流水账来一下:早上,去了月子中心看同事,看看环境听听她的月子生活,让你也很想生一个去体验一下估计是头壳坏掉了。接着赶着提着东西去给另一位准妈妈。午饭后,晾了早上洗的两块大窗帘,洗了一扇玻璃门再加一个大阳台的玻璃。可惜去年的擦玻璃武器拿出来没两下就夭折了,采购新武器赶不上急需,采用最原始最手动方法擦了那几扇大玻璃窗。脱掉眼镜看看,还是看得过去的,就这样吧,谁让那两位能干体力活的一个在歇歇,一个画画去了,不指望他俩,只能自己将就了。那个水痕,那个我踩着凳子都够不着的就假装没看到吧✌✌✌
下午老师停课,晚上继续奋斗那间厨房吧[伤心][伤心]
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#职场公开课# #茶水间八卦# 面试中HR的几个套路,你中招过吗?
在面试流程中,有些公司人事面试安排是初面,有些是终面。无论作为面试无数的老司机,HR无论是在哪一轮面试求职者,都会采挖一些坑,等着求职者往里跳。
1.让你放松警惕,露出真实面孔。
我自己作为面试官在面试中,有几次觉得求职者各方面不错,但是入职后发现其某些方面例如性格和面试的时候差异很大。
作为求职者,肯定会可以在面试过程中中伪装一下自己,把自己好的一面尽力展示,隐藏或者规避自己不太好的一面。
HR负责的工作之一,就是让求职者完全暴露自己,展示自己最真实的部分。他们会采取一些肢体和语言上的技巧达到目的。例如坐姿向后倾斜,用手托住下巴,让求职者放松自己,语言上则会慢慢切换到生活上,甚至会说:今天的面试差不多完了,我们聊一下你的家庭和兴趣爱好吧。
2.否定你的回答,测试你的反应力。
我到目前还没有遇到过这样的HR面试,但是前几天和一个大学同学吃饭,她老公刚刚入职腾讯,我打听了一下腾讯的面试流程。原来腾讯的面试流程中,HR是最后一面,而且她老公说HR是压力测试,就是各种否定和质疑,看求职者的反应。
压力测试在面试中HR比较常用,求职者如果心态不是很好,可能会崩掉。我们经常会开玩笑的一句话:我打击你是看得起你。面试中也是一样,一个HR如果对你没兴趣,他压根不会花时间想方设法的去质疑你,可能他随便问几个问题,无论你回答的怎么样,他流程走完就结束了。所以作为求职者,要始终明白,别人对你有兴趣才会多问你问题,面试时间越长,肯定对求职者越有利。
在面对HR的质疑和反问的时候,求职者要做到接受质疑和科学解释。首先是对于HR的提问,求职者要保持礼貌接受,如果直接diss回去,那么就没戏了。其次是有条有理的解释,这个解释是不是回击和否定对方的观点,而是强化和巩固自己的观点。HR并没有期望你的解释可以推陈出新,不要乱了阵脚,说话语无伦次就可以。
我后面明白,这个HR每次面试后特意打电话问我感觉怎么样,是想知己知彼,这样在最后谈薪资的时候,可以比较主动,因为她知道我自己这个时候感觉希望不大,那么会接受低一点的工作。
3.想尽办法压工资
HR在谈薪方面,套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前,HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下,会说与用人部门再商议一下,第二天再拿出B方案,同时说一些漂亮话来麻痹求职者,让其对公司感激。
还有的HR,在告知薪资前,会弯了很大一个圈,感觉都跑到南极去了,最后回到薪资方面,但是还是讳莫如深,先问求职者的期望工资。最后一刻,HR才告知求职者可以给到的薪资,可能只是一句话待过,快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前,务必确定好自己的期望工资,但是在HR咨询的时候,也不要把话说的太绝对,留有一些空间,例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资,或者公积金比例是12%,有这样的福利情况下,工资可以适当接受低一点。
HR在谈薪方面,套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前,HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下,会说与用人部门再商议一下,第二天再拿出B方案,同时说一些漂亮话来麻痹求职者,让其对公司感激。
还有的HR,在告知薪资前,会弯了很大一个圈,感觉都跑到南极去了,最后回到薪资方面,但是还是讳莫如深,先问求职者的期望工资。最后一刻,HR才告知求职者可以给到的薪资,可能只是一句话待过,快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前,务必确定好自己的期望工资,但是在HR咨询的时候,也不要把话说的太绝对,留有一些空间,例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资,或者公积金比例是12%,有这样的福利情况下,工资可以适当接受低一点。
