【代理人：孙雯及足协选聘小组刁难甚至挑衅和冒犯我的雇主】在落选中国女足新帅后，澳大利亚籍教练艾伦-斯塔西奇的中方代理人委托媒体人李平康在社媒发出了长文，谈到了此次中国女足的选帅过程。
3月19日足协宣布女足主教练的竞聘通知，这是中国足球历史上第一次通过网站公开向全球海选中国女足的主教练。在看到这条消息以后，我们团队也很快的参与进这次的海选工作。 团队经过多方的筛选比较，在我们的客户中选择了一名非常优秀的、最适合中国女足现状的主教练，他就是艾伦.斯塔基奇。他是2017年澳大利亚的“最佳教练”，这个名誉并不只是在足球领域，而是整个澳大利亚体育学会评选出来的年度澳大利亚最佳教练。2018年，艾伦.斯塔基奇获得了国际足联年度最佳教练的提名。 他执教的女足比赛有183场，其中国际A级比赛也就是代表国家队的比赛有108场。2014年至2019年期间，他带领澳大利亚女足参加过2015年的世界杯，澳大利亚女足打入16强； 2016年，带领澳大利亚女足在里约奥运会打入了奥运会的八强。在2019年他离开澳大利亚国家队足球岗位之后，他转战男足，执教澳大利亚的中央海岸水手队，执教期两年。 在这两年中，他把接手前排名垫底的中央海岸水手队带到了联赛的第三名，重新回到强队的序列。2021年，菲律宾足协找到艾伦.斯塔基奇，于是他出任了菲律宾国家女足的主教练一职，并且成功带领菲律宾这支弱旅打进2023年女足世界杯的决赛圈。
我十分有幸的结识了这样优秀的一名资深主教练，并数次和他进行了深度对话。他对足球世界的理解和深厚的现代足球知识储备令我深感叹服，他的坦诚和对不同见解的开放态度同样展示出他不凡的人格魅力。
过程回顾之 材料提交
于是我们双方一拍即合，开始按照中国足协的要求收集整理所需要的材料。然而，从5月10日（今天）回看竞聘的整个过程，艾伦-斯塔基奇和我们团队感受到了来自选聘小组的非同寻常竞聘过程的刁难。这种刁难或表现为不专业，或表现为挑衅和冒犯。
根据足协通知，通知下达14日内须按要求提交完整资料，视为进入筛选流程。这种流程网友大多知道，资料提交这个环节就会筛掉绝大多数竞聘者。艾伦.斯塔基奇和我团队都是经验丰富的从业人，这个环节不会出错。但是当我们按照通知要求提交相应资料后，足协竞聘小组回复说艾伦.斯塔基奇的教练职业资格证书需要提交（其中一条要求是提供教练员的有效职业资格证书）。这样的低级错误我们怎么会犯？开玩笑，艾伦.斯塔基奇先生的职业足球证书明明是已经提供了。 但是足协竞聘小组居然认为这个证书上面没有有效日期，不能证明斯塔基奇先生是有职业资格证的教练员。 满天神佛上帝保佑，我的第一反应是不是我理解错了精辟小组邮件的含义，要知道一名曾经执教国家队且目前正在澳超执教的主教练怎么可能执照不合规？简直匪夷所思！ 当时的我们没有选择争辩、没有指出这样的不专业行为，反而向艾伦.斯塔基奇和澳大利亚足协反复确认。同时，向足协竞聘小组提供了很多证据：证据1，斯塔基奇先生现在是在职奥超球队博斯光荣的主教练，那么作为国家联赛的主教练，是必须要有职业资格证书的，也就是提供的证书是被澳超认可的。证据2，在艾伦.斯塔西奇职业证书上，有澳大利亚2022年8月履新的技术总监Berlin的亲笔签名。 要知道，一般职业资格证书的有效期是三到四年，那么从这个年限不难判断出，即使Berlin当时他履新的第一天，就为艾伦.斯塔西奇签署了他的职业证书的话，也要到2025年8月份才会过期。 这也意味着今年2024年，这份证书一定是在有效期内的。但是这样的逻辑，足协选聘小组也拒不接受。
结束提交日期在即，整个团队万分焦急。 从艾伦.斯塔西奇的角度，这样的反馈对于一个知名职业教练员来说是怎样的一种羞辱。 这，要么是直白的证明了足协竞聘小组的不专业，要么说明是“故意不专业”。 其中意图不难猜测，那就是要扰乱这位竞聘教练的心态，从而达到不让艾伦.斯塔基奇进入他们的选帅序列的目的。 原因同样不难猜测，就是当某些人看到简历后，同我一样认为，艾伦.斯塔基奇的能力是明显在他们所有内定人选之上的。 当此次事件的幕后推手感觉到艾伦.斯塔基奇给他们人选带来了冲击之后，那么他们就被迫使用这种不入流却很有效的手段，意图令艾伦.斯塔基奇主动退出这次竞聘。
在这个过程中，我们团队和艾伦.斯塔西奇进行了非常有效的沟通，也得到了教练的理解。所幸我们团队也略有人脉，在如此被动的情况下我们找到了解决方案 —— 我们获得了由澳大利亚足协主席亲自签发的证明信函，并第一时间提供给了中国足协竞聘小组。该信函证明斯塔基奇先生的职业执照是在有效期内的，同时澳大利亚足协主席在信中提到，如果你们有任何疑问，可以直接把电话打给他本人或其办公室进行确认。 足协竞聘小组在收到这封信函后不再就此回复，终于默认了执照的有效性。 这里我忍不住想问，米利西奇先生的执照是一样的，同样是澳大利亚足协颁发的，他是否受到同样的诘问呢？是否也拿到了澳大利亚足协主席的背书才得以过关呢？
过程回顾之 首次面试
