扎克)/日向创/岩鸽/温泉煮酒/速滑种子/猎龙者/日落黄沙/招风旗/真相小姐/NIOR/QUEEN等
●可换头像
●可自称号主 安卓系统官服通用!
●不要开挂故意摆烂等恶意毁号行为就行,希望能遇到友好的号主
月供300永供1000持续补新皮肤
游戏给你玩 账号密码登录 。禁止在游戏内公屏和招募中找人出钱共享!!
鸽子般的尤迪特箜篌/荧/恶之源/永恒/克罗托/白泽/索菲亚/苍鹭/晖之羽/惊鸿/心锁/试运/黄金比例/纳西/基德柯南满配/红衣人/蝰/日落/空/欺惑之燕/猎龙/逃罪/推理先生
静默之戟/十三娘/永夜/典狱长/蚀日者/虚妄熊/duck鸭/checkmate/信使/怒火/三面神亮点皮肤:寒香舞/白泽/恶之源/赤宴/13娘/壹原侑子/永恒/赤松枫/宿命/心锁/宇宙女巫/蚀日者/信使/菖蒲/惊鸿/黑白熊与虚妄vote盒子/芥川龙之介/铁钩船长/蝰/亘古双星/艾扎克·佛斯特(扎克)/日向创/岩鸽/温泉煮酒/速滑种子/猎龙者/日落黄沙/招风旗/真相小姐/NIOR/QUEEN等
#第五人格交易[超话]#第五人格永久供号漂亮号
●可换头像
●可自称号主 安卓系统官服通用!
●不要开挂故意摆烂等恶意毁号行为就行,希望能遇到友好的号主
月供300永供1000持续补新皮肤
游戏给你玩 账号密码登录 。禁止在游戏内公屏和招募中找人出钱共享!!
鸽子般的尤迪特箜篌/荧/恶之源/永恒/克罗托/白泽/索菲亚/苍鹭/晖之羽/惊鸿/心锁/试运/黄金比例/纳西/基德柯南满配/红衣人/蝰/日落/空/欺惑之燕/猎龙/逃罪/推理先生
静默之戟/十三娘/永夜/典狱长/蚀日者/虚妄熊/duck鸭/checkmate/信使/怒火/三面神亮点皮肤:寒香舞/白泽/恶之源/赤宴/13娘/壹原侑子/永恒/赤松枫/宿命/心锁/宇宙女巫/蚀日者/信使/菖蒲/惊鸿/黑白熊与虚妄vote盒子/芥川龙之介/铁钩船长/蝰/亘古双星/艾扎克·佛斯特(扎克)/日向创/岩鸽/温泉煮酒/速滑种子/猎龙者/日落黄沙/招风旗/真相小姐/NIOR/QUEEN等
●可换头像
●可自称号主 安卓系统官服通用!
●不要开挂故意摆烂等恶意毁号行为就行,希望能遇到友好的号主
月供300永供1000持续补新皮肤
游戏给你玩 账号密码登录 。禁止在游戏内公屏和招募中找人出钱共享!!
鸽子般的尤迪特箜篌/荧/恶之源/永恒/克罗托/白泽/索菲亚/苍鹭/晖之羽/惊鸿/心锁/试运/黄金比例/纳西/基德柯南满配/红衣人/蝰/日落/空/欺惑之燕/猎龙/逃罪/推理先生
静默之戟/十三娘/永夜/典狱长/蚀日者/虚妄熊/duck鸭/checkmate/信使/怒火/三面神亮点皮肤:寒香舞/白泽/恶之源/赤宴/13娘/壹原侑子/永恒/赤松枫/宿命/心锁/宇宙女巫/蚀日者/信使/菖蒲/惊鸿/黑白熊与虚妄vote盒子/芥川龙之介/铁钩船长/蝰/亘古双星/艾扎克·佛斯特(扎克)/日向创/岩鸽/温泉煮酒/速滑种子/猎龙者/日落黄沙/招风旗/真相小姐/NIOR/QUEEN等
给员工发了解除通知书还要发离职证明吗?终于搞懂了。
不在公司工作了,一般都会有一个离职证明,但是也有部分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别,是否收到解除劳动合同通知书,就相当于公司给了离职证明了呢?
关于这个问题,刚好人社部有一个司法解答,详情看图。
劳动合同法相关法规:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法实施条例:
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
#hr每日免费资料##人力资源外包岗位外包##亿点曝光计划##hr人力资源分享#
不在公司工作了,一般都会有一个离职证明,但是也有部分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别,是否收到解除劳动合同通知书,就相当于公司给了离职证明了呢?
关于这个问题,刚好人社部有一个司法解答,详情看图。
劳动合同法相关法规:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法实施条例:
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
#hr每日免费资料##人力资源外包岗位外包##亿点曝光计划##hr人力资源分享#
✋热门推荐