昨晚加班到9点多才回家，一身疲惫洗了个澡，前后也就花了十几分钟，洗完出来发现手机三个未接来电，全是领导打来的，我怕有什么急事，赶紧回了个电话过去，结果领导很冷淡地说没事了。
我跟领导解释了下，说刚刚下班才到家，刚才在洗澡，手机不在身边，也没听见手机响，问领导有什么事，领导没多说，就说现在已经没事了，然后就挂了电话。
听着领导的语气好像有点生气，但是我也没办法，解释也解释了，事情我也问了，他不说我也不知道是什么事，而且我也是加班到9点多才下班，到家都10点了，谁知道就这么巧，在我洗澡的十几分钟时间里领导打来了电话呢。
我以为真没什么事，也就没放在心上，结果今天上午上班后没多久，后勤部的同时就告诉我，我这个月的通讯补贴被取消了，我当时挺惊讶的，怎么被取消了呢？
虽然不敢相信，但是我还是抱有一丝侥幸心理问同事是大家都取消了还是就我的被取消了，同事说就我的被取消了，而且是一上班我们领导就打电话去给后勤部的领导说的，说他昨晚打了我三次电话我都没接。
虽然每个月的通讯补贴只有100元，但是这多多少少也是一个补贴，我虽然不在意这个钱，但是我在意的是领导的态度。我们公司是有规定，如果当月有累计3次打电话不接的情况，就会被取消当月通讯补贴。
但是我这不算三次，只是一次打了3个，而我恰好都没接到，而且这3个电话还都是十分钟内打的，再说那么晚了，我回家总要洗漱，手机也不可能随时都放身边，我觉得自己挺委屈的。
我取消了领导，问他为什么要这么做，以前也有人没接到电话，但是都没有正儿八经的取消别人的通讯补贴，大多数情况下这也就是个形式。难道昨晚真有什么重要的事？难道因为我没接电话让公司受到损失了？
领导没有解释，只是说既然公司有规定，那就按规定执行。我郁闷的回到座位，坐着发呆，看来是领导对我有意见，但是我不知道哪里得罪了领导。
后来其他同事看我情绪低落，过来问了我情况，我把事情告诉了同事，同事也说不至于，别人也有过这种情况，但是解释清楚了就没事了，就没有听说过谁真的因为漏接电话而被扣通讯补贴的。
一直到下午，另外一个同事得知了这件事，才告诉我，原来昨晚总经理给领导打电话，今天早上要出差，让领导提前把礼物准备好，他早上要带走。而我家靠公司比较近，领导想让我晚上来公司一趟拿东西，结果我没接电话，后来他找了部门另外一个同事过来拿了。
听到这我才知道，原来是这事，可是这也不是我的本职工作啊，只是因为我家靠公司近就该我过来吗？而且事情也解决了，也没有造成什么影响，就因为我没及时接电话就扣了我的通讯补贴，虽然没多少钱，但是这口气我是真咽不下，但是为了这100通讯补贴费跟领导据理力争又没必要，显得我小气，只能自己默默承受了。
下班后的非工作时间是每个人的自由支配时间，有些人工作与生活分的很清楚，下班后就不谈工作，有事等上班再处理，有些人则是因为工作原因很少有个人的时间，经常在休息时间被工作打扰。
对于我来说，我的原则有两点：
1、如果是很紧急的事，也是我的份内工作，我会尽量通过加班的方式去解决，如果加班也做不完或者家里有事，我会主动带回家做。
如果比较紧急，但是不是我的份内工作，我能帮助解决的的我也会积极去做，一切以公司的大局为重。
2、如果事情不紧急，但是是我的份内工作，那我会先了解情况，然后第二天上班以后再优先处理，并且会给出完成时间。
如果事情既不紧急又不是我应该做的，那不好意思，我很反感这种下班后还给我布置非本职工作的事。
从领导的角度来说，我认为这位领导的做法有2点不妥：
1、在下班时间找下属办事，本就不是下属的本职工作，只是因为下属家靠公司近，从情分上来说，下属帮忙做了领导还要表示感谢，没做也无可厚非，本就不该别人去做。
2、因为客观原因没有及时接电话，而且下属时候也及时回电话了，解释的很清楚，领导还要扣通讯费，这种做法我是不认可的，这只能说明这个领导的格局有点小。
我认为，如果遇到这种比较紧急的事，领导应该先找负责相关事情的同事去做，如果同事没空，可以在部门工作群中看看谁有空且比较方便去做，别人去做了应该表示感谢和鼓励，别人没做也不该批评指责，这是作为领导的正确工作方法和气度。
你们遇到过下班后领导打电话布置工作的情况吗？你又是怎么处理的？
#谜之微笑#
我跟领导解释了下，说刚刚下班才到家，刚才在洗澡，手机不在身边，也没听见手机响，问领导有什么事，领导没多说，就说现在已经没事了，然后就挂了电话。