两周时间一晃而过，时间来到4月16号，是足协通知艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。根据足协竞聘小组的要求，我们团队3月底就提供了面试中所需要的材料，其中包括艾伦.斯塔基奇先生执教理念以及战术策略的相关文件，其中还包括视频下载链接、文字文件和PDF文件等。然而这时，在面试4月16号就要进行面试的前一天，也就是4月15号，足协竞聘小组突然要求我们把提案内容进行翻译。当时的我在想，面试外籍教练员，足协一定是要安排高级别口译人员的，这个人员储备对于涉外工作密集的足协肯定不是问题。经过电话询问，得到回复是：部分国内评审需要提前对内容有个消化，从而在面试过程中提出问题也能做到有的放矢。这样的回复很有道理，只是时间只有一个晚上。 提案文件中有大量的足球术语，普通的翻译工具完全无法做到准确描述，所以那天又是一个不眠夜。现在回想突然发现，两周前提交材料的时候没有要求文件汉化，这样有道理的考虑怎么会是面试前一两天才考虑到的？同时我还想问的是，在海选的过程中有来自世界各地的教练，难道他们都要把内容翻译成中文发给中国足协竞聘小组吗？难道是不提供中文翻译就不给面试机会吗？
走到这里，我们的心态依然平稳，资料都翻译成了中文再次提交给了足协竞聘小组。转天就来到了4月16号艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。面试过程是通过视频会议的方式进行的，作为代理人的我在面试开始前五分钟依规退出了会议，面试结束后艾伦和我进行了面试过程回顾。对，您猜的没错，面试中又发生了奇葩事件。中国足协的顾问，也是中国足协负责培训的职业级讲师拉尔斯先生，一名来自德国的所谓专家在面试开始不久向艾伦.斯塔基奇发问，要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。（要知道，这是国家队主教练的面试呐，以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题，突然临场提出要俱乐部训练视频是闹哪样？这样的诉求当然也是可以满足的，但请给出提前准备的时间这很合理吧！这样的临场突袭是何目的？）视频肯定是有的，可是因为每一条训练视频文件都是很大的且没有存在公寓电脑中，所以艾伦.斯塔基奇回答了拉尔斯先生：“视频文件手边没有，不过可以明天把你需要的我在俱乐部训练的视频发给你。” 这样的回应在应聘过程中很正常，但就在这时，令人瞠目结舌的事情发生了，就发生在中国女足国家队主教练竞聘面试现场！就这个回答拉斯先生莫名表现得异常气愤，当着所有专家小组成员的面起身离开了会议现场！并且在接下来的视频会议中，他再也没有返回面试的房间。这种不合逻辑的不理智举动居然可以被足协官员们所容忍？！要知道连一家大型企业的高管招聘也不会出现这类情况！ 这是明显的扰乱现场、扰乱竞聘教练的心态的行为。这臭毛病是谁给他惯的？何来专业？怎可姑息？！（这个行为的目的大概同上，就是激怒竞聘人令其退出这次面试从而减少一个强劲对手的目标，否则很难解释的通。据说拉尔斯先生的合同即将到期，为了续张饭票就跳出来当打手？肯定不是我猜测的这样，他就是莫名的发火了，需要哄的那种。）
此次面试是一面，应该是听取竞聘教练员对中国足球的分析、洞察其对中国女足了解程度、以及本身技战术思想的一次面试。 据艾伦.斯塔基奇事后讲述，在面试过程中，足协副主席孙雯提出的问题是：“在2019年的时候，你为什么从澳大利亚国家队下课了？”而没有问其他关于任何战术的问题。诚然，在任何一个面试中这都是可以被问及的一个问题，稍有几年管理经验的都明白，除了被高薪升职挖走这一种情况外，其它离职原因都是不美丽的，这适用于每个打工人。不同阶段工作的经历，有的美好，有的丑陋，这再正常不过。在这样的一个专业的面试过程中，难道不应该是针对教练员本身的专业素质和他以前的带队履历及经验提出更多问题吗？有很多很好的问题，评估小组都没问，比如：在2023年女足世界杯的时候，艾伦.斯塔基奇是怎样把菲律宾这样一支一穷二白的球队带到了世界杯的舞台上，并且在小组赛中还战胜了同为东道主的新西兰国家队？ 这样的问题既显示出个人水平，又对现有团队有借鉴意义。然而，这样的问题是直到后续的交流时间才被一位苏格兰专家问出，而这个讨论想必也并未得到主管领导的关注。拉尔斯先生和孙雯副主席在面试过程中所展现出的都是在一步一步的恶化面试效果，让他退出面试。
艾伦.斯塔基奇自然感受到了来自头一次见面的拉尔斯和孙雯两位面试官的敌意，表示他很不理解为什么会有这种情况的出现。 作为一个执教超过20年的职业教练员，也在国际上有着非常好声誉的知名教练员，满腔热血却受到了这样居高临下的羞辱。但即便这样，面试过程中他也并没有做出任何过激的回应，平稳的接受着足协竞聘小组的考核。第一次面试就这样结束了，作为代理人我在这个过程结束后才了解到所发生的不愉快。除此，我观察到的是艾伦.斯塔基奇出奇稳定的心态，这一定是经过大场面洗礼才能造就的。
过程回顾之 二次面试
