最近看到网上有一个大厂员工在吐槽，说是现在985的毕业生能力太差，领导来了只会闷头苦干，不懂的人情世故，不会向上管理。旁边的大专生就很会做人，领导来了马上端茶倒水，伺候的好好的，另外就是汇报工作的时候，只会拿出3厘米高的报告而不会像大专生一个做一个简洁PPT汇报工作。

看到这个其实我蛮伤感的，我觉得很多人看到这个也会跟一堆评论说的那样，什么要懂得人情世故啊，破985还不如一专，努力干活的不如献殷勤的，溜须拍马的，反正很多。我觉得这价值观有问题。另外能当上领导的人，脑子正常情况下都是正常的。

1、去年马斯克曾经在印尼经济论坛上说了这么一句话，大意是中国本有潜力成为超越美国的发达国家，但大部分精英阶层将大量精力花费在人情世故上。我在某种程度上来说非常认可他的说法，一直看我文字的朋友应该知道，我之前一直在看《浪潮之巅》,我发现美国的很多精英都是在一个领域内不断深耕的，比如程序员，美国有很多传奇的程序员哪怕是到了中年也一直奋斗在一线编写代码和提升自己的代码的能力，而我们国内的做法就是不断鼓励程序员努力向管理层发展，不快点的话就要被社会淘汰。作为熟悉大厂的人应该知道，到了大厂中高层的的管理每天忙的事情就是争抢资源和写PPT汇报，忙着服务好上面，尤其是搞技术的，很多人早已经不会编码了。作为高端人才背景的人，天天想着人情世故，我们的技术实力还要落后不知道多少年。

2、看楼主的背景是某节，某节招聘大专生的概率在我看来并不高，如果这个事情是真的，那么可能是这个岗位本身就不需要太厉害的人就能做，而985的也不是说每个都是精英，都是能人，刚好可能是那种读书读蒙的那种书呆子。所以造成了985和大专生并存的现象；也有可能就是，这个大专生来的比较早，属于早中期员工，也没啥晋升就一直留着；还有一种可能就是这个领导本来就喜欢他，是一直带着的那种抱团发展的类型。

3、我觉得我国的社会教育这一块也确实需要提升一些，一个人才内核很重要，你会的专业能力很重要，但是其他部分也要加强，比如汇报能力 、总结能力等，有时候实干苦干也不如巧干。但是我不是说传播这种溜须拍马的能力，一个人最终能否在职场上存活，还是取决于你能否“交数”,只会提供情绪价值只能满足一时的需求，但是想要职场常青，还是需要内核，需要真正的“交数”能力。

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