【表彰名单来了！梅州多人（集体）获2024年广东省五一劳动奖】5月17日，为表彰先进、树立典型，在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，广东省总工会发出关于表彰2024年广东省五一劳动奖的决定。梅州多个单位、个人和集体分别被授予广东省五一劳动奖状、广东省五一劳动奖章、广东省工人先锋号。详情戳：https://t.cn/A6HI8RpD#梅州身边事#
【[话筒]900+岗位！云浮市残疾人就业专场招聘会来了→】
为贯彻落实《广东省促进残疾人就业三年行动方案》，在第三十四次全国助残日来临之际，云浮市残联联合云浮市人社局于5月17日在云城区东街口牌坊广场举办云浮市残疾人就业专场招聘会活动。本次活动以“科技助残，共享美好生活”为主题，采用“线上+线下”同步招聘模式，共征集17个用人单位，902个就业岗位。
一、时间、地点
1.现场线下招聘会时间：2024年5月17日9：00-16：00
地址：云城区东街口牌坊广场（云城区解放东路1号）
2.线上招聘时间：2024年5月17日-5月31日
云浮市残疾人劳动就业服务中心二维码（附图）
（添加时请注明是求职者或用人单位）
二、用人单位及残疾人就业岗位
1.云安区白马皮具加工厂
招聘岗位：打包装、文员、台面工
岗位需求人数：16名
工资待遇：2500-3000元/月
2.宝嘉创业制衣厂（云浮）有限公司
招聘岗位：生产文员、招聘专员、新媒体运营专员、制衣车位、查货、QC、物料仓务员、裁床执片、裁床切割员、裁床拉布、裁床组长、烫工、布仓验布员、机修、维修工
岗位需求人数：330名
工资待遇：3200-8000元/月
3.信加服装（云浮）有限公司
招聘岗位：车位
岗位需求人数：100名
工资待遇：3500-10000元/月
4.云浮市天添餐饮有限公司
招聘岗位：产品腌制员
岗位需求人数：1-2名
工资待遇：2200元/月
5.金碧物业有限公司云浮分公司
招聘岗位：保安员
岗位需求人数：1名（男性）
工资待遇：4500元/月，购买社保，发放餐补，享受带薪法定节假日。
6.云浮市祺宝科技有限公司
招聘岗位：电商、土特产带货多名
岗位需求人数：2名
工资待遇：2000-2500元/月（加提成）
7.东莞市翔通光电技术有限公司
招聘岗位：操作员
岗位需求人数：40名
工资待遇：4000-6000元/月
8.云浮市昊天物流有限公司
招聘岗位：快递员
岗位需求人数：15名
工资待遇：4000-8000元/月
9.广东泰康制药有限公司
招聘岗位：包装工、文员
岗位需求人数：4名
工资待遇：2500-2800元/月
10.云浮市雄盛大饭店
招聘岗位：保安
岗位需求人数：1名（男性）
工资待遇：2000-3000元/月
11.云浮市长州商务酒店有限公司
招聘岗位：客房服务员、餐饮洗碗员、楼什、餐饮服务员、餐饮迎宾员、保洁员/技术员、营销员、设计策划、会务接待员/管理人员
岗位需求人数：26名
工资待遇：2500-10000元/月
12.云浮三房养老院
招聘岗位：护理员（生活照料）
岗位需求人数：3名
工资待遇：4000-5000元/月
13.云浮市创云新材料有限公司
招聘岗位：保安员
岗位需求人数：2名（男性）
工资待遇：2000-2600元/月
14.雅达电子厂（罗定）有限公司
招聘岗位：普工、工程师等11个工种
岗位需求人数：337名
工资待遇：3000-10000元/月
15.华辉玩具厂（郁南）有限公司
招聘岗位：装配工、啤机工
岗位需求人数：20名
工资待遇：3000-4000元/月
16.云浮市晟达松脂化工（厂）有限公司
招聘岗位：车间操作工、厂杂工
岗位需求人数：1名
工资待遇：2000元/月
17.广东风华超容科技有限公司
招聘岗位：生产普工
岗位需求人数：2名
工资待遇：3000-5000元/月
通讯员：温彩芳
为贯彻落实《广东省促进残疾人就业三年行动方案》，在第三十四次全国助残日来临之际，云浮市残联联合云浮市人社局于5月17日在云城区东街口牌坊广场举办云浮市残疾人就业专场招聘会活动。本次活动以“科技助残，共享美好生活”为主题，采用“线上+线下”同步招聘模式，共征集17个用人单位，902个就业岗位。
一、时间、地点