一面结束之后是等待足协的进一步通知，一批候选人会被淘汰。此时我们团队在做的，则是分析会有哪些超级大牌教练会参加这次竞聘，很期待和高手的较量。终于，在4月23号的上午10:42，中国足协给我发了第二轮面试的通知邮件，通知我们于第二天24号的下午2:30进行线上第二次面试。我们马上和教练员取得联系，并在最短时间内确定好了时间。当我们立刻回复足协竞聘小组的时候，中国足协马上告诉我们，面试时间想要延迟两小时改为下午4:30。但是2:30是竞聘小组预先前定下的时间，我们按照那个时间去把教练员所有的行程安排都已退后，这时已经无法接受再做调整。最后中国足协竞聘小组还是同意了在下午2:30进行面试。第二轮面试如期进行了，这一次有了翻译。众所周知，面试因为有翻译人员的存在，需要进行三方的交流，那么时间上也会缩减很多。 而且这一次的面试的要求，是对中国队的比赛进行解析。艾伦.斯塔基奇先生拿出的两场比赛，一场是在世界杯上中国和丹麦队的比赛，另外一场是在世界杯之前中国队和瑞典队的一场热身比赛。在讲解过程中提出了中国队在面对对手四后卫改阵型变成三后卫阵型的时的不知所措。 所以面试时间相对也比较仓促，他们这次面试只给了45分钟，并且也邮件中提及此次面试通过之后将会商讨合同和其它一些细节的问题。
过程回顾之 结果通知
4月23号二面结束后，我们就一直等足协竞聘小组的回复，直到了五一放假之后开始上班的第一天，我致电足协相关人员询问二轮面试情况。这时才告诉我们：“忘记通知了，很抱歉你们的教练并不在足协选择的第一序列中，二轮面试评估不太理想，感谢对足协工作的支持。” 挂断电话后，我尚不知道“第一序列”中是哪“两位大咖教练”。从业多年，经历的失败足够多了，内心并没有多大起伏，直到。。。。足协选定米利西奇先生。没错，作为用人机构，对于结果的解释有无数中正当的说法。比如，执教风格于目前团队不匹配；或者面试表现专家评分较低；再或者上份工作离职原因存疑等等。但是，只要是100分选手输给90分选手我都会觉得情有可原，然后平静接受这一结果而不发一言。可这是100分选手和50分选手的PK啊，广大球迷正都拿放大镜看着现在的足协的一举一动，起码也要找个85分的教练才算是个合理的交代才对。#体育##足球#
3月19日足协宣布女足主教练的竞聘通知，这是中国足球历史上第一次通过网站公开向全球海选中国女足的主教练。在看到这条消息以后，我们团队也很快的参与进这次的海选工作。 团队经过多方的筛选比较，在我们的客户中选择了一名非常优秀的、最适合中国女足现状的主教练，他就是艾伦.斯塔基奇。他是2017年澳大利亚的“最佳教练”，这个名誉并不只是在足球领域，而是整个澳大利亚体育学会评选出来的年度澳大利亚最佳教练。2018年，艾伦.斯塔基奇获得了国际足联年度最佳教练的提名。 他执教的女足比赛有183场，其中国际A级比赛也就是代表国家队的比赛有108场。2014年至2019年期间，他带领澳大利亚女足参加过2015年的世界杯，澳大利亚女足打入16强； 2016年，带领澳大利亚女足在里约奥运会打入了奥运会的八强。在2019年他离开澳大利亚国家队足球岗位之后，他转战男足，执教澳大利亚的中央海岸水手队，执教期两年。 在这两年中，他把接手前排名垫底的中央海岸水手队带到了联赛的第三名，重新回到强队的序列。2021年，菲律宾足协找到艾伦.斯塔基奇，于是他出任了菲律宾国家女足的主教练一职，并且成功带领菲律宾这支弱旅打进2023年女足世界杯的决赛圈。
我十分有幸的结识了这样优秀的一名资深主教练，并数次和他进行了深度对话。他对足球世界的理解和深厚的现代足球知识储备令我深感叹服，他的坦诚和对不同见解的开放态度同样展示出他不凡的人格魅力。
过程回顾之 材料提交
于是我们双方一拍即合，开始按照中国足协的要求收集整理所需要的材料。然而，从5月10日（今天）回看竞聘的整个过程，艾伦-斯塔基奇和我们团队感受到了来自选聘小组的非同寻常竞聘过程的刁难。这种刁难或表现为不专业，或表现为挑衅和冒犯。
根据足协通知，通知下达14日内须按要求提交完整资料，视为进入筛选流程。这种流程网友大多知道，资料提交这个环节就会筛掉绝大多数竞聘者。艾伦.斯塔基奇和我团队都是经验丰富的从业人，这个环节不会出错。但是当我们按照通知要求提交相应资料后，足协竞聘小组回复说艾伦.斯塔基奇的教练职业资格证书需要提交（其中一条要求是提供教练员的有效职业资格证书）。这样的低级错误我们怎么会犯？开玩笑，艾伦.斯塔基奇先生的职业足球证书明明是已经提供了。 但是足协竞聘小组居然认为这个证书上面没有有效日期，不能证明斯塔基奇先生是有职业资格证的教练员。 满天神佛上帝保佑，我的第一反应是不是我理解错了精辟小组邮件的含义，要知道一名曾经执教国家队且目前正在澳超执教的主教练怎么可能执照不合规？简直匪夷所思！ 当时的我们没有选择争辩、没有指出这样的不专业行为，反而向艾伦.斯塔基奇和澳大利亚足协反复确认。同时，向足协竞聘小组提供了很多证据：证据1，斯塔基奇先生现在是在职奥超球队博斯光荣的主教练，那么作为国家联赛的主教练，是必须要有职业资格证书的，也就是提供的证书是被澳超认可的。证据2，在艾伦.斯塔西奇职业证书上，有澳大利亚2022年8月履新的技术总监Berlin的亲笔签名。 要知道，一般职业资格证书的有效期是三到四年，那么从这个年限不难判断出，即使Berlin当时他履新的第一天，就为艾伦.斯塔西奇签署了他的职业证书的话，也要到2025年8月份才会过期。 这也意味着今年2024年，这份证书一定是在有效期内的。但是这样的逻辑，足协选聘小组也拒不接受。
