坚持跑步第六天！加1公里，轻松拿下。
带女儿去看母亲。开门的刹那，母亲说：咦！俺妮也来了！脸上笑开了花。女儿嘴里喊着奶奶奶奶，张开双臂朝奶奶跑了过去……爱是双向奔赴，内有种种欣喜期待。
给母亲打电话，问她缺什么。母亲说是不是母亲节了要买东西？我说你也知道母亲节？母亲说邻居家二妮回来了，还给她娘买了鲜花，村里都笑话！你别买花，咱家地里什么花没有，买双鞋吧！不要系带的那种……
我挑了一双探拓的鞋子，因为母亲每天都和村里的老人一起去快走，大概要走几里地，相中了鞋子的轻便，鞋面结实，支撑力强，鞋底厚实，脚底耐冲击，不用系带，一蹬即可，比平时大了一号，老了以后大脚趾边上突起。母亲十分满意，连说比足力健都还好………看着地上四五双穿破的足力健，也是我们兄妹三人近几年交的智商税。
公司的保险柜坏了，打不开了！喊卖保险柜的来修。隔壁的小伙感到奇怪，你们怎么还有保险柜？他2018年才开始创业，自是不懂其中之奥妙。我们那时候开公司要有独立的财务室，必须按防盗门窗，配保险柜。那时候的注册资金必须据实在帐，经过工商部门验资才可办理证照，且短期内不准撤资……注册资金从必须验资到不再验资再到今天的五年内陆续到位，十年多的时间，倏忽而去，实践证明，咱离百年老字号还差不到九十年……
本地一家著名超市干不动了！居民手中的购物卡眼看无法使用，大家都去抢购，弄得人家董事长都晕到送医院了，结果医院的走廊里站满了要帐的供应商……董事长春节后参加两会的时候还意气风发，短短三个月就爆雷了，供应商的钱付不出去，群众手里的卡兑付不了……短短二十多年，本地消失了不少超市品牌：万福隆、保龙仓、昆仑超市………都是一样的脚本：先是供应商的钱给不了，然后是超市的购物卡无法使用！超市的购物卡是预付款消费，优惠程度很低甚至没有优惠，为什么那么多人手中有购物卡呢？
不记得谁说过：当一个说自己都不相信的话的时候，他就做好了做任何坏事的准备！疫情三年，大型超市的日子并不好过，老板一次次在不同场合笃定地讲攻克时艰快速发展的同时已经拖欠上游供应商的资金数月了，最讽刺的今年3月14日公安局还查办了一个在网上发布此超市破产的信息的网民，按散布不实信息予以处罚！不实信息做实了……
一种新的业态兴起，必然对同行业的其他业态产生冲。1974年7–11在日本开出了第一家便利店，小型便利店与大型超市并存的状态持续了数年，大型超市日渐式微，小型连锁便利店方兴未艾……你走在街上，会发现橙子、友邻、多客，一夜之间开满了便利店。看似是经营不善倒下的超市，也有趋势暗流涌动……
带女儿去看母亲。开门的刹那，母亲说：咦！俺妮也来了！脸上笑开了花。女儿嘴里喊着奶奶奶奶，张开双臂朝奶奶跑了过去……爱是双向奔赴，内有种种欣喜期待。
给母亲打电话，问她缺什么。母亲说是不是母亲节了要买东西？我说你也知道母亲节？母亲说邻居家二妮回来了，还给她娘买了鲜花，村里都笑话！你别买花，咱家地里什么花没有，买双鞋吧！不要系带的那种……
我挑了一双探拓的鞋子，因为母亲每天都和村里的老人一起去快走，大概要走几里地，相中了鞋子的轻便，鞋面结实，支撑力强，鞋底厚实，脚底耐冲击，不用系带，一蹬即可，比平时大了一号，老了以后大脚趾边上突起。母亲十分满意，连说比足力健都还好………看着地上四五双穿破的足力健，也是我们兄妹三人近几年交的智商税。
公司的保险柜坏了，打不开了！喊卖保险柜的来修。隔壁的小伙感到奇怪，你们怎么还有保险柜？他2018年才开始创业，自是不懂其中之奥妙。我们那时候开公司要有独立的财务室，必须按防盗门窗，配保险柜。那时候的注册资金必须据实在帐，经过工商部门验资才可办理证照，且短期内不准撤资……注册资金从必须验资到不再验资再到今天的五年内陆续到位，十年多的时间，倏忽而去，实践证明，咱离百年老字号还差不到九十年……
