2020北京工业APP和信息消费创新大赛正式启动
为加快培育工业APP、推动提升信息消费供给水平，鼓励核心技术研发和服务模式创新，促进新一代信息技术向消费领域广泛渗透，创造更多适应消费升级的有效信息消费供给，现启动2020北京工业APP和信息消费创新大赛。本届大赛由北京市经济和信息化局、北京市商务局联合石景山区人民政府共同主办，面向北京相关单位征集聚焦较高技术水平的工业APP和信息消费产品、技术、服务及领军人才，并对入围单位、人才在政策、资金等方面提供支持。
一、参赛对象
大赛面向北京科研机构、企业单位、高等院校等工业APP开发者群体；从事信息消费产品、应用服务研发的企事业单位。
二、赛项设置
大赛设立五个赛项，同一参赛单位可申报不同赛项，每个赛项限报一个参赛项目。参赛企业可在申报项目时，推荐项目主要负责人为工业APP和信息消费行业领军人物。要求所推荐人才全过程参与项目的策划、实施、推过等，对相关政策认可且有一定研究，并将继续在信息消费领域深耕。
（一）工业APP命题赛
本赛项面向工业企业、工业互联网企业、工业软件企业以及科研机构、高等院校展开，赛题聚焦轨道交通、汽车、航空航天、硬质合金、陶瓷、电子信息、纺织服饰、农业机械、高分子新材料、医药、包装印刷、节能环保、工程机械、石化、轻工家电等特定行业，鼓励参赛团队运用5G、人工智能、大数据等技术与工业技术结合开发相应工业APP。基于参赛项目打造工业APP排行榜，评选工业APP领军人才并推荐给北京市主管部门。
（二）工业APP新意赛
本赛项面向工业企业、工业互联网企业、工业软件企业展开，重点征集题材新颖、行业属性突出、创新性强的工业APP解决方案。一是面向制造业重点项目推进、重大工程实施和重要装备研制需求，具有安全可靠性、高支撑价值的工业APP解决方案。二是面向工业四基领域，普适性强、复用率高的基础共性工业APP解决方案。三是面向轨道交通、汽车、航空航天、硬质合金、陶瓷、石化、轻工家电、电子信息、纺织服饰、农业机械、高分子新材料、医药、包装印刷、节能环保、工程机械等重点行业需求，具有推广价值的行业通用工业APP解决方案。四是面向个性化需求的企业专用工业APP解决方案。基于参赛项目打造工业APP排行榜，评选工业APP领军人才并推荐给北京市主管部门。
（三）信息消费技术创新
本赛项针对与信息消费产品及服务相结合的技术创新，包括但不限于5G、大数据、人工智能、虚拟现实、超高清、区块链等前沿技术方向，要求参赛项目技术上有较强的先进性。基于参赛项目打造信息消费产品排行榜，评选信息消费领军人才并推荐给北京市主管部门。
（四）信息消费产品创新
本赛项针对信息消费产品或支撑服务平台创新，包括但不限于智能终端、智能机器人、智能家居等，要求参赛项目能够融合线上线下场景，能够满足消费者高品质、个性化需求，有效提升消费体验。基于参赛项目打造信息消费产品排行榜，评选信息消费领军人才并推荐给北京市主管部门。
（五）信息消费应用创新
本赛项针对信息消费各领域的应用模式创新，要求参赛项目面向智能生活、数字内容、行业服务等领域提供创新型解决方案，推动新一代信息技术与消费领域的深度融合，培育形成新业态、新模式，促进实体经济快速发展。基于参赛项目打造信息消费产品排行榜，评选信息消费领军人才并推荐给北京市主管部门。
三、参赛要求
（一）参赛对象为团队（含个人）或企业（工业APP命题赛参赛赛队人数不得超过6人，其他赛项不作赛队人数要求）；
（二）参赛报名须保证所提供的企业及个人信息真实、准确、有效；
（三）参赛项目必须符合国家法律法规和相关产业政策，不得存在侵犯他人知识产权、侵犯消费者合法权益等问题；
（四）参赛作品的创意、技术及相关知识产权归参赛团队所有。
四、赛事安排
大赛由报名及方案提交、项目初选、路演培训、决赛路演、颁奖典礼五个阶段构成。大赛秘书处将组织专家评委对参赛项目在核心技术水平、应用效果、推广价值等方面的领先性进行评分，于11月组织2020北京工业APP和信息消费创新大赛决赛。
五、奖项及激励
（一）大赛奖项
