山东股权激励｜方源同创咨询—华为实施股权激励的全过程（1）（没见过这么详细的）
#华为# #股权激励# 华为的股权激励一直备受民营企业的关注与模仿，今天就详细给大家分享一下，enjoy it……
1990年，华为实施股权激励有两个背景和原因：
第一：1990年华为从贸易公司，转型做自主研发。因为研发投入太大，公司的资金非常紧张。所以，要通过员工持股、用个人助业贷款的形式，进行融资，解决公司资金困难。
第二：是要垄断核心技术人才，削弱竞争对手的人才实力，但是华为付不起高工资，所以把员工应发工资的绝大部分拿出来，买成华为的股票，以此留住核心人才。
总体来说，就是要解决钱的问题+人的问题。
华为实施股权激励，大致可以分成3个阶段，模式不一样。
1，从1990年到2000年共10年时间，开始实施全员持股，其实是一种“分红权”。
2，从2001年到2013年，用的是虚拟受限股，其实是“分红权+增值权”的模式。
3，从2013年到现在，增加TUP计划，缩小新老员工的收入差距。
我们先看第一个阶段：
1990年，华为的全员持股政策，有两个要点，我把它归纳为定股+定人：
先看定股，也就是说，股权激励用的是什么类型的股票？具体是怎么约定的？华为规定，按照每股1块钱的价格，购买公司股票。
1990年，华为实施全员持股，虽然我说它只是一种分红权，但是当年，华为员工确实是当成实际股票来持有的，当年员工都知道，只要不离职，这里获得的股票，我就能终身享有。只不过，全员持股延续10年以后，因为政策原因，华为不得不重新调整为虚拟受限股，所以反过头来，重新明确1990年这10年，员工购买的，就只是分红股，但在当年，华为员工确实是当成实际股票来购买和持有。
所以，每股1块钱的这个价格，是相当诱人的。可以对比华为的每股净资产：1993年的时候，华为的每股净资产，是5.83元。1994年，华为的每股净资产是4.59元。1995年，每股净资产，是3.91元。但是，按照每股1块钱，把股票给员工，这个价格延续了10年，一直到2000年。
到今天，我们给企业做股权激励的时候，通常规定，员工出资购买公司股票的价格，不能低于每股净资产，如果低于每股净资产做股权激励，那么，在税收方面，在企业未来IPO的时候，都会产生很多的麻烦。
所以，1990年，华为实施股权激励，其中有些条款，在今天就不适用了，大家一定要注意。
员工买到华为的股票以后，就开始享受公司的每年分红。股东分红，为公司每年税后利润的15%。一直到员工从华为离职，不管你是被公司辞退还是主动从公司离开，华为肯定要把员工手上的股票，再收回来。怎么收回来？华为规定，原价回购。员工你是按照每股1块钱的价格，把股票买走的，公司就再按照每股1块钱，把股票买回来，中间没有任何差价。
1990年，华为全员持股政策的第2个要点，定人，也就是股权给谁？华为规定，华为公司员工，入职1年以后可参与，以每股1元的价格，购入公司股票。此外，从1997年开始，华为与各地电信邮电系统成立的合资公司员工，也享有认购资格。
华为员工拿到股权的程序，大致如下：
第1，每年，员工拿着现金，到华为的“资金事业部”登记购买，1块钱买1股。
第2，公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有1份，签完名后立即被公司收回。员工在这张纸上签字，是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。
第3，员工交完购股款后，并不会拿到通常意义上的持股凭证。每位员工具体的持股数，都由公司备案存档。员工只允许从“股权登记名册”上，抄下来自己的股权数。
华为也曾发过股权凭证，分别是在1995年和1996年。华为给当时的员工，发了“员工股金情况书”，上面记载着工号、姓名、拥有股金数目等内容，盖的公章是“华为资金计划部”和“资金部”。但此后，华为就再也没有发过任何持股凭证。
这样操作全员持股，一直到1997年，华为公司的股权结构就变成这样：华为技术公司，有688名员工拿到华为的股票。
