#网络暴力#
人类个体
为什么会
网络暴力？

心理学角度解析

自我
实现心理需求
网络暴力在
某种程度上是
自我实现
心理的需要。在
现实社会中，由于
内卷和竞争激烈，
许多人感到在
职场中没有
存在感，得不到
认可，生活中
也会遇到许多
不愉快的事情，这
使得他们的
心理压力越来
越大。网络世界
恰好为这些人
提供了自我
实现的场所。在
网络热议的
事情中，他们
自立“道德审判者”
的角色，扮演
虚拟世界的“法官”，
使用违法手段
传播侮辱性和
诽谤性的语言去
批判他人，以此
得到精神上的
满足。

从众心理驱动
从众心理是
指个人受到
外界人群行为的
影响，在自己的
知觉、判断、
认识上表现出
符合公众舆论
或多数人的
行为方式。当网络
上掀起一阵
舆论热潮时，即使
一部分网友内心
认为受害者是
对的，但他们也
不敢站在对立面，
担心自己也会
遭到网暴，这
就产生了
“沉默的螺旋”现象。
随着时间的推移，
网暴大军的
声势越来越大，
而维护正义的
一方逐渐被淹没，
更多的人开始
加入网暴大军，
失去了最开始的
判断，不再
保持沉默。这种
现象在心理学上
表现为典型的
从众心理。

狂欢心理作祟
“唯恐天下不乱”、
“看热闹
不嫌事大”等心理
在面对热点新闻
事件时表现
得尤为明显。
网民们在现实
生活中有很多
不敢当面表达的
观点，都会在
虚拟的网络世界
中表达出来，以此
逃避现实生活的
压力和寻求娱乐
和狂欢的心理
诉求。他们热衷于
探求事件背后的
劲爆和隐私话题，
满足他们的
窥视欲和好奇心。
在网络环境中，
匿名机制让
很多人毫无
顾忌地进行网暴，
因为他们可以
匿名发表言论，
肆无忌惮地
发布暴力言论，
将舆论推向高潮。

社会
文化背景影响

攻击和
排斥异己的本能
人类自古以来
就有攻击和
排斥异己的本能，
这是人类在
漫长的进化过程
中形成的一种
自我保护机制。
在网络环境下，
这种本能得到了
放大和加强，
因为网络为人们
提供了一个可以
隐蔽身份、无法
追溯的环境，让
人们更容易
表现出攻击性和
暴力倾向。

社会文化
观念的放大
在某些文化中，
攻击和挑衅被
认为是“男子气概”，
而温和和理性
则被视为
“软弱无能”。这种
观念在网络上
得到了
放大和扩散，
导致一些人认为
只有通过攻击和
挑衅才能获得
社交网络上的
认可和支持。同时，
社会上的某些
不良行为也会
在网络上得到
模仿和传播，从而
形成一种
“众声喧哗”的氛围，
让网络暴力行为
更加流行和普遍。

个体心理
特征的作用

攻击性和暴力
倾向的个性特征
一些人可能
具有攻击性和
暴力倾向的
个性特征，他们
在网络上更容易
表现出这种行为。
还有一部分人
可能是因为在
生活中受到了
创伤或挫折，他们
通过攻击和挑衅
来缓解内心的
痛苦和焦虑。

认知偏差的影响
网暴者的
心理存在着
认知偏差，有些
网暴者自身认知
事件存在
认知偏差，喜欢
以偏概全、以
点带面，喜欢
偏激的表达，
个性偏执。他们
从自己认为的
“正确标准”去
评判他人，认为
他人要
“一定”/“应该”/“必须”
如何如何，否则
就是不当的，就要
对他人进行攻击。
另一个认知偏差
则来自于网络
本身，网络世界
是虚拟的世界，
很多事件本身
都是非全面的，
所呈现的信息
很多时候都是
片面的，而
网暴者很多时候
不喜欢深入的
理性的去思考，
仅凭所呈现的
片面信息就
急于下结论，
给人或事
“盖棺定论”，对其
认为不当的言行
进行网络攻击。

