伴随着春风拂面、百花争艳，4 月，携着她的温暖和绚丽向我们翩翩走来。在这个草长莺飞的季节里，《当代县域经济》将为您展示县域经济的新面貌、新趋势，与您共同探索产业发展的新机遇、新挑战。让我们一同走进 4 月的篇章，感受春天的气息，探索县域经济的蓬勃发展！本期刊物《全域协同 城乡融合共兴之仁寿实践》展现了四川省仁寿县全域协同，以总体规划融合引领、基础设施融合贯通、产业发展融合共兴、公共服务融合普惠、体制机制融合创新“五个融合”，加快推动新型城镇化和乡村振兴，全力兴产业、活要素、强治理、优服务，向城乡融合共兴加速迈进的生动实践。同时，典型案例栏目本期关注了资阳雁江、岳池等地经济发展的生动报道，多篇经济专家，县域经济研究者的最新文稿，及县域金融等最新报道，欢迎您关注。
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【三部门开展 “千乡万村驭风行动” 推动风电开发利用；多家造车新势力公布3月交付量】
昨日A股
4月1日，市场全天震荡走高，三大指数集体大涨，创业板指领涨。截至收盘，沪指涨1.19%，深成指涨2.62%，创业板指涨2.97%。港股因节假日休市，沪深股通暂停交易。板块方面，固态电池、小金属、MIcroLED、机场航运等板块涨幅居前，煤炭、铜缆高速连接、公路铁路运输等板块跌幅居前。
总体上个股涨多跌少，全市场超4600只个股上涨，逾百股涨停或涨超10%。沪深两市成交额9993亿，较上个交易日放量1407亿。
隔夜外盘
美股三大股指1日涨跌不一。 截至当天收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日下跌240.52点，收于39566.85点，跌幅为0.60%;标准普尔500种股票指数下跌10.58点，收于5243.77点，跌幅为0.20%;纳斯达克综合指数上涨17.37点，收于16396.83点，涨幅为0.11%。
受复活节假期影响，欧洲多国的证券市场4月1日休市一日。
国际油价1日上涨。 截至当天收盘，纽约商品交易所5月交货的轻质原油期货结算价涨0.65%，报83.71美元/桶。
重磅资讯
①三部门开展 “千乡万村驭风行动” 推动风电开发利用
据国家发展改革委网站，4月1日国家发展改革委、国家能源局、农业农村部发布《关于组织开展“千乡万村驭风行动”的通知》。主要目标是“十四五”期间，在具备条件的县(市、区、旗)域农村地区，以村为单位，建成一批就地就近开发利用的风电项目，原则上每个行政村不超过20兆瓦，探索形成“村企合作”的风电投资建设新模式和“共建共享”的收益分配新机制，推动构建“村里有风电、集体增收益、村民得实惠”的风电开发利用新格局。
东海证券 表示，结合历年新增装机规模走势，每年第一季度是风电行业淡季，第二季度至第四季度新增装机规模逐步增加。2024年第一季度，上游大宗商品价格维持2023年的震荡下探态势，风电产业链各环节厂商成本端压力处于低位，叠加零部件环节有望维持高需求，相关厂商业绩有望持续高增。
②现货黄金突破2260美元关口;机构认为金价在中长期内仍具备较强支撑
据证券时报报道，4月1日，现货黄金价格在日内开盘后便一路走高，首度升破了2260美元/盎司，再创历史新高。截至记者发稿时，伦敦金盘中高点2265.59美元/盎司，纽约金盘中高点2286.4美元/盎司，刷新历史纪录。本轮黄金快速上涨的行情起始于3月初，市场对美联储将变相进行货币宽松的预期推动黄金向上突破。
开源证券 表示，考虑美国进入降息周期预期不断增强，全球流动性提高，央行加大黄金储备等因素，认为金价在中长期内仍具备较强支撑。
③多家造车新势力公布3月交付量;机构称新能源车渗透率将全年保持稳中向上趋势
据澎湃新闻报道，4月1日，多家造车新势力公布3月交付量。其中，鸿蒙智行AITO全系交付新车31727辆;理想汽车交付新车28984辆，同比增长39.2%;蔚来交付新车11866台，同比增长14.3%，环比增长45.9%;小鹏智能电动汽车销量9026辆，环比增长99%，同比增长29%。
中国银河证券 认为，新能源车对燃油车的领先优势愈发明显，推动消费者向新能源产品的持续转化，预计自3月起，新能源车渗透率将回升至2023年底的高水平之上，并在全年保持稳中向上趋势。