结束提交日期在即，整个团队万分焦急。 从艾伦.斯塔西奇的角度，这样的反馈对于一个知名职业教练员来说是怎样的一种羞辱。 这，要么是直白的证明了足协竞聘小组的不专业，要么说明是“故意不专业”。 其中意图不难猜测，那就是要扰乱这位竞聘教练的心态，从而达到不让艾伦.斯塔基奇进入他们的选帅序列的目的。 原因同样不难猜测，就是当某些人看到简历后，同我一样认为，艾伦.斯塔基奇的能力是明显在他们所有内定人选之上的。 当此次事件的幕后推手感觉到艾伦.斯塔基奇给他们人选带来了冲击之后，那么他们就被迫使用这种不入流却很有效的手段，意图令艾伦.斯塔基奇主动退出这次竞聘。
在这个过程中，我们团队和艾伦.斯塔西奇进行了非常有效的沟通，也得到了教练的理解。所幸我们团队也略有人脉，在如此被动的情况下我们找到了解决方案 —— 我们获得了由澳大利亚足协主席亲自签发的证明信函，并第一时间提供给了中国足协竞聘小组。该信函证明斯塔基奇先生的职业执照是在有效期内的，同时澳大利亚足协主席在信中提到，如果你们有任何疑问，可以直接把电话打给他本人或其办公室进行确认。 足协竞聘小组在收到这封信函后不再就此回复，终于默认了执照的有效性。 这里我忍不住想问，米利西奇先生的执照是一样的，同样是澳大利亚足协颁发的，他是否受到同样的诘问呢？是否也拿到了澳大利亚足协主席的背书才得以过关呢？
过程回顾之 首次面试
两周时间一晃而过，时间来到4月16号，是足协通知艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。根据足协竞聘小组的要求，我们团队3月底就提供了面试中所需要的材料，其中包括艾伦.斯塔基奇先生执教理念以及战术策略的相关文件，其中还包括视频下载链接、文字文件和PDF文件等。然而这时，在面试4月16号就要进行面试的前一天，也就是4月15号，足协竞聘小组突然要求我们把提案内容进行翻译。当时的我在想，面试外籍教练员，足协一定是要安排高级别口译人员的，这个人员储备对于涉外工作密集的足协肯定不是问题。经过电话询问，得到回复是：部分国内评审需要提前对内容有个消化，从而在面试过程中提出问题也能做到有的放矢。这样的回复很有道理，只是时间只有一个晚上。 提案文件中有大量的足球术语，普通的翻译工具完全无法做到准确描述，所以那天又是一个不眠夜。现在回想突然发现，两周前提交材料的时候没有要求文件汉化，这样有道理的考虑怎么会是面试前一两天才考虑到的？同时我还想问的是，在海选的过程中有来自世界各地的教练，难道他们都要把内容翻译成中文发给中国足协竞聘小组吗？难道是不提供中文翻译就不给面试机会吗？
走到这里，我们的心态依然平稳，资料都翻译成了中文再次提交给了足协竞聘小组。转天就来到了4月16号艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间。面试过程是通过视频会议的方式进行的，作为代理人的我在面试开始前五分钟依规退出了会议，面试结束后艾伦和我进行了面试过程回顾。对，您猜的没错，面试中又发生了奇葩事件。中国足协的顾问，也是中国足协负责培训的职业级讲师拉尔斯先生，一名来自德国的所谓专家在面试开始不久向艾伦.斯塔基奇发问，要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。（要知道，这是国家队主教练的面试呐，以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题，突然临场提出要俱乐部训练视频是闹哪样？这样的诉求当然也是可以满足的，但请给出提前准备的时间这很合理吧！这样的临场突袭是何目的？）视频肯定是有的，可是因为每一条训练视频文件都是很大的且没有存在公寓电脑中，所以艾伦.斯塔基奇回答了拉尔斯先生：“视频文件手边没有，不过可以明天把你需要的我在俱乐部训练的视频发给你。” 这样的回应在应聘过程中很正常，但就在这时，令人瞠目结舌的事情发生了，就发生在中国女足国家队主教练竞聘面试现场！就这个回答拉斯先生莫名表现得异常气愤，当着所有专家小组成员的面起身离开了会议现场！并且在接下来的视频会议中，他再也没有返回面试的房间。这种不合逻辑的不理智举动居然可以被足协官员们所容忍？！要知道连一家大型企业的高管招聘也不会出现这类情况！ 这是明显的扰乱现场、扰乱竞聘教练的心态的行为。这臭毛病是谁给他惯的？何来专业？怎可姑息？！（这个行为的目的大概同上，就是激怒竞聘人令其退出这次面试从而减少一个强劲对手的目标，否则很难解释的通。据说拉尔斯先生的合同即将到期，为了续张饭票就跳出来当打手？肯定不是我猜测的这样，他就是莫名的发火了，需要哄的那种。）
此次面试是一面，应该是听取竞聘教练员对中国足球的分析、洞察其对中国女足了解程度、以及本身技战术思想的一次面试。 据艾伦.斯塔基奇事后讲述，在面试过程中，足协副主席孙雯提出的问题是：“在2019年的时候，你为什么从澳大利亚国家队下课了？”而没有问其他关于任何战术的问题。诚然，在任何一个面试中这都是可以被问及的一个问题，稍有几年管理经验的都明白，除了被高薪升职挖走这一种情况外，其它离职原因都是不美丽的，这适用于每个打工人。不同阶段工作的经历，有的美好，有的丑陋，这再正常不过。在这样的一个专业的面试过程中，难道不应该是针对教练员本身的专业素质和他以前的带队履历及经验提出更多问题吗？有很多很好的问题，评估小组都没问，比如：在2023年女足世界杯的时候，艾伦.斯塔基奇是怎样把菲律宾这样一支一穷二白的球队带到了世界杯的舞台上，并且在小组赛中还战胜了同为东道主的新西兰国家队？ 这样的问题既显示出个人水平，又对现有团队有借鉴意义。然而，这样的问题是直到后续的交流时间才被一位苏格兰专家问出，而这个讨论想必也并未得到主管领导的关注。拉尔斯先生和孙雯副主席在面试过程中所展现出的都是在一步一步的恶化面试效果，让他退出面试。