大赛面向赛项一评选出工业APP创新成果转化一等奖、二等奖，面向赛项二、三、四、五分别评选出工业APP优秀解决方案奖、信息消费技术创新奖、信息消费产品创新奖、信息消费应用创新奖、5G创新奖、优秀人才奖。
（二）获胜项目激励
1.择优推荐至工信部主办的2020年全国工业APP和信息消费大赛；
2.优先对接石景山区等北京市工业互联网产业园和信息消费示范区的人才落地及奖励政策、企业资金奖励政策等；
3.入选信息消费产品排行榜、技术排行榜、创新排行榜、入选大赛《工业APP优秀项目集》《信息消费优秀项目集》等并广泛宣传；
4.优先入选北京市高精尖产业支持项目库；
5.优先入选北京市新型信息消费试点示范项目和案例集；
6.优先入选北京市工业互联网APP优秀解决方案；
具体激励措施将在大赛网站公布。
六、报名参赛
请参赛单位于10月29日前将参赛报名表（附件）纸质版一式三份报送至北京信息消费创新大赛组委会秘书处（北京建国路88号院现代城A座1513室），并将电子版（word或wps格式）材料发送至联系人邮箱。
七、组委会联系方式
联系人：张宇、郝伟、陈红、赵鹏
电话：010-85800166、13552155798、13263210555、18901113389
邮箱：cs@infoca.org
扫描下方二维码进行报名参赛
为加快培育工业APP、推动提升信息消费供给水平，鼓励核心技术研发和服务模式创新，促进新一代信息技术向消费领域广泛渗透，创造更多适应消费升级的有效信息消费供给，现启动2020北京工业APP和信息消费创新大赛。本届大赛由北京市经济和信息化局、北京市商务局联合石景山区人民政府共同主办，面向北京相关单位征集聚焦较高技术水平的工业APP和信息消费产品、技术、服务及领军人才，并对入围单位、人才在政策、资金等方面提供支持。
一、参赛对象
大赛面向北京科研机构、企业单位、高等院校等工业APP开发者群体；从事信息消费产品、应用服务研发的企事业单位。
二、赛项设置
大赛设立五个赛项，同一参赛单位可申报不同赛项，每个赛项限报一个参赛项目。参赛企业可在申报项目时，推荐项目主要负责人为工业APP和信息消费行业领军人物。要求所推荐人才全过程参与项目的策划、实施、推过等，对相关政策认可且有一定研究，并将继续在信息消费领域深耕。
（一）工业APP命题赛
本赛项面向工业企业、工业互联网企业、工业软件企业以及科研机构、高等院校展开，赛题聚焦轨道交通、汽车、航空航天、硬质合金、陶瓷、电子信息、纺织服饰、农业机械、高分子新材料、医药、包装印刷、节能环保、工程机械、石化、轻工家电等特定行业，鼓励参赛团队运用5G、人工智能、大数据等技术与工业技术结合开发相应工业APP。基于参赛项目打造工业APP排行榜，评选工业APP领军人才并推荐给北京市主管部门。
（二）工业APP新意赛
本赛项面向工业企业、工业互联网企业、工业软件企业展开，重点征集题材新颖、行业属性突出、创新性强的工业APP解决方案。一是面向制造业重点项目推进、重大工程实施和重要装备研制需求，具有安全可靠性、高支撑价值的工业APP解决方案。二是面向工业四基领域，普适性强、复用率高的基础共性工业APP解决方案。三是面向轨道交通、汽车、航空航天、硬质合金、陶瓷、石化、轻工家电、电子信息、纺织服饰、农业机械、高分子新材料、医药、包装印刷、节能环保、工程机械等重点行业需求，具有推广价值的行业通用工业APP解决方案。四是面向个性化需求的企业专用工业APP解决方案。基于参赛项目打造工业APP排行榜，评选工业APP领军人才并推荐给北京市主管部门。
（三）信息消费技术创新
本赛项针对与信息消费产品及服务相结合的技术创新，包括但不限于5G、大数据、人工智能、虚拟现实、超高清、区块链等前沿技术方向，要求参赛项目技术上有较强的先进性。基于参赛项目打造信息消费产品排行榜，评选信息消费领军人才并推荐给北京市主管部门。
（四）信息消费产品创新
本赛项针对信息消费产品或支撑服务平台创新，包括但不限于智能终端、智能机器人、智能家居等，要求参赛项目能够融合线上线下场景，能够满足消费者高品质、个性化需求，有效提升消费体验。基于参赛项目打造信息消费产品排行榜，评选信息消费领军人才并推荐给北京市主管部门。
（五）信息消费应用创新