④2024清明档新片预售票房破5000万元
据灯塔专业版，截至4月1日14时23分，2024年清明档新片预售票房突破5000万，《你想活出怎样的人生》《草木人间》《黄雀在后!》暂列当前预售票房榜前三位。
华鑫证券 表示，电影院线板块在春节档的加持下有望带来一季报相对较优表现，二季度迎清明档、五一档，虽整体档期效应弱于暑假档、国庆档，但在基数效应、动画电影如《小倩》定档叠加AI赋能内容板块下，可关注电影院线板块个股。
⑤2024中国人形机器人生态大会今日召开，探讨全球人形机器人行业前沿热点
据每日经济新闻报道，2024中国人形机器人生态大会(CHREC 2024)将于4月2日(周二)在上海举行。盛会将为人形机器人领域的学术与产业界搭建一个交流合作的平台，围绕“人机共融 智造未来”这一主题，探讨全球人形机器人行业前沿热点，剖析行业发展趋势，推动我国人形机器人产业创新发展。
开源证券 表示，2024年为人形机器人量产元年， 整机加速发展，核心零部件厂商有望深度扩容。
机构点睛
东方证券： Kimi等国产AI大模型崛起，重视数据资产。各大国产AI模型突破，涉及数据要素版权及语义理解的板块最先受益。1)数据要素：关注中国出版等;2)阅读平台：涉及辅助作家创作功能，如有长文本理解能力能更好的结合。平台阅读模块也将优化AI阅读、推荐、互动、知识图谱等功能;3)影视剧公司：对于从短剧到长视频的剧本创作，长文本理解能力能更好地推动从小说到剧本的转化。
银河证券： AIGC技术不断进步，游戏行业有望受益。随着近期文生视频模型Sora、基础世界模型Genie、3D建模工具DUSt3R的陆续发布，当前AIGC已经具备了一定的生产力价值。随着技术的不断迭代进步，文生视频、AI 3D建模等AIGC技术有望助力游戏开发，具体体现在缩短游戏的制作开发周期、降低游戏的开发成本，从而推动整个游戏行业不断向前发展。
焦点公告
赛力斯：3月赛力斯汽车销量同比增长579.15%
比亚迪股份：3月新能源汽车销量30.25万辆
三连板厦门信达：近日子公司已成为小米汽车1S店授权合作商
建新股份：参股公司近期签署了涉及飞行汽车AirCar相关合作协议
东方锆业：目前仍处于提供样品供一些固态电池材料厂家研发的阶段
资金雷达
行业资金流（图2）
个股资金流（图3）
交易提示（图4）
(声明：文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。)
【三部门开展 “千乡万村驭风行动” 推动风电开发利用；多家造车新势力公布3月交付量】
昨日A股
4月1日，市场全天震荡走高，三大指数集体大涨，创业板指领涨。截至收盘，沪指涨1.19%，深成指涨2.62%，创业板指涨2.97%。港股因节假日休市，沪深股通暂停交易。板块方面，固态电池、小金属、MIcroLED、机场航运等板块涨幅居前，煤炭、铜缆高速连接、公路铁路运输等板块跌幅居前。
总体上个股涨多跌少，全市场超4600只个股上涨，逾百股涨停或涨超10%。沪深两市成交额9993亿，较上个交易日放量1407亿。
隔夜外盘
美股三大股指1日涨跌不一。 截至当天收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日下跌240.52点，收于39566.85点，跌幅为0.60%;标准普尔500种股票指数下跌10.58点，收于5243.77点，跌幅为0.20%;纳斯达克综合指数上涨17.37点，收于16396.83点，涨幅为0.11%。
受复活节假期影响，欧洲多国的证券市场4月1日休市一日。
国际油价1日上涨。 截至当天收盘，纽约商品交易所5月交货的轻质原油期货结算价涨0.65%，报83.71美元/桶。
重磅资讯
①三部门开展 “千乡万村驭风行动” 推动风电开发利用
据国家发展改革委网站，4月1日国家发展改革委、国家能源局、农业农村部发布《关于组织开展“千乡万村驭风行动”的通知》。主要目标是“十四五”期间，在具备条件的县(市、区、旗)域农村地区，以村为单位，建成一批就地就近开发利用的风电项目，原则上每个行政村不超过20兆瓦，探索形成“村企合作”的风电投资建设新模式和“共建共享”的收益分配新机制，推动构建“村里有风电、集体增收益、村民得实惠”的风电开发利用新格局。
