《庆余年》前6集把范闲假死还魂理清了头绪，从7/8集开始，下一章，当提司。但在没回归鉴查院之前的那顿家宴，我觉得是真正意义上划分“上一季的范闲”的起点。

和升级打怪的那种男频不同，《庆余年》这种男频没有某一个“境界突破”的标志性关卡。范闲的成长也不存在特别非比寻常的“灵魂一击”，跟南庆北齐这个世界相比，他一个穿越人就像是武侠世界的扫地僧一样，出场就是满级，他的精神境界本来就是异世界的巅峰。

小范大人的成长，更多是“如何做到”。第一季里范闲确实做了很多事，他触碰到了神庙的奥秘，当了文坛精神领袖，出使北齐，带回了言冰云。但这些事，又很难称之为可以复刻叶轻眉的终极理想，范闲是做到了在漩涡之中夹缝求生，但距离天下大同的目标遥不可及，我个人甚至觉得，他那时候没有打算真的去做——

第一次参加家宴，范闲是玩味地把庆帝与诸皇子当做一种局外人的博弈游戏。而最新更新里的第二次家宴，是范闲为了求王法，去让自己贴合，让自己融入这个家。

如果说过去的种种，是他被推着入局，或者说是他是因为成为了庆帝的一步大棋，因此才有了被别人需要的起源，那如今的范闲，是他在陈萍萍的指引下，想去对调博弈的双方，让自己去做棋手。

范闲是个很会搞底层设计的人，但是他并不明白自上而下的改变需要经历哪些——现代社会里，虽然还残存了这些门道，但多数人根本用不到。

他要去推翻这座高耸入云的铁塔，只有爬到塔顶，靠在山脚下踹两脚，是做不到的。之前无论范闲如何不妥协，始终都是一种梗在心头的意念，而家宴之后，他是要领悟怎么做：

做改变别人的人，和做不会被别人改变的人，这就是现在的范闲和过去的范闲的区别。#范闲要推翻这座高耸入云的铁塔#

大家好，我是软件开发阿鸿。今天来给大家分享;“魔术丝奖励机制”

魔术丝奖金机制是一种旨在激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标的制度。以下是该制度的主要组成部分：

1、会员等级体系：会员可以通过在商城报单区购买任意产品成为会员，并根据购买的产品不同支付不同的金额。
会员的等级可以通过满足一定的条件进行升级
例如：
店主的升级条件是一次性下5单或直推会员购买产品5人。
总代的升级条件是一次性下20单或直推会员购买产品10人。
（升级条件都可以自己设定）

2、平级奖：当会员或合伙人在同一级别内推荐其他会员或合伙人时，给予的奖励。这种奖励机制有助于鼓励会员和合伙人在自己的级别内积极推广和吸引新的成员。

3、区域奖：基于特定区域或市场的业绩给予的奖励。这可以激励会员或合伙人在特定区域内发展业务，提高市场覆盖率。 （需设定业绩考察）
4、升级条件：
（1）可以根据团队中谁业绩出众，给予区代、市代、省代身份。
（2）平台可发售区代、市代、省代身份礼包，
（例如：需要达到总代身份时，才可购买区代升级礼包）

除了上述的奖励机制外，魔术丝奖金制度还可能包括其他形式的奖励和激励措施，以鼓励会员、合伙人和团队更积极地参与和推广业务。

需要咨询模式或者是有软件开发需求的企业家，可直接与我电话联系，与你详细讲解。
如没发现联系方式可以后台私信小编或在评论区留下您的联系方式。我收到后第一时间与你联系。
我是阿鸿，期待与你的合作！
#软件开发##小程序开发##商业模式##链动二加一模式#

大家好，我是软件开发阿鸿。今天来给大家分享;“魔术丝奖励机制”

魔术丝奖金机制是一种旨在激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标的制度。以下是该制度的主要组成部分：

1、会员等级体系：会员可以通过在商城报单区购买任意产品成为会员，并根据购买的产品不同支付不同的金额。
会员的等级可以通过满足一定的条件进行升级
例如：
店主的升级条件是一次性下5单或直推会员购买产品5人。
总代的升级条件是一次性下20单或直推会员购买产品10人。
（升级条件都可以自己设定）

2、平级奖：当会员或合伙人在同一级别内推荐其他会员或合伙人时，给予的奖励。这种奖励机制有助于鼓励会员和合伙人在自己的级别内积极推广和吸引新的成员。

3、区域奖：基于特定区域或市场的业绩给予的奖励。这可以激励会员或合伙人在特定区域内发展业务，提高市场覆盖率。 （需设定业绩考察）
4、升级条件：
（1）可以根据团队中谁业绩出众，给予区代、市代、省代身份。
（2）平台可发售区代、市代、省代身份礼包，
（例如：需要达到总代身份时，才可购买区代升级礼包）

除了上述的奖励机制外，魔术丝奖金制度还可能包括其他形式的奖励和激励措施，以鼓励会员、合伙人和团队更积极地参与和推广业务。

需要咨询模式或者是有软件开发需求的企业家，可直接与我电话联系，与你详细讲解。
如没发现联系方式可以后台私信小编或在评论区留下您的联系方式。我收到后第一时间与你联系。
我是阿鸿，期待与你的合作！
#软件开发##小程序开发##商业模式##链动二加一模式#