腾讯网对彭措郎加堪布的采访（1）
问：怎么辨别喇嘛活佛的好坏，如何依止上师？
彭措郎加堪布：对我们而言，观察和辨别喇嘛是件非常简单的事情。只要跟他聊上几句，我们大概就能知道他的思维方式及行事风格，这样就能做出大概的了解了。
但大多数汉地人并不了解藏族，了解喇嘛就更不容易了。他们要辨别和观察喇嘛并加以选择，就会有一定的难度。再加上，有的喇嘛很善于表演。
因此我想告诉各位汉地男女信众，你们不能只相信自己眼睛看到的和耳朵听到的东西。为什么呢？举例来说，某些喇嘛会和当地的寺庙商议好，由他提供给该寺庙一些钱财，寺庙则让这个喇嘛坐到法座上；还花钱让一些当地群众来撑场面，拜见这个喇嘛。但汉地人根本就不了解这其中的情况。他们眼睛所看到的，就是这个人已经被安排坐在高高的法座上了，而且还给很多人摩顶了，觉得这怕就是真正的喇嘛了吧。但事实上，这仅仅只是一种表演，而且这种事例非常之多。
所以我认为，汉地信众要辨别一位喇嘛的行持一定很难，但重要的是不要急于依止他， 而是应当认真观察他从头至尾的所作所为。 特别是在还不怎么认识的情况下，就说“我要修个寺庙，需要钱；我要修个佛像，需要钱；我要建个学校，需要钱；我要办个中心，需要钱；我也需要放生的费用”的这些喇嘛，尽管不能说都是假的，但大多数的人品都可以说是有待观察的。如果是真心希望你们能够修学、真心给你们教授的喇嘛，不管他有没有高高在上的法座，不管他出名或不出名，如果你们去依止这样的喇嘛，可能相对会好一点。重中之重，则是要看这个喇嘛是不是具有慈悲心。但要注意的就像前面提到的那样，你们不能只相信看到或听到的一样，慈悲心，也是可以表演出来的，一些喇嘛也会表演得他们很慈悲。因此我认为，长时间的观察一个喇嘛是非常重要的。
问：怎么辨别喇嘛活佛的好坏，如何依止上师？
彭措郎加堪布：对我们而言，观察和辨别喇嘛是件非常简单的事情。只要跟他聊上几句，我们大概就能知道他的思维方式及行事风格，这样就能做出大概的了解了。
但大多数汉地人并不了解藏族，了解喇嘛就更不容易了。他们要辨别和观察喇嘛并加以选择，就会有一定的难度。再加上，有的喇嘛很善于表演。
因此我想告诉各位汉地男女信众，你们不能只相信自己眼睛看到的和耳朵听到的东西。为什么呢？举例来说，某些喇嘛会和当地的寺庙商议好，由他提供给该寺庙一些钱财，寺庙则让这个喇嘛坐到法座上；还花钱让一些当地群众来撑场面，拜见这个喇嘛。但汉地人根本就不了解这其中的情况。他们眼睛所看到的，就是这个人已经被安排坐在高高的法座上了，而且还给很多人摩顶了，觉得这怕就是真正的喇嘛了吧。但事实上，这仅仅只是一种表演，而且这种事例非常之多。
所以我认为，汉地信众要辨别一位喇嘛的行持一定很难，但重要的是不要急于依止他， 而是应当认真观察他从头至尾的所作所为。 特别是在还不怎么认识的情况下，就说“我要修个寺庙，需要钱；我要修个佛像，需要钱；我要建个学校，需要钱；我要办个中心，需要钱；我也需要放生的费用”的这些喇嘛，尽管不能说都是假的，但大多数的人品都可以说是有待观察的。如果是真心希望你们能够修学、真心给你们教授的喇嘛，不管他有没有高高在上的法座，不管他出名或不出名，如果你们去依止这样的喇嘛，可能相对会好一点。重中之重，则是要看这个喇嘛是不是具有慈悲心。但要注意的就像前面提到的那样，你们不能只相信看到或听到的一样，慈悲心，也是可以表演出来的，一些喇嘛也会表演得他们很慈悲。因此我认为，长时间的观察一个喇嘛是非常重要的。
Honeywell霍尼韦尔火焰探测器 HMX-FD-3IR HMX-FD-3IRA
Honeywell霍尼韦尔霍盛HMS-FD-3IR三线4-20ma点型红外火焰探测器
霍盛 霍尼韦尔 HMS-FD-3IR三线4-20ma点型红外火焰探测器 原装正品
霍盛 霍尼韦尔火焰探测器HMS-FD-3IR 三线 4-20ma 点型红外火焰探测器
霍尼韦尔霍盛HMS-FD-3IR点型红外火焰探测器
HONEYWELL霍尼韦尔霍盛火焰探测器HMS-FD-3IRS不锈钢外壳 HMS-FD-3IRA铝外壳
HMS-FD-SH不锈钢遮阳罩
HMS-FD-MB磁棒