听着领导的语气好像有点生气，但是我也没办法，解释也解释了，事情我也问了，他不说我也不知道是什么事，而且我也是加班到9点多才下班，到家都10点了，谁知道就这么巧，在我洗澡的十几分钟时间里领导打来了电话呢。
我以为真没什么事，也就没放在心上，结果今天上午上班后没多久，后勤部的同时就告诉我，我这个月的通讯补贴被取消了，我当时挺惊讶的，怎么被取消了呢？
虽然不敢相信，但是我还是抱有一丝侥幸心理问同事是大家都取消了还是就我的被取消了，同事说就我的被取消了，而且是一上班我们领导就打电话去给后勤部的领导说的，说他昨晚打了我三次电话我都没接。
虽然每个月的通讯补贴只有100元，但是这多多少少也是一个补贴，我虽然不在意这个钱，但是我在意的是领导的态度。我们公司是有规定，如果当月有累计3次打电话不接的情况，就会被取消当月通讯补贴。
但是我这不算三次，只是一次打了3个，而我恰好都没接到，而且这3个电话还都是十分钟内打的，再说那么晚了，我回家总要洗漱，手机也不可能随时都放身边，我觉得自己挺委屈的。
我取消了领导，问他为什么要这么做，以前也有人没接到电话，但是都没有正儿八经的取消别人的通讯补贴，大多数情况下这也就是个形式。难道昨晚真有什么重要的事？难道因为我没接电话让公司受到损失了？
领导没有解释，只是说既然公司有规定，那就按规定执行。我郁闷的回到座位，坐着发呆，看来是领导对我有意见，但是我不知道哪里得罪了领导。
后来其他同事看我情绪低落，过来问了我情况，我把事情告诉了同事，同事也说不至于，别人也有过这种情况，但是解释清楚了就没事了，就没有听说过谁真的因为漏接电话而被扣通讯补贴的。
一直到下午，另外一个同事得知了这件事，才告诉我，原来昨晚总经理给领导打电话，今天早上要出差，让领导提前把礼物准备好，他早上要带走。而我家靠公司比较近，领导想让我晚上来公司一趟拿东西，结果我没接电话，后来他找了部门另外一个同事过来拿了。
听到这我才知道，原来是这事，可是这也不是我的本职工作啊，只是因为我家靠公司近就该我过来吗？而且事情也解决了，也没有造成什么影响，就因为我没及时接电话就扣了我的通讯补贴，虽然没多少钱，但是这口气我是真咽不下，但是为了这100通讯补贴费跟领导据理力争又没必要，显得我小气，只能自己默默承受了。
下班后的非工作时间是每个人的自由支配时间，有些人工作与生活分的很清楚，下班后就不谈工作，有事等上班再处理，有些人则是因为工作原因很少有个人的时间，经常在休息时间被工作打扰。
对于我来说，我的原则有两点：
1、如果是很紧急的事，也是我的份内工作，我会尽量通过加班的方式去解决，如果加班也做不完或者家里有事，我会主动带回家做。
如果比较紧急，但是不是我的份内工作，我能帮助解决的的我也会积极去做，一切以公司的大局为重。
2、如果事情不紧急，但是是我的份内工作，那我会先了解情况，然后第二天上班以后再优先处理，并且会给出完成时间。
如果事情既不紧急又不是我应该做的，那不好意思，我很反感这种下班后还给我布置非本职工作的事。
从领导的角度来说，我认为这位领导的做法有2点不妥：
1、在下班时间找下属办事，本就不是下属的本职工作，只是因为下属家靠公司近，从情分上来说，下属帮忙做了领导还要表示感谢，没做也无可厚非，本就不该别人去做。
2、因为客观原因没有及时接电话，而且下属时候也及时回电话了，解释的很清楚，领导还要扣通讯费，这种做法我是不认可的，这只能说明这个领导的格局有点小。
我认为，如果遇到这种比较紧急的事，领导应该先找负责相关事情的同事去做，如果同事没空，可以在部门工作群中看看谁有空且比较方便去做，别人去做了应该表示感谢和鼓励，别人没做也不该批评指责，这是作为领导的正确工作方法和气度。
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何为人生赢家？
身体健康、事业有成、儿女双全、家庭幸福
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妹妹之前还是爸爸怀里的小婴儿，现在都能跟哥哥一起在排球场上玩耍了。孩子们都有在好好长大呢！
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https://t.cn/A65Rg05K
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