寒假2021♥冬的夜
东北的冬天,天黑得特别早。寒冷的夜常常夹杂着凛冽的北风,将人们围困于家中。因为每天都给自己制定两万的步数目标,所以夜幕降临后,总会全身武装出去走走,也因此有了领略这冬夜之美的机会。深邃且神秘的冬夜,抬头就能望见满天繁星。不知谁家,偶尔会燃放烟花,打破冬夜的宁静,那散去的烟花好像融入到了满天的星河中,泛起的涟漪撩拨着儿时的回忆,让已经化为灰烬的童年又重新燃起了点点火光。冬天的夜其实也没有那么漫长,生活中的黑暗和寒冷终究都会过去。
东北的冬天,天黑得特别早。寒冷的夜常常夹杂着凛冽的北风,将人们围困于家中。因为每天都给自己制定两万的步数目标,所以夜幕降临后,总会全身武装出去走走,也因此有了领略这冬夜之美的机会。深邃且神秘的冬夜,抬头就能望见满天繁星。不知谁家,偶尔会燃放烟花,打破冬夜的宁静,那散去的烟花好像融入到了满天的星河中,泛起的涟漪撩拨着儿时的回忆,让已经化为灰烬的童年又重新燃起了点点火光。冬天的夜其实也没有那么漫长,生活中的黑暗和寒冷终究都会过去。
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常常有父母抱怨说,自己的孩子对什么都没有兴趣,死气沉沉,不知道怎么激发他们的动力。
可是每个孩子在刚出生那几年都对这个世界充满了好奇,什么都想摸一摸、尝一尝、试一试。他们是什么时候变了的呢?又是因为什么变了的呢?
是因为我们曾经对孩子说的那些话:你不应该这样,你应该那样,你这样是不对的,你应该听我的……这些声音内化到了孩子的心里,让他们觉得:“我不够好。”“我是失败者。”“我的人生毫无意义。”他们因此失去了动力,先是否定自己,继而否定整个世界。
常常有父母抱怨说,自己的孩子对什么都没有兴趣,死气沉沉,不知道怎么激发他们的动力。
可是每个孩子在刚出生那几年都对这个世界充满了好奇,什么都想摸一摸、尝一尝、试一试。他们是什么时候变了的呢?又是因为什么变了的呢?
是因为我们曾经对孩子说的那些话:你不应该这样,你应该那样,你这样是不对的,你应该听我的……这些声音内化到了孩子的心里,让他们觉得:“我不够好。”“我是失败者。”“我的人生毫无意义。”他们因此失去了动力,先是否定自己,继而否定整个世界。
#思维# 决定你职业发展上限的不是勤奋,而是底层工作逻辑。
分享一个知乎高赞回答:
很多人工作10年也不一定知道:一个人的管理对象,其实只有一个人,这个人就是你的直接领导。
当你懂得这一点,一定能快速拉开你和别人的差距。
就像两年前,我招的两位年龄相仿、同期入职、能力不相上下的员工,小七和晴晴。
在小七看来,上级的存在,是为了管理团队,安排任务。
因此,她遇到再大的困难,只会自己硬着头皮去想办法解决,担心一旦求助,领导会觉得她能力不行。可因为经验、资源有限,常常努力到让人心疼,也完不成目标。
相反,在晴晴的认知中,直属领导,就是自己最大的资源。
有一次,快到月底,团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。
只有晴晴,给我发了这样一条微信:
老板,我们这个月销售额距离目标还差30万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C这3家应该还有预算,有很大概率能达成合作。
但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮我们牵个线,我们来进一步对接?
看到这样的求助信息,大部分上级都不会觉得麻烦。
因为懂得向上争取资源,懂得向上管理,这是相当难得的品质。
下属的业绩,和自己的业绩息息相关,下属有难,领导一定会给予力所能及的支持。
我立马给她介绍了关键人。后来,她快速推进工作,商务部门顺利完成了当月收入目标。
半年后,我把她提拔为部门负责人,薪资涨了3倍。而小七,依然只是基层员工。
你发现了吗?拉开她们成长差距的,只是她们对“上级”的不同认知。
晴晴很早就明白了至关重要的一点:管理的本质不是权力和头衔,而是资源的争取与调配。
当你学会了资源的争取与调配,你就随时随地都是一个管理者,根本不需要任何名头,也能发挥领导作用。
就像我常挂在嘴边的一句话:直属领导,才是你最该管的人。
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很多人工作10年也不一定知道:一个人的管理对象,其实只有一个人,这个人就是你的直接领导。
当你懂得这一点,一定能快速拉开你和别人的差距。
就像两年前,我招的两位年龄相仿、同期入职、能力不相上下的员工,小七和晴晴。
在小七看来,上级的存在,是为了管理团队,安排任务。
因此,她遇到再大的困难,只会自己硬着头皮去想办法解决,担心一旦求助,领导会觉得她能力不行。可因为经验、资源有限,常常努力到让人心疼,也完不成目标。
相反,在晴晴的认知中,直属领导,就是自己最大的资源。
有一次,快到月底,团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。
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因为懂得向上争取资源,懂得向上管理,这是相当难得的品质。
下属的业绩,和自己的业绩息息相关,下属有难,领导一定会给予力所能及的支持。
我立马给她介绍了关键人。后来,她快速推进工作,商务部门顺利完成了当月收入目标。
半年后,我把她提拔为部门负责人,薪资涨了3倍。而小七,依然只是基层员工。
你发现了吗?拉开她们成长差距的,只是她们对“上级”的不同认知。
晴晴很早就明白了至关重要的一点:管理的本质不是权力和头衔,而是资源的争取与调配。
当你学会了资源的争取与调配,你就随时随地都是一个管理者,根本不需要任何名头,也能发挥领导作用。
就像我常挂在嘴边的一句话:直属领导,才是你最该管的人。
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