#电影我要当老师# 电影《我要当老师》通过展现思政课教师的伟大和奉献精神，为观众呈现了一幅感人至深的成长轨迹。影片以孙恒这位青年教师为主线，通过一系列小故事，真实地揭示了思政课教师的初心使命和赤诚情怀。
首先，影片生动展现了思政课教师对教育事业的热爱和专业精神。主人公孙恒及其他教师角色，不仅是知识的传播者，更是学生心灵的导航者。他们用自己的言行举止影响着学生的成长与发展，引导学生选择正确的道路。思政课教师不仅仅是一份职业，更是一种责任和担当。只有走近学生、亲近学生，才能被学生接纳，让学生愿意亲近。
其次，影片中的教师在面对困难和挑战时展现出的坚韧和创新精神令人难忘。无论是主人公孙恒还是其他教师角色，都在教育实践中遇到各种困难，但他们从不放弃，而是以乐观的态度和创新的方法去克服困难，成为学生成长道路上的合格引路人。作为思政课教师，他们需要具备坚韧的意志和创新的精神，勇于面对挑战，不断提升自己的教学方法，以更好地适应时代的变化和满足学生的需求。
通过《我要当老师》，我们对思政课教师这一职业有更深刻的认识和理解。思政课不仅仅是一门课程，更是塑造学生思想观念和道德情操的重要阵地。这部影片用真实的故事向观众传递了思政课教师的使命和价值，也让观众对思政课产生了新的认知和观点。
总之，《我要当老师》以其深刻的内容和真实的刻画，成功展现了思政课教师的奉献精神和专业水准。该片不仅让大家为之动容，也为当代中国教育事业树立了榜样。

其实啊，不仅是美国那边吓得不轻呢，我们周边的一些西方列强国家比如日本和德国这些也是一样，震惊不已！就算是大名鼎鼎的马斯克，也得花很长时间才能弄明白为啥中国能在他们设下的重重阻碍中不断取得突破性的进展呢？看看咱们国家的工业发展，那可是真的崛起了哦！我们已经不再是那个只能跟在别人后面跑的“追赶者”，而是变成了“引领者”，现在无论是日本人还是美国人，都得承认被中国超越这个事实啦！近几年来，中国在科技领域的成就真是让全世界都为之惊叹。不论是在航天航空、半导体芯片，还是在新能源汽车这些领域，中国都展现出了强大的创新力和技术实力。比如说在航天航空这块儿，嫦娥六号探测器的成功发射就是个很好的例子，这标志着中国探月工程迈向了新的里程碑。这个探测器打算从月球背面采集大约2公斤的样本，然后带回地球做科研。如果这次任务能够顺利完成的话，那可就是世界上第一次从月球背面采集样本的壮举了，这足以证明中国在航天领域的领先地位和勇于探索的精神。再说说半导体芯片这块儿，中国正在努力打破国际技术封锁，已经取得了很大的进步。国产芯片的自研率和产能都得到了大幅度的提升，今年一季度国产芯片的产量猛增了40%，这个数字就足以说明中国在这个关键领域的发展势头有多强劲了吧。还有在智能汽车领域，既有像比亚迪这样的老牌劲旅，也有华为、小米这样的新兴力量。就拿小米汽车来说，从诞生到现在的崛起，仅仅用了短短三年的时间，就创下了令人瞩目的业绩，成为了中国新能源汽车行业的骄傲。现在的汽车市场上，消费者对智能纯电动车的需求越来越多样化，既想要长续航，又想要好的智能驾驶体验。为了满足这种“鱼和熊掌兼得”的需求，小米汽车推出了Pro版智能纯电动车，这款车在续航里程上表现非常出色，实际测试中，续航里程超过了标准版，甚至达到了830公里的惊人成绩。这个数据在媒体测试中多次获得好评，充分证明了Pro版在电池技术和能量管理方面的优秀表现。不管是长途旅行还是日常通勤，Pro版都能提供充足的续航里程，让用户不用担心频繁充电，尽情享受无忧无虑的驾驶体验。除此之外，Pro版还配备了与Max版相同的城市NOA智驾能力。这项技术可以让车辆在城市道路中实现更高等级的自动驾驶，包括自动变道、自动超车、自动泊车等等功能。它结合了高精度的地图数据、先进的传感器和算法，使车辆能够精确地感知周围环境并做出相应的驾驶决策。这项技术的应用不仅提高了驾驶的安全性和便捷性，还给用户带来了更加智能化的驾驶体验。Pro版智能纯电动车之所以能在续航和智驾两个方面都达到这么高的水平，当然离不开小米汽车团队的不懈努力和创新精神。