东海证券 表示，结合历年新增装机规模走势，每年第一季度是风电行业淡季，第二季度至第四季度新增装机规模逐步增加。2024年第一季度，上游大宗商品价格维持2023年的震荡下探态势，风电产业链各环节厂商成本端压力处于低位，叠加零部件环节有望维持高需求，相关厂商业绩有望持续高增。
②现货黄金突破2260美元关口;机构认为金价在中长期内仍具备较强支撑
据证券时报报道，4月1日，现货黄金价格在日内开盘后便一路走高，首度升破了2260美元/盎司，再创历史新高。截至记者发稿时，伦敦金盘中高点2265.59美元/盎司，纽约金盘中高点2286.4美元/盎司，刷新历史纪录。本轮黄金快速上涨的行情起始于3月初，市场对美联储将变相进行货币宽松的预期推动黄金向上突破。
开源证券 表示，考虑美国进入降息周期预期不断增强，全球流动性提高，央行加大黄金储备等因素，认为金价在中长期内仍具备较强支撑。
③多家造车新势力公布3月交付量;机构称新能源车渗透率将全年保持稳中向上趋势
据澎湃新闻报道，4月1日，多家造车新势力公布3月交付量。其中，鸿蒙智行AITO全系交付新车31727辆;理想汽车交付新车28984辆，同比增长39.2%;蔚来交付新车11866台，同比增长14.3%，环比增长45.9%;小鹏智能电动汽车销量9026辆，环比增长99%，同比增长29%。
中国银河证券 认为，新能源车对燃油车的领先优势愈发明显，推动消费者向新能源产品的持续转化，预计自3月起，新能源车渗透率将回升至2023年底的高水平之上，并在全年保持稳中向上趋势。
④2024清明档新片预售票房破5000万元
据灯塔专业版，截至4月1日14时23分，2024年清明档新片预售票房突破5000万，《你想活出怎样的人生》《草木人间》《黄雀在后!》暂列当前预售票房榜前三位。
华鑫证券 表示，电影院线板块在春节档的加持下有望带来一季报相对较优表现，二季度迎清明档、五一档，虽整体档期效应弱于暑假档、国庆档，但在基数效应、动画电影如《小倩》定档叠加AI赋能内容板块下，可关注电影院线板块个股。
⑤2024中国人形机器人生态大会今日召开，探讨全球人形机器人行业前沿热点
据每日经济新闻报道，2024中国人形机器人生态大会(CHREC 2024)将于4月2日(周二)在上海举行。盛会将为人形机器人领域的学术与产业界搭建一个交流合作的平台，围绕“人机共融 智造未来”这一主题，探讨全球人形机器人行业前沿热点，剖析行业发展趋势，推动我国人形机器人产业创新发展。
开源证券 表示，2024年为人形机器人量产元年， 整机加速发展，核心零部件厂商有望深度扩容。
机构点睛
东方证券： Kimi等国产AI大模型崛起，重视数据资产。各大国产AI模型突破，涉及数据要素版权及语义理解的板块最先受益。1)数据要素：关注中国出版等;2)阅读平台：涉及辅助作家创作功能，如有长文本理解能力能更好的结合。平台阅读模块也将优化AI阅读、推荐、互动、知识图谱等功能;3)影视剧公司：对于从短剧到长视频的剧本创作，长文本理解能力能更好地推动从小说到剧本的转化。
银河证券： AIGC技术不断进步，游戏行业有望受益。随着近期文生视频模型Sora、基础世界模型Genie、3D建模工具DUSt3R的陆续发布，当前AIGC已经具备了一定的生产力价值。随着技术的不断迭代进步，文生视频、AI 3D建模等AIGC技术有望助力游戏开发，具体体现在缩短游戏的制作开发周期、降低游戏的开发成本，从而推动整个游戏行业不断向前发展。
焦点公告
赛力斯：3月赛力斯汽车销量同比增长579.15%
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三连板厦门信达：近日子公司已成为小米汽车1S店授权合作商
建新股份：参股公司近期签署了涉及飞行汽车AirCar相关合作协议
东方锆业：目前仍处于提供样品供一些固态电池材料厂家研发的阶段
资金雷达
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(声明：文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。)
