每到年底，网上总流传着各种关于年终奖的新闻，有真金白银发重奖的，有奇葩搞笑发彩 票的，甚至有公司发迟到券作为年终奖，一年之内可以迟到三次。各种搞笑各种奇葩。

说起年终奖，很多人都一把辛酸一把泪，曾有一位不知名的企业的小伙子跟我吐槽，每到年底，感觉自己就成了贫困人口，大米、白面往回抗，仿佛受到了多大的恩惠。又仿佛自己真的穷到大米白面都吃不上。

这一幕想到就头疼，每到年底。一番拥挤之后开启了漫长的倒腾之旅，从车间到门岗，从门岗在到家，费尽九牛二虎之力。那一刻我想对老板说：真是礼轻情意“重”呀！

一个企业好不好，看年终奖就知道，年终奖发多少、怎么发，最能见一个企业或公司的格局。

杰克韦尔奇说：“精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板，他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”

的确，对企业员工来说，好好谈钱和好好工作好好生活一样重要。谁都要食人间烟火，谁活得都不容易，上有老，下有小，每月工资每月光，这样的条件下我们如何去谈情怀讲奉献？企业不是扶贫的，我们也不是高尚的！

每位员工都不得不咬牙面对物欲横流的社会、拼爹的教育，以及日益老去的父母。当父母需要我们的时候，我们只有泪水？用什么去富养老婆？凭什么让孩子赢在起跑线上？

钱，能给现代人安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。

所以，无论哪个企业的员工都很看重年终奖。况且它也是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

如今，年终奖逐渐成为人们评价一家企业经营优劣的标准。从年终奖既能看出一个企业的实力，能看出一个企业的未来，也能看出公司对员工的尊重和诚意。谈钱，就是对员工最好的尊重。一个只谈工作不谈钱的企业就是耍！流！氓！

#2021年你的年终奖有多少##闲言碎语#

我大费口舌给我妈推荐过很多好 ，直接告诉代码让她买，就买过一两万吧，挣了丁点儿就跑[拜拜]刚才突然告诉我看到个不错的 ，我打开一看差点晕过去，360°环绕，没看出来任何值得花钱的point…业内不知名公司，经理从来没获奖，从业时间短，回撤很大，最搞笑的是去年辣么好的行情收益率13个点——我特么去年都比它多啊，我的天，真的火冒三丈无话可说[嘻嘻]韭菜永远是韭菜，我放弃了[黑线]

小学我很喜欢一个男同学，因为他成绩好，我感觉他回答问题的时候，光就是从他身后透出来的一样。
中学的时候我喜欢好多人，唱歌好听的，讲话幽默搞笑的，帅气的，性格好的，温柔的，写字好看的，男的女的好多好多。
我也经常被一个不知名的小细节打动而喜欢一个人好久好久。
这种喜欢并不是想和某人建立一种亲密关系，就是单纯的很想靠近接近这种闪闪发光的人，好像只要靠她们近一点，自己也会发光。
后来我发现，原来，我自己也可以发光，这种感觉真的棒极了，倒不是说自己变成了一个优秀的人，而是我能发现自己的优点甚至去欣赏它，我能正视我的自卑，不再过分纠正它，抗拒它，和自己和解，是我这三年来学到最大的知识。