本赛项针对信息消费各领域的应用模式创新，要求参赛项目面向智能生活、数字内容、行业服务等领域提供创新型解决方案，推动新一代信息技术与消费领域的深度融合，培育形成新业态、新模式，促进实体经济快速发展。基于参赛项目打造信息消费产品排行榜，评选信息消费领军人才并推荐给北京市主管部门。
三、参赛要求
（一）参赛对象为团队（含个人）或企业（工业APP命题赛参赛赛队人数不得超过6人，其他赛项不作赛队人数要求）；
（二）参赛报名须保证所提供的企业及个人信息真实、准确、有效；
（三）参赛项目必须符合国家法律法规和相关产业政策，不得存在侵犯他人知识产权、侵犯消费者合法权益等问题；
（四）参赛作品的创意、技术及相关知识产权归参赛团队所有。
四、赛事安排
大赛由报名及方案提交、项目初选、路演培训、决赛路演、颁奖典礼五个阶段构成。大赛秘书处将组织专家评委对参赛项目在核心技术水平、应用效果、推广价值等方面的领先性进行评分，于11月组织2020北京工业APP和信息消费创新大赛决赛。
五、奖项及激励
（一）大赛奖项
大赛面向赛项一评选出工业APP创新成果转化一等奖、二等奖，面向赛项二、三、四、五分别评选出工业APP优秀解决方案奖、信息消费技术创新奖、信息消费产品创新奖、信息消费应用创新奖、5G创新奖、优秀人才奖。
（二）获胜项目激励
1.择优推荐至工信部主办的2020年全国工业APP和信息消费大赛；
2.优先对接石景山区等北京市工业互联网产业园和信息消费示范区的人才落地及奖励政策、企业资金奖励政策等；
3.入选信息消费产品排行榜、技术排行榜、创新排行榜、入选大赛《工业APP优秀项目集》《信息消费优秀项目集》等并广泛宣传；
4.优先入选北京市高精尖产业支持项目库；
5.优先入选北京市新型信息消费试点示范项目和案例集；
6.优先入选北京市工业互联网APP优秀解决方案；
具体激励措施将在大赛网站公布。
六、报名参赛
请参赛单位于10月29日前将参赛报名表（附件）纸质版一式三份报送至北京信息消费创新大赛组委会秘书处（北京建国路88号院现代城A座1513室），并将电子版（word或wps格式）材料发送至联系人邮箱。
七、组委会联系方式
联系人：张宇、郝伟、陈红、赵鹏
电话：010-85800166、13552155798、13263210555、18901113389
邮箱：cs@infoca.org
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银河基金7只混基单月跌幅超7% 明星基金经理光环掉色
9月份A股市场出现了较大幅度的回调，三大股指全线下跌，且申万分类28个一级行业中也有25个走出下跌行情。受此影响，9月份权益类基金业绩回撤明显，超九成混合型基金出现亏损，其中，银河基金旗下就有7只混基9月份亏损超过（含）7%。其中，银河创新成长混合单月跌幅达11.91%。
值得关注的是，银河创新成长混合去年凭借97.12%的高收益率备受投资者追捧，短短半年时间内，该基金的基金份额由去年末的4.93亿份增长至20.86亿份，今年上半年末其期末净资产已高达124.42亿元。同时，该基金的基金经理郑巍山所参与管理的银河和美生活混合上半年规模也出现大涨，基金份额由2019年末的1.02亿份增长至17.49亿份。
然而，有着明星基金经理光环加持的郑巍山今年业绩如何呢？数据显示，截至2020年10月16日收盘，银河和美生活混合今年来的收益率仅有5.13%，不仅远远低于同期同类基金平均收益率31.17%，也跑输同期沪深300涨幅16.97%。而去年的明星基金银河创新成长混合表现虽相对较好，但年内收益率也仅有35.09%，与前三季度动辄涨幅超过80%的绩优基金无法相提并论。
9月份银河基金7只混基跌超7%
银河基金旗下7只9月份亏损超过7%的混基分别为银河创新成长混合、银河消费混合、银河转型混合、银河乐活优萃混合、银河文体娱乐混合、银河和美生活混合、银河量化稳进混合。其中，银河创新成长混合是该公司唯一亏损超过10%的混基，其单月跌幅为11.91%。