【美业组织升级领跑者·倍速魔方 观察： 说做两张皮之美容终端机构30个反人性的机制设计】
（P S：文末有软文广告）
1、用考核代替管理。
结果：根本代替不了，无考核的没人管，真考核的也做不到。
2、管理层入股，若干年不分红。
结果：敢怒不敢言，轻易走不了。走了拿不回本金，导致反目成仇成为对手。
3、全员无底薪。
结果：还得设保底。经营更加短视化。员工没有安全感，伤客。又要客情又不发底薪，左右互搏。
4、去销售顾问岗。
结果：现金业绩大幅下滑。美容师直接升店长阵亡率高。跟客能力不足。
5、各岗位不分职务等级。
结果：新老无差别，晋升无通路，容易导致人才堰塞湖。
6、内部阿米巴化。
结果：流程上下游锱铢必较，唯利是图，前中后台协作困难。
7、外带、合作业绩不算美容师业绩。
结果：客户管理脱节，农民式赚钱。
8、手工按消耗额分档提成。
结果：汗的汗死，涝的涝死。客户需要的，单价较低的，操作时长与难度大的项目根本没有美容师愿意做。
9、缺业绩，就加大激励。
结果：激励依赖症，大客A客被伤。把原有薪酬制度破坏了。
10、新客按业绩提成。
结果：没人愿做新客，尤其没有老员工愿做新客。
11、新员工保底收入高过老员工
结果：老员工看不惯新员工，新员工也难以活下来。新员工端产效低。
12、赚钱、成长期的时候铁公鸡不分钱，下行期的时候向员工卖店卖股份。
结果：离心离德，优秀员工率先离开。
13、不按比例裂变新店加收管理费、产品结算价。
结果：还是没人裂变新店，或为了开店而滥竽充数，导致新店质量不高。
14、鼓励长期服务，却没有三五十年员工的身份权益机制。
结果：老员工占比少。新人进进出出。
15、洗个脸手工50元，做经络30元。
结果：身体项目凹陷。
16、强调匠心文化，可小白不到7天就下店了。
结果：良莠不齐，严重影响客户体验。
17、打造大爱女神人设，平时各种感恩信满天飞，却很多十万级年薪的高管。
结果：员工们为老板穿上“皇帝的新装”，在职时言不由衷，离职后反目成仇。
18、对赌、PK、负激励满天飞，希望对赌解决能力问题。
结果：员工精神紧绷、怨声载道。
19、没有达成目标就直落
结果：积极性受损，压力大，导致员工流失率增加
20、不考虑资源与能力差异，目标平均分
结果：未充分激发个体潜能，做的好的轻松达标，做的不好的卷铺盖走人。
21、新店用新店长，考核奖惩与老店一样。
结果：新店长易夭折，亏损新店多，优秀员工不愿去新店。
22、用扁平化的名义，让区域总监去从头开始干“小店长”，与昔日的徒子徒孙们平起平坐。
结果：唇亡齿寒士气低落或一蹶不振。
23、一个岗位7-8项指标，每个指标再分低中高级别。
结果：面面俱到，精明算尽，却导致员工懵逼，计薪人员骂娘，考核不聚焦。
24、薪酬机制设计僵化，一谈定终身。
结果：缺乏动态调整，畏首畏尾不敢发起薪酬变革。潜力人才伤仲永式的泯然众人了，优秀人才跑光了，平庸之辈混吃躺平的成为主流，组织一潭死水。
25，运营一号位拿业绩的直接提成
结果：疯狂促销落袋为安。寅吃卯粮、饮鸠止渴式的短期行为无异于自杀。
26、允许家给员工直接发奖金。
结果：原薪酬机制失效，员工在厂家奖金刺激下开始“不务正业，朝秦暮楚”。
27、赠送无手工或打折给。
结果：没人做，没人好好做。
28、自销自耗、家合作、外带项目提点一样，甚至后者高于前者。
结果：自销越来越差，毛利率越来越低，人力成本率高，人效看起来很高。
29、管辖半径小，薪资级差太小。
结果：上级收入还没有下级高。优秀店长不愿升区域经理。
30、月月分红，还按现金业绩分。
结果：头部员工爽，尾部门店丧。赚了骨干分，亏了股东担，负债老板背。
小平同志说“好的机制可以使坏人变好；坏的机制可以使好人变坏”。企业最大的成本不是没有经过培训的员工，而是不懂系统设计与激励方式的老板。
美容行业薪酬成本通常要占到业绩的20-30%，把钱分对、分好——这个困扰90%以上中国美业机构老板们的问题长期悬而未决，实际上环境变了战略要变，战略变了组织要变，组织变了薪酬机制必须及时变。事实是，不想变、不敢变、不会变，而#美业幕僚长 团队则可能是行业为数不多、最具实践经验与创新解决方案的老手了，完全可以帮到你，如↑ ↑你有五条以上吻和，而就要趋时而变，找老文撩撩与试试了。
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1、用考核代替管理。
