【在华外企推进薪酬管理战略数智化转型】“随着各行业和产业向更高质量和效能的目标发展，以及中国人才市场竞争环境的巨大变化，薪酬部门的战略转型将是企业增长和提升竞争力的关键战略之一。”全球薪酬和人力资本管理企业ADP北亚区总经理马莉近期在介绍《观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来》（以下简称“报告”）时表示，在华外企的中国员工在工作中最关心的问题就是薪酬问题，企业实施高效的薪酬管理可以提升团队能效、员工敬业度，也能更好地控制成本，提高企业的人才竞争力。
报告认为，对于在华外企而言，随着中国市场的快速发展，制定一个既符合全球标准又能顺应中国市场特点的薪酬管理模式显得尤为关键。调查显示，近半数（45%）的在华外企的薪酬管理采取由总部与中国区共同设计和制定的模式，这种模式允许中国区在总部设定的成本范围内享有一定的自主调节权。其灵活性确保了外企能够在落实公司总体财务和战略目标的同时，有效应对中国市场的独特性，提高市场竞争力，确保吸引和保留关键人才。
报告显示，超过六成的受访者（62%）认为将薪酬管理目标与业务目标紧密结合是当前的重要关注点，同时，54%的受访者强调了通过薪酬管理提升组织和团队效能的重要性。这反映出，外企希望能够在中国市场上建立更加稳固的竞争优势，同时为员工提供更加公平、透明和具激励性的工作环境，促进企业与员工共同成长。
报告显示，随着数智化发展浪潮迭起，外资企业正在通过技术升级和薪酬数据战略化部署，加快薪酬管理从后台支持角色转向战略职能，增加在华经营中人才竞争力和人才管理的韧性和活力。过去一年中，外企在中国的管理层正在尝试应用薪酬数据来支持人力资源战略，尤其在成本管理（76%）、人才保留（67%）和人才激励（53%）方面。这显示出外企管理层对于将薪酬数据作为战略工具的认识，以及对于维持企业竞争力和可持续发展的重视。
此外，在华外企计划在数智化技术方面增加投入。近四成企业计划增加在薪酬数据分析（37%）和新兴技术（36%）方面的投入，51%的在华外企考虑在未来1至3年将在华的薪酬管理业务外包，以提升灵活性和专业化水平。
马莉分析说，薪酬职能数智化变革的趋势势不可当。它能帮助企业弥合人才数据、流程、管理工具三者之间断层，更能有效地支持外企在中国本地市场持久深耕，实现与中国本地化人才战略和业务发展的双赢。
据了解，本报告团队调研了汽车、化工、工业、生物制药、消费品、高科技等15个行业的外资企业薪酬管理者，80%以上受访者的企业进入中国市场超过十年。（中国贸易报记者 张凡）
报告认为，对于在华外企而言，随着中国市场的快速发展，制定一个既符合全球标准又能顺应中国市场特点的薪酬管理模式显得尤为关键。调查显示，近半数（45%）的在华外企的薪酬管理采取由总部与中国区共同设计和制定的模式，这种模式允许中国区在总部设定的成本范围内享有一定的自主调节权。其灵活性确保了外企能够在落实公司总体财务和战略目标的同时，有效应对中国市场的独特性，提高市场竞争力，确保吸引和保留关键人才。
报告显示，超过六成的受访者（62%）认为将薪酬管理目标与业务目标紧密结合是当前的重要关注点，同时，54%的受访者强调了通过薪酬管理提升组织和团队效能的重要性。这反映出，外企希望能够在中国市场上建立更加稳固的竞争优势，同时为员工提供更加公平、透明和具激励性的工作环境，促进企业与员工共同成长。
报告显示，随着数智化发展浪潮迭起，外资企业正在通过技术升级和薪酬数据战略化部署，加快薪酬管理从后台支持角色转向战略职能，增加在华经营中人才竞争力和人才管理的韧性和活力。过去一年中，外企在中国的管理层正在尝试应用薪酬数据来支持人力资源战略，尤其在成本管理（76%）、人才保留（67%）和人才激励（53%）方面。这显示出外企管理层对于将薪酬数据作为战略工具的认识，以及对于维持企业竞争力和可持续发展的重视。
此外，在华外企计划在数智化技术方面增加投入。近四成企业计划增加在薪酬数据分析（37%）和新兴技术（36%）方面的投入，51%的在华外企考虑在未来1至3年将在华的薪酬管理业务外包，以提升灵活性和专业化水平。
马莉分析说，薪酬职能数智化变革的趋势势不可当。它能帮助企业弥合人才数据、流程、管理工具三者之间断层，更能有效地支持外企在中国本地市场持久深耕，实现与中国本地化人才战略和业务发展的双赢。
据了解，本报告团队调研了汽车、化工、工业、生物制药、消费品、高科技等15个行业的外资企业薪酬管理者，80%以上受访者的企业进入中国市场超过十年。（中国贸易报记者 张凡）
#CUEBer的放映厅#
