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『懂得都懂，有需要自取啊』新博
@乘风2024官方微博 ️请节目组给到陈丽君合理有效的镜头量。️请确保陈丽君每次公演舞台的有效呈现。（尤其是个人part的大特写，不要无理的切全景和后台reaction）️请提升陈丽君直拍的专业度和效果。✅三公四公有没有好好拍？你还有时间，之后的公演请做好准备，请拿出专业水平。
线下铺天盖地的应援你没有看见？线上断层第一的热度你没看见？强者就应该多多合作【陈丽君镜头】多多益善！星辰只想要属于【陈丽君】 的，合理的镜头，望芒果TV给予重视！
老师，我们家子涵说在幼儿园玩得很开心，每次文艺汇演她跳的那么好，唱的那么好，能不能不要让她待在角落里啊？能给她一点镜头吗？陈丽君，没有你我可怎么办啊？
请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！ 请还陈丽君应有的镜头！
从舞台到直拍视频 溯组呈现的效果十分不理想 陈丽君killing part要么切远景 要么一剪没 伴舞镜头比姐姐们还多 清晰度糊到看不清姐姐的脸 试问陈丽君组连轴转拼命练唱练舞 因为拍摄和剪辑影响了最终效果 你们是否对得起陈丽君 不希望以后的舞台再出现这种辜负姐姐的情况 谢谢
君君在哪里呀，君君在哪里，君君在那乌泱泱的伴舞里，这里剪辑差呀，那里运镜烂，还有那割韭菜的vip，哩哩哩哩哩哩哩哩哩哩哩哩，还有那不做人的精
我爱【陈丽君】【舞台镜头】！【陈丽君舞台镜头不能少】四面八方来，时时刻刻来，铺天盖地来‼️可以没有饭，不能没有【陈丽君的舞台镜头】
陈丽君的镜头在哪里！陈丽君的说话聊天镜头在哪里！我的心好痛到处被人嘲笑她们说我们什么都没有不可以和她们玩是芒果你们偷走了我们该有的，快点还回来
老师，给我们家君君塞的镜头也太少了，都要看不到人了。我知道我们家陈丽君成绩好，人也长得漂亮，又努力上进，那也不能只得着她一个人薅热度但是又不给镜头啊，别闹了[看书]
陈丽君，作为本季乘风唯一的线上线下断层top，前一周的镜头是只有五分钟的，岗是要天天站的，她的part是要被切大远景的，个人直拍是没有跟拍的，这就是线上线下都断层的待遇？
老师，我们家在出资建厂中搬了最多的砖，手套磨坏好几双，再苦不能苦孩子再穷不能穷教育。这几天孩子回来也不笑了，一看监控才知道，小俊的监控是最糊的，直拍是混乱的，玩归玩闹归闹，别拿小俊开玩笑！
陈丽君作为节目中的一员 在镜头方面从未被重视❗❗热搜和热度却可着她一个人薅❗ 在镜头分配方面一直遭受着不公平对待❗❗请问芒果TV是不是打算欺负人到底❓❓粉丝曾多次反映 但从未得到一个准确的答案 身为陈丽君的粉丝 我们感到无奈和愤怒 希望芒果TV可以有效答复和给予陈丽君应该有的曝光❗❗
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璩静身上，是职场的“潜规则”
1
这几日，百度主管公关的副总裁璩静引发了一场公关危机。
在“五一”期间，璩静连续发布多条抖音视频，其中“我为什么要考虑员工家庭”“我又没有违反劳动法”“你可以辞职我秒批”等言论引发广泛争议，将一个冷冰冰的面孔展示在世人面前。有规则没有人情，要结果没有过程关怀，一个高层管理者的冷漠无情，让打工社畜们彻底破了防。
璩静曾强硬要求全体部门员工做短视频，自己更是以身作则，没想到的是却以完全意想不到的方式火遍全网。不知这是遂了她的愿呢，还是遂了她的愿呢？
据公开资料显示，璩静毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、华为中国媒体事务部部长，于2021年8月加入百度百度百度，任公司副总裁、公关一号位。
按理说这样一个高级精英，有丰富的工作经验，又是常年和媒体打交道，不应该出现这样的失误才对。事后网上流传一些“阴谋论”的说法，比如说她在公司内受到大量举报，早有出来单干的计划，于是在今年4月24日和助理合伙成立了深圳市哇咔哇咔文化有限公司，其中的一个经营范围即为“文化娱乐经纪人”，这次正巧借机红一把，可以把流量和关注度引到新公司上。
但是，从视频所展示的璩静的风格看，我不觉得她是做的暗渡陈仓的把戏，更准确的说，她是真的想卖力干出点成绩，只不过为了效果“直言不讳”导致用力过猛而已。
然后，就有了全网的口诛笔伐。
2
从璩静的短视频一上线，这个结果就已然注定。
人的潜意识里都有一种慕强的心理，短视频中的璩静走的正是要展现强势、做教师爷的路子，但她犯了两点错误。
其一，业务不精，才不配位。