它运用了先进的多红外传感技术（MIR），使用具有窄带滤波的不同波长的红外传感器，其中一只传感器工作在反映火焰信息的中心波长，另外两只传感器监视环境中的其他红外辐射，结合火焰的闪烁特征，通过高性能的微处理器和先进的数学算法模型进行运算分析，使得只有符合火焰特征的辐射频谱才会被确认为火警，而其他的干扰因素形成的假火警信号则会被排除。本探测器能够对日光、闪电、电焊、人工光源、环境（人等）、热辐射、电磁干扰、机械振动等干扰有很好的抑制，从而实现了对火焰信号的快速响应和准确识别。
本探测器属于防爆型智能型火灾探测设备，采用非接触式探测，灵敏度现场可调，提供无源接点、标准电流输出和总线接口与火灾报警系统相连接。
主要用途及适用范围
适用于无烟液体和气体火灾、产生烟的明火以及产生爆燃的场所。例如：航天工业、飞机库、飞机修理场、化学工业、公路隧道、弹药和爆炸品仓库、油漆工厂、石油化工企业、制药企业、发电站、印刷企业、易燃材料仓库等可燃物含碳物质的其他场合。
本探测器根据GB3836.1-2010《爆炸性气体环境用电设备 第1部分：通用要求》、GB3836.2-2010《爆炸性气体环境用电设备 第2部分：隔爆型“d”》的规定制成隔爆型结构，其防爆标志：ExdⅡCT6。适用于具有ⅡA、ⅡB、ⅡC级，引燃温度组别为T1~T6组的1区、2区可燃性气体或蒸气与空气形成的爆炸性混合物的场所。
外形尺寸：217.0mm×120.0mm×172.5mm（含固定支架）
视野范围 90°，100%全锥形视野；中轴线±45°
灵敏度 I级、II级、III级、IV级 （默认II级，IV级最高）
响应时间 50米处0.1平方米正庚烷火焰3～5秒
相应光谱范围 3.8um、4.3um、5.0um
防爆标志 ExdⅡC T6 Gb/Ex tD A21 IP66 T80℃
防护等级 IP66
工作电压 DC18V~30V （标称值DC24V）
工作电流 ≤35mA （24VDC）
信号输出 继电器无源点
模拟输出0~20mA
0mA电源故障，开路或短路；或直流电压低于18VDC；或内部电路故障。
2mA探测器镜面污染或自动检测光源信号减弱
4mA 正常
20mA 报警
数字通信 Hart
指示灯
绿色LED指示灯：电源；
红色LED指示灯：报警；
黄色LED指示灯：故障；
安装方式
壁装或吊装
重 量
2.0±0.2 kg
外 壳 ：无铜铸铝，表面环氧树脂烘漆处理。不锈钢外壳可选。
电缆引入装置接口： 标配两个NPT3/4接口
环境温度：-40℃～+70℃
相对湿度：≤95﹪RH（无凝结）
认证：CCCF, Ex
接线方式
所有信号线和电源线宜采用截面积大于1.0mm2的导线，并严格按规范要求进行布线，其中探测器外壳应良好接地。
安装原则
* 探测器安装布线时，应使所监视的区域处于视场角的有效范围内;
* 探测器安装面应当牢固、抗震；
* 探测器附近避开高温物体安装；
* 探测器的安装应尽可能避免障碍物的阻挡，对于外形横、纵尺寸不超过0.5米的障碍物，探测器距障碍物的距离不小于2.5米；对于外形尺寸超过0.5米且无法避免时，应适当增加探测器的数量。
安装方式
用户可自行将探测器可安装在墙上、天花板或固定架上，也可选用我公司的安装支架。采用我公司安装支架的安装方式见下图，探测器可根据保护对象的位置左右转动±90°，上下转动±45°，探测器位置调节完毕后应将安装支架的固定螺栓拧紧。安装时建议探测器的监视透过窗朝向要偏下，以减少灰尘的堆积。探测器距离监视目标可根据火灾特性而定，一般不小于
1.5m；探测器安装高度一般不小于2.5米。
探测器采用四个M6螺栓固定。
探测器的安装方法如下：
将探测器的底座牢固地固定在要安装的位置上或通过安装支架固定在要安装的位置上；
产品组件：
HMS-FD-3IRA 点型红外火焰探测器 1只
安装支架 1套
使用说明书 一册
质保
出厂后 18 个月或安装后 12 个月，先到为准。
以下情况不属于产品质保范围：
• 没有严格按照法律法规要求操作；
• 产品序列号残缺、损坏、涂改，无法提供原始购买凭证；
• 凡因人为或无法抗拒的自然力破环、损坏或未按照厂家操作使用 说明造成的产品无法正常使用或损坏；