结果：根本代替不了，无考核的没人管，真考核的也做不到。
2、管理层入股，若干年不分红。
结果：敢怒不敢言，轻易走不了。走了拿不回本金，导致反目成仇成为对手。
3、全员无底薪。
结果：还得设保底。经营更加短视化。员工没有安全感，伤客。又要客情又不发底薪，左右互搏。
4、去销售顾问岗。
结果：现金业绩大幅下滑。美容师直接升店长阵亡率高。跟客能力不足。
5、各岗位不分职务等级。
结果：新老无差别，晋升无通路，容易导致人才堰塞湖。
6、内部阿米巴化。
结果：流程上下游锱铢必较，唯利是图，前中后台协作困难。
7、外带、合作业绩不算美容师业绩。
结果：客户管理脱节，农民式赚钱。
8、手工按消耗额分档提成。
结果：汗的汗死，涝的涝死。客户需要的，单价较低的，操作时长与难度大的项目根本没有美容师愿意做。
9、缺业绩，就加大激励。
结果：激励依赖症，大客A客被伤。把原有薪酬制度破坏了。
10、新客按业绩提成。
结果：没人愿做新客，尤其没有老员工愿做新客。
11、新员工保底收入高过老员工
结果：老员工看不惯新员工，新员工也难以活下来。新员工端产效低。
12、赚钱、成长期的时候铁公鸡不分钱，下行期的时候向员工卖店卖股份。
结果：离心离德，优秀员工率先离开。
13、不按比例裂变新店加收管理费、产品结算价。
结果：还是没人裂变新店，或为了开店而滥竽充数，导致新店质量不高。
14、鼓励长期服务，却没有三五十年员工的身份权益机制。
结果：老员工占比少。新人进进出出。
15、洗个脸手工50元，做经络30元。
结果：身体项目凹陷。
16、强调匠心文化，可小白不到7天就下店了。
结果：良莠不齐，严重影响客户体验。
17、打造大爱女神人设，平时各种感恩信满天飞，却很多十万级年薪的高管。
结果：员工们为老板穿上“皇帝的新装”，在职时言不由衷，离职后反目成仇。
18、对赌、PK、负激励满天飞，希望对赌解决能力问题。
结果：员工精神紧绷、怨声载道。
19、没有达成目标就直落
结果：积极性受损，压力大，导致员工流失率增加
20、不考虑资源与能力差异，目标平均分
结果：未充分激发个体潜能，做的好的轻松达标，做的不好的卷铺盖走人。
21、新店用新店长，考核奖惩与老店一样。
结果：新店长易夭折，亏损新店多，优秀员工不愿去新店。
22、用扁平化的名义，让区域总监去从头开始干“小店长”，与昔日的徒子徒孙们平起平坐。
结果：唇亡齿寒士气低落或一蹶不振。
23、一个岗位7-8项指标，每个指标再分低中高级别。
结果：面面俱到，精明算尽，却导致员工懵逼，计薪人员骂娘，考核不聚焦。
24、薪酬机制设计僵化，一谈定终身。
结果：缺乏动态调整，畏首畏尾不敢发起薪酬变革。潜力人才伤仲永式的泯然众人了，优秀人才跑光了，平庸之辈混吃躺平的成为主流，组织一潭死水。
25，运营一号位拿业绩的直接提成
结果：疯狂促销落袋为安。寅吃卯粮、饮鸠止渴式的短期行为无异于自杀。
26、允许家给员工直接发奖金。
结果：原薪酬机制失效，员工在厂家奖金刺激下开始“不务正业，朝秦暮楚”。
27、赠送无手工或打折给。
结果：没人做，没人好好做。
28、自销自耗、家合作、外带项目提点一样，甚至后者高于前者。
结果：自销越来越差，毛利率越来越低，人力成本率高，人效看起来很高。
29、管辖半径小，薪资级差太小。
结果：上级收入还没有下级高。优秀店长不愿升区域经理。
30、月月分红，还按现金业绩分。
结果：头部员工爽，尾部门店丧。赚了骨干分，亏了股东担，负债老板背。
小平同志说“好的机制可以使坏人变好；坏的机制可以使好人变坏”。企业最大的成本不是没有经过培训的员工，而是不懂系统设计与激励方式的老板。
美容行业薪酬成本通常要占到业绩的20-30%，把钱分对、分好——这个困扰90%以上中国美业机构老板们的问题长期悬而未决，实际上环境变了战略要变，战略变了组织要变，组织变了薪酬机制必须及时变。事实是，不想变、不敢变、不会变，而#美业幕僚长 团队则可能是行业为数不多、最具实践经验与创新解决方案的老手了，完全可以帮到你，如↑ ↑你有五条以上吻和，而就要趋时而变，找老文撩撩与试试了。
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