银河创新成长混合成立于2010年12月29日，从半年报来看，该基金的配置集中在TMT领域，主要投资方向为半导体、云计算、安全可控、金融IT、信息安全、5G及应用、消费电子等。截至二季度末，银河创新成长混合的前十大重仓股分别为兆易创新、闻泰科技、晶方科技、长电科技、三安光电、中微公司、金山办公、恒生电子、立讯精密、中科曙光。
在半年报中对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望中，银河创新成长混合表示，目前来看，科技板块正处于一个数据的验证期，但中长期来看，这一轮的科技周期依然会持续。相对看好半导体、云计算、5G及应用、金融IT、信息安全、人工智能、部分消费电子、车联网、物联网等细分子行业以及业绩确定性高增速可观的部分科技成长类个股。
基于半年报中对科技成长板块的中长期看好，可以预见银河创新成长混合在三季度大概率仍坚持持有该类个股，而9月份该基金的大幅下跌也正与科技股的回调相吻合。
与银河创新成长混合坚持重仓科技股不同，银河消费混合更青睐食品饮料板块，数据显示，银河消费混合9月份亏损9.42%。该基金在今年二季度主要重仓持有洽洽食品、贵州茅台、有友食品、涪陵榨菜、湘佳股份、恒顺醋业、王府井、酒鬼酒、银轮股份、裕同科技。据半年报披露，银河消费混合上半年逐步将持仓向食品饮料、轻工、免税集中，减持了部分景气受到影响的大家电、估值略高的汽车零部件。
其基金经理卢轶乔认为，大消费板块内部的景气转移和聚焦的趋势仍在加强，将继续持有重点持仓行业龙头、努力挖掘景气上升的细分子行业。其表示下半年将更关注可选消费的逐步恢复对行业景气的提振，尤其是餐饮、商旅等必选消费行业的景气恢复只是时间早晚的问题，因此将密切关注各细分子行业的景气变化趋势，挖掘受益行业和个股。
此外，银河转型混合、银河乐活优萃混合、银河文体娱乐混合、银河和美生活混合、银河量化稳进混合9月份分别亏损9.38%、8.17%、7.15%、7.08%、7.00%。观察这些基金上半年的持股也大多集中在消费、科技、医药等前期表现较好的板块。而9月份A股市场风格转换，上述板块普遍遭遇回调，仅新能源等少数行业上涨，因此，若这些基金目前持股相较二季度变化不大，那么其9月份的业绩回调也在情理之中。
2019年明星基金经理郑巍山颇受资金追捧 今年业绩却有掉队趋势
不过，从过往业绩来看，银河创新成长混合的表现仍可圈可点，数据显示，截至三季度末，该基金的累计单位净值为5.2872元。并且，该基金在2019年单一年度就上涨了97.12%，在当年的混合型基金中排名第9位，令很多投资者青睐。
正是由于2019年的出色业绩表现，银河创新成长不断受到资金追捧，规模增长迅速。天天基金网数据显示，2019年上半年末该基金期末总份额仅余0.68亿份，而至2019年末为4.93亿份，短短半年份额增长了6倍之多。
而在2019年业绩排名战中一炮而红之后，投资者对银河创新成长的追捧更是超越此前，最新披露数据显示，截至今年上半年末，该基金的总份额已高达20.86亿份，期末净资产高达124.42亿元。
然而，对于多数投资者而言，大多都是看到银河创新成长混合2019年业绩排名靠前之后才开始买入，那么，这部分投资是否如愿享受到该基金净值增长红利呢？
根据中国经济网记者统计，截至2020年10月16日收盘，银河创新成长混合今年来的收益率为35.09%，仅略高于同类基金平均收益率31.17%，在同类型3271只基金中排名1431，这样的业绩虽不差，却也无法与2019年混基排名第9位相提并论。
银河创新成长混合的现任基金经理为郑巍山，郑巍山自2019年5月11日开始管理该基金，至今任职回报为114.39%。
无独有偶，或许也是由于银河创新成长混合2019年的出色表现，郑巍山在今年2月份后所参与管理的银河和美生活混合上半年规模也出现大涨。数据显示，该基金2019年末基金份额仅有1.02亿份，但截至今年上半年末已增长至17.49亿份。
但与银河创新成长混合相比，银河和美生活混合今年内的业绩表现相对更差些，截至2020年10月16日收盘，该基金今年来的收益率仅有5.13%，不仅远远低于同期同类基金平均收益率31.17%，也跑输同期沪深300涨幅16.97%。