本地一家著名超市干不动了！居民手中的购物卡眼看无法使用，大家都去抢购，弄得人家董事长都晕到送医院了，结果医院的走廊里站满了要帐的供应商……董事长春节后参加两会的时候还意气风发，短短三个月就爆雷了，供应商的钱付不出去，群众手里的卡兑付不了……短短二十多年，本地消失了不少超市品牌：万福隆、保龙仓、昆仑超市………都是一样的脚本：先是供应商的钱给不了，然后是超市的购物卡无法使用！超市的购物卡是预付款消费，优惠程度很低甚至没有优惠，为什么那么多人手中有购物卡呢？
不记得谁说过：当一个说自己都不相信的话的时候，他就做好了做任何坏事的准备！疫情三年，大型超市的日子并不好过，老板一次次在不同场合笃定地讲攻克时艰快速发展的同时已经拖欠上游供应商的资金数月了，最讽刺的今年3月14日公安局还查办了一个在网上发布此超市破产的信息的网民，按散布不实信息予以处罚！不实信息做实了……
一种新的业态兴起，必然对同行业的其他业态产生冲。1974年7–11在日本开出了第一家便利店，小型便利店与大型超市并存的状态持续了数年，大型超市日渐式微，小型连锁便利店方兴未艾……你走在街上，会发现橙子、友邻、多客，一夜之间开满了便利店。看似是经营不善倒下的超市，也有趋势暗流涌动……
【#青年时评#丨“霸总”人设翻车，是职场“人性”对“狼性”的反击】删视频、空间设置私密、低调道歉……这一系列标准流程的公关操作，并没有压下璩静事件的热度，不仅让企业形象大受冲击，企业的美股港股也是连跌3天，多少亿市值瞬间蒸发。一个品牌公关副总裁，完成了一次彻头彻尾的失败营销。
互联网、自媒体时代，企业高管“网红”化也成为一种路径。璩静和短视频制作团队，选择打造一个“霸道女总裁”的人设，视频中无论是妆容、语速、语调，主打一个霸气侧漏、敢说敢为，仿佛只有她敢于扯掉那层温情脉脉的面纱。
然而看过这些视频的网友，大抵会觉得其内容不仅毫无营养，而且漏洞百出。口口声声说自己没有威胁人，可诸如“你不承担主要工作，涨薪的时候就没你什么事了”“我只要发一篇小作文，就能让你在这个行业里找不到工作”等言辞却处处体现胁迫之意；“你辞职，我秒批”“我不是你婆婆”“我只关心结果”之类的内容，更是充斥着“狼性”文化和职场PUA。
璩静说的一些内容，确实体现了当下职场的冷酷现状，但是将人情、同理心彻底剥离，把职场关系简化成雇佣关系，本身就是低段位的营销。让人看到的只有职场上位者颐指气使的情绪宣泄，刺破职场人尊严，踩痛了广大打工人的神经。既然上位者不与员工共情，那么打工人自我共情，就形成了强大的反噬力量，“霸总”人设必然翻车。
前有“996福报”论，如今璩静又“翻车”，本质上是企业上位者的傲慢，对广大打工人缺乏同理心。打工人不是机器人，所谓“狼性文化”只是市场经济发展到一定阶段的临时性产物，“狼性”从来不是什么文化，只有人性才能构成企业文化。网传的百度企业文化中就有这样一段话，“你不是孤军，打破部门樊篱，主动分享，帮助别人，成就自己”，显然璩静在视频中的发言，与自己公司的企业文化也是背道而驰的。
很多企业领导喜欢谈奉献，困难时鼓励员工“共克时艰”，这一切都建立在企业文化和归属感上。只在乎廉价的管理策略，而忽视塑造良性的工作环境，这样的企业是走不远的，因为人除了有利益价值之外，还有情绪价值；企业除了有利益价值外，还有社会价值。企业与员工永远是共存关系，人造就了企业，企业成就了人。
如今璩静在微信朋友圈发布了道歉声明，并表示自己的言论与公司无关。这种切割毫无意义，拍视频时璩静可是把“百度副总裁”“公关第一人”甚至前公司的职位都给贴上的，没有品牌背书，怎么可能会有“12万点赞、近百万粉丝”的畸形账号，谁又在乎璩静的职场PUA。企业打造个人IP，必须摒弃职位上带来的自上而下的傲慢，学会与大众共情，个人IP不是自媒体。
可如果从璩静翻车事件中吸取的教训，只是改善企业高管“网红”化的表达方式，带来的价值是有限的。营销上讲“人性”，职场上继续讲“狼性”，那么“人性”对“狼性”的反击永远不会消失。（青年报·青春上海评论员 张逸麟）#百度副总裁深夜致歉##把网友当下属璩静算是踢到铁板了#