《杜拉拉升职记》改编自李可的同名小说，中国电影集团出品。该片是由徐静蕾执导，黄立行、吴佩慈、莫文蔚等出演的都市爱情片。影片讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年，见识了各种职场变迁及职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理，同时收获爱情的故事。《杜拉拉升职记》走的就是好莱坞商业的包装路线，从拍摄到宣传，每一步都紧扣时尚主题，该影片于2010年4月15日上映，总票房突破一亿元。（图源网络，侵删）
《杜拉拉升职记》改编自李可的同名小说，中国电影集团出品。该片是由徐静蕾执导，黄立行、吴佩慈、莫文蔚等出演的都市爱情片。影片讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年，见识了各种职场变迁及职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理，同时收获爱情的故事。《杜拉拉升职记》走的就是好莱坞商业的包装路线，从拍摄到宣传，每一步都紧扣时尚主题，该影片于2010年4月15日上映，总票房突破一亿元。（图源网络，侵删）
今日无操作，组合大涨，+1.67%
组合成立以来+13.77%，今年以来+17.23%
上周五跟着政策大涨的房地产板块直接熄火，资源类又重新夺回了行情的主线，持仓里煤炭电力石油有色涨幅靠前，平均都是五六个点，神火一度接近涨停，我冲动挂了涨停但没卖出去，没卖出也好，虽然持有已经五十多个点了，但是现在卖出去也不知道买啥好，我也不会做T
接着聊下昨天聊过的考公大热现象，拿投资来类比，新韭菜一上来本能的就会什么热门买什么，什么涨的好买什么，但是市场总会教会他们一个道理，大热必死，人多的地方不要去，21年的赛道股，白酒医药新能源，不知多少山顶人现在还没解套，在可预见的未来几年，当年的赛道股依然不会有出色的表现，一个简单的道理，新入资金凭什么去给愚蠢贪婪的他们解套
逻辑推理是行测里的一个大板块，我这里有一个逻辑上的悖论，很多人一方面认为未来国家经济会放缓甚至不景气，体制内旱涝保收，体面又轻松，所以拼命内卷考公，那么假如这个假设成立，如果国家未来的经济真的放缓不景气，那么体制内的工作还能有过去十几年经济高速发展下的那份体面吗？上世纪九十年代，当时公务员工资都发不出来，所以那个年代有很多人下海创业
我刚上初中大概是05年左右，当时天涯论坛里讨论的最多的是去宝洁联合利华这样的快消外企，又过了几年，是房地产企业，再过几年，随着4G落地移动互联网时代的到来，15到18年，就是各种码农线上线下速成培训班，JavaPythonC++，互联网大厂又成了求职天堂
每个选择进入其中的人似乎都做出了当下的最优解，但大概率不会是下个阶段的最优解，大概率也不是长远来看的最优选择，周期存在于一切事物之中，格雷厄姆在证券分析的第一页引用贺拉斯的诗艺，也是我的签名，在这里抄录给大家：
“现在已然衰朽者，将来可能重放异彩，
现在备受青睐者，将来却可能黯然失色”
祝您发财！
#上证指数##恒生指数#
组合成立以来+13.77%，今年以来+17.23%
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接着聊下昨天聊过的考公大热现象，拿投资来类比，新韭菜一上来本能的就会什么热门买什么，什么涨的好买什么，但是市场总会教会他们一个道理，大热必死，人多的地方不要去，21年的赛道股，白酒医药新能源，不知多少山顶人现在还没解套，在可预见的未来几年，当年的赛道股依然不会有出色的表现，一个简单的道理，新入资金凭什么去给愚蠢贪婪的他们解套
逻辑推理是行测里的一个大板块，我这里有一个逻辑上的悖论，很多人一方面认为未来国家经济会放缓甚至不景气，体制内旱涝保收，体面又轻松，所以拼命内卷考公，那么假如这个假设成立，如果国家未来的经济真的放缓不景气，那么体制内的工作还能有过去十几年经济高速发展下的那份体面吗？上世纪九十年代，当时公务员工资都发不出来，所以那个年代有很多人下海创业
我刚上初中大概是05年左右，当时天涯论坛里讨论的最多的是去宝洁联合利华这样的快消外企，又过了几年，是房地产企业，再过几年，随着4G落地移动互联网时代的到来，15到18年，就是各种码农线上线下速成培训班，JavaPythonC++，互联网大厂又成了求职天堂
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