艾伦.斯塔基奇自然感受到了来自头一次见面的拉尔斯和孙雯两位面试官的敌意，表示他很不理解为什么会有这种情况的出现。 作为一个执教超过20年的职业教练员，也在国际上有着非常好声誉的知名教练员，满腔热血却受到了这样居高临下的羞辱。但即便这样，面试过程中他也并没有做出任何过激的回应，平稳的接受着足协竞聘小组的考核。第一次面试就这样结束了，作为代理人我在这个过程结束后才了解到所发生的不愉快。除此，我观察到的是艾伦.斯塔基奇出奇稳定的心态，这一定是经过大场面洗礼才能造就的。
过程回顾之 二次面试
一面结束之后是等待足协的进一步通知，一批候选人会被淘汰。此时我们团队在做的，则是分析会有哪些超级大牌教练会参加这次竞聘，很期待和高手的较量。终于，在4月23号的上午10:42，中国足协给我发了第二轮面试的通知邮件，通知我们于第二天24号的下午2:30进行线上第二次面试。我们马上和教练员取得联系，并在最短时间内确定好了时间。当我们立刻回复足协竞聘小组的时候，中国足协马上告诉我们，面试时间想要延迟两小时改为下午4:30。但是2:30是竞聘小组预先前定下的时间，我们按照那个时间去把教练员所有的行程安排都已退后，这时已经无法接受再做调整。最后中国足协竞聘小组还是同意了在下午2:30进行面试。第二轮面试如期进行了，这一次有了翻译。众所周知，面试因为有翻译人员的存在，需要进行三方的交流，那么时间上也会缩减很多。 而且这一次的面试的要求，是对中国队的比赛进行解析。艾伦.斯塔基奇先生拿出的两场比赛，一场是在世界杯上中国和丹麦队的比赛，另外一场是在世界杯之前中国队和瑞典队的一场热身比赛。在讲解过程中提出了中国队在面对对手四后卫改阵型变成三后卫阵型的时的不知所措。 所以面试时间相对也比较仓促，他们这次面试只给了45分钟，并且也邮件中提及此次面试通过之后将会商讨合同和其它一些细节的问题。
过程回顾之 结果通知
4月23号二面结束后，我们就一直等足协竞聘小组的回复，直到了五一放假之后开始上班的第一天，我致电足协相关人员询问二轮面试情况。这时才告诉我们：“忘记通知了，很抱歉你们的教练并不在足协选择的第一序列中，二轮面试评估不太理想，感谢对足协工作的支持。” 挂断电话后，我尚不知道“第一序列”中是哪“两位大咖教练”。从业多年，经历的失败足够多了，内心并没有多大起伏，直到。。。。足协选定米利西奇先生。没错，作为用人机构，对于结果的解释有无数中正当的说法。比如，执教风格于目前团队不匹配；或者面试表现专家评分较低；再或者上份工作离职原因存疑等等。但是，只要是100分选手输给90分选手我都会觉得情有可原，然后平静接受这一结果而不发一言。可这是100分选手和50分选手的PK啊，广大球迷正都拿放大镜看着现在的足协的一举一动，起码也要找个85分的教练才算是个合理的交代才对。#体育##足球#
【#女足选帅报名40余人仅1名本土教练#，#米利西奇能否率领中国女足厚积薄发#？】受澳大利亚足总邀请，中国女足将于5月31日、6月3日在澳大利亚阿德莱德、悉尼与澳大利亚女足进行两场国际友谊赛，两队首场热身赛将成为中国女足新任主帅率队参加的首场正式国际比赛。
记者获悉，在40余名报名参加中国女足新帅选聘的教练员中，共有9名外籍候选教练员获得了中国足协中国女足选帅专家评议组的面试资格，其中3人脱颖而出进入中国女足新帅终极候选阵营。他们分别是两位前任澳大利亚女足主帅斯塔西奇、米利西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。中国足协在严格履行各项选聘工作程序后，最终确认选用现年50岁的米利西奇，协会也于11日通过官方渠道宣布了这一消息。
去年11月初，中国女足折戟巴黎奥预赛，从而面临接下来2年多时间无大赛可踢的尴尬境地。中国足协经慎重考虑后，决定不再续聘时任中国女足主帅水庆霞。考虑到中国女足选帅工作重大，中国足协去年12月曾临时“借用”时任中国U20女足主帅王军，作为中国女足临时教练组牵头人，率领中国女足赴美国参加与美国女足的两场国际A级热身赛。在此之后，王军重返中国U20女足执教岗位，专注于U20女足亚洲杯的带队备战工作。而中国足协也由此悄然展开中国女足新帅的选聘工作。
今年3月19日，中国足协通过官方渠道发布了中国女足选帅公告，要求有意报名竞聘的教练员须在通知发布后两周内完成报名。
记者获悉，中国女足帅印极具吸引力。至报名截止日，有超过40名教练员通过各种渠道向中国足协发来了参加选聘的报名表。值得注意的是，在这40余名报名教练员中，仅有1人为本土教练员。
中国足协为确保此次选聘工作的科学性、专业性、公平与公正，特组织由本土足坛名宿等成员组成的选帅专家评议组。经过选帅工作组初步筛选，有9名外籍候选教练员获得了参加竞聘面试的资格。他们当中，既有在欧洲、亚洲取得不俗执教战绩的女足界名帅，还有曾经率领韩国女足在近年来各项大赛中与中国女足频频过招的英国籍教练员科林·贝尔。这也进一步表明，中国女足的帅位的确具有挑战性及号召力。