综上所述，
人类个体进行
网络暴力的原因
多种多样，包括
但不限于
自我实现心理
需求、从众心理、
狂欢心理、攻击
和排斥异己的
本能、社会文化
观念的放大以及
个体心理特征的
作用。这些
因素相互交织，
共同促成了
网络暴力这
一现象的
产生和发展。

什么是存在感？
存在感的含义

存在感是一个
心理学概念，它
涉及个体在社会
和自我认知中的
感知和体验。以下
是根据搜索结果
对存在感的
不同方面
进行的解释：

1. 存在感的
基本定义

存在感可以
理解为个体感受
到自己的价值、
被他人关注和
认可的程度。这是
一种内心状态，
表现为自我
能够被看到、
察觉、感知以及
被回应。从
进化的角度来看，
存在感是
神经系统对
身体调控的结果，
旨在让各个
器官协调运作，
并让个体尽
可能存活和
繁衍后代。

2. 存在感的来源

存在感的来源
可以追溯到
哲学上的
“我思故我在”和
“存在即被感知”。
前者认为只要
我在思考，就
证明了我的
存在；后者
则认为，当我
发出一个信号，
并收到来自
这个世界的回应，
我就感受到了
存在。在
心理学中，存在感
被视为心理的
基础，体现在
情绪、思维、
认知、记忆等方面。

3. 存在感的
重要性

存在感是
生存的理由，它让
个体认识到
自己的价值，并
促使人们追求
理想、实现
自我价值。
存在感的缺乏
可能反映出
精神世界的
空虚和寂寞，而
强烈的存在感
则能带来
幸福感和
社会认可。在
职场中，存在感
是获得晋升和
认可的最
重要通道，在
情场上，存在感
是男女产生
吸引的首要因素。

4. 存在感的
影响因素

存在感的强弱
受到多种
因素的影响。
一方面，个体的
吸引力和他人的
注意力是形成
较强存在感的
关键。另一方面，
外界的回应质量
和对待个体的
态度也会
显著影响
个体的存在感。
高质量的回应
通常是尊重和
认同对方，而
低质量的回应
则会削弱
对方的价值感。

5. 如何提升存在感

要提升存在感，
首先需要识别
并转变消极情绪，
保持放松和
自信。其次，要
明确自己在
当前场合中
想要表现出的
形象，并积极
参与沟通交流。
此外，关注
自身的需求，理清
自己的角色定位，
以及经营
个人品牌形象
也是提升
存在感
的有效方法。

6. 存在感与
人际关系

在人际交往中，
存在感不仅关乎
个体自身的感受，
也与他人
息息相关。建立
和维持良好的
社交关系需要
相互尊重和
理解，注意
自己的言行举止。
过度追求存在感
可能导致
瞎指挥、瞎插话等
不良行为，而这
并不是健康的
人际关系。

7. 存在感与
成长过程

存在感在
人的成长过程中
扮演着重要角色。
从婴儿时期
开始，照料者的
回应对幼崽的
存在感有着
直接影响。
成长阶段和
成人阶段的
存在感多半是
有条件的形式
展现，而成熟
阶段的存在感
则逐渐增强，
不再那么
依赖外界的
认可。

综上所述，存在感
是一个复杂的
心理现象，它涉及
到个体的认知、
情感和社会互动
等多个方面。
通过理解和
实践上述策略，
可以帮助个体
提升存在感，
从而在生活中
感到更加
充实和有意义。

别人认可与
关注的重要性

在探讨别人
认可与关注的
重要性时，我们
可以从多个角度
进行分析。以下
是根据给定的
搜索结果
得出的一些
主要观点：

1. 心理层面
的影响

从心理学角度
来看，别人的
认可与关注对
个体的心理状态
有着重要影响。
人们的
自我认知很大
程度上取决于
他人对
自己的看法。当
我们的努力
得到他人的
认可和肯定时，
我们会感到
满足和自信，这
有助于促进
我们自身
更好的发展。此外，
别人的认可
也能提供一种
正反馈，让
我们更有动力
去追求
更高的目标。

