看了一圈只能说跟姜汁lows扯嘴皮是最无用的事情，我们现在要做的是，各平台铺开：

1️⃣此事皆由时代峰峻态度傲慢，不肯与粉丝和平沟通所致，后援会早在4月份就已就艺人不公待遇事情进行反复沟通诉求（图1第一条），公司置之不理未予有效回复。在矛盾激化后，后援会依旧冷静要求和平沟通解决（图2），但公司不听，沟通未果。
2️⃣4.29公司要求后援会同步艺人嗓音问题，意图将工作失职甩锅艺人，后援会提出多条质疑均未回复（图1第二条），后援会表示公司有多次欺瞒粉丝，罔顾事实，要求后援会为错误事实澄清且伤害艺人利益的先例（图4），无法替公司向散粉同步该情况并告知公司如有需要可由公司方公开（图3）。
3️⃣公司将线下多属性粉丝的行为全数扣在刘耀文后援会的头上，后援会表示无法认可，并好心提醒公司如果执意将矛盾激化，后续事情更加不可控，公司依旧置之不理、单方面冷暴力后援会威胁其道歉并将后援会移除群聊（图1第三条）

以上几条足以见时代峰峻是一个极其不专业的经纪公司，公司如此不体面地挑起粉丝对立完全不顾艺人权益，只顾自己解气。粉丝方此前数次提醒公司不要矛盾激化，愿意和谈，但公司态度傲慢不肯接受任何沟通，造成这一切的是时代峰峻。

#刘耀文后援会#

【#以业绩淘汰辞退员工用人单位被判赔##仅以业绩不合格为由辞退员工违法吗#？】某地产公司以“业绩淘汰”为由将员工李某辞退，此案进入劳动仲裁程序后，地产公司被裁决支付员工赔偿金16万元。因不服裁决，地产公司起诉至法院。近日，北京市大兴区人民法院开庭审理此案，判决驳回了地产公司的全部诉请。
2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封，在与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围。企业系统中，李某已被标记“离职”。双方发生争议。公司称，此前为李某进行培训和调岗，但其擅自不到岗，应视为自动离职。公司还提交了考核评分表和升降级管理制度，用以证明李某业绩考核不达标。
对此，李某则表示毫不知情，不认可某地产经纪公司提交的考核评分表和升降级管理制度，称其未收到考核结果和制度规定，且制度发布时她考核期已经过了，公司也未对其进行过调岗。交涉无果，李某申请劳动仲裁。仲裁委裁决房地产经纪公司支付李某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决，起诉至法院，要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。
大兴法院审理认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到李某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房地产经纪公司对李某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为李某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为李某调岗以及李某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因李某拒绝调岗和旷工将李某的劳动关系解除，但未能就解除李某的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，某房地产经纪公司应向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。
本案主审法官解析，近几年，受房地产市场影响，房地产经纪公司较以往更加注重“降本增效，开源节流”。从实际用工上看，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，以刺激房产经纪从业者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于规范房地产经纪活动，促进服务品质提升和行业健康发展，需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。
法官表示，我国劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条均对用人单位解除劳动合同的情形和程序做出了明确的规定。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。用人单位应当完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。（全媒体记者 张雪泓 通讯员 蒋怡琴）

240510
yumeki 为ni-ki宣传～
配文【GO NI-KI】
他是 jam republic 经纪公司的舞者，曾是 smf 1million 舞蹈工作室的团队成员，他在 ig 上发布了一个故事来支持 ni-ki 的 AOTM！他还为 itzy&nct 编舞！
除此之外，还有很多舞者提到过ni-ki..

//宝宝真的很厉害，专业舞者支持专业舞者
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