另外，华为新技术公司，有299名员工拿到华为的股票。华为新技术公司，这299人，基本都是，华为跟各地邮电系统成立的合资公司的股东。
而且，像刚才讲的那样，因为持股不规范，员工持有的股份，并没有在工商登记，公司也基本没给员工股权凭证，只有公司内部的备案存档。所以，员工并没有真正意义上的股东权力。
图片
1997年以后，因为持股人数太多，为了方便管理，华为决定：华为技术公司+华为新技术公司，这两家公司员工持有的华为股份，分别由工会来集中托管。由工会代替股东，行使表决权。就跟今天，企业做股权激励，一定会成立一家员工持股平台一样。
再到2000年，我之前讲过，国家抓的也严了，为了避嫌，邮电系统纷纷退出华为的持股。所以，在股权结构上，华为公司工会+华为新技术公司工会就合并起来。
另外，在这1年，华为公司决定，将任正非持有的1.07%华为股票，单独在工商局注册登记。一步步，就形成了今天现在的持股结构。
华为在这第1个阶段，实施全员持股，效果怎么样呢？最主要，是两个效果：
第1，解决了“动力问题”。
任正非有句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才”。华为实施全员持股，员工购买股票的“投资回报率”非常高：1992~1996年都高达100%，1997年~2000年为70%，也就是说，每股1块钱的股票投资成本，每年都能分到7毛钱。差不多1年回本，以后都是纯赚的。
之后，逐渐递减到2002年20%的投资回报率，华为每年都发1次红利。
因为早年，华为的员工都是股东，也就是说，都是在为自己工作。员工购买公司股票以后，如果想要获得高额的投资回报率，公司就必须要有高额的利润。公司怎么才能有高额的利润呢？员工作为股东，就必须要玩命的干活。
所以，华为倡导的是狼性文化。有个故事非常形象。说曾经有位日本专家，第一天入职华为，就很严肃地声明，说他是个工作狂，经常加班。所以在和大家共事的时候，会占用大家大量非工作时间，请大家配合工作！说完，深鞠一躬。
结果，3个月后，日本专家辞职了，离开的时候，说了一句话。说“你们这样加班，是不人道的！”所以说，华为的核心价值观，就是艰苦奋斗。
用全员持股，用这种“利出一孔”的激励方式，直接刺激了员工的奋斗精神，支撑了华为的高速增长。
第2，华为用全员持股，解决了“钱的问题”和“人的问题”。华为做全员持股，模式一般是这样的：
比如，第1年，华为给员工10万股股票，按照每股1块钱的价格，员工需要出资10万元。
第2年，假设有50%的投资回报率，那么，在年底，员工持有的10万股股票，可以获得5万块的分红。
这个时候，如果员工把本金10万元和分红5万元一并拿走，华为的现金流肯定吃紧；但公司告诉你，根据你的业绩，今年再给你配20万股，需要你另外再出资20万元，你干不干？
你一想，高达50%的投资回报率，就再从亲戚朋友那里借钱，还把自己的奖金+工资都搭进去，甚至华为还帮你从银行贷款，于是，又投入公司20万元。这个时候，加上第1年持有的10万股股票，手上累计持有华为股票30万股。
再说了，华为分配给员工的内部股票，不买都不行，不买，就意味着，和公司不是一条心，会影响到下一步的升职、加薪。
第3年，如果再有50%的投资回报率，在年底又可以拿到15万元的分红，但公司又告诉你，再给你配40万股，你干不干？如此往复。
一般情况下，华为每年，在3月份给员工分红，过2个月到5月份，就开始新一轮的配股。所以，员工到手的钱，还没在手里捂热呢，就又要交回去购买股票。最后，华为每个员工手上，都是一堆股票，没有现金。
所以，华为采取“全员持股”，一方面，实现了内部融资和外部融资，解决了“钱的问题”，降低了公司的现金流风险。
另一方面，又把人才留在华为公司，解决了“人的问题”，因为员工的钱留在了公司。往往他的钱在哪里，人就会在哪里。借此，稳定了华为的核心团队。
但是，1990年，华为实施全员持股，也并不是十全十美，还存在瑕疵和隐患：因为这一个阶段的全员持股，对股权实股、虚股的界定模糊，就为后续的法律纠纷埋下了伏笔。