资料显示，郑巍山曾先后就职于国元证券研究中心、景顺长城基金管理有限公司、兴业基金管理有限公司，从事投资、研究等工作。2018年10月加入银河基金管理有限公司股票投资部。#基金##股票##A股#
9月份A股市场出现了较大幅度的回调，三大股指全线下跌，且申万分类28个一级行业中也有25个走出下跌行情。受此影响，9月份权益类基金业绩回撤明显，超九成混合型基金出现亏损，其中，银河基金旗下就有7只混基9月份亏损超过（含）7%。其中，银河创新成长混合单月跌幅达11.91%。
值得关注的是，银河创新成长混合去年凭借97.12%的高收益率备受投资者追捧，短短半年时间内，该基金的基金份额由去年末的4.93亿份增长至20.86亿份，今年上半年末其期末净资产已高达124.42亿元。同时，该基金的基金经理郑巍山所参与管理的银河和美生活混合上半年规模也出现大涨，基金份额由2019年末的1.02亿份增长至17.49亿份。
然而，有着明星基金经理光环加持的郑巍山今年业绩如何呢？数据显示，截至2020年10月16日收盘，银河和美生活混合今年来的收益率仅有5.13%，不仅远远低于同期同类基金平均收益率31.17%，也跑输同期沪深300涨幅16.97%。而去年的明星基金银河创新成长混合表现虽相对较好，但年内收益率也仅有35.09%，与前三季度动辄涨幅超过80%的绩优基金无法相提并论。
9月份银河基金7只混基跌超7%
银河基金旗下7只9月份亏损超过7%的混基分别为银河创新成长混合、银河消费混合、银河转型混合、银河乐活优萃混合、银河文体娱乐混合、银河和美生活混合、银河量化稳进混合。其中，银河创新成长混合是该公司唯一亏损超过10%的混基，其单月跌幅为11.91%。
银河创新成长混合成立于2010年12月29日，从半年报来看，该基金的配置集中在TMT领域，主要投资方向为半导体、云计算、安全可控、金融IT、信息安全、5G及应用、消费电子等。截至二季度末，银河创新成长混合的前十大重仓股分别为兆易创新、闻泰科技、晶方科技、长电科技、三安光电、中微公司、金山办公、恒生电子、立讯精密、中科曙光。
在半年报中对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望中，银河创新成长混合表示，目前来看，科技板块正处于一个数据的验证期，但中长期来看，这一轮的科技周期依然会持续。相对看好半导体、云计算、5G及应用、金融IT、信息安全、人工智能、部分消费电子、车联网、物联网等细分子行业以及业绩确定性高增速可观的部分科技成长类个股。
基于半年报中对科技成长板块的中长期看好，可以预见银河创新成长混合在三季度大概率仍坚持持有该类个股，而9月份该基金的大幅下跌也正与科技股的回调相吻合。
与银河创新成长混合坚持重仓科技股不同，银河消费混合更青睐食品饮料板块，数据显示，银河消费混合9月份亏损9.42%。该基金在今年二季度主要重仓持有洽洽食品、贵州茅台、有友食品、涪陵榨菜、湘佳股份、恒顺醋业、王府井、酒鬼酒、银轮股份、裕同科技。据半年报披露，银河消费混合上半年逐步将持仓向食品饮料、轻工、免税集中，减持了部分景气受到影响的大家电、估值略高的汽车零部件。
其基金经理卢轶乔认为，大消费板块内部的景气转移和聚焦的趋势仍在加强，将继续持有重点持仓行业龙头、努力挖掘景气上升的细分子行业。其表示下半年将更关注可选消费的逐步恢复对行业景气的提振，尤其是餐饮、商旅等必选消费行业的景气恢复只是时间早晚的问题，因此将密切关注各细分子行业的景气变化趋势，挖掘受益行业和个股。
此外，银河转型混合、银河乐活优萃混合、银河文体娱乐混合、银河和美生活混合、银河量化稳进混合9月份分别亏损9.38%、8.17%、7.15%、7.08%、7.00%。观察这些基金上半年的持股也大多集中在消费、科技、医药等前期表现较好的板块。而9月份A股市场风格转换，上述板块普遍遭遇回调，仅新能源等少数行业上涨，因此，若这些基金目前持股相较二季度变化不大，那么其9月份的业绩回调也在情理之中。
2019年明星基金经理郑巍山颇受资金追捧 今年业绩却有掉队趋势