互联网、自媒体时代，企业高管“网红”化也成为一种路径。璩静和短视频制作团队，选择打造一个“霸道女总裁”的人设，视频中无论是妆容、语速、语调，主打一个霸气侧漏、敢说敢为，仿佛只有她敢于扯掉那层温情脉脉的面纱。
然而看过这些视频的网友，大抵会觉得其内容不仅毫无营养，而且漏洞百出。口口声声说自己没有威胁人，可诸如“你不承担主要工作，涨薪的时候就没你什么事了”“我只要发一篇小作文，就能让你在这个行业里找不到工作”等言辞却处处体现胁迫之意；“你辞职，我秒批”“我不是你婆婆”“我只关心结果”之类的内容，更是充斥着“狼性”文化和职场PUA。
璩静说的一些内容，确实体现了当下职场的冷酷现状，但是将人情、同理心彻底剥离，把职场关系简化成雇佣关系，本身就是低段位的营销。让人看到的只有职场上位者颐指气使的情绪宣泄，刺破职场人尊严，踩痛了广大打工人的神经。既然上位者不与员工共情，那么打工人自我共情，就形成了强大的反噬力量，“霸总”人设必然翻车。
前有“996福报”论，如今璩静又“翻车”，本质上是企业上位者的傲慢，对广大打工人缺乏同理心。打工人不是机器人，所谓“狼性文化”只是市场经济发展到一定阶段的临时性产物，“狼性”从来不是什么文化，只有人性才能构成企业文化。网传的百度企业文化中就有这样一段话，“你不是孤军，打破部门樊篱，主动分享，帮助别人，成就自己”，显然璩静在视频中的发言，与自己公司的企业文化也是背道而驰的。
很多企业领导喜欢谈奉献，困难时鼓励员工“共克时艰”，这一切都建立在企业文化和归属感上。只在乎廉价的管理策略，而忽视塑造良性的工作环境，这样的企业是走不远的，因为人除了有利益价值之外，还有情绪价值；企业除了有利益价值外，还有社会价值。企业与员工永远是共存关系，人造就了企业，企业成就了人。
如今璩静在微信朋友圈发布了道歉声明，并表示自己的言论与公司无关。这种切割毫无意义，拍视频时璩静可是把“百度副总裁”“公关第一人”甚至前公司的职位都给贴上的，没有品牌背书，怎么可能会有“12万点赞、近百万粉丝”的畸形账号，谁又在乎璩静的职场PUA。企业打造个人IP，必须摒弃职位上带来的自上而下的傲慢，学会与大众共情，个人IP不是自媒体。
可如果从璩静翻车事件中吸取的教训，只是改善企业高管“网红”化的表达方式，带来的价值是有限的。营销上讲“人性”，职场上继续讲“狼性”，那么“人性”对“狼性”的反击永远不会消失。（青年报·青春上海评论员 张逸麟）#百度副总裁深夜致歉##把网友当下属璩静算是踢到铁板了#
隆基绿能：真遇到难了
隆基绿能最近的公告，裁员属实，但数量不是传说中的30%，而是5%左右。第二，公司董事长和总裁决定，2024年二季度起，不在公司领薪水，与公司“共克时艰”。
隆基绿能有大量P型生产线，需要技没成N型生产线。BC生产线还处于导入期，短时间难奉献太多利润，所以注定2023年四季度和 2024年季度盈利不乐观，其市盈率将迎接很大不确定性。近期硅料市场不佳，亦对公司后期走势带来压力。
观点；近期偏悲观，多看少动。隆基绿能是光伏头部企业，长线谨慎看多。
隆基绿能最近的公告，裁员属实，但数量不是传说中的30%，而是5%左右。第二，公司董事长和总裁决定，2024年二季度起，不在公司领薪水，与公司“共克时艰”。
隆基绿能有大量P型生产线，需要技没成N型生产线。BC生产线还处于导入期，短时间难奉献太多利润，所以注定2023年四季度和 2024年季度盈利不乐观，其市盈率将迎接很大不确定性。近期硅料市场不佳，亦对公司后期走势带来压力。
观点；近期偏悲观，多看少动。隆基绿能是光伏头部企业，长线谨慎看多。
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