• 在合同条款或技术协议中，已作出明确声明；
• 经国家权威机构鉴定，确定为非产品质量问题的
-------------------
联系我们 ：上海宛畅实业有限公司 021-37824198*8006 17740803693（微信同号）19916766593（微信同号）
Honeywell霍尼韦尔霍盛HMS-FD-3IR三线4-20ma点型红外火焰探测器
霍盛 霍尼韦尔 HMS-FD-3IR三线4-20ma点型红外火焰探测器 原装正品
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HMS-FD-MB磁棒
它运用了先进的多红外传感技术（MIR），使用具有窄带滤波的不同波长的红外传感器，其中一只传感器工作在反映火焰信息的中心波长，另外两只传感器监视环境中的其他红外辐射，结合火焰的闪烁特征，通过高性能的微处理器和先进的数学算法模型进行运算分析，使得只有符合火焰特征的辐射频谱才会被确认为火警，而其他的干扰因素形成的假火警信号则会被排除。本探测器能够对日光、闪电、电焊、人工光源、环境（人等）、热辐射、电磁干扰、机械振动等干扰有很好的抑制，从而实现了对火焰信号的快速响应和准确识别。
本探测器属于防爆型智能型火灾探测设备，采用非接触式探测，灵敏度现场可调，提供无源接点、标准电流输出和总线接口与火灾报警系统相连接。
主要用途及适用范围
适用于无烟液体和气体火灾、产生烟的明火以及产生爆燃的场所。例如：航天工业、飞机库、飞机修理场、化学工业、公路隧道、弹药和爆炸品仓库、油漆工厂、石油化工企业、制药企业、发电站、印刷企业、易燃材料仓库等可燃物含碳物质的其他场合。
本探测器根据GB3836.1-2010《爆炸性气体环境用电设备 第1部分：通用要求》、GB3836.2-2010《爆炸性气体环境用电设备 第2部分：隔爆型“d”》的规定制成隔爆型结构，其防爆标志：ExdⅡCT6。适用于具有ⅡA、ⅡB、ⅡC级，引燃温度组别为T1~T6组的1区、2区可燃性气体或蒸气与空气形成的爆炸性混合物的场所。
外形尺寸：217.0mm×120.0mm×172.5mm（含固定支架）
视野范围 90°，100%全锥形视野；中轴线±45°
灵敏度 I级、II级、III级、IV级 （默认II级，IV级最高）
响应时间 50米处0.1平方米正庚烷火焰3～5秒
相应光谱范围 3.8um、4.3um、5.0um
防爆标志 ExdⅡC T6 Gb/Ex tD A21 IP66 T80℃
防护等级 IP66
工作电压 DC18V~30V （标称值DC24V）
工作电流 ≤35mA （24VDC）
信号输出 继电器无源点
模拟输出0~20mA
0mA电源故障，开路或短路；或直流电压低于18VDC；或内部电路故障。
2mA探测器镜面污染或自动检测光源信号减弱
4mA 正常
20mA 报警
数字通信 Hart
指示灯
绿色LED指示灯：电源；
红色LED指示灯：报警；
黄色LED指示灯：故障；
安装方式
壁装或吊装
重 量
2.0±0.2 kg
外 壳 ：无铜铸铝，表面环氧树脂烘漆处理。不锈钢外壳可选。
电缆引入装置接口： 标配两个NPT3/4接口
环境温度：-40℃～+70℃
相对湿度：≤95﹪RH（无凝结）
认证：CCCF, Ex
接线方式
所有信号线和电源线宜采用截面积大于1.0mm2的导线，并严格按规范要求进行布线，其中探测器外壳应良好接地。
安装原则
* 探测器安装布线时，应使所监视的区域处于视场角的有效范围内;
* 探测器安装面应当牢固、抗震；
* 探测器附近避开高温物体安装；
* 探测器的安装应尽可能避免障碍物的阻挡，对于外形横、纵尺寸不超过0.5米的障碍物，探测器距障碍物的距离不小于2.5米；对于外形尺寸超过0.5米且无法避免时，应适当增加探测器的数量。
安装方式
用户可自行将探测器可安装在墙上、天花板或固定架上，也可选用我公司的安装支架。采用我公司安装支架的安装方式见下图，探测器可根据保护对象的位置左右转动±90°，上下转动±45°，探测器位置调节完毕后应将安装支架的固定螺栓拧紧。安装时建议探测器的监视透过窗朝向要偏下，以减少灰尘的堆积。探测器距离监视目标可根据火灾特性而定，一般不小于
