中煤集团招聘职工不给交社保，是不是违法？没有任何书面通知，随意中断劳动关系，剥夺劳动权力，是不是犯法？

维权在路上？

我儿子李慧林在07年被中煤集团山西华昱能源公司招聘为机电技术职工，08年上班到09年六月份，因公司整顿集体体假，一个月后职工陆续回公司上班了。唯有李慧林没有接到通知，得知情况后多次找公司领导询问，领导口头答复，暂时没有岗位，继续休息，那里也不能去，等通知上班，一直等了五，六年，人事部的部长换人了，新来的人事部部长说，我招的工人全部回公司上班了，怎么就多出你一个人？没办法安排你上班。无佘之举，调出李慧林的挡案，复印以后就给公司送回去了。走法律程，提起上诉，法院判决李慧林劳动关系存在！我当时的诉求是恢复工作，补发工资，补交社保！法院审判长说，恢复了工作，工资社保公司自然会给你的！不需要法院裁决，所以就把补发工资社保这一块就驳回了。现在是恢复工作上班了，工龄也从招工开始给续上了，就是不给补发工资也不给补交社保，理由是李慧林没提供劳动！这个问题是，公司剥夺李慧林的劳动权利！不安排上班，怎么能提供劳动呢？李慧林受到了极大精神打击！名誉损失，经济损失！倒至婚恋分手！家庭也带来了多方面的打击和损失！依照公司职工劳动权益！国家劳动法，依法保护职工权利本应该补发工资！补交社保！补偿损失！中煤集团这么大的央企公司，从招聘上班就一直没有给交社保（五险一金），是不是违法？该怎么办？公司不给解决问题，反而对李慧林因反映问题认定是上访，遭到公司打击报复！穿小鞋，在2024年5月9日给于降岗处罚，从6级岗位降至2级。希望有关部门调查落实！还李慧林一个公道！不要因为个别领导违纪违法的渎职行为，违反劳动法，违反职工权益保障法！滥用职权，影响公司形象和我们大央企的声誉！更不能让职工寒心蒙冤！

08年我看过一本青春杂志，里面有一篇文章一直深深留在我的记忆里。我记得这篇文章里面描写了青春洋溢的校园操场，铺天盖地的绿色夏季，最令人印象深刻的是那个晦涩难懂的结局，当时的我并没有看懂。
偶然逛旧书网的时候，又发现了这本书，果断迅速下单，再次拿到这本书读到这篇文章，结局一下子就明白了，萦绕在我心里的那篇“奇文”，多年以后再读竟然是那么普通。
有时候，是你的回忆在给过去的细节加分。

2023.08.09做了这辈子第一根手指头，那时候事业编考试刚通过，不知道干什么好，转眼一看入坑快一年了，2024年五月份的我已经能做出很好看的原创作品了。有时候挺佩服自己的，在做穿戴甲这件事上行动力那么强，后来又开了自己的网店，认识了不少志同道合的顾客[苦涩]说太多觉得矫情至极，但我太喜欢这份工作了。