今天老板辞退了一位优秀员工，29岁，精装设计师，在公司工作五年了，从没犯过错，却上了第一批裁员名单，非常意外！

我找她谈话，传达这个结果时，挺尴尬的，说理由有点牵强，想安慰又显虚伪！

这位同事来公司五年了，按她的考勤记录来看，每天都是准时上班，从来没有迟到、早退的现象，也没有请过事假，连病假都没有。

工作上，她能独当一面，不但设计上专业知识扎实，项目上的工艺问题，也很在行。对于项目部交给的设计任务，她总能按时保质完成，方案通过率很高，很少出差错。

她接到工作任务，就会火力全开，在电脑前忙个不停，做事非常利索，完成度非常高。有时候我路过设计部，都十分佩服她的干劲。

这五年来，她对自己要求非常严格，上班能做完的事情，绝对不会拖到下班，不加班，也不熬夜，不参与内卷。有时候整个部门都在加班，就她的工位是空的，但交任务时，她却是领先的，同事们都很羡慕。

工作以外，她对自己的要求也非常严格，自己就是来工作的，除了工作任务以外，其他事情能不参与就不参与，只做好分内事，不沾惹是非，不说八卦，不站队，也不参加小团队，是真正洁身自好的好员工。

可就是这么优秀的员工，当企业经营遇到瓶颈，需要精简人员时，居然上了第一批裁员名单。部门经理与人事拟定清退名单，第一个就写上了她的名字，老板审核时，也没有提出任何异议，于是，一切便就尘埃落定！

她毕业后就来公司工作，自认为一直都兢兢业业，踏踏实实工作，从来不给公司增添任何麻烦，也从来没想过跳槽离开公司。

听了我的传达后，她整个人直接就懵了，自己做错了什么，究竟哪里没达到公司的要求？

我也很惋惜，不过木已成舟，她就要离开公司，我和她交流了几点，希望对她以后在职场上有帮助，不要重蹈覆辙。

第一、不管在哪个公司，都不能过于特立独行，表面文章该做还是得做，自己太清新脱俗，就显得别人过于庸俗不堪。

第二、无论是部门领导，还是老板，都不希望看到过于清新脱俗的员工。一碗鸡汤，你闻都不闻一下，他们怎么哄别人喝下去！

第三、谈恋爱、结婚这种私事，能不说就不说，就算牺牲婚假也尽量不要让公司任何人知道。29岁才结婚，意味着很快就要生孩子。

第四、职场上不要和别人交心，说心里话也不行。你信任别人，别人未必会为你守口如瓶，结婚后要生两个孩子的私事也不要说。

第五、对公司的某些陋行，可以不接受，找借口拒绝，但不要当众表露态度，比如说，老板偶尔喜欢下班后开会，讨论方案。

第六、做事要灵活掌握，拿捏下心理学，要洞悉领导的心思，明白他的喜好。领导只是想员工服从他的决定，不会深究过程。

她听了，还是非常生气，直骂老板小心眼，格局不大，以后肯定要吃苦头。

如果大家是老板，会裁掉这样的员工吗？ 想听听大家的意见？

话剧原则
这是一道关于人性和规则的辩题。我在高中的时候浅浅和我爸讨论过。讨论的具体内容我不记得了，但看演出的过程中我想起了很多我自己三观的建立过程。
整个话剧中第一次击中我的地方就是副校长对校长说，咱俩的区别是你不相信人性。
我从很小的时候就认为人之初性本恶。我以前一直没想过我为什么一直这么坚定，今天看的时候居然好像隐约窥到答案。
我父母对我的教育：有人跟你要水喝，可以给钱但不能给水，不然装生病讹上你；小孩子就像小树苗，长树杈了就要砍掉才能长高；玉不琢不成器。
我在看话剧的过程中经常是站在校长一方，一边觉得自己有点过早地成为了一个可悲又无聊的大人，一边又觉得难道不该这样吗？成年人不该对小孩子的安全和成绩负责吗？
我的高中语文老师对我的评价是“懒”，从我写的作文就能看出我从思想到身体都很懒。因为我只需要服从就好了，不需要思考，不需要负责，不需要冒险，不需要出格。可能不会出什么错，但也会觉得，这么活有什么意思呢？但真要我自己负责了，我又会往后缩。
半推半就的人生。

甘宁虽然总说要当你的狗但感觉他训不服，我觉得他是做不到不犯贱不捣乱的，不是他不服你，只是天性这样，打是不能打的，再给他打爽了[开学季]而且打不是好方法。90％的服从10％的本能这样子，已经是他理性的极致了，对他来说做坏事和呼吸一样简单、重要。还有就是他如果现代人设的话比起乐队他更可能去玩极限运动吧，符合他在濒死的时候才能感觉到活着的想法。不过还没开完他的剧情也不确定他的性格是不是目前看到的这样，不想云还是想自己开剧情慢慢看，入坑时间短资源太紧张了[单身狗]
他正面立绘这个随时准备摸刀的架势真不错，对劲儿[赞]gin啊...