复盘上月得出的职场法则：
1️⃣凡事别着急，宁可慢，也别出错。
2️⃣不要玻璃心，主线任务是挣钱就不要入戏太深。

第二点真是在朋友身上映照得淋漓尽致，因为带主管的事情好几次特别沮丧的时候，她说：你好敏感啊。对啊，到了这会儿回头复盘才发现，那真的都是小事啊。

但ESFJ真的敏感又事妈，会享受领导大事小事都丢给我，贼愿意给他弄这弄那。就想着我带的主管最好啥啥都不用烦，全丢给我 我给他整的顺顺利利的，他专注领域工作事半功倍就完了。

体制内混得好的人，不会告诉别人的3个反向操作：

体制内上班，混得是否好，过得是否舒适，除了与个人能力、关系等因素有关，还有不会告诉别人的3个反向操作。

1. 越是讨厌一个人越是不露声色

一方面不要随意把与他人的矛盾摊到明面上。体制内工作大多是熟人圈子，可能几十年共事的就是那些人，和他人吵一次架，单位上下人尽皆知。

领导安排一项重点工作，给了他就要想着避开你，即便你没想着添乱；他的工作干得不顺，大家或多或少会想着是否和你有关；他一旦提拔任用成为领导，其他人为前途考虑，会想着你划清关系。

另一方面不要轻易被他人看出你的意图。即便他真的是做了对不起你的事，让你厌恶无比，你也要私下讨厌，不要挂在脸上，闹到明面上。

往前一步，此人实在是对不起你，让你深恶痛绝，你想采取一些行动，也要知道越是不动声色，反击力度越大。

2. 越是着急的工作越是按部就班

体制内接到着急的工作是常态，但领导再着急你也要稳住，要按部就班，不要省略一个环节。

因为忙中就出错，出了错虽然领导负有一定的领导责任，但工作是从你这里出去的，你作为直接工作人员，担责最直接，处理最快。

小王最近在负责“三八”国际妇女节先进集体和先进个人表彰的事情，主任最开始接通知说是167家单位和84位个人，后来又变成168家单位和83位个人，后来又最终调整为167家单位和83位个人。因而小王把表彰文件一改再改，主任说等下个星期三，大领导回来了，把最终定稿给大领导送去。

可今天下午突然接到电话说大领导回来了，主任说他现在不在单位，让小王现在就把文件送过去。平常像这样的文件，部室至少2人校稿才最终定稿。这次要得急，小王怕主要领导等着，也没让其他人帮忙校稿，直接打印出来给交上去了，可忙中出错，小王交的是校稿的第二版，结果可想而知。

体制内工作宁可慢一点，也要尽量避免忙中出错，因为体制内的很多错误是无法挽回的。一次失误让领导给你打上做事不细致的标签，留下为人不稳重的印象，种下还不堪重用的种子，这些影响可能直接断送你的前途。

3. 越是工作忙越是忙在领导眼前

体制内工作要想让领导知道自己做了很多事，知道自己的付出和成绩，就尽量让领导觉着自己很忙，工作很饱满。

可以有些人一忙起来，一心一意干工作，十天半个月都见不上领导一面。领导有时候甚至不知道这些人在忙些什么，进展到哪一步了。

体制内凡是领导布置的工作，要本着“件件有回音，事事有着落”的态度，不管工作任务是简单还是复杂，完成的时间是长还是短，都要勤于汇报，忙在领导眼前。

越忙的工作越要注重分段汇报，工作完成了一个阶段和领导汇报一下，工作遇到了困难和领导请教一下，工作取得了一定成就和领导表功一下。让领导了解你的付出与努力、困难与不易，这样他才有内容为你在主要领导面前美言几句。

揭秘办公室生存的黄金法则

1、干活别太快，鞭打快牛
2、责任心别太强，领导重视什么干什么
3、不要洗脑式的自我感动
4、不要轻易相信领导给你画的饼
5、少说话！多专注于提升自己的能力
6、自己的事情最重要，尤其是家人
7、工作及时汇报，让领导知道你很忙
8、说话就事论事，别踩低别人
9、融不进去的圈子别强求，学会高质量独处
10、不要玻璃心，你是来挣钱的，不要入戏太深
11、不要高估自己在单位和义务上的分量
12、对旁边的闲言闲语不附和、不插嘴
13、保持边界感、距离感，禁止掏心掏肺
14、对自己好点，别委曲求全，多顺从自己的内心
15、学会在闲余时间发展自己的副业，多看书多考证
16、遇事别着急，宁可慢，也别出错
17、没有很强的背景，就韬光养晦，厚积薄发
18、不要随便分享你的私事，尤其是痛苦