1.现场线下招聘会时间：2024年5月17日9：00-16：00
地址：云城区东街口牌坊广场（云城区解放东路1号）
2.线上招聘时间：2024年5月17日-5月31日
云浮市残疾人劳动就业服务中心二维码（附图）
（添加时请注明是求职者或用人单位）
二、用人单位及残疾人就业岗位
1.云安区白马皮具加工厂
招聘岗位：打包装、文员、台面工
岗位需求人数：16名
工资待遇：2500-3000元/月
2.宝嘉创业制衣厂（云浮）有限公司
招聘岗位：生产文员、招聘专员、新媒体运营专员、制衣车位、查货、QC、物料仓务员、裁床执片、裁床切割员、裁床拉布、裁床组长、烫工、布仓验布员、机修、维修工
岗位需求人数：330名
工资待遇：3200-8000元/月
3.信加服装（云浮）有限公司
招聘岗位：车位
岗位需求人数：100名
工资待遇：3500-10000元/月
4.云浮市天添餐饮有限公司
招聘岗位：产品腌制员
岗位需求人数：1-2名
工资待遇：2200元/月
5.金碧物业有限公司云浮分公司
招聘岗位：保安员
岗位需求人数：1名（男性）
工资待遇：4500元/月，购买社保，发放餐补，享受带薪法定节假日。
6.云浮市祺宝科技有限公司
招聘岗位：电商、土特产带货多名
岗位需求人数：2名
工资待遇：2000-2500元/月（加提成）
7.东莞市翔通光电技术有限公司
招聘岗位：操作员
岗位需求人数：40名
工资待遇：4000-6000元/月
8.云浮市昊天物流有限公司
招聘岗位：快递员
岗位需求人数：15名
工资待遇：4000-8000元/月
9.广东泰康制药有限公司
招聘岗位：包装工、文员
岗位需求人数：4名
工资待遇：2500-2800元/月
10.云浮市雄盛大饭店
招聘岗位：保安
岗位需求人数：1名（男性）
工资待遇：2000-3000元/月
11.云浮市长州商务酒店有限公司
招聘岗位：客房服务员、餐饮洗碗员、楼什、餐饮服务员、餐饮迎宾员、保洁员/技术员、营销员、设计策划、会务接待员/管理人员
岗位需求人数：26名
工资待遇：2500-10000元/月
12.云浮三房养老院
招聘岗位：护理员（生活照料）
岗位需求人数：3名
工资待遇：4000-5000元/月
13.云浮市创云新材料有限公司
招聘岗位：保安员
岗位需求人数：2名（男性）
工资待遇：2000-2600元/月
14.雅达电子厂（罗定）有限公司
招聘岗位：普工、工程师等11个工种
岗位需求人数：337名
工资待遇：3000-10000元/月
15.华辉玩具厂（郁南）有限公司
招聘岗位：装配工、啤机工
岗位需求人数：20名
工资待遇：3000-4000元/月
16.云浮市晟达松脂化工（厂）有限公司
招聘岗位：车间操作工、厂杂工
岗位需求人数：1名
工资待遇：2000元/月
17.广东风华超容科技有限公司
招聘岗位：生产普工
岗位需求人数：2名
工资待遇：3000-5000元/月
通讯员：温彩芳
【#公司拒录心动过缓求职者被判登报道歉##公司以体检结果风险系数高拒录违法吗#？】近日，广东省深圳市某公司在深圳一报纸刊登致歉声明，就招聘时对应聘者李某进行差别对待，违反平等就业原则，妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为表达歉意。
该案由深圳市龙岗区人民法院一审宣判后，被告招聘公司提起上诉，深圳市中级人民法院经过审理驳回上诉，维持原判。上述公开道歉是生效判决内容之一。
龙岗法院经审理查明，李某患过小儿麻痹，后遗症导致肢体障碍，持有残疾人证。在深圳某公司的一次招聘中，李某通过两轮面试收到录用通知，被确认为运营主管岗位，工作地点在深圳。在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”，即称不愿接受“风险系数高的候选人”，拒绝其入职。
李某认为，该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职，没有依据，属于就业歧视，遂诉请法院判令该公司登报道歉，并赔偿自己精神损害抚慰金2万元以及搬家、租房、误工等经济损失8000余元。