不过，从过往业绩来看，银河创新成长混合的表现仍可圈可点，数据显示，截至三季度末，该基金的累计单位净值为5.2872元。并且，该基金在2019年单一年度就上涨了97.12%，在当年的混合型基金中排名第9位，令很多投资者青睐。
正是由于2019年的出色业绩表现，银河创新成长不断受到资金追捧，规模增长迅速。天天基金网数据显示，2019年上半年末该基金期末总份额仅余0.68亿份，而至2019年末为4.93亿份，短短半年份额增长了6倍之多。
而在2019年业绩排名战中一炮而红之后，投资者对银河创新成长的追捧更是超越此前，最新披露数据显示，截至今年上半年末，该基金的总份额已高达20.86亿份，期末净资产高达124.42亿元。
然而，对于多数投资者而言，大多都是看到银河创新成长混合2019年业绩排名靠前之后才开始买入，那么，这部分投资是否如愿享受到该基金净值增长红利呢？
根据中国经济网记者统计，截至2020年10月16日收盘，银河创新成长混合今年来的收益率为35.09%，仅略高于同类基金平均收益率31.17%，在同类型3271只基金中排名1431，这样的业绩虽不差，却也无法与2019年混基排名第9位相提并论。
银河创新成长混合的现任基金经理为郑巍山，郑巍山自2019年5月11日开始管理该基金，至今任职回报为114.39%。
无独有偶，或许也是由于银河创新成长混合2019年的出色表现，郑巍山在今年2月份后所参与管理的银河和美生活混合上半年规模也出现大涨。数据显示，该基金2019年末基金份额仅有1.02亿份，但截至今年上半年末已增长至17.49亿份。
但与银河创新成长混合相比，银河和美生活混合今年内的业绩表现相对更差些，截至2020年10月16日收盘，该基金今年来的收益率仅有5.13%，不仅远远低于同期同类基金平均收益率31.17%，也跑输同期沪深300涨幅16.97%。
资料显示，郑巍山曾先后就职于国元证券研究中心、景顺长城基金管理有限公司、兴业基金管理有限公司，从事投资、研究等工作。2018年10月加入银河基金管理有限公司股票投资部。#基金##股票##A股#
#亚行博客# 【再思考：新冠疫情过后居家办公】作者：亚行高级经济学家保罗·范登堡（Paul Vandenberg）
世界各地的职员和公司现在才逐渐明白居家办公对成本、生产力以及工作—生活的平衡意味着什么。这种新的认识能否跨越疫情期？
相比从事体力劳动和直接面对客户的工作岗位，新冠疫情对办公室职员的影响要小得多。许多专业人士、管理者、中层职员和助理能够将工作场所从办公室转移到家中，通过电子邮件、聊天室、文档共享和视频应用程序等与同事和客户联系。对于这些人而言，疫情虽然给他们的工作造成了干扰，但并没有终止他们的工作。
根据最新估计，在发达国家，约有35%～45%的岗位可以在家里完成工作。这一比例随着收入的高低而波动，在发展中国家下降至10%～30%左右。因此，虽然大多数职员不能居家办公，但能够居家办公的人员比例也不容小觑。
居家办公打乱了我们的正常工作方式，也改变了我们与配偶、孩子及年迈双亲等其他家庭成员的交流。一天中的大部分时间，甚或一整天，职员都待在家里，而这需要时间来适应。
居家办公对职员和雇主们的影响将决定这是否会成为一种新常态，抑或一旦发放疫苗，我们还将回归旧常态。无论哪种情况，新冠肺炎疫情都已迫使我们在工作关系上进行了一次重大尝试。
对于职员而言，远程办公有利有弊。毫无疑问，这可以节省通勤时间，而在出行主要靠汽车、高峰时段街道拥堵的大都市，更是如此。节省一个小时的通勤时间，就意味着可以多做半个小时的工作，同时多出30分钟的休息时间。居家办公还可以减少注意力的分散，但这可能是好事，也可能是坏事。如果工作需要集中精力，那居家办公是好事，有利于集中精力完成工作。事实上，在疫情暴发前，这正是上班族倾向于居家办公的一个重要原因。
但分心和分散注意力也有其益处，不仅让办公环境更舒适，还能让工作更富成效。下午三点左右，我们可以去找同事休息放松，聊聊工作或高尔夫球，或者纯粹休息放空。我们在走廊上偶遇，想到该见面聊聊了。我们聚在饮水机或咖啡机旁，交流想法。面对面交流产生的 "协同效应"对提高生产力和促进创新十分有益。