我刚才讲过，如果员工从华为离职，华为肯定要把员工手上的股票，再收回来。怎么收回来？原价回购。员工是按照每股1块钱的价格，把股票买走的，公司就再按照每股1块钱，把股票买回来，中间没有任何差价。
这种股票回购模式，给华为带来一场诉讼。
2003年，华为的两位资深员工——刘平和黄灿，将华为告上法庭。原因之一就是，华为以每股1元的价格，而不是以每股净资产价格回购股票。但是，这2位员工认为，他们应该按照“同股同权”的原则，享有股权的增值。
但是最终，深圳市中院和广东省高院，判两位员工败诉。因为，广东省高院认为：在工会这种持股架构下面，员工不是华为公司的股东，工会才是股东。
虽然员工在华为工会的持股数量，在华为内部都有登记和存档。但是，工会只是一种社团法人，而在社团法人里面，没有股权关系，只有劳动合同关系。所以，华为内部的登记材料，只能作为参考，没有充分的法律效力。
这样的判决，就意味着：华为员工，通过全员持股拿到的股票，跟工商登记的股票不同，华为员工，通过全员持股拿到股票，享有的，只是分红权，而非股权。
总结一下今天讲的内容，从1990年到2000年共10年时间，是华为实施股权激励的第一个阶段，用的是“分红权”模式。那第二个阶段是怎么开展的呢，明天给大家分享～有更多股权激励、股权设计、合伙人制、薪酬绩效设计等相关问题欢迎咨询方源同创，感谢大家！
#华为# #股权激励# 华为的股权激励一直备受民营企业的关注与模仿，今天就详细给大家分享一下，enjoy it……
1990年，华为实施股权激励有两个背景和原因：
第一：1990年华为从贸易公司，转型做自主研发。因为研发投入太大，公司的资金非常紧张。所以，要通过员工持股、用个人助业贷款的形式，进行融资，解决公司资金困难。
第二：是要垄断核心技术人才，削弱竞争对手的人才实力，但是华为付不起高工资，所以把员工应发工资的绝大部分拿出来，买成华为的股票，以此留住核心人才。
总体来说，就是要解决钱的问题+人的问题。
华为实施股权激励，大致可以分成3个阶段，模式不一样。
1，从1990年到2000年共10年时间，开始实施全员持股，其实是一种“分红权”。
2，从2001年到2013年，用的是虚拟受限股，其实是“分红权+增值权”的模式。
3，从2013年到现在，增加TUP计划，缩小新老员工的收入差距。
我们先看第一个阶段：
1990年，华为的全员持股政策，有两个要点，我把它归纳为定股+定人：
先看定股，也就是说，股权激励用的是什么类型的股票？具体是怎么约定的？华为规定，按照每股1块钱的价格，购买公司股票。
1990年，华为实施全员持股，虽然我说它只是一种分红权，但是当年，华为员工确实是当成实际股票来持有的，当年员工都知道，只要不离职，这里获得的股票，我就能终身享有。只不过，全员持股延续10年以后，因为政策原因，华为不得不重新调整为虚拟受限股，所以反过头来，重新明确1990年这10年，员工购买的，就只是分红股，但在当年，华为员工确实是当成实际股票来购买和持有。
所以，每股1块钱的这个价格，是相当诱人的。可以对比华为的每股净资产：1993年的时候，华为的每股净资产，是5.83元。1994年，华为的每股净资产是4.59元。1995年，每股净资产，是3.91元。但是，按照每股1块钱，把股票给员工，这个价格延续了10年，一直到2000年。
到今天，我们给企业做股权激励的时候，通常规定，员工出资购买公司股票的价格，不能低于每股净资产，如果低于每股净资产做股权激励，那么，在税收方面，在企业未来IPO的时候，都会产生很多的麻烦。
所以，1990年，华为实施股权激励，其中有些条款，在今天就不适用了，大家一定要注意。
员工买到华为的股票以后，就开始享受公司的每年分红。股东分红，为公司每年税后利润的15%。一直到员工从华为离职，不管你是被公司辞退还是主动从公司离开，华为肯定要把员工手上的股票，再收回来。怎么收回来？华为规定，原价回购。员工你是按照每股1块钱的价格，把股票买走的，公司就再按照每股1块钱，把股票买回来，中间没有任何差价。