在面试过程中,对自己有不利部分的东西,尽量全部不要提,只说好的方面。虽然面试官会说这个不利的点没有关系,但是实际上可能你好的方面他都没有记住,只对你坏的方面印象比较深。
HR都是身经百战的人,不要尝试在他们面前耍小聪明,坚持自己的底线,灵活应对,尽量做到不卑不亢。也不要被他们牵着走,要有自己的想法,按照自己的方式进行。
在面试流程中,有些公司人事面试安排是初面,有些是终面。无论作为面试无数的老司机,HR无论是在哪一轮面试求职者,都会采挖一些坑,等着求职者往里跳。
1.让你放松警惕,露出真实面孔。
我自己作为面试官在面试中,有几次觉得求职者各方面不错,但是入职后发现其某些方面例如性格和面试的时候差异很大。
作为求职者,肯定会可以在面试过程中中伪装一下自己,把自己好的一面尽力展示,隐藏或者规避自己不太好的一面。
HR负责的工作之一,就是让求职者完全暴露自己,展示自己最真实的部分。他们会采取一些肢体和语言上的技巧达到目的。例如坐姿向后倾斜,用手托住下巴,让求职者放松自己,语言上则会慢慢切换到生活上,甚至会说:今天的面试差不多完了,我们聊一下你的家庭和兴趣爱好吧。
2.否定你的回答,测试你的反应力。
我到目前还没有遇到过这样的HR面试,但是前几天和一个大学同学吃饭,她老公刚刚入职腾讯,我打听了一下腾讯的面试流程。原来腾讯的面试流程中,HR是最后一面,而且她老公说HR是压力测试,就是各种否定和质疑,看求职者的反应。
压力测试在面试中HR比较常用,求职者如果心态不是很好,可能会崩掉。我们经常会开玩笑的一句话:我打击你是看得起你。面试中也是一样,一个HR如果对你没兴趣,他压根不会花时间想方设法的去质疑你,可能他随便问几个问题,无论你回答的怎么样,他流程走完就结束了。所以作为求职者,要始终明白,别人对你有兴趣才会多问你问题,面试时间越长,肯定对求职者越有利。
在面对HR的质疑和反问的时候,求职者要做到接受质疑和科学解释。首先是对于HR的提问,求职者要保持礼貌接受,如果直接diss回去,那么就没戏了。其次是有条有理的解释,这个解释是不是回击和否定对方的观点,而是强化和巩固自己的观点。HR并没有期望你的解释可以推陈出新,不要乱了阵脚,说话语无伦次就可以。
我后面明白,这个HR每次面试后特意打电话问我感觉怎么样,是想知己知彼,这样在最后谈薪资的时候,可以比较主动,因为她知道我自己这个时候感觉希望不大,那么会接受低一点的工作。
3.想尽办法压工资
HR在谈薪方面,套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前,HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下,会说与用人部门再商议一下,第二天再拿出B方案,同时说一些漂亮话来麻痹求职者,让其对公司感激。
还有的HR,在告知薪资前,会弯了很大一个圈,感觉都跑到南极去了,最后回到薪资方面,但是还是讳莫如深,先问求职者的期望工资。最后一刻,HR才告知求职者可以给到的薪资,可能只是一句话待过,快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前,务必确定好自己的期望工资,但是在HR咨询的时候,也不要把话说的太绝对,留有一些空间,例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资,或者公积金比例是12%,有这样的福利情况下,工资可以适当接受低一点。
HR在谈薪方面,套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前,HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下,会说与用人部门再商议一下,第二天再拿出B方案,同时说一些漂亮话来麻痹求职者,让其对公司感激。
还有的HR,在告知薪资前,会弯了很大一个圈,感觉都跑到南极去了,最后回到薪资方面,但是还是讳莫如深,先问求职者的期望工资。最后一刻,HR才告知求职者可以给到的薪资,可能只是一句话待过,快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前,务必确定好自己的期望工资,但是在HR咨询的时候,也不要把话说的太绝对,留有一些空间,例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资,或者公积金比例是12%,有这样的福利情况下,工资可以适当接受低一点。
在面试过程中,对自己有不利部分的东西,尽量全部不要提,只说好的方面。虽然面试官会说这个不利的点没有关系,但是实际上可能你好的方面他都没有记住,只对你坏的方面印象比较深。
HR都是身经百战的人,不要尝试在他们面前耍小聪明,坚持自己的底线,灵活应对,尽量做到不卑不亢。也不要被他们牵着走,要有自己的想法,按照自己的方式进行。
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