2. 社会
适应性的作用

在社会交往中，
得到他人的认可
与关注对于
个体的社交能力
和社会适应性
至关重要。在
团队工作中，
个人的贡献
得到他人的
认可往往能够
提高工作积极性，
促进团队协作。
同时，被他人
认可也可以
增强个体的
归属感和
安全感，有助于
形成健康的
自我认同。

3. 自我价值的确认

别人的认可
与关注可以
帮助我们确认
自身的价值。当
我们感到自己的
价值被他人认同
和接受时，我们
会更加珍视自己，
并对未来
充满信心。这种
外部的认可
可以作为一种
支撑，帮助我们
在面对困难和
挑战时
保持坚韧和乐观。

4. 自我成长的动力

别人的认可
与关注可以
成为推动我们
自我成长的动力。
当我们意识到
自己的努力
得到了他人的
肯定时，我们会
更加坚定地
追求卓越，不断
提升自己的能力
和素质。这种
外部的认可
可以激发我们的
内在潜能，
促使
我们不断进步。

5. 自我价值的确立

尽管别人的
认可与关注对于
个体的自我价值
确立非常重要，
但我们也不能
过度依赖他人的
评价。每个人
都应该建立
自己的核心自我，
即自己内心对
自己的客观评价
和认可。这是
自我强大的基础，
是我们应对
外界变化的
内在定海神针。

6. 自我认可的
重要性

除了他人的
认可，自我认可
同样不可或缺。
一个人先自己
认可自己，才有
可能得到
别人的认可。
自我认可
可以增强
我们的自信心，
使我们在面对
外界压力时
更加从容不迫。

结论

综上所述，除了
自己之外的人
的认可与
关注确实
很重要。它们对
我们的心理健康、
社会适应性、
自我价值确认、
自我成长以及
自我认可都
有着积极的影响。
然而，我们也
应该意识到，
过度依赖他人的
认可可能会导致
我们忽视自己的
内心需求和
真实价值。因此，
我们需要在
寻求他人
认可的同时，也要
注重
自我认可和
自我价值的确立。

如何按照
道德经中
的圣人要求自己？

在道德经中，
圣人的形象被
描述为
无私、无争、
有担当的人。作为
职场中的领导，
要按照道德经
中的圣人要求
自己，可以从
以下
几个方面进行：

1. 以身作则，
树立榜样
领导者应该
以身作则，用
自己的行动来
影响和引导
团队成员。这
包括在言行上
展现出公正、
诚信的态度，
以及在面对困难
和挑战时展现
出坚韧和乐观的
精神。领导者的
行为和态度
会对团队成员
产生深远的影响，
因此必须时刻
注意自己的
表率作用。

2. 退让无争，
包容他人
领导者应该
有退让无争的
胸怀，能够包容
不同的意见和
个性。这意味着
在团队决策
过程中，领导者
应该倾听
每个人的声音，
而不是仅仅
坚持自己的观点。
同时，领导者
也应该能够
容忍团队成员的
不足，给予他们
成长和
改进的机会。

3. 关注团队的
整体利益
领导者应该
始终将团队的
整体利益放在
个人利益之上。
这意味着在
资源分配、
任务布置等方面，
领导者应该
考虑到如何
最大化团队的
利益，而不是
仅仅追求个人
或者某些
特定人员的利益。
此外，领导者
还应该关心
团队成员的
生活和发展，
帮助他们解决
困难，提供
必要的支持和
帮助。

4. 不以智治人
领导者应该
避免使用智谋
来对待团队成员。
这意味着领导者
不应该试图
通过计谋或者
策略来操纵
团队成员，而
应该以诚相待，
公平公正地
对待每一个人。
领导者应该
尊重每个人的
个性和能力，
给予他们发挥的
空间和机会。

