这几天，看了一位董事长写给员工的信，才发现，最好的企业管理，就是要懂员工的生活目标。

这位董事长在致员工的信中写到：没有上班的员工，也不要着急，把心放在肚子里安心的生活，好好吃，好好喝，好好锻炼身体，保持心情愉快。等疫情过去有你们忙的。

一个企业只有把员工的吃喝拉撒睡等问题解决了，才能安定员工的心，才能去谈所谓的企业文化。

信里还说，很多员工从十几岁就进了这家企业，在这里成了家，有了孩子，很多人还都是夫妻档，很多人的第一根白发就是在公司里长出来的。

看到这里，我觉得这家企业能在餐饮业作出自己的特色，形成品牌的优势，也就不足为奇了。

因为，他们始终是把员工的生活目标放在第一位。

古人云：“成家立业”也是先解决生活目标，再去闯荡世界。

这也让我想起，有一次出差的时候，经销商有一名很厉害的总监，就是因为在出差前自己的女朋友生病了，他申请照顾一下，被粗暴拒绝后愤而辞职的事。

他的突然辞职无疑给公司造成了很大的损失，很多老板不太明白，员工的家庭生活，其实才是他在职场努力工作的原动力。

员工的长期生活目标包括买房、结婚、育儿、以及短期要不要买车，旅游等。

安顿好员工的生活目标，企业才会有巨大的凝聚力。

一个好的企业，应该先管理好员工的生活，再管理员工的工作。

#小彭圆圆[超话]#

「飞机上捣蛋的圆圆」

14个月零11天

以前带圆圆坐飞机，全程都是乖乖的睡觉

现在长大了，人也变了，全程停不下来[拜拜]

聪明如我，带了零食，想着旅游时候不时之需

没想到零食的真正用途竟然都用在飞机上了......

全程在吃，不给吃就叫......

想当年还没有圆圆的时候，我坐飞机是最怕小孩在吵吵闹闹的

每次我都会想，周围的人肯定会鄙视吵闹小孩的家长，没有把小孩管束好吧

真没想到风水轮流转，我也有今天了[拜拜]......

#育儿盛典##生活的模样##小彭圆圆成长记#

今天在大澳玩了一天，风景特别美，在小渔村里走走玩玩，很有旅游的感觉[嘻嘻]
还好带了滑板车，妹妹累了我们可以拉着走[哈哈]
我发现大澳的人们特别喜欢种花哟，各种花卉应有尽有[心] 让整个地方变得更可爱了～
✅虎山一定要上去，景色特别好，只15分钟即可走到顶（台阶较多）
✅想要坐船的话做好心理准备，周末很容易满，船特别小，我们排上队最后也放弃了，因为老母亲害怕封闭小空间[允悲]
✅大澳文物酒店的餐厅食物美味，饭点排队到颠，务必提前预约。
#生活的模样##育儿盛典#