在疫情暴发的最初几个月里，上班族面临的一项难题是如何划分界限——他们不知该何时放下工作，关上电脑，休息放松。家成了办公室，工作日变成了一整天。在旧常态下，问题还容易解决：回家即可。办公室是工作场所，而家是休闲的地方。许多上班族现在逐渐明白了这一点。他们变得更加有条不紊，到点关闭电子邮件，不再接受晚餐后的视频沟通。
对于许多雇主而言，因为无法监督，居家办公总让他们忧虑不安。管理者如何知道员工是在工作，而不是在打瞌睡或者吃零食或者以其他方式消磨时间呢？有人认为，管理者应该监管的是产出，而不是员工坐在办公桌前的时间长短。当然，这点说起来容易，做起来难。
知识产出可能比实物产出更难监督，因此，管理者只好回归这样的假设：坐在办公桌前就是在工作，在家则未必。事实上，只要加强监督，管理者与员工之间经常沟通，就能将这一问题最小化。
对于雇主而言，居家办公能带来经济利益。员工无需通勤，可以将更多时间用于工作，增加产出。另外，如果居家办公的规模足够大，那么随着雇主向数字空间转型，可以减少对物理空间的需求，从而降低租金成本。即使所有员工都到办公室上班，只要不是同时来，也可以顺畅运作。换言之，不再需要指定办公桌了。今天我用这张办公桌，明天我在家办公，换成我同事使用这张桌子。笔记本电脑、共享文件存储和无纸化办公室使得这些安排切实可行。
在疫情暴发的最初几个月里，上班族面临的一项难题是如何划分界限——他们不知该何时放下工作，关上电脑，休息放松。
那么，新常态会是什么样子呢？我们可能尚不确定，但这里有三种可能。
[星星]回归旧常态：可能我们又回到以前的常态，大多数人大多数时候都去办公室上班。原因可能在于员工需要划分生活与工作，否则当他们不去办公室时，会感到有压力、工作过度感和被孤立。而对管理者而言，他们需要看到员工，让自己相信员工在工作。
[星星]激进式新常态：在这种情况下，这次重大尝试确实富有启发性，是一个成功案例。员工喜欢居家办公带来的好处，并能够将不利因素降至最低。雇主可以设计灵活的监督体系，享受租金成本减少带来的益处。
[星星]混合式新常态：我们回到办公室上班，但并非所有时候都去。工作是混合式的，一部分在办公室完成，一部分在家完成。也许每周有两天去办公室、三天在家，或者在家办公一周，然后去办公室一周。随着办公桌共享成为常态，办公空间也有所改变。
第一和第三种情况的可能性最大。我们还可以推测，发展中国家可能比发达国家更有可能回归旧常态。这可能是因为发展中国家的住宅比较拥挤，居住条件较差，身边可能会有更多的家庭成员带来干扰，而“去办公室”的状态可能会更好。发达国家则更有可能采用混合模式，并且可能采取多种形式。可能是一周在家办公三天，也可能是一个月在家办公三天。
唯一可以肯定的是，新冠肺炎疫情让我们意识到了居家办公的可能性——并仔细考虑其对成本、生产力以及平衡工作与生活的意义。更多的办公室职员和雇主可能将居家办公视为一种可行的工作选项，并更加频繁地运用起来。但究竟有多频繁，这是一个关键的未知数。
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世界各地的职员和公司现在才逐渐明白居家办公对成本、生产力以及工作—生活的平衡意味着什么。这种新的认识能否跨越疫情期？
相比从事体力劳动和直接面对客户的工作岗位，新冠疫情对办公室职员的影响要小得多。许多专业人士、管理者、中层职员和助理能够将工作场所从办公室转移到家中，通过电子邮件、聊天室、文档共享和视频应用程序等与同事和客户联系。对于这些人而言，疫情虽然给他们的工作造成了干扰，但并没有终止他们的工作。
根据最新估计，在发达国家，约有35%～45%的岗位可以在家里完成工作。这一比例随着收入的高低而波动，在发展中国家下降至10%～30%左右。因此，虽然大多数职员不能居家办公，但能够居家办公的人员比例也不容小觑。
居家办公打乱了我们的正常工作方式，也改变了我们与配偶、孩子及年迈双亲等其他家庭成员的交流。一天中的大部分时间，甚或一整天，职员都待在家里，而这需要时间来适应。
居家办公对职员和雇主们的影响将决定这是否会成为一种新常态，抑或一旦发放疫苗，我们还将回归旧常态。无论哪种情况，新冠肺炎疫情都已迫使我们在工作关系上进行了一次重大尝试。