5. 避免内部斗争
领导者应该
积极维护团队的
和谐稳定，避免
内部的斗争和
竞争。这意味着
领导者应该鼓励
团队成员之间的
合作和互助，而
不是煽动竞争和
对立。通过建立
一个团结协作的
团队氛围，领导者
可以帮助团队
更好地
实现共同的目标。

6. 以百姓之心为心
领导者应该
始终将团队
成员的利益放在
首位，以
团队成员的意愿
为自己的意愿。
这意味着领导者
应该深入了解
团队成员的
需求和期望，尽
可能地满足
他们的需求，并且
在做出决策时
考虑到如何
最大程度地
符合团队成员的
利益。通过
这种方式，领导者
可以建立起与
团队成员之间的
深厚信任和
合作关系。

总的来说，
作为职场中的
领导，要按照
道德经中的圣人
要求自己，就
需要做到
无私、无争、
有担当，并且
始终关注团队的
整体利益。同时，
领导者还应该
以身作则，
树立良好的榜样，
避免使用智谋，
维持团队的
和谐稳定，并且
始终以
团队成员的
利益为重。

真按照
农家的思想，
共同劳动，
平均分配，
价格唯一。
最后一个就
不说了，公司
里面有一个
算一个，谁
敢这样搞？
怪不得
网络暴力斩不绝，
有相诱惑灭不断。
问题出在
公司与贫穷上。
只用法家的思想
来惩罚？
治标不治本！
资本家所
触犯的七宗罪
1. 人性扭曲
资本家在追求
利润的过程中，
往往会忽视
道德和良心的
约束，变得
冷酷无情和
唯利是图。这种
对金钱的
过度追求，会
导致人性的扭曲，
使得人们
丧失了基本的
道德底线。

2. 贫富差距
贫富差距日益
加大，资源分配
不公。这种现象
会威胁到社会
公平和正义，使得
大多数人无法
享受到平等的
发展机会
3. 环境污染
4. 劳动者权益侵犯
资本家为了追求
利润，往往忽略了
劳动者的权益，
采用廉价劳动力、
过度加班、低薪
等手段压榨工人。
这种做法严重
侵犯了劳动者的
权益，违反了
社会公正
和平等的原则。
5. 欺诈行为
6. 生产过剩
7. 人性压迫
“七宗罪”原本是
基督教中的概念，
指的是傲慢、
嫉妒、愤怒、
懒惰、贪婪、
色欲和暴食。在
这里，我们将
这个概念应用
到了资本家的
行为上，试图
揭示他们在
追求经济利益
过程中负面影响。

“要从自己身上寻找灵感”是多么的振聋发聩，这让我想起了渺远的故乡已与我渐行渐远，她养育了我几乎全部的性格，塑造了我对审美的看法，决定了我的好恶，或许，我的灵感就是故乡。他是一个理想主义者，是时代的先锋，做着平庸之人不解之事，这不是一腔热血，而是对时代敏锐的理解。
阿道夫·路斯，20世纪初奥地利建筑师和建筑理论家，是现代主义建筑的先驱，他貌似不属于那个流派林立的时代的任何一个流派。他的《装饰与罪恶》对现代建筑理论产生了深刻的影响。
然而，这本书被柯布西耶用作宣传现代主义的利器，将其扭曲为“装饰即罪恶”，给路斯的思想增加了许多激进的色彩，事实上， 路斯是推崇古典主义中永恒的装饰美的，他认为，巴洛克艺术是小家子气的，路斯对装饰的态度是“文化的进化意味着从日常用品逐渐剥离装饰的过程”。他认为装饰是一种对资源的浪费，提高了劳动的成本。
在书中，路斯采用了一种非宣言口号式的行文风格，在诙谐讽刺中给人以亲切的感受，这是一本文集，书中有回信，演讲等。
书中前几篇给我在读寓言故事的感受，有趣而不乏犀利的批判和深刻的反思。譬如《皮匠师傅》。一位技艺精湛的师傅制作的马鞍始终得不到分离派教授的认可，而教授给出了四十九种马鞍设计之后，他会心一笑“教授！如果我像你一样对骑术、马匹……一无所知，我也会和你一样有想象力！”，“他从此愉快满足的生活，并且制作马鞍”。这个小文说明了路斯并不认可当时分离派对装饰艺术的探索。
同时路斯认为，“一栋真正的建筑物是无法用二维的图片展现的”。他会为自己的建筑不能通过照片来展示全貌而感到骄傲，就像他的穆勒住宅那样，在标高上不断变化，像迷宫一般，践行了他的“体积规划”理论，我对他的“体积规划”的理解是：在建筑中要寻求空间上的设计，比较密斯的“流动平面”，我将其看作“流动剖面”。
此外，路斯倡导审美的自主性，比如“对于分离派的装饰的物品，我们喜欢它们不是因为它们美丽或动人，而是因为别人企图把我们强推到这个欣赏方向上，我们应当依靠自己的喜好来判断”。
他的建筑“路斯楼”曾因不合“时代风格”而勒令停工，可见其在当时对建筑思考的独树一帜。