【挖苦求职者被封号，“招聘正义”不容亵渎】“这只是押金，还不是学费，就拦住你了，你还能做成什么事？”在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。据《法治日报》报道，近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。

这一案例，给日益重要的网络招聘市场注入了正能量。在网络招聘乱象频发、求职者权益常被侵害的背景下，上述招聘企业挖苦求职者，显然是一种劣行。令人欣慰的是，相关招聘平台并未纵容这种行为，而是对其采取封号处置，维护了“招聘正义”。

然而，该招聘企业并不接受平台封号的做法，而是请求法院判令被告（即招聘平台）恢复涉案账号的正常使用、延长账号封禁时长3倍的合同期间并赔礼道歉。该企业既无视自身问题，还提出更多诉求。但经北京互联网法院公正审理，驳回其全部诉请。

无论是招聘平台对该企业封号，还是法院驳回其诉请，可以说都合理合法。因为该企业挖苦求职者的行为，以及发布岗位信息与经营范围不符等问题，违反双方签订的《用户服务协议》及《用户行为规范》《招聘信息发布规则》等，平台封号依据充分。

法院居中裁决，既认为双方的网络服务合同关系合法有效，也认为被告（即招聘平台）有权利也有责任在符合国家法律法规的前提下制定并实施相应的管理规则，即支持被告封号行为，让原告（即招聘企业）希望落空，这一裁决是对其行为的“惩罚”。

招聘企业作为签订契约的一方，有义务遵守合同约定。但其对求职者的挖苦是一种贬损性行为，侵害了求职者的权益，求职者投诉、平台封号是应有之义。该平台重视求职者投诉和招聘企业违约行为，为其他招聘平台作出了示范。

长期以来，招聘平台主要盈利来自付费企业客户。这种模式意味着招聘平台要依赖乃至讨好付费企业。但在上述案例中，招聘平台格外重视求职者投诉和招聘企业行为规范性。显然这种招聘平台就是在捍卫“招聘正义”，拒绝招聘乱象，这是求职者之福。

当然，捍卫“招聘正义”也离不开行政部门、司法机关和社会舆论。人社部针对网络招聘乱象制定的《网络招聘服务管理规定》，需要各级人社部门以更大力度来落实。各地法院也要对侵害求职者权益的网络招聘乱象说“不”。舆论监督同样不可缺位。

只有各方共同守护“招聘正义”，才能维护招聘市场秩序，保障求职者合法权益。其中，招聘平台既不用刻意讨好招聘企业，也不用刻意讨好求职者，只要坚守公平、公正、规范的契约精神、法治精神，就能塑造良好声誉，赢得招聘方和求职者的信赖。

这一案件，既提醒求职者遭遇贬损性等侵权行为时，勇于通过投诉、起诉进行维权，向招聘平台、劳动执法部门、人民法院维权都是选项；也提醒所有招聘单位，尊重求职者并严格履行与招聘平台的合同约定，否则，将面临封号处置、维权败诉等命运。

本案主审法官表示，网络招聘平台作为经营者和管理者，有义务通过制定和实施用户协议、平台规则等方式，对入驻用户采取必要合理的管理措施。企业开展网络招聘，应当遵守法律法规和用户协议、平台规则，注意规范自己言行。这种普法值得铭记。（文/冯海宁 图源/视觉中国）