对于职员而言，远程办公有利有弊。毫无疑问，这可以节省通勤时间，而在出行主要靠汽车、高峰时段街道拥堵的大都市，更是如此。节省一个小时的通勤时间，就意味着可以多做半个小时的工作，同时多出30分钟的休息时间。居家办公还可以减少注意力的分散，但这可能是好事，也可能是坏事。如果工作需要集中精力，那居家办公是好事，有利于集中精力完成工作。事实上，在疫情暴发前，这正是上班族倾向于居家办公的一个重要原因。
但分心和分散注意力也有其益处，不仅让办公环境更舒适，还能让工作更富成效。下午三点左右，我们可以去找同事休息放松，聊聊工作或高尔夫球，或者纯粹休息放空。我们在走廊上偶遇，想到该见面聊聊了。我们聚在饮水机或咖啡机旁，交流想法。面对面交流产生的 "协同效应"对提高生产力和促进创新十分有益。
在疫情暴发的最初几个月里，上班族面临的一项难题是如何划分界限——他们不知该何时放下工作，关上电脑，休息放松。家成了办公室，工作日变成了一整天。在旧常态下，问题还容易解决：回家即可。办公室是工作场所，而家是休闲的地方。许多上班族现在逐渐明白了这一点。他们变得更加有条不紊，到点关闭电子邮件，不再接受晚餐后的视频沟通。
对于许多雇主而言，因为无法监督，居家办公总让他们忧虑不安。管理者如何知道员工是在工作，而不是在打瞌睡或者吃零食或者以其他方式消磨时间呢？有人认为，管理者应该监管的是产出，而不是员工坐在办公桌前的时间长短。当然，这点说起来容易，做起来难。
知识产出可能比实物产出更难监督，因此，管理者只好回归这样的假设：坐在办公桌前就是在工作，在家则未必。事实上，只要加强监督，管理者与员工之间经常沟通，就能将这一问题最小化。
对于雇主而言，居家办公能带来经济利益。员工无需通勤，可以将更多时间用于工作，增加产出。另外，如果居家办公的规模足够大，那么随着雇主向数字空间转型，可以减少对物理空间的需求，从而降低租金成本。即使所有员工都到办公室上班，只要不是同时来，也可以顺畅运作。换言之，不再需要指定办公桌了。今天我用这张办公桌，明天我在家办公，换成我同事使用这张桌子。笔记本电脑、共享文件存储和无纸化办公室使得这些安排切实可行。
在疫情暴发的最初几个月里，上班族面临的一项难题是如何划分界限——他们不知该何时放下工作，关上电脑，休息放松。
那么，新常态会是什么样子呢？我们可能尚不确定，但这里有三种可能。
[星星]回归旧常态：可能我们又回到以前的常态，大多数人大多数时候都去办公室上班。原因可能在于员工需要划分生活与工作，否则当他们不去办公室时，会感到有压力、工作过度感和被孤立。而对管理者而言，他们需要看到员工，让自己相信员工在工作。
[星星]激进式新常态：在这种情况下，这次重大尝试确实富有启发性，是一个成功案例。员工喜欢居家办公带来的好处，并能够将不利因素降至最低。雇主可以设计灵活的监督体系，享受租金成本减少带来的益处。
[星星]混合式新常态：我们回到办公室上班，但并非所有时候都去。工作是混合式的，一部分在办公室完成，一部分在家完成。也许每周有两天去办公室、三天在家，或者在家办公一周，然后去办公室一周。随着办公桌共享成为常态，办公空间也有所改变。
第一和第三种情况的可能性最大。我们还可以推测，发展中国家可能比发达国家更有可能回归旧常态。这可能是因为发展中国家的住宅比较拥挤，居住条件较差，身边可能会有更多的家庭成员带来干扰，而“去办公室”的状态可能会更好。发达国家则更有可能采用混合模式，并且可能采取多种形式。可能是一周在家办公三天，也可能是一个月在家办公三天。
唯一可以肯定的是，新冠肺炎疫情让我们意识到了居家办公的可能性——并仔细考虑其对成本、生产力以及平衡工作与生活的意义。更多的办公室职员和雇主可能将居家办公视为一种可行的工作选项，并更加频繁地运用起来。但究竟有多频繁，这是一个关键的未知数。
中文译文链接：https://t.cn/A6bTd4Ax
英文原文链接：https://t.cn/A6bTd4AM
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