1990年，华为全员持股政策的第2个要点，定人，也就是股权给谁？华为规定，华为公司员工，入职1年以后可参与，以每股1元的价格，购入公司股票。此外，从1997年开始，华为与各地电信邮电系统成立的合资公司员工，也享有认购资格。
华为员工拿到股权的程序，大致如下：
第1，每年，员工拿着现金，到华为的“资金事业部”登记购买，1块钱买1股。
第2，公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有1份，签完名后立即被公司收回。员工在这张纸上签字，是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。
第3，员工交完购股款后，并不会拿到通常意义上的持股凭证。每位员工具体的持股数，都由公司备案存档。员工只允许从“股权登记名册”上，抄下来自己的股权数。
华为也曾发过股权凭证，分别是在1995年和1996年。华为给当时的员工，发了“员工股金情况书”，上面记载着工号、姓名、拥有股金数目等内容，盖的公章是“华为资金计划部”和“资金部”。但此后，华为就再也没有发过任何持股凭证。
这样操作全员持股，一直到1997年，华为公司的股权结构就变成这样：华为技术公司，有688名员工拿到华为的股票。
另外，华为新技术公司，有299名员工拿到华为的股票。华为新技术公司，这299人，基本都是，华为跟各地邮电系统成立的合资公司的股东。
而且，像刚才讲的那样，因为持股不规范，员工持有的股份，并没有在工商登记，公司也基本没给员工股权凭证，只有公司内部的备案存档。所以，员工并没有真正意义上的股东权力。
图片
1997年以后，因为持股人数太多，为了方便管理，华为决定：华为技术公司+华为新技术公司，这两家公司员工持有的华为股份，分别由工会来集中托管。由工会代替股东，行使表决权。就跟今天，企业做股权激励，一定会成立一家员工持股平台一样。
再到2000年，我之前讲过，国家抓的也严了，为了避嫌，邮电系统纷纷退出华为的持股。所以，在股权结构上，华为公司工会+华为新技术公司工会就合并起来。
另外，在这1年，华为公司决定，将任正非持有的1.07%华为股票，单独在工商局注册登记。一步步，就形成了今天现在的持股结构。
华为在这第1个阶段，实施全员持股，效果怎么样呢？最主要，是两个效果：
第1，解决了“动力问题”。
任正非有句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才”。华为实施全员持股，员工购买股票的“投资回报率”非常高：1992~1996年都高达100%，1997年~2000年为70%，也就是说，每股1块钱的股票投资成本，每年都能分到7毛钱。差不多1年回本，以后都是纯赚的。
之后，逐渐递减到2002年20%的投资回报率，华为每年都发1次红利。
因为早年，华为的员工都是股东，也就是说，都是在为自己工作。员工购买公司股票以后，如果想要获得高额的投资回报率，公司就必须要有高额的利润。公司怎么才能有高额的利润呢？员工作为股东，就必须要玩命的干活。
所以，华为倡导的是狼性文化。有个故事非常形象。说曾经有位日本专家，第一天入职华为，就很严肃地声明，说他是个工作狂，经常加班。所以在和大家共事的时候，会占用大家大量非工作时间，请大家配合工作！说完，深鞠一躬。
结果，3个月后，日本专家辞职了，离开的时候，说了一句话。说“你们这样加班，是不人道的！”所以说，华为的核心价值观，就是艰苦奋斗。
用全员持股，用这种“利出一孔”的激励方式，直接刺激了员工的奋斗精神，支撑了华为的高速增长。
第2，华为用全员持股，解决了“钱的问题”和“人的问题”。华为做全员持股，模式一般是这样的：
比如，第1年，华为给员工10万股股票，按照每股1块钱的价格，员工需要出资10万元。
第2年，假设有50%的投资回报率，那么，在年底，员工持有的10万股股票，可以获得5万块的分红。