业界的一个前辈说过，在互联网时代，公关的基本素养，不仅应该充分认识到这个社会主流的价值观，不应与世俗的情感和认知相悖，还应该充分认识到网络的放大效应。若企业对外的发言触及相应的警戒线，公关应该及时进行纠偏。
而滑天下之大稽的是，作为百度的公关一号位，璩静则是以一种舍我其谁的精神在这上面翻了车。她不想着帮别人收拾烂摊子，却创造性地造出一个烂摊子，给了百度一个闷棍。
可以预料，当初璩静在准备剑走偏锋时，一定以为这样的文案在自己的掌控之中，自己不过站在企业的角度说了几句大实话而已，没什么大不了的。但她的冒险，以及对于舆论方向把握的偏颇，恰恰体现了她对于公关这个岗位的不胜任。那些话或许谁都能说，但很遗憾，就是她这个公关一号位不能说。
现在许多人还迷信于精英，以为精英都是专业的，但这个世界不缺乏笑话，如果有一天，全球排名第一的普华永道说它是真的连续多年都没能审计出恒大的问题时，大伙也就一笑了之吧。
其二，谄媚迎合，德不配位
在这次的璩静事件里，我多次听到一个词，叫“向上管理”。以前我在给企业管理者讲课的时候偶尔也会谈及向上管理的内容，它本身不是个贬义词，指的是如何更好地对上引导或沟通。而在这里，我们看到的却是哄上欺下。
相比第一点的业务不精，这才是更关键的问题，是当今职场的“潜规则”。
你说璩静蠢吗，她能做到这个位置，一定比大多数人都更精明，情商更高。她非常清楚上面要的是什么，她的升迁取决于什么，她可以不在意员工的举报，不在意视频发出后她不讨喜的形象，而她的这些付出，正是要从企业那里获得更为可观的回报。所以，员工越举报，越能在领导那里彰显她公而忘私、手段强硬的形象。
这种人在企业里越多，一个企业就愈加内斗和离心，越少踏踏实实做事。但很遗憾的是，这样的人往往能活得越来越好。这又是一个劣币驱逐良币定理的完美呈现。
3
凡此种种，我们最终看到了一个女高管的“猖狂”和“坦诚”。
也许璩静心里还在委屈，我并非改变事实，只是不装了而已，难道这也有错吗？在璩静的道歉里，她反复说虚心接受，轻描淡写地说着视频中有“不妥不适”，却始终没有直指问题的核心所在。实际上，她这个时候才是在真正履行“公关”的职责，第一时间承认错误，第一时间和公司撇清关系，等到这波舆论过去，一切又会恢复正常。
我们看过大多数的公关文章，从来都是这种套路，虚心接受，屡教不改。所以谈不上舆论的胜利，也谈不上多大的期望。
不过在这里，我还是想替璩静叫“屈”两秒钟。璩静也不过是被某种企业环境裹挟着走，脚步走得太大以至于扯到……而已。
眼下个别企业的价值观里喊着关心员工，实际上它只关心员工的工作绩效，在它的眼里，员工依然只是能动的机器。要么客户第一，要么股东第一，员工从来进不了前三。这样的价值观浸透在某些企业里不是一天两天了，对员工的漠视，正是造就了璩静们在企业内“政治正确”的土壤。也许换一个人坐在璩静的位置上，也不过伯仲之间，只不过他们比璩静更隐蔽、更谨慎而已。
因此，千万不要只把目光都落在作为表象的璩静们身上，千万不要再让“996是福报”“混日子不是兄弟”之类的PUA死灰复燃。
这个社会，直接创造价值的是千千万万个打工人，还是请多给他们一些尊重！
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璩静曾强硬要求全体部门员工做短视频，自己更是以身作则，没想到的是却以完全意想不到的方式火遍全网。不知这是遂了她的愿呢，还是遂了她的愿呢？
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但是，从视频所展示的璩静的风格看，我不觉得她是做的暗渡陈仓的把戏，更准确的说，她是真的想卖力干出点成绩，只不过为了效果“直言不讳”导致用力过猛而已。
然后，就有了全网的口诛笔伐。
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从璩静的短视频一上线，这个结果就已然注定。
人的潜意识里都有一种慕强的心理，短视频中的璩静走的正是要展现强势、做教师爷的路子，但她犯了两点错误。
其一，业务不精，才不配位。
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可以预料，当初璩静在准备剑走偏锋时，一定以为这样的文案在自己的掌控之中，自己不过站在企业的角度说了几句大实话而已，没什么大不了的。但她的冒险，以及对于舆论方向把握的偏颇，恰恰体现了她对于公关这个岗位的不胜任。那些话或许谁都能说，但很遗憾，就是她这个公关一号位不能说。
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