1.5m；探测器安装高度一般不小于2.5米。
探测器采用四个M6螺栓固定。
探测器的安装方法如下：
将探测器的底座牢固地固定在要安装的位置上或通过安装支架固定在要安装的位置上；
产品组件：
HMS-FD-3IRA 点型红外火焰探测器 1只
安装支架 1套
使用说明书 一册
质保
出厂后 18 个月或安装后 12 个月，先到为准。
以下情况不属于产品质保范围：
• 没有严格按照法律法规要求操作；
• 产品序列号残缺、损坏、涂改，无法提供原始购买凭证；
• 凡因人为或无法抗拒的自然力破环、损坏或未按照厂家操作使用 说明造成的产品无法正常使用或损坏；
• 在合同条款或技术协议中，已作出明确声明；
• 经国家权威机构鉴定，确定为非产品质量问题的
-------------------
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【工人日报：#因工作起争执受伤算工伤#，准确理解工伤保护的法律宗旨】#水手因工作与船长互殴受伤认定工伤# 水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤，事后经民警调解，船长也进行了赔偿。然而，事情至此并未结束。据5月19日《法治日报》报道，近日，重庆市长寿区人民法院审理了这样一起案件，认为水手彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。
员工与领导互殴受伤也算工伤？不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度拒绝彭某提出的工伤认定申请，理由是彭某受伤是船长的故意伤害导致的，不属于工作原因。这种认为此事属于民事侵权纠纷的认知具有一定代表性，即在民警介入调解且船长已作出赔偿后，彭某的权益已得到维护，民事侵权纠纷也已化解。
然而，法院依托法律和事实形成的认知则告诉我们，劳动者因工作起争执受伤也在工伤保护范畴内。这不仅在个案层面维护了劳动者的工伤权益，也给其他用人单位和劳动者上了一堂工伤保护或工伤维权普法课，有助于各方拓宽工伤保护视野，走出工伤保护误区，增强工伤保护的全面性、准确性。
上述案例中，彭某与船长因敲门声音大小起争执并互殴，导致彭某受伤，属于因履行工作职责遭受暴力伤害。《工伤保险条例》规定：职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形之一的，应当认定为工伤。这里所说的受到暴力等意外伤害不仅包括“医生受到患者伤害”“银行员工受到客户伤害”等“外力伤害”，也包括受到同事伤害等“内力伤害”。#中国人均带薪假6.29天#（工人日报）
员工与领导互殴受伤也算工伤？不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度拒绝彭某提出的工伤认定申请，理由是彭某受伤是船长的故意伤害导致的，不属于工作原因。这种认为此事属于民事侵权纠纷的认知具有一定代表性，即在民警介入调解且船长已作出赔偿后，彭某的权益已得到维护，民事侵权纠纷也已化解。
然而，法院依托法律和事实形成的认知则告诉我们，劳动者因工作起争执受伤也在工伤保护范畴内。这不仅在个案层面维护了劳动者的工伤权益，也给其他用人单位和劳动者上了一堂工伤保护或工伤维权普法课，有助于各方拓宽工伤保护视野，走出工伤保护误区，增强工伤保护的全面性、准确性。
上述案例中，彭某与船长因敲门声音大小起争执并互殴，导致彭某受伤，属于因履行工作职责遭受暴力伤害。《工伤保险条例》规定：职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形之一的，应当认定为工伤。这里所说的受到暴力等意外伤害不仅包括“医生受到患者伤害”“银行员工受到客户伤害”等“外力伤害”，也包括受到同事伤害等“内力伤害”。#中国人均带薪假6.29天#（工人日报）
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