这个时候，如果员工把本金10万元和分红5万元一并拿走，华为的现金流肯定吃紧；但公司告诉你，根据你的业绩，今年再给你配20万股，需要你另外再出资20万元，你干不干？
你一想，高达50%的投资回报率，就再从亲戚朋友那里借钱，还把自己的奖金+工资都搭进去，甚至华为还帮你从银行贷款，于是，又投入公司20万元。这个时候，加上第1年持有的10万股股票，手上累计持有华为股票30万股。
再说了，华为分配给员工的内部股票，不买都不行，不买，就意味着，和公司不是一条心，会影响到下一步的升职、加薪。
第3年，如果再有50%的投资回报率，在年底又可以拿到15万元的分红，但公司又告诉你，再给你配40万股，你干不干？如此往复。
一般情况下，华为每年，在3月份给员工分红，过2个月到5月份，就开始新一轮的配股。所以，员工到手的钱，还没在手里捂热呢，就又要交回去购买股票。最后，华为每个员工手上，都是一堆股票，没有现金。
所以，华为采取“全员持股”，一方面，实现了内部融资和外部融资，解决了“钱的问题”，降低了公司的现金流风险。
另一方面，又把人才留在华为公司，解决了“人的问题”，因为员工的钱留在了公司。往往他的钱在哪里，人就会在哪里。借此，稳定了华为的核心团队。
但是，1990年，华为实施全员持股，也并不是十全十美，还存在瑕疵和隐患：因为这一个阶段的全员持股，对股权实股、虚股的界定模糊，就为后续的法律纠纷埋下了伏笔。
我刚才讲过，如果员工从华为离职，华为肯定要把员工手上的股票，再收回来。怎么收回来？原价回购。员工是按照每股1块钱的价格，把股票买走的，公司就再按照每股1块钱，把股票买回来，中间没有任何差价。
这种股票回购模式，给华为带来一场诉讼。
2003年，华为的两位资深员工——刘平和黄灿，将华为告上法庭。原因之一就是，华为以每股1元的价格，而不是以每股净资产价格回购股票。但是，这2位员工认为，他们应该按照“同股同权”的原则，享有股权的增值。
但是最终，深圳市中院和广东省高院，判两位员工败诉。因为，广东省高院认为：在工会这种持股架构下面，员工不是华为公司的股东，工会才是股东。
虽然员工在华为工会的持股数量，在华为内部都有登记和存档。但是，工会只是一种社团法人，而在社团法人里面，没有股权关系，只有劳动合同关系。所以，华为内部的登记材料，只能作为参考，没有充分的法律效力。
这样的判决，就意味着：华为员工，通过全员持股拿到的股票，跟工商登记的股票不同，华为员工，通过全员持股拿到股票，享有的，只是分红权，而非股权。
总结一下今天讲的内容，从1990年到2000年共10年时间，是华为实施股权激励的第一个阶段，用的是“分红权”模式。那第二个阶段是怎么开展的呢，明天给大家分享～有更多股权激励、股权设计、合伙人制、薪酬绩效设计等相关问题欢迎咨询方源同创，感谢大家！
昨天陪我娘看了一小段非诚勿扰，有一位男嘉宾，出来的时候我就跟我娘说，这位一看就是老渣男了，后来事实证明确实如此。他非常聪明的避开了导师挖的两个坑之后，却“栽”到了女嘉宾的一个问题上，女嘉宾问他，你说你是慢热型，那你之前谈的感情当中，有对女方说过“我爱你”吗？他想了一下说，从来没有。我觉得他不可能不懂这个问题深层的含义，但是他依旧如此回答，是非常非常有趣的事情，我是非常喜欢这类人的，渣得明明白白，渣得有趣。
我把我所听说以及遇见过的渣男分为三类。
第一类是最蠢最低级的，脚踏几条船的全部归为此类。他们蠢到分不清喜欢、爱与性欲的区别，甚至还认为自己的小聪明能够骗过所有人。分手之后，拿着花言巧语要死要活的承认错误，乞求原谅，可怜至极。这种渣男既垃圾又无趣，浪漫与他无缘，不想多谈。
第二类是具有强烈目的性的渣男，可能图的是你所拥有的权利、金钱或是肉体。非常明显的特征就是在某个关键点之后，他对你的态度发生了翻天覆地的变化，但你有时候却不知为何。这类渣男不算蠢，他的目标一直都很明确，可能他对你有那么一丝丝的喜欢，但也就戛然而止了。你不能说他们不浪漫，只是不为你浪漫罢了。和他们相处，赌的就是他到底是不是喜欢你。总的来说，还不算无聊。
