慢慢沉淀后，我还是想做一个温暖的人，有自己的喜好，有自己的原则，有自己的信仰，有站在阳光下的坦荡，也有直面未知的勇气，还有坚定不移的选择。
崩溃过也好，受过伤也罢，在跌跌撞撞后，依然积极向上，待人真诚，保存适当感性，也要具备绝对的理性，不在烂事上浪费时间，更不应困在过去。
都会有一段黑暗的路要走，但要相信前路一定有光，道阻且长，行则将至，初心莫忘！

央企内部的劳务派遣：央企，国企带头使用劳务派遣，社会担当尽失
#别让劳务派遣变相侵害劳动者权益##上海临时工爆改异人店长#
花甲新青年说
2024-05-12 12:48江西
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提到劳务派遣,很多人第一反应就是"廉价劳动力"。

没错,在一些企业眼中,劳务派遣员工就是可随意压榨的"二等公民"。


然而,令人意外的是,在滥用劳务派遣的"榜样"里,企业单位赫然在列。

他们不顾劳动法的明确规定,大规模使用劳务派遣,甚至超过了员工总数的10%红线。

有统计数据显示,截止2024年5月,全国企业单位劳务派遣用工比例已高达13.6%。

一些企业单位甚至高达40%以上,成了名副其实的"劳务派遣大户"。

在一些业内人士看来,用人单位滥用劳务派遣,无非就是为了逃避法定责任,减少用工成本。

以煤炭企业单位为例,一线派遣工的平均工资不到正式工的60%,更没有养老、医疗等基本保障。

而企业可以把省下来的钱,堂而皇之地计入利润。

一位煤矿派遣工的控诉令人震惊:

"我们每天在井下和死神打交道,可企业连个像样的劳保用品都舍不得给。一旦出了事,还得自己掏钱治病。"


在建筑企业单位,劳务派遣的问题同样触目惊心。农民工成了廉价劳动力的代名词,干着最脏最累的活,领着最低的工资。

一位建筑工人无奈地说:

"企业单位项目工期紧,活都是派遣公司在揽。包工头克扣工钱是常事,我们根本无处申诉,欠薪问题层出不穷。"


更令人忧虑的是,由于欠缺保障,派遣员工的职业健康状况堪忧。长期从事高危作业,尘肺病等职业病人数激增。一旦失去劳动能力,往往沦为社会边缘人。

作为行业标杆,企业单位理应以身作则,带头遵守劳动法律法规。一些企业为一己之私逾越红线,难辞其咎。

回想2012年,人社部曾发文要求用人单位加快清理超比例劳务派遣。十余年过去了,非但没有收敛,反而愈演愈烈。

更有甚者打擦边球,用外包、外协等隐性手段,规避派遣比例限制。表面上合规,实际上是在钻法律的空子。


笔者以为,企业单位作为国民经济的中流砥柱,不仅要在经营业绩上争先进位,更要在履行社会责任上作表率。

保护劳动权益,不应是一句口号,而要落实在点点滴滴的行动中。

与其千方百计降低用工成本,不如花心思提高劳动生产率。毕竟,只有劳资关系更加和谐,企业发展才能更加持久。

说到底,劳动者是企业发展的根本。给一线员工应有的保障,给他们应得的尊重,企业的前景才会更加光明。

企业单位担当在肩,望莫忘初心。#社会调查# 《央企内部的劳务派遣：央企，国企带头使用劳务派遣，社会担当尽失》提到劳务派遣,很多人第一反应就是"廉价劳动力"。然而,令人意外的是,在滥用劳务派遣的"榜样"里,企业单位赫然在列。https://t.cn/A6HG96Y4

致自己:
慢慢沉淀后我还是想做一个温暖的人，有自己的喜好，有自己的原则，有自己的坚定。有站在阳光下的坦荡，也有直面未知的勇气和坚定不移的选择。崩溃过也好，受过伤也罢，在跌跌撞撞后依然积极向上，待人真诚保持适当感性，也具备绝对的理性，不在烂事上浪费时间 更不应困在过去。都会有一段黑暗的路要走，但要相信前路定有光，道阻且长，行则将至，初心莫忘！