今日渐渐回归正轨
5.20
单词
代课
绿建
大作业
奥利给！

国外学者Ursula Athenstaedt做了一项调查研究，结果非常有意思，即男人对前任的看法比女人更积极。
首先我作为一个男生，很负责任的告诉你，只要他跟你不是玩玩而已，分手后在相当长的时间内，是肯定忘不掉的。
男生只是聚焦型思维，善于解决问题，而非冷血动物。涉及到情感问题，谁都别想安然无恙地逃离。
只要他付出过自己的情感和心力，并且导致你们分手原因越客观，分手时越虐心，他越难以忘记和释怀。
心理学将这种难以忘记归结于人类普遍所具有的对未完成事件的情结，情感投资越大，你对这个前任的情感就越浓。就像小王子一样，纵使最后见到了千万种的花，但依然还是会对他曾经悉心照顾的那朵念念不忘。
这就解释了为什么很多男人都已经结婚有娃了，有的甚至年过半百了，心中还留着前任的位置，而且还有一种想再续前缘的冲动。
男人对于前任的看法，会随着时间、阅历、成熟度等方面来不断发生正向的变化。而女人常常对前任抱着消极的态度，伤的越深，印象越差，并且这种坏印象是根深蒂固，停滞不前的。
根据进化心理学研究，男性在进化中对拥有多个性伴侣有更浓的兴趣；而女性则更倾向于选择长期且忠诚的关系。
因此在分手后，男性还能与前任保持积极的联系，从这个角度而言，是因为这些前任在他们眼中是潜在的性伴侣。
这也可以解释很多渣男为什么可以在分手后只跟你约炮而不复合的心理特征，他们就是这种未进化完全的原始动物思维。
根据一项网络调查研究，54%的男性会背着现任找前任，并且有高达42%的男性和前任保持着社交媒体、电话、约会等高频联系。
假如你是现任，看到这项数据，很扎心吧。但这就是男人的本性，不可否认。
一项独立研究结果显示，男性比女性在情感上更加依赖他们的伴侣。不可思议，是么？
从社会心理学来讲，女性要比男性更善于向外提供情感支持，因此这也使得女性比男性拥有更多亲密的同性关系，从而女性也可以在伴侣关系之外获得更多的情感支持和慰藉。
当男性与伴侣分手以后，则意味着失去了一个重要的社会支持来源，这也导致男性比女性在分手后更容易感到焦虑和沮丧。
据国外调查研究得出，女性更容易把分手的主要责任归因于男性，而男性普遍更可能倾向于声称自己不知道分手的原因。
这就是为什么很多女性对前任的看法更负面的一大原因，她们在分手之前就有可能认为伴侣有很大的问题。
对于男生而言，忘不掉是一回事，而想复合是另一回事。
所以，别再去纠结男人会不会忘了你这种庸人自扰的问题了。