第三类就是之前我所提到的那种，老渣男了。他们聪慧，他们浪漫，他们分得清喜欢与爱的区别，他们不会给你太多的承诺，也不会轻易说爱（第一类渣男可能也不轻易说爱，但是两者是有很明显的差异的），时刻都给自己留了你所未察觉到的后路。他们专一，并且对你的态度始终如一，但是始终都只是喜欢，你幻想着这段感情终有一天会变成爱，但是现实却背道而驰，最后只留下你在情感之中迷茫，渣男早就全身而退。你和他相处的时间都很满足，直到他离开你的那一刻，回想起来你甚至记不清他当初为何会与你在一起，又为何会离开你。这类渣男最不值得留恋，却又最让人留恋，伤人至深。但比起前两类渣男，我仍认为这一类渣男是最有趣的，至少是最浪漫的，但也是最不值得珍惜的。
比起爱男人，还不如爱一只狗。
我把我所听说以及遇见过的渣男分为三类。
第一类是最蠢最低级的，脚踏几条船的全部归为此类。他们蠢到分不清喜欢、爱与性欲的区别，甚至还认为自己的小聪明能够骗过所有人。分手之后，拿着花言巧语要死要活的承认错误，乞求原谅，可怜至极。这种渣男既垃圾又无趣，浪漫与他无缘，不想多谈。
第二类是具有强烈目的性的渣男，可能图的是你所拥有的权利、金钱或是肉体。非常明显的特征就是在某个关键点之后，他对你的态度发生了翻天覆地的变化，但你有时候却不知为何。这类渣男不算蠢，他的目标一直都很明确，可能他对你有那么一丝丝的喜欢，但也就戛然而止了。你不能说他们不浪漫，只是不为你浪漫罢了。和他们相处，赌的就是他到底是不是喜欢你。总的来说，还不算无聊。
第三类就是之前我所提到的那种，老渣男了。他们聪慧，他们浪漫，他们分得清喜欢与爱的区别，他们不会给你太多的承诺，也不会轻易说爱（第一类渣男可能也不轻易说爱，但是两者是有很明显的差异的），时刻都给自己留了你所未察觉到的后路。他们专一，并且对你的态度始终如一，但是始终都只是喜欢，你幻想着这段感情终有一天会变成爱，但是现实却背道而驰，最后只留下你在情感之中迷茫，渣男早就全身而退。你和他相处的时间都很满足，直到他离开你的那一刻，回想起来你甚至记不清他当初为何会与你在一起，又为何会离开你。这类渣男最不值得留恋，却又最让人留恋，伤人至深。但比起前两类渣男，我仍认为这一类渣男是最有趣的，至少是最浪漫的，但也是最不值得珍惜的。
比起爱男人，还不如爱一只狗。
#王俊凯[超话]##七载蟹守王俊凯# #王俊凯中华儿女# 王俊凯语录
❶ 爱祖国要大于爱我。
❷ 别以为我什么都不懂，你们的温柔我也会心动。
❸ 刚才你说的改变世界，我觉得这个世界蛮好的，也许会存在一些缺陷，可能，可能用改善会更好一些，对吧？
❹ 在下次见面之前，照顾好自己。
❺ 生活不允许我任性，但你可以。
❻ 日子难熬的时候，我会告诉自己，穿过风和雨，就能和你相见了。
❼ 放弃不难，但坚持一定很酷。
❽ 我也希望做像树一样的人，温柔而强大，沉默又宽容。
❾ 未来有你，与有荣焉。
❶⓿ 不需要从别人那里得到肯定，你要更爱自己一些。
❶❶ 我们一起把这个病毒战胜，再一起开始新的生活。
❶❷ 不管阴天雨天晴天，都要带着我们见面那天的心情，过好每一天。
❶❸ 如果可以的话，我也想做一棵树，不是那种会开花的热热闹闹的树；相反，越沉默的树越好，松柏、杨树、橡树，这些都可以。我知道自己做不成一棵树，所以我希望能做一个像树一样的人。
❶❹ 如果做不成一颗闪闪发光的星辰，起码要做一棵树——默默地扎根，一寸寸往下拓展，争取抓得更牢一点儿；然后往上延伸枝丫，触摸更高的天空。
❶❺ 我一直告诫自己，在追寻梦想的同时，也要把本分的事情做好。
❶❻ 让不认可我的人认可我是一件很酷的事情。
❶❼ 当我们选择将明星的影响力用在正确的事上，流量其实也会成为一丝力量。
❶❽ 我喜欢这种能在掌控中的状态，而不是单靠运气的自我发挥。
❶❾ 人生的道路上，走得远比走得快重要很多，坚持下去总会绽放。
❷⓿ 海贼王的主角路飞是一个爱憎分明的，不喜欢你就要打败你，想过怎样的生活就去追求，我喜欢这样的人，我没做到但是我想。
❷❶ 如果你每天都在考虑别人的立场的话，我觉得你的生活就真的太累了。
❷❷ 成熟不是升级打怪打到满级就成功了。只要比昨天更懂事，想的东西更周全一点，我就觉得自己就又成熟了一点，所以成熟没有绝对定义。