该公司辩称，李某应聘的岗位需要出差、应酬，而且经常得晚上工作，因其体检报告显示心脏有问题且需要定期复查，担心其身体存在风险。公司已向李某明确表示过歉意，李某也未举证证明其遭受精神损害及其程度，因此公司无需登报道歉及支付精神损害抚慰金。
龙岗法院审理后认为，李某主张招聘公司实际系因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用，其残疾人证也载明其存在肢体残障，该公司最终以“风险系数较大”为由拒绝录用李某，并未明确具体原因，该拒录理由未合理排除李某主张的可能性。而且，我国无任何法律法规规定“运营主管”岗位属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型，且李某的体检报告亦载明“大多数心动过缓无重要的临床意义”，即便该公司确因李某体检报告而拒绝录用，如此基于与履职内在要求无关的身体条件对李某进行差别对待，显然违反了平等就业原则。
龙岗法院进一步认为，虽然该公司主张其基于用工自主权，有权拒绝录用风险系数较高的候选人，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于李某身体条件作出不合理的差别对待、排斥或限制行为，妨害了李某作为劳动者平等就业权的实现，亦损害了李某的人格权。李某要求公司登报道歉，有事实及法律依据，依法予以支持。法院遂依法判决该公司向李某赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金1万元、误工费及搬家费等损失6000元。
深圳市中级人民法院二审判决维持原判。
目前，该公司已履行完毕，李某表示接受该公司的道歉。（法治日报全媒体记者 唐荣 李文茜 通讯员 张建国）
该案由深圳市龙岗区人民法院一审宣判后，被告招聘公司提起上诉，深圳市中级人民法院经过审理驳回上诉，维持原判。上述公开道歉是生效判决内容之一。
龙岗法院经审理查明，李某患过小儿麻痹，后遗症导致肢体障碍，持有残疾人证。在深圳某公司的一次招聘中，李某通过两轮面试收到录用通知，被确认为运营主管岗位，工作地点在深圳。在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”“需要定期复查”，即称不愿接受“风险系数高的候选人”，拒绝其入职。
李某认为，该公司以其体检结果“风险系数高”为由拒绝其入职，没有依据，属于就业歧视，遂诉请法院判令该公司登报道歉，并赔偿自己精神损害抚慰金2万元以及搬家、租房、误工等经济损失8000余元。
该公司辩称，李某应聘的岗位需要出差、应酬，而且经常得晚上工作，因其体检报告显示心脏有问题且需要定期复查，担心其身体存在风险。公司已向李某明确表示过歉意，李某也未举证证明其遭受精神损害及其程度，因此公司无需登报道歉及支付精神损害抚慰金。
龙岗法院审理后认为，李某主张招聘公司实际系因其左下肢肌肉萎缩而拒绝录用，其残疾人证也载明其存在肢体残障，该公司最终以“风险系数较大”为由拒绝录用李某，并未明确具体原因，该拒录理由未合理排除李某主张的可能性。而且，我国无任何法律法规规定“运营主管”岗位属窦性心动过缓患者禁止从事的工作类型，且李某的体检报告亦载明“大多数心动过缓无重要的临床意义”，即便该公司确因李某体检报告而拒绝录用，如此基于与履职内在要求无关的身体条件对李某进行差别对待，显然违反了平等就业原则。
龙岗法院进一步认为，虽然该公司主张其基于用工自主权，有权拒绝录用风险系数较高的候选人，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于李某身体条件作出不合理的差别对待、排斥或限制行为，妨害了李某作为劳动者平等就业权的实现，亦损害了李某的人格权。李某要求公司登报道歉，有事实及法律依据，依法予以支持。法院遂依法判决该公司向李某赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金1万元、误工费及搬家费等损失6000元。
深圳市中级人民法院二审判决维持原判。
目前，该公司已履行完毕，李某表示接受该公司的道歉。（法治日报全媒体记者 唐荣 李文茜 通讯员 张建国）
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