今天多云天，微风伴有阵风。
从2000年各式各样的家电普遍走入千家万户，但是有一部分家庭，他们的加点用着用着就出问题了，要么家电闹情绪，要么干脆罢工，有时候还用行动证明来向主人抗争。给家庭和生活还有财产以及饮食带来不小的麻烦与损失。找到卖家要求维修小问题分分钟搞定，大问题得回娘家让孩子的父母好好批评教育并改正，而女方孩子的父母则表示，孩子大了不听话我们尽量教育好，但是你得做好回炉重造的思想准备是将就着用呢，还是交给我们来处理？尤其是并不是所有大问题都能解决的了，说不定还得告别它然后再找个伴。
现在既有某牛插座可以很好的解决这个问题，但是如果自己具备自制同款插座的理论技术和资源，为什么不尝试自己做一个同款功能甚至更好用的插座呢？伟人说过：自己动手丰衣足食！伟人宝训，牢记心中。
要防电涌，以电动玩具充电为例，先确认插座开关是否关闭，确认插座关闭后，先插上电源，打开电源开关，最后插上玩具充电器记住先连接充电器与插座那一端，然后连接玩具确认充电即可！
要防水防误触放在高处即小孩子（淘气好动的孩子例外）触碰不到的地方充电即可，在户外连接室内电源充电要防雨拿个松紧口保鲜袋或者塑料袋连接插座与充电器插头那端套好即可，如果要定时买个定时器安装好，不用定时器，定个能闹醒整层楼的闹钟就行了。
以上所有方法需要一定的理论技术与实践经验，为安全起见，仅供参考，如有意外，概不负责。#每日一善[超话]##郑州大学[超话]##日常[超话]##考研[超话]# https://t.cn/zR2reAW

「外部世界并不是一个可供我们准确复制的图像，也就是说，根本就没有一个客观的“真理”或者“事实”摆在那里。因此，要想获得对于外部世界的看法，除了用“眼睛”看以外，更重要的是用“耳朵”听。」

「日常对话与政治协商不是一个概念，前者是基于关系，后者则是基于解决问题。
基于关系的对话，重点是维系关系，并不太会较真，也没有什么规则，通常我们是自愿的，愉悦的。就像我们在家庭内部的交流，不是讲对错，而是讲态度。」

「任何交流或交往都是基于分离之上，如果没有相互之间的不确定性、他异性，也不会有交流与传播的冲动，这是传播的基础。如此一来，也就意味着，传播与交流不可能完全消除差异，如果没有差异，也就不会有传播，也就是说传播与共识，互为矛盾。」

「传播还可以帮助我们识别不同类型的人际关系。你会发现，自己通过不同的媒介，在不同的时间和空间跟人进行沟通，就意味你们有不同性质的关系。」

「传播甚至还能在一方不认识另一方的基础上，建立关系。

比如粉丝与明星之间就是这么一种被制造出来的准社会关系。甚至普通人之间也可能出现这种关系。比如在社交媒体上，我们关注了很多人，看到他们每天发自己的吃喝玩乐、喜怒哀乐，心情小作文，会觉得近距离地了解了他们，但是也许这个人并不同样地关注我。」

「福柯认为现代的社会将监狱中对人的管理方式推而广之，其中最核心的就是针对身体的规训。这是一种精细的技术，规定什么时间身体应该按照什么标准做出反应。

因此现代的权力的关注点不再是人的思想，而是人的身体。用一种技术化的“科学的”知识，来实施权力。」

「“人在无知中就把他自己当作权衡世间一切事物的标准。……人在不理解时凭自己来造出事物，而且通过把自己变形成事物，也就变成了那些事物。”」

「另外我们也会认为地位越高、站的位置越高，就越重要，反之就越不重要。向上奋斗的好的，向下躺平则不好。因为我们的文化倾向于认为头比下身重要。但如果人像章鱼一样，大脑长在下面，估计就不会有这种观念。」

#掉进纪录片的深坑#
看理想 《生活在媒介中：传播学 100 讲“》

法律援助解薪酬 律师尽责暖民心

来源：法治南明

近日，来黔务工的胡某、王某、曾某、邹某四人特意制作了“法务精英，金牌律师 ，经验丰富，业务精湛”的锦旗，送到区法律援助中心工作人员和承办律师手中，并真诚地道谢：“感谢你们高效专业的法律援助。”

据了解，2020年四人先后入职了某管理有限公司，并与公司签订《劳动合同》对基本工资进行了约定，期间公司单方面发布系列不合理政策，肆意克扣工资，导致四人一直无法拿到相应的劳动报酬，其中，胡某长达三十余个月未领取基本工资。尽管四人多次找公司协商解决，但公司都以经营困难、公司制度规定等为由拒绝支付工资。

为维护自身合法权益，2023年11月初，四人相邀一同来到南明区法律援助中心求助。因四人均系进城务工人员，免予经济状况审查，中心及时受理了四人的法律援助申请，并指派贵州瀛黔律师事务所李靖山律师承办此案。

受指派后，为营造和谐劳动关系，援助律师多次与公司负责人通过电话、微信、见面等多种方式进行协商，向负责人讲明劳动法律利害关系，说明四人因一直无法正常领取工资造成数个月生活困难的情况，希望双方能够达成和解。然而，公司坚持其不支付基本工资的行为是合法的，不应承担相应责任。2023年11月27日，援助律师详细核算了公司未支付工资、经济补偿及其他相关费用，向南明区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。

庭审中，公司提出其每月向员工发放的报酬已高于最低工资标准，并且该公司在2022年向员工发布了取消基本工资的通知。对此，援助律师做了充分的准备，第一时间向仲裁庭提交了四人劳动合同、银行流水、工资表、被迫离职通知书及邮单等材料，详细剖析了每笔款项的发放时间，证明了存在基本工资的事实，并提出2022年发布的取消基本工资的通知，劳动者未参与制定过程，不符合相关法律法规。最终四位受援人请求支付未发放的基本工资的诉求得到支持。
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据悉，2024年以来，南明区法律援助中心坚持以人民为中心的发展思想，不断创新惠民举措，简化法律援助受理程序，扩大法律援助覆盖面，为符合条件的老年人、残疾人、未成年人、妇女、进城务工人员等群体及时提供法律援助，努力让困难群众切实感受到公平正义，让他们体验到实实在在的获得感、幸福感、安全感。今年以来，区法律援助中心已办理各类民事法律援助案件22件，挽损40余万元。