❷❸ 你们几乎知晓我们的一切，我们却不能准确地叫出你们每一个人的名字，也不了解你们的星座和爱好，更不知道你们的欢忧和经历。只是知道，如此幸运，能得到你们的支持；如此幸运，我们有机会站在这个舞台上；如此幸运，你们的目光，总是守望着我们。
❷❹ 喝鸡汤还不如吃鸡腿呢，喝鸡汤不如想想接下来该做什么。我没有什么可坚持的，也没什么可放弃的，我始终觉得我没错，人人都有拒绝的权利。
❷❺ 如果是你们选的，那我就原谅了。
❷❻ 看不清未来时，就比别人坚持久一点。
❷❼ 是对的事情就给自己多一些肯定吧。
❷❽ 这些不可多得的体验，是我人生中的光，是我一路走来，将过去的犹豫、彷徨甚至是自我燃烧成灰烬所换来的光。
❷❾ 这个角度看你们真是太美了。
❸⓿ 每个人的家庭、成长环境、肩负的东西都不一样，一样的就是时间，把同样多的时间放在你想要做的事情上面，结果是公平的。
❸❶ 我害怕自己因为过早成熟一些，失去对这个世界的很多欲望，这对表演来说是没有好处的。
❸❷ 你好吗？是否顺利，或者有时候也会有些难题，我希望你追随太阳，坚持住你所拥有的，不要被喧嚣所烦恼。无论如何你肯定会在努力继续奋斗着，总有一天我会找到你，你会告诉我一些新的东西。
❸❸ 虽然世界没有绝对，但我仍然相信会有像水一样纯净透彻的标准。
❸❹ 这条路我坚定前行，是否跟随你决定。
❸❺ 如果感觉累了，就拉上窗帘关上手机，放空自己去睡觉，难熬的日子总需要更多精力。
❸❻ 被质疑被讽刺也是偶像工作的一部分。
❸❼ 如果通往成功的道路有捷径的话，那这条路的名字一定叫做坚持。
❸❽ 不要相信那些不劳而获的童话，真正强大而成熟的人，他们信奉的是天道酬勤。
❸❾ 时间是倒计时，努力是催化剂，家人是珍贵，未来是无边界，暑假是工作，工作是扎实，演戏是丰富，自由是憧憬。
❹⓿ 一路走来，有过失败，有过打击，有过彷徨，有过迷茫。可是依然不怕挫折，不惧流言，不畏将来，与你们一起，一路向北。
❹❶ 我喜欢这种能在掌控中的状态，而不是单靠运气的自我发挥。
❹❷ 人生是一次单程的旅行，无法回头，票手一张。
❹❸ 愿我们永远不缺探索无境之旅的勇气。
❹❹ 人生就像是一个马拉松，一定要走得远，走得精彩走得有厚度，而不是走得快。
❹❺ 我觉得就是不要让自己失望，不要让自己喜欢的人失望。日子是循环的，但不要循规蹈矩、重复的生活，要敢于突破，追求自己想要的生活。
❹❻ 总该有些东西是在黑夜里指引方向的，夜越深，它越显得明亮清晰，我希望这东西叫‘梦想’。就算有一天会头破血流， 就算有一天一身破衣烂衫，拖着微薄的行李回到家乡，至少还能没有遗憾地说出来。
❹❼ 一生太短，要去闯荡，去尝试，用双手去触碰事物的温度，用双脚走遍万水千山，怀着纯粹的赤子之心，去爱这五彩斑斓的世界。
❹❽ 这个世界存在了几百亿年，我不早不晚，正好在这个时候于千千万万人中遇见你，你是好是坏，都是我的运气。
❹❾ 年少时误打误撞却做了自己喜欢的事，这一段不可思议的奇遇，是生命馈赠的最好礼物。
❺⓿ 我活在现在，我创造现在，我是王俊凯。
❶ 爱祖国要大于爱我。
❷ 别以为我什么都不懂，你们的温柔我也会心动。
❸ 刚才你说的改变世界，我觉得这个世界蛮好的，也许会存在一些缺陷，可能，可能用改善会更好一些，对吧？
❹ 在下次见面之前，照顾好自己。
❺ 生活不允许我任性，但你可以。
❻ 日子难熬的时候，我会告诉自己，穿过风和雨，就能和你相见了。
❼ 放弃不难，但坚持一定很酷。
❽ 我也希望做像树一样的人，温柔而强大，沉默又宽容。
❾ 未来有你，与有荣焉。
❶⓿ 不需要从别人那里得到肯定，你要更爱自己一些。
❶❶ 我们一起把这个病毒战胜，再一起开始新的生活。
❶❷ 不管阴天雨天晴天，都要带着我们见面那天的心情，过好每一天。
❶❸ 如果可以的话，我也想做一棵树，不是那种会开花的热热闹闹的树；相反，越沉默的树越好，松柏、杨树、橡树，这些都可以。我知道自己做不成一棵树，所以我希望能做一个像树一样的人。