据了解，对候选教练员的面试于4月22日左右全部结束。此后，选帅专家评议组又作了进一步筛选，人选范围从9人减至6人，再减到3人。而进入终极候选阵营的3名教练员分别是两任前澳大利亚女足主帅米利西奇、斯塔西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。
现年51岁的澳大利亚籍教头斯塔西奇，是现澳超男足联赛俱乐部珀斯光荣一队的主教练。在此之前，他曾于2014年至2019年担任澳大利亚女足国家队主教练，并于2014年、2018年连续两度率澳大利亚女足获得女足亚洲杯亚军。2015年，他曾率澳大利亚女足在当年女足世界杯1/8决赛中以1球淘汰巴西女足，从而跻身8强。在2016年里约奥运会期间，斯塔西奇曾率澳大利亚女足跻身8强。
2017年，斯塔西奇荣获澳大利亚体育协会评选出的年度最佳教练员称号。接着，他又在第2年获得了国际足联年度最佳教练员奖项提名。于2019年初离开澳大利亚女足帅位后，斯塔西奇曾一度接手男足澳超中央海岸水手队。2021年，斯塔西奇出任菲律宾女足主教练，并率队历史性首次跻身世界杯决赛圈。在2023年世界杯小组赛期间，他率领的菲律宾女足曾以1比0战胜东道主新西兰队，爆冷同时，也刷新了菲律宾女子足球的历史纪录。在此之后，斯塔西奇重返澳超，接手珀斯光荣队。
比斯塔西奇小1岁的米利西奇执教履历同样不俗。而与前者不同的是，米利西奇在男足国字号球队的执教经历更为丰富。凭借球员时代的辉煌经历，米利西奇受到澳大利亚足总的器重，先后作为澳大利亚男足国家队助教，辅佐过博斯特克鲁格、范马尔维克两任主帅带队参加两届男足世界杯。他也是澳大利亚队2015年在本土首夺亚洲杯桂冠的冠军教练团队成员之一。
米利西奇于2019年2月从斯塔西奇手中接过澳大利亚女足帅印，随后率队跻身2019年法国女足世界杯16强。此后，他还率领澳大利亚女足，通过预选赛附加赛，闯入了东京奥运会女足正赛。在此之后，米利西奇离开“女线”执教舞台，出任男足澳超麦克阿瑟FC队主帅。
丹麦籍教练员尼尔森的执教履历也曾打动选帅小组。据了解，尼尔森在2013年前，曾担任丹麦U18女足主教练，并于同年开始兼任丹麦国家女足主帅。在执教丹麦女足的4年期间，他曾率队获得2017年女足欧洲杯亚军，并于同年，获得国际足联年度最佳女足教练员评奖的第2名。关注中国女子足球的球迷或许了解到，尼尔森2018年曾短暂担任过中国U20女足的助理教练，并辅佐时任丹麦籍主帅皮特·邦迪率队晋级U20女足世界杯正赛。去年5月，女足英超曼城俱乐部官宣，尼尔森成为该俱乐部历史上首位女足总监。
据了解，在上述3名候选教练员中，尼尔森的综合评分排名最靠前。不过，受合作价格等因素影响，选帅小组最终还是放弃选择他，转而将主攻目标投向米利西奇。
与中国男足以及国字号男女足其它代表队选帅工作一样，中国女足选帅亦需要履行严格的程序。中国足协就选用米利西奇形成统一意见后，于近期将具体方案提交上级单位，并最终获得了批复。协会也于11日晚些时候，将结果公之于众。
由于球队即将于5月下旬组织新一期集训，随后出访澳大利亚参加与澳大利亚女足的两场国际友谊赛，因此组队工作刻不容缓。事实上，在此之前，中国足协已经选聘另一位澳大利亚籍教练范埃格蒙德出任中国U17女足主帅。而截止到目前，这支球队已经收获U17女足亚洲杯小组赛两连胜，非常有望争得U17女足世界杯入场券。两支国字号女足球队共同选用澳大利亚籍主帅实际也有益于协调两队同步发展，优化女足国字号各级球队间人才交流。
能否率领中国女足厚积薄发？
在此前媒体爆料出的中国女足新帅候选中，米利西奇并不是履历最出挑的那一个。
相比之下，另一位澳大利亚人斯塔西奇的过往女足执教经历更加亮眼。他曾经执教澳大利亚女足国家队多年，并率队闯进世界杯和奥运会8强。随后他又执教菲律宾女足国家队，不仅打入世界杯决赛圈创造历史，还在世界杯小组赛中爆冷击败了东道主新西兰。
而另一位候选人丹麦老帅皮特·邦迪，曾经执教过丹麦女足国家队和中国U20女足，率领中国队在2018年女足世青赛止步小组赛，相对而言对于中国女足的球员有更高的熟悉程度和更多的执教经验。
除此之外，在中国女足正式开启选帅之前，担任过日本女足主教练并执教了上海女足，对中国女足环境较为熟悉的日本名帅高仓麻子，以及执教过中国U16女足的陈婉婷，也曾进入过外界的讨论范围。
如果从过往的执教经历来看，斯塔西奇无疑是更为值得关注的候选，同时他51岁的年龄和50岁的米利西奇相比也几乎没有差距，符合中国足协在选聘公告中提出的“原则上年龄不超过60周岁”的要求。
同时，在结束自己执教麦克阿瑟FC的工作后，米利西奇就再也没有担任任何球队的教练。赋闲两年多后，如今他在中国女足的帅位上将开启自己新的教练征程。
过往数据统计显示，米利西奇在执教澳大利亚女足时总共16场比赛胜率为68.75%，执教麦克阿瑟FC的成绩则是56场比赛胜率39.29%。对于当下在世界范围内实力已经并不占优的中国女足而言，米利西奇的任务将是从头开始搭建出一套有能力冲击世界级赛事的阵容。
