最近很多小伙伴们感觉都被“内推”这个词儿给迷惑了，为什么互联网大厂以及很多热门企业都开启了内推呢？❓内推到底是什么❓
1⃣️内推就是内部同事通过内部渠道帮你投递简历，并没有因此而减少面试，笔试环节（有的岗可能省去一些流程）
2⃣️内推主要是为了降低筛选成本，让公司在职同事帮忙推荐靠谱小伙伴，赢得一定的信任背书
3⃣️内推者愿意帮忙内推的主要原因还是推荐奖金，你成功入职他会获利，你没被选上他也没有损失，因此目前各种内推码满天飞
⏰：能找到学长学姐内推或者贴吧论坛领英social在职人脉去内推远比随便找个码，连人名都不知道要靠谱的多，还可以帮你随时track进程✅
希望小伙伴们春招顺利，offer满满！
#老阿姨求职##校招##求职季#

【猫本吐槽 | 交了10w给某墨尔本职业中介打水漂，对方称公司账面只有$400没钱退款】

我在2020年初在墨尔本签的合同，交了小十万块钱，签之前宣传的全职这几天就在面试了要抓紧了云云，结果交钱后再问得到的回复是，朋友圈宣传的已经面试了拿到offer的是在悉尼，墨尔本还没开始，于是我开始了浪费生命的等待。

之后的一年也是又水又坑，直到过了他们承诺javascript:void(0);的时间期限少有消息，interview更是寥寥。有甩给我个邮箱让我发简历给别人自我介绍希望帮忙内推，他们的英语也是惨不忍睹，我后来了解到人家都不认识他们，合着我花十万自己coldcall呢。期间没推几个职位，推的要么他们没有内推，要么有“内推”但是很Junior不在同一类department的。基本逻辑是让你撞大运，你申上了是他们“内推”帮助大，你没成功那是你不行。
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#不想秒回微信有错吗#
【如何提高网申的成功率】
许多同学的网申经历之后，我发现有时候网申失败不是因为你不够优秀，而是你不懂网申背后的潜规则。
网申后没回音最容易出现的3大原因：没有正确且认真填写网申信息；不了解目标公司需要人才的标准；没有正确描述自己的经历。
如何提高网申的成功率？以下几个要点：
①要掌握网申的正确时间。千万不要等到截止前几天再申请，也不要网申的太早！
最好的投递时间是网申结束时间前50%-75%的时候申请。因为公司的申请都是动态的，意思就是：比如一个公司的申请从9月1日就开始了，那么第一批录取的人，很可能在9月中就已经出现了。如果招收100个人，恰好9月初申请的就很多，那么等到你10月初在申请的时候，可能就剩下几个名额了。
②注意网申的细节。使用正确的邮箱，不要出现拼写错误或者语法错误。
③GPA的算法。GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。很多企业都比较重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。所以一个细微的地方可能就会让你得到面试机会。
④正确描述自己的经历。有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。
在表达的时候，大家可以尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。TAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。STAR 原则一般用于面试时描述经历故事的，并不完全适用于简历。可以想象，一个 STAR 故事的口述时间大概是 2.5 分钟，也就是 400+ 字，这作为经历的描述未免太多了 。
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