❶❹ 如果做不成一颗闪闪发光的星辰，起码要做一棵树——默默地扎根，一寸寸往下拓展，争取抓得更牢一点儿；然后往上延伸枝丫，触摸更高的天空。
❶❺ 我一直告诫自己，在追寻梦想的同时，也要把本分的事情做好。
❶❻ 让不认可我的人认可我是一件很酷的事情。
❶❼ 当我们选择将明星的影响力用在正确的事上，流量其实也会成为一丝力量。
❶❽ 我喜欢这种能在掌控中的状态，而不是单靠运气的自我发挥。
❶❾ 人生的道路上，走得远比走得快重要很多，坚持下去总会绽放。
❷⓿ 海贼王的主角路飞是一个爱憎分明的，不喜欢你就要打败你，想过怎样的生活就去追求，我喜欢这样的人，我没做到但是我想。
❷❶ 如果你每天都在考虑别人的立场的话，我觉得你的生活就真的太累了。
❷❷ 成熟不是升级打怪打到满级就成功了。只要比昨天更懂事，想的东西更周全一点，我就觉得自己就又成熟了一点，所以成熟没有绝对定义。
❷❸ 你们几乎知晓我们的一切，我们却不能准确地叫出你们每一个人的名字，也不了解你们的星座和爱好，更不知道你们的欢忧和经历。只是知道，如此幸运，能得到你们的支持；如此幸运，我们有机会站在这个舞台上；如此幸运，你们的目光，总是守望着我们。
❷❹ 喝鸡汤还不如吃鸡腿呢，喝鸡汤不如想想接下来该做什么。我没有什么可坚持的，也没什么可放弃的，我始终觉得我没错，人人都有拒绝的权利。
❷❺ 如果是你们选的，那我就原谅了。
❷❻ 看不清未来时，就比别人坚持久一点。
❷❼ 是对的事情就给自己多一些肯定吧。
❷❽ 这些不可多得的体验，是我人生中的光，是我一路走来，将过去的犹豫、彷徨甚至是自我燃烧成灰烬所换来的光。
❷❾ 这个角度看你们真是太美了。
❸⓿ 每个人的家庭、成长环境、肩负的东西都不一样，一样的就是时间，把同样多的时间放在你想要做的事情上面，结果是公平的。
❸❶ 我害怕自己因为过早成熟一些，失去对这个世界的很多欲望，这对表演来说是没有好处的。
❸❷ 你好吗？是否顺利，或者有时候也会有些难题，我希望你追随太阳，坚持住你所拥有的，不要被喧嚣所烦恼。无论如何你肯定会在努力继续奋斗着，总有一天我会找到你，你会告诉我一些新的东西。
❸❸ 虽然世界没有绝对，但我仍然相信会有像水一样纯净透彻的标准。
❸❹ 这条路我坚定前行，是否跟随你决定。
❸❺ 如果感觉累了，就拉上窗帘关上手机，放空自己去睡觉，难熬的日子总需要更多精力。
❸❻ 被质疑被讽刺也是偶像工作的一部分。
❸❼ 如果通往成功的道路有捷径的话，那这条路的名字一定叫做坚持。
❸❽ 不要相信那些不劳而获的童话，真正强大而成熟的人，他们信奉的是天道酬勤。
❸❾ 时间是倒计时，努力是催化剂，家人是珍贵，未来是无边界，暑假是工作，工作是扎实，演戏是丰富，自由是憧憬。
❹⓿ 一路走来，有过失败，有过打击，有过彷徨，有过迷茫。可是依然不怕挫折，不惧流言，不畏将来，与你们一起，一路向北。
❹❶ 我喜欢这种能在掌控中的状态，而不是单靠运气的自我发挥。
❹❷ 人生是一次单程的旅行，无法回头，票手一张。
❹❸ 愿我们永远不缺探索无境之旅的勇气。
❹❹ 人生就像是一个马拉松，一定要走得远，走得精彩走得有厚度，而不是走得快。
❹❺ 我觉得就是不要让自己失望，不要让自己喜欢的人失望。日子是循环的，但不要循规蹈矩、重复的生活，要敢于突破，追求自己想要的生活。
❹❻ 总该有些东西是在黑夜里指引方向的，夜越深，它越显得明亮清晰，我希望这东西叫‘梦想’。就算有一天会头破血流， 就算有一天一身破衣烂衫，拖着微薄的行李回到家乡，至少还能没有遗憾地说出来。
❹❼ 一生太短，要去闯荡，去尝试，用双手去触碰事物的温度，用双脚走遍万水千山，怀着纯粹的赤子之心，去爱这五彩斑斓的世界。
❹❽ 这个世界存在了几百亿年，我不早不晚，正好在这个时候于千千万万人中遇见你，你是好是坏，都是我的运气。
❹❾ 年少时误打误撞却做了自己喜欢的事，这一段不可思议的奇遇，是生命馈赠的最好礼物。
❺⓿ 我活在现在，我创造现在，我是王俊凯。
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