从其在麦克阿瑟FC的表现来看，轮换过多无法构建稳定阵容正是其下课前被诟病的原因之一。同时考虑到澳大利亚整体足球风格和球员条件和中国女足的差异，米利西奇或许也需要更多的适应时间。
根据其过往的发言来看，米利西奇并不反对用长期集训来提升国家队的表现，但同时，他也明确支持球员去到像英格兰这样的女足发达国家留洋历练。而目前看来，这两点也与中国足协所提倡的做法相符。
对于当下的中国女足而言，在无缘巴黎奥运会后，球队直到2026年女足亚洲杯之前都没有重要的大赛任务，在新帅的带领下，球队有足够的时间打好基础，力争厚积薄发。（北青体育、澎湃新闻）
记者获悉，在40余名报名参加中国女足新帅选聘的教练员中，共有9名外籍候选教练员获得了中国足协中国女足选帅专家评议组的面试资格，其中3人脱颖而出进入中国女足新帅终极候选阵营。他们分别是两位前任澳大利亚女足主帅斯塔西奇、米利西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。中国足协在严格履行各项选聘工作程序后，最终确认选用现年50岁的米利西奇，协会也于11日通过官方渠道宣布了这一消息。
去年11月初，中国女足折戟巴黎奥预赛，从而面临接下来2年多时间无大赛可踢的尴尬境地。中国足协经慎重考虑后，决定不再续聘时任中国女足主帅水庆霞。考虑到中国女足选帅工作重大，中国足协去年12月曾临时“借用”时任中国U20女足主帅王军，作为中国女足临时教练组牵头人，率领中国女足赴美国参加与美国女足的两场国际A级热身赛。在此之后，王军重返中国U20女足执教岗位，专注于U20女足亚洲杯的带队备战工作。而中国足协也由此悄然展开中国女足新帅的选聘工作。
今年3月19日，中国足协通过官方渠道发布了中国女足选帅公告，要求有意报名竞聘的教练员须在通知发布后两周内完成报名。
记者获悉，中国女足帅印极具吸引力。至报名截止日，有超过40名教练员通过各种渠道向中国足协发来了参加选聘的报名表。值得注意的是，在这40余名报名教练员中，仅有1人为本土教练员。
中国足协为确保此次选聘工作的科学性、专业性、公平与公正，特组织由本土足坛名宿等成员组成的选帅专家评议组。经过选帅工作组初步筛选，有9名外籍候选教练员获得了参加竞聘面试的资格。他们当中，既有在欧洲、亚洲取得不俗执教战绩的女足界名帅，还有曾经率领韩国女足在近年来各项大赛中与中国女足频频过招的英国籍教练员科林·贝尔。这也进一步表明，中国女足的帅位的确具有挑战性及号召力。
据了解，对候选教练员的面试于4月22日左右全部结束。此后，选帅专家评议组又作了进一步筛选，人选范围从9人减至6人，再减到3人。而进入终极候选阵营的3名教练员分别是两任前澳大利亚女足主帅米利西奇、斯塔西奇，以及现任英超曼城女足丹麦籍技术总监尼尔斯·尼尔森。
现年51岁的澳大利亚籍教头斯塔西奇，是现澳超男足联赛俱乐部珀斯光荣一队的主教练。在此之前，他曾于2014年至2019年担任澳大利亚女足国家队主教练，并于2014年、2018年连续两度率澳大利亚女足获得女足亚洲杯亚军。2015年，他曾率澳大利亚女足在当年女足世界杯1/8决赛中以1球淘汰巴西女足，从而跻身8强。在2016年里约奥运会期间，斯塔西奇曾率澳大利亚女足跻身8强。
2017年，斯塔西奇荣获澳大利亚体育协会评选出的年度最佳教练员称号。接着，他又在第2年获得了国际足联年度最佳教练员奖项提名。于2019年初离开澳大利亚女足帅位后，斯塔西奇曾一度接手男足澳超中央海岸水手队。2021年，斯塔西奇出任菲律宾女足主教练，并率队历史性首次跻身世界杯决赛圈。在2023年世界杯小组赛期间，他率领的菲律宾女足曾以1比0战胜东道主新西兰队，爆冷同时，也刷新了菲律宾女子足球的历史纪录。在此之后，斯塔西奇重返澳超，接手珀斯光荣队。
比斯塔西奇小1岁的米利西奇执教履历同样不俗。而与前者不同的是，米利西奇在男足国字号球队的执教经历更为丰富。凭借球员时代的辉煌经历，米利西奇受到澳大利亚足总的器重，先后作为澳大利亚男足国家队助教，辅佐过博斯特克鲁格、范马尔维克两任主帅带队参加两届男足世界杯。他也是澳大利亚队2015年在本土首夺亚洲杯桂冠的冠军教练团队成员之一。
米利西奇于2019年2月从斯塔西奇手中接过澳大利亚女足帅印，随后率队跻身2019年法国女足世界杯16强。此后，他还率领澳大利亚女足，通过预选赛附加赛，闯入了东京奥运会女足正赛。在此之后，米利西奇离开“女线”执教舞台，出任男足澳超麦克阿瑟FC队主帅。
丹麦籍教练员尼尔森的执教履历也曾打动选帅小组。据了解，尼尔森在2013年前，曾担任丹麦U18女足主教练，并于同年开始兼任丹麦国家女足主帅。在执教丹麦女足的4年期间，他曾率队获得2017年女足欧洲杯亚军，并于同年，获得国际足联年度最佳女足教练员评奖的第2名。关注中国女子足球的球迷或许了解到，尼尔森2018年曾短暂担任过中国U20女足的助理教练，并辅佐时任丹麦籍主帅皮特·邦迪率队晋级U20女足世界杯正赛。去年5月，女足英超曼城俱乐部官宣，尼尔森成为该俱乐部历史上首位女足总监。
据了解，在上述3名候选教练员中，尼尔森的综合评分排名最靠前。不过，受合作价格等因素影响，选帅小组最终还是放弃选择他，转而将主攻目标投向米利西奇。
与中国男足以及国字号男女足其它代表队选帅工作一样，中国女足选帅亦需要履行严格的程序。中国足协就选用米利西奇形成统一意见后，于近期将具体方案提交上级单位，并最终获得了批复。协会也于11日晚些时候，将结果公之于众。
由于球队即将于5月下旬组织新一期集训，随后出访澳大利亚参加与澳大利亚女足的两场国际友谊赛，因此组队工作刻不容缓。事实上，在此之前，中国足协已经选聘另一位澳大利亚籍教练范埃格蒙德出任中国U17女足主帅。而截止到目前，这支球队已经收获U17女足亚洲杯小组赛两连胜，非常有望争得U17女足世界杯入场券。两支国字号女足球队共同选用澳大利亚籍主帅实际也有益于协调两队同步发展，优化女足国字号各级球队间人才交流。
能否率领中国女足厚积薄发？
在此前媒体爆料出的中国女足新帅候选中，米利西奇并不是履历最出挑的那一个。
相比之下，另一位澳大利亚人斯塔西奇的过往女足执教经历更加亮眼。他曾经执教澳大利亚女足国家队多年，并率队闯进世界杯和奥运会8强。随后他又执教菲律宾女足国家队，不仅打入世界杯决赛圈创造历史，还在世界杯小组赛中爆冷击败了东道主新西兰。
而另一位候选人丹麦老帅皮特·邦迪，曾经执教过丹麦女足国家队和中国U20女足，率领中国队在2018年女足世青赛止步小组赛，相对而言对于中国女足的球员有更高的熟悉程度和更多的执教经验。
除此之外，在中国女足正式开启选帅之前，担任过日本女足主教练并执教了上海女足，对中国女足环境较为熟悉的日本名帅高仓麻子，以及执教过中国U16女足的陈婉婷，也曾进入过外界的讨论范围。
如果从过往的执教经历来看，斯塔西奇无疑是更为值得关注的候选，同时他51岁的年龄和50岁的米利西奇相比也几乎没有差距，符合中国足协在选聘公告中提出的“原则上年龄不超过60周岁”的要求。
同时，在结束自己执教麦克阿瑟FC的工作后，米利西奇就再也没有担任任何球队的教练。赋闲两年多后，如今他在中国女足的帅位上将开启自己新的教练征程。
过往数据统计显示，米利西奇在执教澳大利亚女足时总共16场比赛胜率为68.75%，执教麦克阿瑟FC的成绩则是56场比赛胜率39.29%。对于当下在世界范围内实力已经并不占优的中国女足而言，米利西奇的任务将是从头开始搭建出一套有能力冲击世界级赛事的阵容。
从其在麦克阿瑟FC的表现来看，轮换过多无法构建稳定阵容正是其下课前被诟病的原因之一。同时考虑到澳大利亚整体足球风格和球员条件和中国女足的差异，米利西奇或许也需要更多的适应时间。
根据其过往的发言来看，米利西奇并不反对用长期集训来提升国家队的表现，但同时，他也明确支持球员去到像英格兰这样的女足发达国家留洋历练。而目前看来，这两点也与中国足协所提倡的做法相符。
对于当下的中国女足而言，在无缘巴黎奥运会后，球队直到2026年女足亚洲杯之前都没有重要的大赛任务，在新帅的带领下，球队有足够的时间打好基础，力争厚积薄发。（北青体育、澎湃新闻）
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（地址：云南省大理州农行；邮编：671000。）
厥后的相思子树，相思子词曲，声声召唤，从无断歇。“滴不尽相思，热泪抛相思子”，这是还好吗的悲愁，早已渗透了纸外，一滴泪水的相约，走在相思的崖之门，没辙稀释，没辙斡旋，更没辙忘怀。抒一纸相思的小字，把满天飞的苦衷清楚。几何情绪，几何惦记，连亘了一个又一个春夏季秋季冬的难过，点点相思，尽然滴落的是热泪！滔滔尘世，炎凉清秋，握不到的手，却发觉到和缓，见不到的相貌，却能发觉你的笑容。能嗅到相互身上的滋味，而这种滋味，恰是从来苦苦探求的气味。
江南泽国，到处青砖黛瓦，红墙白塔。眼光所及处，无处不得意，无处不画意。
31、不到最后时刻，永远不要放弃；不到最后胜利，永远不要掉以轻心。
站在灵感的背后，也就是站在了灵感形成的历史之上，目的自然都是为了使自己的脚，尽量走在灵感到来的前面，为之做好精神的准备。这完全是因为，灵感的某些方面，看似可以超乎思与学，却毕竟不能代替思与学，更何况，思与学本身就是灵感形成的基础，譬如欲越深涧，倘非足踏实地，得其凭籍，便不能够跃至彼岸。
（地址：云南省大理州农行；邮编：671000。）
厥后的相思子树，相思子词曲，声声召唤，从无断歇。“滴不尽相思，热泪抛相思子”，这是还好吗的悲愁，早已渗透了纸外，一滴泪水的相约，走在相思的崖之门，没辙稀释，没辙斡旋，更没辙忘怀。抒一纸相思的小字，把满天飞的苦衷清楚。几何情绪，几何惦记，连亘了一个又一个春夏季秋季冬的难过，点点相思，尽然滴落的是热泪！滔滔尘世，炎凉清秋，握不到的手，却发觉到和缓，见不到的相貌，却能发觉你的笑容。能嗅到相互身上的滋味，而这种滋味，恰是从来苦苦探求的气味。
江南泽国，到处青砖黛瓦，红墙白塔。眼光所及处，无处不得意，无处不画意。
31、不到最后时刻，永远不要放弃；不到最后胜利，永远不要掉以轻心。
站在灵感的背后，也就是站在了灵感形成的历史之上，目的自然都是为了使自己的脚，尽量走在灵感到来的前面，为之做好精神的准备。这完全是因为，灵感的某些方面，看似可以超乎思与学，却毕竟不能代替思与学，更何况，思与学本身就是灵感形成的基础，譬如欲越深涧，倘非足踏实地，得其凭籍，便不能够跃至彼岸。
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